Mitarbeiter und Know-how wurden nicht ausreichend wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Bergman Clinics hatte sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Ständig wechselnde Ansprechpartner und fehlende klare Prozesse sorgten für Unsicherheit. Gleichzeitig stieg der Druck von Unternehmensseite, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit funktionierte sehr gut. Über die Teamgrenzen hinaus verschlechterte sich das Miteinander jedoch zunehmend, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere seitens Bergman Clinics war das Vorgesetztenverhalten enttäuschend. Für Probleme, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge gab es kaum ein offenes Ohr. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und Anliegen der Mitarbeitenden fanden wenig Beachtung. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war schlecht und wenig transparent. Klare Ziele fehlten häufig, Projekte wurden teilweise von einem Tag auf den nächsten gestoppt. Zudem wurden Vorgesetzte oder Ansprechpartner plötzlich freigestellt, was zusätzlich für Unsicherheit sorgte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde insgesamt positiv gelebt. Ein Großteil der Führungskräfte waren Frauen, was zeigte, dass Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht besetzt wurden. Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts waren nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es grundsätzlich genug. Umso unverständlicher war es, dass viele wichtige und erfahrene Personen das Unternehmen verlassen haben oder freigestellt wurden. Dadurch ging wertvolles Wissen verloren, obwohl es weiterhin viel zu tun gab.