Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die DERTOUR Group fällt gemischt aus. Besonders positiv heben die Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt hervor: Die Zusammenarbeit gilt als stark, kollegial und standortübergreifend verlässlich. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als freundlich und angenehm beschrieben, wenngleich sie je nach Team variiert. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und dynamisch wahrgenommen, mit echten Entwicklungsmöglichkeiten für Eigeninitiative.
Beim Gehalt hingegen zeigt sich ein klarer Kritikpunkt: Trotz positiv bewerteter Sozialleistungen wie Reiserabatten, dem Deutschland-Ticket und der REWE-Mitarbeiterkarte empfinden viele das Gehaltsniveau als zu niedrig – besonders angesichts gestiegener Lebenshaltungskosten. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Währen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei der DERTOUR Group fallen gemischt aus. Während die schriftlichen Bewertungen eher positiv sind, ergibt sich durch alle Bewertungen ein negatives Gesamtbild. Positiv hervorgehoben werden die Sozialleistungen und Zusatzleistungen wie Reiserabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die REWE-Mitarbeitendenkarte sowie das Deutschland-Ticket. Besonders für Auszubildende wird das Gehalt als gut bewertet, wenngleich der Gehaltssprung nach der Ausbildung als gering gilt.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur allgemeinen Vergütung: Das Gehalt wird für die Branche als zu niedrig eingestuft, insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten. Tarifanpassungen und Urlaubsgeld haben zwar zu Verbesserungen geführt, jedoch bleibt das Niveau im Vergleich zu anderen Branchen zurück. Einige Bewertungen betonen, dass niedrige Gehälter im Tourismus branchenweit verbreitet sind – die Sozialleistungen der DERTOUR Group werden dabei dennoch als überdurchschnittlich gut wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DERTOUR Group wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich und entspannt – selbst bei hoher Arbeitsbelastung empfinden Mitarbeiter:innen den Druck als gering. Besonders der Zusammenhalt über alle Führungsebenen und Standorte hinweg wird gelobt, und einige berichten von spürbaren Verbesserungen durch direkte Vorgesetzte in den letzten Jahren. Wenige Stimmen merken jedoch an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt und mitunter unterschiedlich ausfallen kann – mal ungeduldig und abrupt, mal unterstützend und produktiv.
Das Vorgesetztenverhalten bei der DERTOUR Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als verständnisvoll und höflich, mit transparenter Kommunikation auf Augenhöhe. Andere hingegen berichten von ungerechter Behandlung und fehlender Unterstützung bei fachlichen Anliegen, die lediglich mit vagen Zukunftsplänen abgetan werden.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Inkonsistenz: Das Verhalten der Führungskräfte scheint stark von der jeweiligen Filiale oder Abteilung abzuhängen. Einige Vorgesetzte gelten als konservativ und kritikresistent, während andere positiv hervorgehoben werden. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen eine strukturelle Umgestaltung der Führungsebene, bei der regionale Leitungspositionen gestrichen wurden, was zu unbesetzten Märkten und fehlenden Shopverantwortlichen geführt haben soll. Die Bewertungen spiegeln somit ein heterogenes Bild wider, das stark von individuellen Vorgesetzten und dem jeweiligen Unternehmensbereich abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der DERTOUR Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als stark und kollegial, wobei gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen gelebte Praxis sei. Einige heben hervor, dass die Kollegialität fest zur Unternehmensidentität gehöre und Kolleg:innen sich auch privat gut verstehen.
Wenige Bewertungen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Die Teamdynamik hänge vom jeweiligen Standort ab, und manche Kolleg:innen verhielten sich eher zurückhaltend, was den Einstieg erschweren könne. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zum Thema Zusammenhalt zeichnen.
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