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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das familiäre Arbeitsklima, das trotz der stetig wachsenden Größe der Praxis erhalten geblieben ist. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen offenen und unkomplizierten Austausch. Zudem haben sich die Arbeitskonditionen mittlerweile sehr positiv entwickelt, und die Mitarbeitenden haben viel Mitspracherecht und werden in Entscheidungen einbezogen.
Die Gebäude sieht von aussen ganz interresant aus.
Ich habe lange darüber Nachgedacht was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, leider fällt mir diesbezüglich kein Grund ein. Es gibt viele Baustellen die angegangen werden müssen, damit sich die Gesamtsituation allmählich verbessert, so wie es jetzt läuft kann es nicht weitergehen.
Den Teamgeist der Mitarbeiter. Die Begeisterung für das Fach Dermatologie in allen Facetten.
Hohe Kompetenz durch wirklich erfahrene Ärzte (noch)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schlecht, dass es keine Arbeitssicherheit gibt. Man kann jederzeit ohne Grund gekündigt werden!
Für Studierende gibt es keine Flexibilität während der Studienzeit und keine Vorteile als Werkstudentin. Es gibt kein Obst, kein Essen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht einmal Weihnachtsgeschenke. Man fühlt sich insgesamt nicht wohl, und es wird wenig Wert auf Mitarbeitende gelegt.
Das Unternehmen hat Potenzial wieder da anzukommen, wo es vor Jahren schon immer stand. Allerdings muss sich einiges Verändern, es muss auf die Mitarbeiter eingegangen werden, dass was jetzt gerade Fehlt und wo ich das Problem sehe, ist dass die Geschäftsführung die Mitarbeiter als Selbstverständlich sehen, Sie wären "Leicht" zu ersetzen. Vielleicht haben Sie da auch recht, aber zu welchen Preis? Die Mitarbeiter die noch da sind, leiden unter der Situation, da Sie die Arbeit die anfällt in einem "Normalen ...
Ich möchte meine Erfahrungen mit teilen. Ich war als medizinische Kosmetikerin tätig. Leider wurde ich gekündigt, und die Gründe, die mir genannt wurden, haben mich sehr betroffen gemacht. Obwohl offiziell andere Gründe für meine Kündigung angegeben wurden, hatte ich den Eindruck, dass meine Neurodermitis in der Vergangenheit immer wieder thematisiert wurde. Es wurde durch die Blume angedeutet, dass mein Hautzustand nicht dem gewünschten Erscheinungsbild des Unternehmens entspreche. Ich finde es bedauerlich, dass gesundheitliche Herausforderungen in einem professionellen Umfeld nicht mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Die zuständigen Kollegen sollten sich fragen, ob sich das alles gerade so entwickelt wie Sie sich das erwünschen und erhofft haben, oder ob durch die Gewinnoptimierung der Zusammenhalt für die noch übrigen Kollegen verloren gegangen ist. Ich weiß, dass die Wirtschaftliche Lage in Deutschland und auch der Personal Mangel stark zu spüren sind, auch in diesem Unternehmen. Guckt man sich aber mal Studien an, wo die Arbeitskräfte spürbar glücklich sind. Dann ist nicht dass Problem das die Arbeitskräfte mehr leisten ...
Mitarbeitern mehr Pause gönnen bessere Bezahlung, mehr Wertschätzende Kommunikation.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Kosten für das HVV-Ticket vollständig zu übernehmen, insbesondere da keine ausreichenden Parkmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Dies wäre eine attraktive Unterstützung für Mitarbeitende, die den öffentlichen Nahverkehr nutzen.
Es wäre wichtig, dass Fehlverhalten auf Leitungsebene besonders wenn Mitarbeitende unfair behandelt oder gemobbt werden klare Konsequenzen hat. Ein verbindliches Beschwerdeverfahren sowie regelmäßige Schulungen für Führungskräfte könnten helfen, professionelles Verhalten zu sichern. Wenn trotz solcher Maßnahmen keine Verbesserung eintritt, sollte auch ein Leitungswechsel geprüft werden.
Findet zu den klaren Strukturen zurück, die es einmal gab und habt endlich wieder eine Strategie.
Behandelt eine Strategie nicht wie ein Geheimpapier, sondern teilt es ehrlich und offen mit denen, die für euch Arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden sehr geschätzt und als wichtige Bereicherung für das Team angesehen.
Gleichberechtigt
Ältere Kolleg:innen werden eingestellt. Langdienende Kolleg:innen bekommen aber nicht ausreichend Anerkennung.
Werden sehr geschätzt!
Also von den Mitarbeiter*innen und von der Laborleitung auf jeden Fall wertgeschätzt. Zumindest in unserer Abteilung. Wie die Leute das persönlich empfinden kann ich natürlich nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist noch ausbaufähig. Positiv ist jedoch, dass diese Themen seit etwa einem Jahr verstärkt in den Fokus gerückt sind und bereits erste Veränderungen und Verbesserungen umgesetzt werden.
Ein Gefühl für die Umwelt, ist leider nicht gegeben. In einer Arztpraxis fallen leider immer viel Abfall an, allerdings wird auch nicht versucht dagegen zu wirken. Es wird hingenommen, dass es soviel ist.
Mülltrennung gibt es nicht…
Liegt an einem selbst. Keine richtige Mülltrennung
Mülltrennung kennt man nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es kommt darauf an, welchen Vorgesetzen man hat. Sowie, was er in die Sieht. Natürlich ist auch eine Vereinbarung das du diese Weiterbildung bekommst und auch finanziert bekommst keine Garantie. Man muss Glück haben, sowie Hartnäckig bleiben. Dann hat man vielleicht in ein paar Jahren die Chance.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind gut. Wer Eigeninitiative zeigt, sich engagiert und Einsatzbereitschaft mitbringt, hat gute Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Mal so mal so grundsätzlich gibt’s die Möglichkeit aber manchmal wird sich etwas gesträubt
Bevor da was passiert werden lieber Interims-Leute eingestellt.
vom Vorgesetzten kategorisch abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dermatologikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dermatologikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dermatologikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dermatologikum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Dermatologikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dermatologikum
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