Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.7.2026
Die DERTOUR Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als offen, unterstützend und von langfristigen Beziehungen geprägt. Auch die Arbeitsatmosphäre wird von den Bewertungen her positiv eingeschätzt, wobei Stimmung und Klima stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängen. Die Aufgaben selbst gelten als abwechslungsreich und spannend.
Kritischer fällt das Bild bei Gehalt und Karriere aus. Das Gehalt gilt branchenweit als niedrig, wobei Reiserabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie die REWE-Mitarbeiterkarte als wertvolle Zusatzleistungen anerkannt werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind widersprüchlich bewertet: Während ein breites Angebot an Seminare...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der DERTOUR Group wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass die Löhne seit Jahren stagnieren und nicht mit der steigenden Inflation sowie den wachsenden Lebenshaltungskosten Schritt halten. Gehaltserhöhungen seien schwer durchzusetzen, und für Fachkräfte falle die Lohnentwicklung nach der Ausbildung minimal aus. Einige Nutzer:innen räumen ein, dass niedrige Gehälter eine branchenweite Problematik im Tourismus darstellen, sehen dies jedoch nicht als Entschuldigung.
Positiver schneiden hingegen die Sozialleistungen ab. Reiserabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie das 13. Gehalt werden lobend erwähnt. Auch die REWE-Mitarbeiter:innenkarte und das Deutschland-Ticket gelten als geschätzte Vergünstigungen. Trotz dieser Vorzüge bleibt der Gesamteindruck getrübt, da die Zusatzleistungen nach Ansicht vieler Nutzer:innen das als unzureichend empfundene Grundgehalt nicht ausgleichen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei der DERTOUR Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während direkte Vorgesetzte häufig als verständnisvoll und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, fällt das Bild beim oberen Management deutlich kritischer aus. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte auf Abteilungsebene respektvoll und transparent kommunizieren, jedoch variiert die Qualität je nach Bereich oder Standort erheblich.
Auf der negativen Seite bemängeln Nutzer:innen, dass höhere Führungsebenen wenig greifbar und unpersönlich wirken. Kritik wird dabei an mangelnder Kritikfähigkeit, nicht eingehaltenen Versprechen und teils herablassendem Verhalten geübt. Auch organisatorische Veränderungen in der Führungsstruktur werden als schlecht durchdacht wahrgenommen. Vertriebsmitarbeiter:innen empfinden sich vom oberen Management als übersehen und berichten von hohlen Lobeshymnen ohne substanzielle Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DERTOUR Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und kollegial, mit starkem Zusammenhalt über verschiedene Führungsebenen und Standorte hinweg. Besonders hervorgehoben wird, dass der Druck auch bei Verzögerungen moderat bleibt und sich die Bedingungen in den letzten Jahren verbessert haben. Im Homeoffice empfinden die Nutzer:innen die Atmosphäre ebenfalls als gut.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen berichten, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und den direkten Vorgesetzten abhängt und daher variiert. Zudem sehen wenige Nutzer:innen das Wachstum des Unternehmens, den Personalabbau und eine erhöhte Arbeitslast als belastend für das Klima. Auch interner Wettbewerb zwischen Abteilungen wird von wenigen kritisch erwähnt. Der ausgewogene Gesamteindruck spiegelt diese unterschiedlichen Erfahrungen wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei der DERTOUR Group wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams und Abteilungen heben Bewertende hervor: Kolleg:innen beschreiben offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und langjährig gewachsene Teamstrukturen. Einige betonen, dass Kollegialität aktiv gelebt werde und die Zusammenarbeit für den Unternehmenserfolg entscheidend sei. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Standort oder Abteilung unterschiedlich ausfallen können – manche Kolleg:innen werden als zurückhaltend oder distanziert beschrieben.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen, die ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken beklagen, vor allem auf Führungsebene. Diese Erfahrungen stehen im Widerspruch zum positiven Gesamtbild, betreffen jedoch offenbar spezifische Bereiche und spiegeln nicht die mehrheitliche Wahrnehmung wider.
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