Dermatologikum

Unternehmenskultur

Seit der Übernahme durch Bergman Clinics hatte sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Ständig wechselnde Ansprechpartner und fehlende klare Prozesse sorgten für Unsicherheit. Gleichzeitig stieg der Druck von Unternehmensseite, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.

Die Kommunikation war schlecht und wenig transparent. Klare Ziele fehlten häufig, Projekte wurden teilweise von einem Tag auf den nächsten gestoppt. Zudem wurden Vorgesetzte oder Ansprechpartner plötzlich freigestellt, was zusätzlich für Unsicherheit sorgte.

Innerhalb des direkten Teams war der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit funktionierte sehr gut. Über die Teamgrenzen hinaus verschlechterte sich das Miteinander jedoch zunehmend, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwerte.

Insbesondere seitens Bergman Clinics war das Vorgesetztenverhalten enttäuschend. Für Probleme, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge gab es kaum ein offenes Ohr. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und Anliegen der Mitarbeitenden fanden wenig Beachtung. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.

Interessante Aufgaben gab es grundsätzlich genug. Umso unverständlicher war es, dass viele wichtige und erfahrene Personen das Unternehmen verlassen haben oder freigestellt wurden. Dadurch ging wertvolles Wissen verloren, obwohl es weiterhin viel zu tun gab.

Konnte besser werden