Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dermaroller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation funktioniert an ausgeprägten Stellen gut aber grundsätzlich eher schlecht.
Im letzten Jahr werden Kollegen eines Standortes in den Himmel gelobt und in diesem Jahr werden alle Kollegen des Standortes entlassen. Man hat folglich mit "Fake-News" von oben zu tun.
Die Meetingkultur ist sehr überladen aber ineffektiv.
Teams ist keine Zauberlösung.
Der Küchenfunk ist extrem stark.
Abteilungen wie die Produktion sind ein extrem eingeschweißtes Team. Produktion und Lager halten dafür wenig zusammen.
Generell setzt sich das Bild durch, das Abteilungen sehr gut zusammenhalten aber weniger stark auf der großen Ebene.
Homeoffice möglich aber weniger erwünscht.
Arbeitszeiten sind immer Verhandelbar.
Samstagsarbeit existiert nicht. Überstunden sind freiwillig. Bei Bedarf kann die Arbeitszeit nachverhandelt werden.
Bewertet ist hier das Management, da Abteilungsleiter nur 2 Mitarbeiter haben.
Entscheidungen sind nicht verlässlich.
Mitarbeiter werden erst in den Himmel gelobt und später Fallen gelassen, sodass man sie nicht wieder sieht.
Es wird vor Mitarbeiter A über Mitarbeiter B hergezogen. Das beinhaltet Beleidigungen unter der Gürtellinie.
Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe nicht "zufriedenstellend" schnell genug ausführt bekommt die selbe Aufgabe Mitarbeiter B. A wird aber nichts davon gesagt.
Es wird regelmäßig genändert wer für welches Detail zuständig sein soll.
Ehrliches negatives aber konstruktives Feedback wird einem Mitarbeiter nicht gegeben.
Fragen nach angemessenen Inflationsanpassungen, weil man sonst die Miete nicht mehr zahlen kann werden ignoriert, bis man eine Kündigung vorlegt.
Man selbst kann nur maximal 3 Sätze vorbringen, bevor das Gespräch an sich gerissen wird.
Chef: Stellt mir ein Meeting zu dem Thema ein!, auch Chef: So das ist ja euer Meeting, wieso gibt es keine Agenda? Was soll das hier? *Fängt an ein Meeting über ein anderes Thema zu halten"
Andere Führungskräfte werden in größeren Meetings negativ vorgeführt.
Es gibt keine Fachliche NÜTZLICHE Hilfeste
Da es sich um eine sehr kleine Firma handelt macht jeder sehr viel. Man hat ein allgemein doch recht breites Aufgabenspektrum und arbeitet selten jeden Tag 365 Tage im Jahr das gleiche immer und immer wieder ab.
Weitestgehend super. Die Stimmung nach Meetings mit dem Management oder ausgewählten Abteilungsleitern) ist aber teilweise extrem durchwachsen und reicht von Motivation und Euphorie (selten) bis zu Frustration, schlechtem Gewissen, Schwarzmalerei, Unverständnis etc (häufiger)