70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter und Know-how wurden nicht ausreichend wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dermatologikum Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Bergman Clinics hatte sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Ständig wechselnde Ansprechpartner und fehlende klare Prozesse sorgten für Unsicherheit. Gleichzeitig stieg der Druck von Unternehmensseite, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit funktionierte sehr gut. Über die Teamgrenzen hinaus verschlechterte sich das Miteinander jedoch zunehmend, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere seitens Bergman Clinics war das Vorgesetztenverhalten enttäuschend. Für Probleme, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge gab es kaum ein offenes Ohr. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und Anliegen der Mitarbeitenden fanden wenig Beachtung. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation war schlecht und wenig transparent. Klare Ziele fehlten häufig, Projekte wurden teilweise von einem Tag auf den nächsten gestoppt. Zudem wurden Vorgesetzte oder Ansprechpartner plötzlich freigestellt, was zusätzlich für Unsicherheit sorgte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde insgesamt positiv gelebt. Ein Großteil der Führungskräfte waren Frauen, was zeigte, dass Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht besetzt wurden. Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts waren nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es grundsätzlich genug. Umso unverständlicher war es, dass viele wichtige und erfahrene Personen das Unternehmen verlassen haben oder freigestellt wurden. Dadurch ging wertvolles Wissen verloren, obwohl es weiterhin viel zu tun gab.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Zeitdruck. Schlechte Arbeitsklima. Lästerei. Manche Ärzte und Vorgesetzte brauchen Fortbildung über Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dermatologikum Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gebäude sieht von aussen ganz interresant aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast kaum korporate Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Pause gönnen bessere Bezahlung, mehr Wertschätzende Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Konnte besser werden
Image
Von aussen betrachtet interresant, intern nicht ganz optimal.
Gehalt/Benefits
Man konnte verhandeln, mittlerveile gibt es Tarifverträge, immer hin...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte hat über Mitarbeiter gelästert.
Kommunikation
Sehr oft nicht gut gelungen
Gleichberechtigung
Kann dass nicht genauer beurteilen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung fehlt leider...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dermatologikum in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange darüber Nachgedacht was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, leider fällt mir diesbezüglich kein Grund ein. Es gibt viele Baustellen die angegangen werden müssen, damit sich die Gesamtsituation allmählich verbessert, so wie es jetzt läuft kann es nicht weitergehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Potenzial wieder da anzukommen, wo es vor Jahren schon immer stand. Allerdings muss sich einiges Verändern, es muss auf die Mitarbeiter eingegangen werden, dass was jetzt gerade Fehlt und wo ich das Problem sehe, ist dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter als Selbstverständlich sehen, Sie wären "Leicht" zu ersetzen. Vielleicht haben Sie da auch recht, aber zu welchen Preis? Die Mitarbeiter die noch da sind, leiden unter der Situation, da Sie die Arbeit die anfällt in einem "Normalen Gesunden" Zustand nicht mehr leisten können. Die neuen Mitarbeiter allerdings, haben es auch nicht leicht. Da Sie nicht mehr das Vertrauen entgegengebracht bekommen, da die Kollegen wissen, Sie gehen eh bald.
Verbesserungsvorschläge
Die zuständigen Kollegen sollten sich fragen, ob sich das alles gerade so entwickelt wie Sie sich das erwünschen und erhofft haben, oder ob durch die Gewinnoptimierung der Zusammenhalt für die noch übrigen Kollegen verloren gegangen ist. Ich weiß, dass die Wirtschaftliche Lage in Deutschland und auch der Personal Mangel stark zu spüren sind, auch in diesem Unternehmen. Guckt man sich aber mal Studien an, wo die Arbeitskräfte spürbar glücklich sind. Dann ist nicht dass Problem das die Arbeitskräfte mehr leisten müssen, da es gerade eine schwierige Lage ist, nein. Sie werden für das was Sie leisten geschätzt und wahrgenommen. Durch Gute Mitarbeiter, die dafür Geschätzt und wahrgenommen werden, für das was sie leisten, optimiert sich nicht nur der gewinn leichter. Nein, die gesamte Lage könnte sich dadurch verbessern, so das neue Kollegen langfristig auch bleiben möchten. Dadurch können Kosten für die jeweiligen Einarbeitungen gespart werden und das vertrauen im Team sowie der Zusammenhalt kann dadurch gestärkt werden, da nicht monatlich neue Kollegen dazukommen oder die Langjährigen Kollegen das Unternehmen verlassen. Das wäre ein optimales Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht, ein Team zu sein und sich dementsprechend auch gut zu verstehen. Allerdings ist dies nicht so möglich, wie ich persönlich durch meine Vorerfahrungen schon die Erfahrung gemacht habe. Dadurch kommt man schon mit einem unguten Gefühl zur Arbeit, so dass man einfach den tag überstehen möchte.
Image
Leider leidet das Image des Unternehmens immer mehr, aufgrund der gegebenen Arbeitsbedingungen. Die Ärzte sind der Grund wieso die meisten der Patienten zu uns in die Praxis kommen, Sie erwarten von uns eine Leistung, die wir so wie wir es einmal konnten aber nicht mehr geben können. Das ist ein Grundlegendes Problem welches angegangen werden muss. Ansonsten sehe ich leider keine gute Zukunft für das Dermatologikum, und das wäre Schade.
Work-Life-Balance
Entweder gibt man die Freizeit für die Arbeit auf und versucht, neben den Überstunden(Durch den Personalmangel leider nicht zu verhindern) ein normale Work-Life Balance zuführen, oder man kann dies leider nicht mehr leisten, da der druck, die Psychische und Physische Gesundheit unter den Bedingungen leidet.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an, welchen Vorgesetzen man hat. Sowie, was er in die Sieht. Natürlich ist auch eine Vereinbarung das du diese Weiterbildung bekommst und auch finanziert bekommst keine Garantie. Man muss Glück haben, sowie Hartnäckig bleiben. Dann hat man vielleicht in ein paar Jahren die Chance.
Gehalt/Benefits
Es wurde Natürlich etwas Besser durch den Tariflichen Vertrag den es jetzt im Unternehmen gibt, allerdings für das was man in diesem Unternehmen leisten MUSS sind die neuen Gehaltsvorstellungen sowie die "Benefits" nicht zu vergleichen mit einem Unternehmen welches genauso "Erfolgreich" ist wie das Dermatologikum. Konkurrent fähig sind die neuen Leistungen nicht, so das sich immer mehr die Mitarbeiter fragen, ob es sich noch Lohnt in diesem Unternehmen anzufangen, wenn man weiß in einem anderen Unternehmen sind die Voraussetzungen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Gefühl für die Umwelt, ist leider nicht gegeben. In einer Arztpraxis fallen leider immer viel Abfall an, allerdings wird auch nicht versucht dagegen zu wirken. Es wird hingenommen, dass es soviel ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegin, die sich mögen, haben dementsprechend einen guten Zusammenhalt. Allerdings, in einem Team wird nicht gearbeitet. Jeder sieht sich als Bedrohung und ist besser als der vorherige Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen, versuchen Alibi mäßig, für das Team natürlich alles erdenkliche rauszuholen was Sie rausholen können. Leider ist dies aber nicht der Fall, wenn Probleme angesprochen werden, dann heißt es wir geben unser Bestes das sich etwas ändert. Leider änderte es sich nicht und entweder man macht weiter und akzeptiert wie es ist, oder man kündigte. Die Vorgesetzen sind dies bezüglich auch nicht Traurig, da immer wieder gesagt wird, dass es genug Leute gibt, die diesen Job für einen Übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider wirklich nicht gut. Es wird von einem erwartet das der Job an erster Stelle steht, und dies sei die wichtigste Aufgabe, die Möglichkeiten aufzusteigen, mehr Verantwortung zu bekommen und dies bezüglich auch dementsprechend Vergütet zu werden darauf wartet man leider vergebens. Wenn die Mitarbeiter die noch da sind dann auch keine Anerkennung für die Aufgaben bekommt, ist die Frage wie lange sich das Unternehmen noch halten kann. Guckt man sich die Berichte von Ehemaligen Mitarbeitern sowie von Mitarbeiter die noch da Arbeiten an, dann sieht man leider mehr negatives als Positives über das Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation ist so gegeben, dass dir zwar gesagt wird, dass du einen Fehler gemacht hast, allerdings Anerkennung, dass du ohne gute Einarbeitung dir das Selbst beigebracht hast gibt es nicht. Wenn dann doch mal miteinander geredet wird, ist es eher im negativen, als im positiven.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend Aufgaben die sehr vielschichtig sind, allerdings wird von einem Erwartet das man diese auch macht. Eine richtige Einarbeitung dafür gibt es aber leider nicht. An den Aufgaben liegt es nicht, nur an der fehlenden Wertschätzung das man diese übernimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unsichere Arbeitsbedingungen und unzuverlässige Lohnabrechnungen!!!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 bei Dermatologikum in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schlecht, dass es keine Arbeitssicherheit gibt. Man kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden!
Für Studierende gibt es keine Flexibilität während der Studienzeit und keine Vorteile als Werkstudentin. Es gibt kein Obst, kein Essen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht einmal Weihnachtsgeschenke. Man fühlt sich insgesamt nicht wohl, und es wird wenig Wert auf Mitarbeitende gelegt.
Kommunikation
Besonders problematisch war die Kommunikation mit der Personalabteilung. Egal, wie viele E-Mails man geschrieben hat, man erhält keine Antwort. Fragen zu Lohnabrechnungen oder Arbeitszeiten bleiben unbeantwortet, was extrem frustrierend ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen Mitarbeitenden: Werkstudent*innen bekommen keinerlei Vorteile, weder Boni noch zusätzliche Leistungen, alles ist nur für Vollzeitkräfte vorgesehen, selbst Teilzeitkräfte werden größtenteils übergangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Solange man Lächelt gibt es keine Probleme und das Gras wächst hoch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Dermatologikum Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht konsequent angegangen wird. Betriebsrat und Geschäftsführung scheinen solche Situationen eher zu tolerieren, Lösungen werden selten gesucht, und Betroffene werden dazu gedrängt, selbst erneut das Gespräch mit der betreffenden Person zu führen, während die Täter ungestraft bleiben. Der Betriebsrat wirkt dabei weitgehend machtlos.
Zudem werden gesundheitliche Folgen der Mitarbeitenden in Kauf genommen und heruntergespielt, und Krankmeldungen müssen ständig begründet werden. Das führt insgesamt zu fehlender Unterstützung, Unsicherheit und einem belastenden Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass Fehlverhalten auf Leitungsebene besonders wenn Mitarbeitende unfair behandelt oder gemobbt werden klare Konsequenzen hat. Ein verbindliches Beschwerdeverfahren sowie regelmäßige Schulungen für Führungskräfte könnten helfen, professionelles Verhalten zu sichern. Wenn trotz solcher Maßnahmen keine Verbesserung eintritt, sollte auch ein Leitungswechsel geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt leider ganz extrem je nach Tag und Laune von der Abteilungsleitung.
Image
Außen huii Innen Pfuii
Work-Life-Balance
Überstunden zu machen wird erwartet, das abbauen ist wiederum nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Leider gibt es keine Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen und man wird egal mit welcher Erfahrung und Abschluss unterbezahlt, bis auf die Leitungen natürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht…
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell in bestimmten Abteilungen und nach dem Prinzip, wenn du leise bist und nichts sagst ist alles gut aber wenn du einmal den Mund öffnest wird dein Leben zur Hölle gemacht.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden, die meisten Informationen bekommt man durch Zufall von anderen Kollegen, nicht vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ältere haben immer recht und je jünger man ist desto schwieriger hat man es. Man wird nicht ernst genommen, man hat nichts zu sagen und vor allem hat man die „Drecksarbeit“ zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man kann noch verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dermatologikum Bremen GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs+Weihnachtsgeld, s. o.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs+Weihnachtsgeld, mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer,
Angebote für Sport/Firmenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Noch nicht perfekt aber es wird dran gearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dermatologikum in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamgeist der Mitarbeiter. Die Begeisterung für das Fach Dermatologie in allen Facetten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch sehr konservative Strukturen
Verbesserungsvorschläge
SORGT FÜR MEHR PERSONAL!!!!
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen ist das Arbeitsklima und der Teamgeist stark. Auch die Zusammenarbeit der Abteilungen hat sich im letzten Jahr verbessert durch fachliche und personelle Unterstützung. Ein paar schwarze Schafe in der Ärzteschaft die nach dem Motto alle sind gleich aber andere sind gleicher leben.
Image
Aus medizinischer Sicht eine hochangesehene Institution. Auf dem Arbeitsmarkt könnte das Image besser sein.
Work-Life-Balance
Durch den derzeitigen Personalmangel wird einem viel abverlangt.
Karriere/Weiterbildung
Mal so mal so grundsätzlich gibt’s die Möglichkeit aber manchmal wird sich etwas gesträubt
Gehalt/Benefits
Mittelfeld.! es ist definitiv noch Luft nach oben aber auch ganz viel nach unten.
Mittlerweile einen Haustarif Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie benefits. Meckern kann man nicht aber den Jackpot knackt man hier auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt an einem selbst. Keine richtige Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams! Gegenseitige Unterstützung an jeder Ecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr respektvoll und professionell. Auch junge Führungskräfte die neue Ansätze vertreten. Neue Geschäftsführung ist manchmal etwas anstrengend aber bemüht am Geschehen teilzunehmen und offen für Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Ein Pflegeberuf ist immer mit viel stehen usw verbunden. Durch das Alter vom Gebäude manchmal extrem kalt oder warm und derzeit noch keine Klima (soll aber kommen)
Kommunikation
Die Kommunikation war mal besser. Durch viele strukturelle Veränderungen und den Personalmangel hängt es leider manchmal bei so einem großen Haus. Aber auf Leitungsebene wird das Best mögliche versucht.
Gleichberechtigung
Altersdiskriminierung oder Rassismus habe ich noch nie mitbekommen. Bzw. Das Fehlverhalten hatte wenn dann auch Konsequenzen und entsprechende MA sind nicht mehr da. Aber immernoch sehr viele weiße Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Hier ganz stark abhängig vom eigenen arbeiten und der Abteilung in einigen ist es eintöniger als in anderen an manchen Stellen sehr selbstständig Anderswo weniger. Insgesamt interessant weil alle Fachrichtungen der Dermatologie vereint und dazu noch ein eigenes Labor hat.
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr so gut, wie noch vor ein paar Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dermatologikum Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Kommunikation und das leidliche Nachtreten gegenüber ehemaligen Mitarbeitern.
Es wird nicht alles schlecht gewesen sein!
Verbesserungsvorschläge
Findet zu den klaren Strukturen zurück, die es einmal gab und habt endlich wieder eine Strategie.
Behandelt eine Strategie nicht wie ein Geheimpapier, sondern teilt es ehrlich und offen mit denen, die für euch Arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Änderungen oder Verbesserungsvorschläge zur Umsetzung oder auch im Miteinander werden meist gar nicht mehr bis zum Ende angehört.
Image
Die Ärztinnen und Ärzte sind sehr gut und auch das Auftreten sowie die Räumlichkeiten sind super. Aber auf Grund von vielen Änderungen, schlechter Kommunikation und weiterer Vorfälle hat das Image intern bei vielen Mitarbeiter:innen inzwischen stark gelitten!
Work-Life-Balance
Die altbekannte Flexibilität wurde wohl von einigen ausgenutzt und alle müssen nun darunter leiden.
Karriere/Weiterbildung
Bevor da was passiert werden lieber Interims-Leute eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kern, der schon lange dabei ist, hält noch zusammen. Außerhalb dessen wird versucht man sich gegeneinander auszuspielen.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Eine völlig unklare Struktur mit mehreren Ansprechpartnern und vielen verschiedenen Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Einzig und allein die Wärme im Sommer ist oft nicht auszuhalten. Alles drum herum ist auf einem guten Stand, vor allem auch, was die IT angeht.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, aber wichtige Themen werden dabei ausgespart.
Gehalt/Benefits
Hier wurde in der letzten Zeit nochmal etwas getan. Für die Angestellten vor den Anpassungen hatte dies eigentlich nur positive Effekte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist sehr spannend und vielseitig. Aber es muss auch viel passieren in der Zukunft, dass dies so bleibt.
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Mehrfachbewertung
Die Heuschrecke hat zugebissen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Dermatologikum Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kompetenz durch wirklich erfahrene Ärzte (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Gewinnoptimierung über das Team gestellt wird. Ob das lange gute geht?
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität als auf Quantität achten
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Gebäude in bester Lage
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vertrag an
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt
Kommunikation
Leider kaum mehr vorhanden
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum insgesamt. Die einzelnen Abteilungen sind unterschiedlich aufregend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen Hui, Innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dermatologikum in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das kategorische Ausnutzen von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte fortbilden, nicht jeder mit Titel ist auch automatisch als Führungskraft geeignet
Arbeitsatmosphäre
Künstlich gepushter Stress durch die Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Privatleben ist nicht das Problem des Arbeitgebers, du hast zu kommen wie er dich braucht, nicht wie du es brauchst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kennt man nicht
Karriere/Weiterbildung
vom Vorgesetzten kategorisch abgelehnt
Vorgesetztenverhalten
kein Lob bei guter Arbeit, aber einen auf den Deckel wenn es nicht läuft. Häufig auch der Erste den man getroffen hat wird der Blitzableiter
Arbeitsbedingungen
jede zweite Lampe defekt, schmutzige Sanitäranlagen zusammengefasst renovierungsbedürftig
Kommunikation
ist hier eine Einbahnstraße, wir nach oben ja, aber es kommt nichts zurück
Gehalt/Benefits
wird langsaaaaaaaaam
Interessante Aufgaben
Extraaufgaben werden zwar gerne verteilt aber Zeit um sie zu erledigen gibt es leiden keine.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dermatologikum durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Dermatologikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dermatologikum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.