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Dermatologikum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dermatologikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dermatologikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dermatologikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite seit über 10 Jahren im Dermatologikum und empfinde die Arbeitsatmosphäre in der Klinik als sehr angenehm und positiv. Die Zusammenarbeit im Team sowie zu Vorgesetzten ist wertschätzend und kollegial.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr gut. Alle sind bemüht, transparent zu kommunizieren und uns umfassend über alle wichtigen Angelegenheiten zu informieren. Dadurch fühlt man sich gut eingebunden und informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sowohl die Vorgesetzten als auch die Kollegen zeigen sich sehr flexibel und hilfsbereit. Die Vorgesetzten bemühen sich, individuelle Wünsche bei der Dienstplanung oder auch spontane Urlaubsanfragen zu ermöglichen. Auch unter den Kollegen ist die gegenseitige Unterstützung groß, beispielsweise beim Tauschen von Diensten. Der kollegiale Zusammenhalt über die einzelnen Teams hinaus ist noch ausbaufähig. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Führungskräfte dieses Thema aktiv aufgreifen und derzeit viele Maßnahmen initiieren, um die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teams zu fördern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die geregelten Früh- und Spätdienste sowie den Verzicht auf Wochenend-, Nacht- und Feiertagsdienste lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Besonders positiv ist, dass Weihnachten und Neujahr frei sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut und von einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe geprägt. Man hat jederzeit die Möglichkeit, offen Kritik und Verbesserungsvorschläge anzubringen, die konstruktiv aufgenommen und nicht negativ bewertet werden. Dadurch entsteht eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in speziellen Themenbereichen weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortungen zu übernehmen, beispielsweise als Hygienebeauftragter oder Brandschutzbeauftragter innerhalb der Abteilung. Darüber hinaus werden Weiterbildungen, etwa zum Wundmanager oder im Bereich des ambulanten Operierens, ermöglicht und gefördert.

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