Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als Pionier in der medizinischen Ästhetik hat Dermaroller seit nahezu einem Vierteljahrhundert die Grenzen der Hautpflege und Hauterneuerung kontinuierlich erweitert. Mit einer kompromisslosen Leidenschaft für Qualität, Forschung und Innovation strebt Dermaroller danach, das Wohlbefinden von Kunden weltweit zu verbessern. Aufgrund dieses ständigen Strebens nach höheren Standards in der medizinischen Ästhetik hat sich Dermaroller einen soliden Ruf erarbeitet und ist stolz darauf, als vertrauenswürdige Marke anerkannt zu sein, deren Produkte heute in über 50 Ländern vertrieben werden. Transparenz und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte für Dermaroller. Alle Produkte sind "Made in Germany", vegan und tierversuchsfrei und wurden sorgfältig entwickelt und getestet, um eine schonende und effektive Behandlung der Haut zu gewährleisten.
Die Dermaroller GmbH bietet nicht nur ein umfassendes Portfolio an Microneedlinggeräten für medizinische, ästhetische und Home Care Anwendungen, sondern ergänzt dieses Angebot auch mit speziell entwickelten Hautpflegeprodukten, die die Wirkung der Microneedling-Behandlung optimieren und die Hautgesundheit nachhaltig verbessern.
Als Teil der Dermaroller GmbH erhältst du die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und die Zukunft der medizinischen Ästhetik mitzugestalten. Bei uns kannst du aktiv dazu beitragen, das Hautpflegeangebot zu revolutionieren, deine Karriere voranzutreiben und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Kunden weltweit zu verbessern. Darüber hinaus bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten dir eine herausfordernde Position in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
Wolfenbüttel, Niedersachsen
Hamburg, Hamburg
-Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und ständig neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies hat mir geholfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
-Die Achtung der Work-Life-Balance. Überstunden sind selten und werden durch Ausgleichstage kompensiert, was ich sehr schätze.
-Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und das Gefühl der Unterstützung, das trotz der angespannten Atmosphäre herrscht.
Ich habe mich bei Dermaroller sehr wohlgefühlt. Die Arbeit ist sehr vielseitig und spannend. Man kann sehr viel in kurzer Zeit lernen.
Leistungen im Ganzen und Karrieremöglichkeiten
Die Arbeitsbedingungen, die verschiedenen Aufgabenbereiche in die man kommt. Die Tatsache, dass ethnische Herkunft, Geschlecht etc. für jeden in der Firma vollkommen egal sind. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
es gab Aufgaben mit Potential (wenn sie zu Ende geführt werden), gute Produkte, tolles Team
Die extremen Stimmungsschwankungen (häufig ausgelöst durch das Management). Dass es keine ansprechenden Zukunftspläne für in 10 Jahren gibt.
Die Führungsweise der obersten Leitung.
Klareres Rollenbild im mittelen Managenant
Unreifes Verhalten, 2-Klassengesellschaft, selbst aufgestellte Regeln werden gebrochen
Gibt es nichts dazu zu bemängeln gibt keine Probleme
Jeden Tag eine andere Meinung Heute so und Morgen so. Dadurch hat man es immer falsch gemacht. Es wurde immer gepredigt Struktur ist wichtig es gab aber null Struktur. Leere Versprechungen was einem nach einiger Zeit demotiviert und auch krank macht. Ständiger Mitarbeiter Wechsel.
Die starke Fluktuation mit allen Mitteln bekämpfen! Priorität Nr. 1 ist das Vorgesetztenverhalten. Darüber nachdenken wie die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Aussagen empfinden.
Mehr Konstruktivität fördern und vormachen anstatt Tratsch und Lästerei. Den Leuten mehr aktiv bei der Struktur und Prozessfindung helfen anstatt sich zu beschweren, dass keiner Prozesse benutzt.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte verbessert werden, insbesondere wenn es um strategische Entscheidungen und Änderungen in der Unternehmensrichtung geht.
Klareres Reporting und noch mehr Transparenz
Augen auf wem man vertraut, Vertrauen lernen und nicht immer aus dem Affekt handeln. Erfolg braucht seine Zeit.
Gibt es nichts zu verbessern da es schon gut so ist
Der am besten bewertete Faktor von Dermaroller ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und stellten mich oft vor spannende Herausforderungen. Ich hatte die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und ständig zu lernen.
Sehr interessante Aufgaben, weil das Potenzial der Marke she groß ist und nur darauf wartet, gehoben zu werden.
Da es sich um eine sehr kleine Firma handelt macht jeder sehr viel. Man hat ein allgemein doch recht breites Aufgabenspektrum und arbeitet selten jeden Tag 365 Tage im Jahr das gleiche immer und immer wieder ab.
Es ist potential da interessnte Aufgaben auch, aber immer wieder Strategieänderung und Spurwechsel. So null Kontinuität, Arbeit wird umsonst gemacht, am Ende alles für die Katz.
Zurzeit das nötigste von zuhasue.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermaroller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bewertet ist hier das Management, da Abteilungsleiter nur 2 Mitarbeiter haben.
Entscheidungen sind nicht verlässlich.
Mitarbeiter werden erst in den Himmel gelobt und später Fallen gelassen, sodass man sie nicht wieder sieht.
Es wird vor Mitarbeiter A über Mitarbeiter B hergezogen. Das beinhaltet Beleidigungen unter der Gürtellinie.
Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe nicht "zufriedenstellend" schnell genug ausführt bekommt die selbe Aufgabe Mitarbeiter B. A wird aber nichts davon gesagt.
Es wird regelmäßig genändert wer für welches Detail zuständig sein soll.
...
Unterirdisch unntermauert ständig selbst eingestelltes Fachpersonal. Erst Liebling dann Übeltäter. Am Ende wird doch alles so gemacht wie es die Führungsebene will.
Der Herr ganz oben legte teilweise ein Verhalten an den Tag das man nur mit dem Kopf schütteln konnte. Leider war das auch der Grund allen Übels.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung der Kollegen wird von der Firma gefördert und bezahlt
Weiterbildungen sind durchaus möglich und werden auch unterstützt. Die Unterstützung muss aber erst verhandelt werden.
Z.B. Sprachkurse wurden von der Firma aus von selbst angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße stark begrenzt. Wo möglich wird aber kein extra Stein in den Weg.
Um eine entsprechende Gehaltsanpassung muss aber wieder mit Zähnen gekämpft werden.
Es gibt gute Zukunftsausssichten für die nächsten 5 Jahre aber nicht für die nächsten 10, sollte man nach persönlicher Entwicklung streben.
Förderung ganz individuell! Viele Weiterbildungsangebote und Wünsche werden berücksichtig und gefördert
Weiterbildung wird gewünscht, gefördert und bezuschusst oder komplett übernommen
Keine Struktur