Als Pionier in der medizinischen Ästhetik hat Dermaroller seit nahezu einem Vierteljahrhundert die Grenzen der Hautpflege und Hauterneuerung kontinuierlich erweitert. Mit einer kompromisslosen Leidenschaft für Qualität, Forschung und Innovation strebt Dermaroller danach, das Wohlbefinden von Kunden weltweit zu verbessern. Aufgrund dieses ständigen Strebens nach höheren Standards in der medizinischen Ästhetik hat sich Dermaroller einen soliden Ruf erarbeitet und ist stolz darauf, als vertrauenswürdige Marke anerkannt zu sein, deren Produkte heute in über 50 Ländern vertrieben werden. Transparenz und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte für Dermaroller. Alle Produkte sind "Made in Germany", vegan und tierversuchsfrei und wurden sorgfältig entwickelt und getestet, um eine schonende und effektive Behandlung der Haut zu gewährleisten.
Die Dermaroller GmbH bietet nicht nur ein umfassendes Portfolio an Microneedlinggeräten für medizinische, ästhetische und Home Care Anwendungen, sondern ergänzt dieses Angebot auch mit speziell entwickelten Hautpflegeprodukten, die die Wirkung der Microneedling-Behandlung optimieren und die Hautgesundheit nachhaltig verbessern.
Als Teil der Dermaroller GmbH erhältst du die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und die Zukunft der medizinischen Ästhetik mitzugestalten. Bei uns kannst du aktiv dazu beitragen, das Hautpflegeangebot zu revolutionieren, deine Karriere voranzutreiben und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Kunden weltweit zu verbessern. Darüber hinaus bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungWir bieten dir eine herausfordernde Position in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
Wolfenbüttel, Niedersachsen
Hamburg, Hamburg
Das Ambiente, die Nähe und kurze Arbeitswege zu den verschiedenen Abteilungen. Interessante Aufgaben, tolle Produkte etc.
Kollegium war immer super und hielt zusammen
Abwechslungsreiche Aufgaben
-Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und ständig neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies hat mir geholfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
-Die Achtung der Work-Life-Balance. Überstunden sind selten und werden durch Ausgleichstage kompensiert, was ich sehr schätze.
-Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und das Gefühl der Unterstützung, das trotz der angespannten Atmosphäre herrscht.
Ich habe mich bei Dermaroller sehr wohlgefühlt. Die Arbeit ist sehr vielseitig und spannend. Man kann sehr viel in kurzer Zeit lernen.
Das Management und die Kommunikation ist unteridisch. Versprechen werden nicht gehalten. Köpfe rollen regelmäßig und oft sehr unerwartet. Heute Liebling, morgen Staatsfeind.
Anbindung Öffentliche Verkehrsmittel
Die extremen Stimmungsschwankungen (häufig ausgelöst durch das Management). Dass es keine ansprechenden Zukunftspläne für in 10 Jahren gibt.
Die Führungsweise der obersten Leitung.
Klareres Rollenbild im mittelen Managenant
Gibt es nichts dazu zu bemängeln gibt keine Probleme
Ab und an flexibler zu sein, was Arbeitszeiten etc. Angeht. Aber das ist "meckern" auf hohem Niveau. Denn die Arbeit vor Ort macht viel Spaß. Verkehrsanbindung ist leider nicht die optimalste, daher sind viele auf das Auto angewiesen. Da kann aber das Unternehmen nichts für und sagt es auch von vorne rein, dass die Verbindung nicht so gut ist. Das Unternehmen war schon mehrmals mit der Stadt diesbezüglich in Kontakt. Also mal schauen :)
Und ein richtiger Einarbeitungsfaden fehlt ein ...
Mehr Menschlichkeit, weniger Hetze, Lügerei und psychischen Druck ausüben
Kommunikation in den Projekten
Die starke Fluktuation mit allen Mitteln bekämpfen! Priorität Nr. 1 ist das Vorgesetztenverhalten. Darüber nachdenken wie die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Aussagen empfinden.
Mehr Konstruktivität fördern und vormachen anstatt Tratsch und Lästerei. Den Leuten mehr aktiv bei der Struktur und Prozessfindung helfen anstatt sich zu beschweren, dass keiner Prozesse benutzt.
Klareres Reporting und noch mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Dermaroller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr hohe Kollegialität im Betrieb
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Es gibt ein echtes Gefühl der Unterstützung.
Abteilungen wie die Produktion sind ein extrem eingeschweißtes Team. Produktion und Lager halten dafür wenig zusammen.
Generell setzt sich das Bild durch, das Abteilungen sehr gut zusammenhalten aber weniger stark auf der großen Ebene.
Sehr freundschaftlich und unterstützend. Teamarbeit zu 100%
Wir halten in dieser Phase extrem gut zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermaroller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie überall, kann immer besser sein
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Obwohl wir über Änderungen informiert werden, geschieht dies oft kurzfristig und ohne genügend Kontext. Man muss aber sagen, dass es sich in letzter Zeit verbessert hat.
Gibt es immer Luft nach oben, die Türen der Vorgesetzten sind immer offen
Kommunikation funktioniert an ausgeprägten Stellen gut aber grundsätzlich eher schlecht.
Im letzten Jahr werden Kollegen eines Standortes in den Himmel gelobt und in diesem Jahr werden alle Kollegen des Standortes entlassen. Man hat folglich mit "Fake-News" von oben zu tun.
Die Meetingkultur ist sehr überladen aber ineffektiv.
Teams ist keine Zauberlösung.
Der Küchenfunk ist extrem stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist hier gegeben. Unter wird praktiziert
Kann ich noch nicht viel darüber sagen
Weiterbildungen sind durchaus möglich und werden auch unterstützt. Die Unterstützung muss aber erst verhandelt werden.
Z.B. Sprachkurse wurden von der Firma aus von selbst angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße stark begrenzt. Wo möglich wird aber kein extra Stein in den Weg.
Um eine entsprechende Gehaltsanpassung muss aber wieder mit Zähnen gekämpft werden.
Es gibt gute Zukunftsausssichten für die nächsten 5 Jahre aber nicht für die nächsten 10, sollte man nach persönlicher Entwicklung streben.
Weiterbildung der Kollegen wird von der Firma gefördert und bezahlt
Förderung ganz individuell! Viele Weiterbildungsangebote und Wünsche werden berücksichtig und gefördert