kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kündigung war am Ende der beste Schritt – rückblickend eine wertvolle Erfahrung, um zu erkennen, wie es nicht laufen sollte.
Chaos, mangelnde Führung, schlechte Bezahlung, toxische Atmosphäre und null Perspektive. Diese Erfahrung hat mehr Energie geraubt als jede andere Station zuvor.
Struktur schaffen und Verantwortlichkeiten klar definieren
Echte Führungskultur etablieren – mit Vision, Kommunikation und Vertrauen
Faire Gehälter zahlen und Weiterbildung ermöglichen
Schluss mit Schuldzuweisungen – Fokus auf Lösungen und Zusammenarbeit
Dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt. Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, es gibt kein echtes Teamgefühl. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Nach außen versucht man sich modern und professionell zu geben – intern passt das Bild überhaupt nicht. Kunden wie Mitarbeiter durchschauen das schnell.
Keine Chance auf Entwicklung. Weiterbildung wird nicht gefördert oder überhaupt angesprochen. Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst kündigen.
Kollegen arbeiten gegeneinander statt miteinander. Schuldzuweisungen gehören zur Tagesordnung. Zusammenarbeit basiert auf Misstrauen, nicht auf Vertrauen.
Keine Führung im eigentlichen Sinne. Kein Interesse an Mitarbeitermotivation oder Entwicklung. Kritik wird ignoriert oder abgewiesen. Führungskräfte wirken überfordert oder gleichgültig.
Belastung durch schlechtes Management extrem hoch.
Extrem schlecht. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen werden intransparent getroffen – oft ohne jede Rücksprache.
Unter dem Branchendurchschnitt, keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige – selbst nach Jahren.
Keine erkennbaren Diskriminierungen, aber Gleichbehandlung im Sinne von Chancengleichheit oder Anerkennung ist ebenfalls nicht vorhanden.
Oberflächlich betrachtet gibt es viele spannende Themen – leider gehen sie im Chaos unter. Ohne klare Prozesse wird selbst die interessanteste Aufgabe zur Frustration.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Keine Struktur.
Keine Produktive Kommunikation möglich. Keine offene Ohren.
Kollegen werden ohne Abmahnung gekündigt.
Keine Team-Arbeit, nur Virtuelle Beziehung
45%
Unbezahlten Überstunden, die du machen musst, sonst wird die Abgabe gefährdet. Das ist aber nach dem Motto: darf keiner machen.
Gut für jüngere Menschen die Erfahrung sammeln wollen
Die Bezahlung finde ich Fair. Die Versprechen über Bonus wird mit schlechten wirtschaftlichen Situation begründet und wird nicht eingehalten. Schade
Die Firma setzt viel Wert an Studenten und Azubis, die günstige Arbeit leisten. Daher keine gute Umgang mit älteren.
Schöne Fassade nichts dahinter. Du bekommst nur schwer einen Termin mit dem Vorgesetzer.
Es wurd nie über Probleme kommuniziert, die Mitarbeiter bekommen tragen Schuld. Wird hier offen und klare Kommunikation als Ziel gesetzt, aber kaum verwendet.
Wird in WhatsApp Gruppe nur die Geburtstage von Top Mitarbeitern gratuliert.
Interessant Aufgabe die nie richtig abgeschlossen werden.
Die zuvor bewerteten Punkte, die offene Kultur, der kollegiale Zusammenhalt, Meinungen der Mitarbeiter werden gehört
Hmm, fällt mir nichts erwähnenswertes ein
Dienstkleidung würde ich mir wünschen. Hemden, Softshelljacken oder der Gleichen
Wenn du Dich freust zur Arbeit zu gehen
Sehr gut, denke ich
Teile Dir selber deine Zeit ein, behalte aber deine Aufgaben im Blick
Wenn du etwas unbedingt willst, dich anstrengst, kannst du in der DES alles erreichen
Top, die Vorteile des Benefit-Programms sind unfassbar gut
Das ist DES
Einer der Gründe warum man gerne zur Arbeit geht
Erfahrung wird hoch geschätzt
Immer ein offenes Ohr, offene Fehlerkultur
ob im Büro, Homeoffice oder Mobil-Office, fühl dich frei aber trage dein Teil bei, erledige deine Aufgaben, lass deine Kollegen nicht hängen
Auf allen Kanälen, die ein oder andere Informationen könnte früher kommen
Auf jeden Fall, habe nichts gegenteiliges gehört
Wir arbeiten nicht nur fürs Unternehmen, sondern für eine bessere Welt
Ich habe viel durch das Leid hier auch lernen dürfen und verstehe die Krankheit Narzissmus jetzt besser.
Die Frechheit hier diese ganzen Fake Bewertungen zu schreiben und Menschen zu veräppeln. Verantwortungslos!
Geschäftsführung austauschen! Und Narzissmus Krankheit verstehen um die Schäden an den Mitarbeitern klein zu halten.
Viele Mitarbeitende leben die innere Kündigung. Jede Woche kommen neue bahnbrechende Neuigkeiten und Projekte und doch wird nie etwas wirklich fertig.
Privilegen und Ungerechtigkeiten wo man nur hinschaut.. das ist wirklich ein Dorn im Auge.
Fassade ist top!
Auf kununu gibt es bald mehr Bewertungen wie Mitarbeiter, die sind meiner Meinung nach Fake. Ich kenne niemanden, der eine geschrieben hat!
40h gerne mehr - ist hier die Devise. In diesen Podcasts wird von 4 Tage Woche geredet, doch strukturell kommt der Laden da sicher so nicht hin.
Ich habe keine Fortbildungen erlebt in meiner ganzen Zeit!
Es wird immer davon gesprochen, aber Realität wurde das nie!
Unterdurchschnittlich
Letzteres fällt völlig raus. Narzissten können nun mal kaum normal sozial sein
Das ist was zählt! Man sitzt in einem Boot. Und da bin ich wirklich froh gewesen, immer auch Kollegen zu haben, die gemeinsam diese Show ertragen. Familie und Verpflichtung schafft eben Zwänge hier zu sein.
NARZISSMUS Alarm! Gentlemans und blumige Worte, gehalten wird davon kaum was. Wo man guten Glaubens Absprachen trifft, wird kurze Zeit später alles umgedreht und man ist selbst der doofe. Selten so viele ehemalige Kollegen psychisch krank gehen erlebt, wie durch diese Geschäftsführung.
Unbedingt ganz vorsichtig sein und alles schriftlich anmachen.
Ich habe Lügen, übelste Manipulation und psychischen Terror erlebt.
„Wir wollen Feedback und konstruktive Kritik“ und erschreckend habe ich erlebt wie gestandene Persönlichkeit „umgedreht“ werden, wenn sie sich trauen öffentlich etwas zu sagen. Lange geblieben sind sie dann nicht.
Minimum an gesetzlichen Urlaubstagen - echt jetzt?
Kommuniziert wird wirklich viel! Das muss auch, damit das Luftschloss und die Propaganda am Leben gehalten wird.
Entweder du funktionierst nach einem Schema oder du bist raus. Individualität findet sich auf den Bildern und den Texten. Wer lange da ist, hat häufig die schlechtesten Konditionen oder technische Ausstattung.
BahnCards wurden wenige verteilt und sogar ein Preis verliehen für ein angepriesenes Konzept, dass nie Realität war. Wirklich eine Show jagt die Nächste.
Immer wird durch „Fake it till you make it“ hier der Traum auf viel Öko und Nachhaltigkeit geweckt. Finden muss man es allerdings woanders.
Kollegium ist super.
Außendarstellung vs. Realität, keine Karenztage, unterdurchschnittlich viele Urlaubstage, kaum wertschätzender Umgang.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden insbesondere bei Mehrarbeit.
Fehlerkultur sollte auch von Vorgesetzten gelebt werden - Fehler machen nicht nur die Anderen.
Mehr Kommunikation in allen Bereichen.
Image und Realität liegen weit auseinander. Viel heiße Luft - die Bemühungen diese in Substanz umzuwandeln existieren kaum.
Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung finden statt. Darüber hinaus werden keine Weiterbildungen angeboten. Karriere-Perspektiven gibt es nur, wenn die Entscheider unter Druck setzt.
Keine Karenztage. Unterdurchschnittlich viele Urlaubstage. Keine Reisespesen.
Wunderbare Kolleginnen und Kollegen, immer sehr konstruktiv, super Atmosphäre.
Ausgeprägtes Temperament, nicht absprachefähig. Betreibt Micromanagement, vergisst dabei erteilte Anweisungen und gibt ständig gegenlautende Anweisungen. Weisungen und Aussagen sind nicht belastbar.
Arbeitsplatzausstattung unangemessen, gearbeitet wird in vielen Fällen in Großraumbüros.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und sehr intransparent.
Ausgezeichnetes grünes Denken. Mega-Events.Tolle Sommer- und Weihnachtsfeste.
Als Entschädigung für den Rest des Jahres???
Die gespielte heile Scheinwelt,die leider nicht existiert.Nach Außen alles toll, doch nach Innen öffnet sich eine ganz andere Welt.Sehr schade.
Öffnet die Augen.Es existiert keine heile DES-Familie.Leider.
Deine Meinung ist nicht relevant.Wer nicht mit dem Strom schwimmt, wird ertrinken.Frage mich ernsthaft woher diese ausschließlich positiven Bewertungen kommen?????
Hohe Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter, die von der Geschäftsleitung und den Projektleitern komplett ignoriert wird.
Überstunden sind selbstverständlich, ohne diese in Freizeit abbauen zu dürfen/zu können.Plane deine Freizeit nach dem Anliegen der Firma.
Wissenerweiterung durch externe Seminare zu speziellen Themen (z.B.aktuelle DIN-Normen möglich.)Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Anfangsgehalt ist verhandelbar.Gehälter werden pünktlich bezahlt. Anfrage auf Gehaltserhöhung wird ignoriert.
DES fährt die grüne Linie.
...Sofern man nicht zur Führungsebene gehört, ist der Zusammenhalt und die Kommunikation
untereinander sehr herzlich, verständnisvoll und ehrlich.
Zwischen Vorgesetzten und Kollegen einwandfrei. Ältere Projektleiter genießen leider ihre Narrenfreiheit, welches von der Geschäftsleitung geduldet wird.Respektlosigkeit gegenüber den Kollegen wird toleriert.
Offiziell werden die Mitarbeiter angehört, aber inoffiziell nicht berücksichtigt. Stundenvorgaben für zu erledigende Aufgaben sind unrealistisch und nicht zu erfüllen. Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört.
Technisch befindet sich alles auf recht neuem Stand.Homeoffice möglich. Büros mit bis zu 4 Mitarbeitern, andere Standorte auch Großraumbüro mit bis zu 6-8 Mitarbeitern. Durch stattfindende Telefonate der Kollegen ist ein konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich.
Ist Projektleiter bezogen...von täglich bis monatlich oder gar nicht
Bisher gibt es nur männliche Projektleiter...
Aufgaben sind vielfältig, jedoch individuell nach den Vorstellungen des einzelnen Projektleiters anzufertigen. Erarbeitete und abgestimmte Vorlagen werden nicht berücksichtigt oder sogar komplett über den Haufen geworfen.
Liebe/r (Ex-)Kollege/in,
im Namen unseres Teams möchte ich mich für Deine Bewertung bedanken, die uns allerdings durch die Gesamteinschätzung sehr nachdenklich gestimmt hat. Kritische Äußerungen, positiv und negativ, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf jeden Einzelnen in unserem Team, denn ohne unser Team gäbe es uns nicht. Die DES ist stolz darauf aus einem familiären Gefüge entstanden zu sein und wir behaupten uns auch über all unsere Standortgrenzen hinweg als eine Einheit. Wie Du als ehemalige/r Mitarbeiter/in weißt, leben wir offene Kommunikation, in der jede/r Kritik anbringen und sich äußern kann. Nur so können wir uns verbessern. Auf offene Kommunikation setzen wir, um bewusst keine negativen Gefühle im Team aufkommen zu lassen. Jede positive wie negative Äußerung wird von uns konsequent verfolgt. Dabei erarbeiten wir uns die Lösungen gemeinsam im Team und geben diese nicht aus einer höheren Verantwortungsebene vor.
Durch die Vermittlung Deines ehrlichen Eindrucks von der DES hilfst Du uns dabei, uns zu verbessern. Gerne kannst Du auch persönlich auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Deine Unterstützung und sind stolz auf jede/n in unserem Team.
Wir wünschen Dir alles Liebe für die Zukunft.
Beste Grüße
Mandy
Jeder hat die gleichen Chancen
Dass es nicht mehr von diesen gibt :-)
Familiär und super entspannt
Wird immer besser
Hab gehört die bieten auch ein Haus in Kapdtadt für die Mitarbeiter an, damit der Winter verkürzt wird, mehr geht ja wohl nicht
Grenzenlos
Wie man es eben selbst will/ schafft
Schule in Afrika gebaut
10 von 10
Wie mit allen anderen
Jeder kann unbegrenzte aufsteigen. Vorgesetzte sind echte Unterstützer
Absolut, keine Unterschiede im Gehalt, ob Frau oder Mann oder Ost oder West!
Ja, jedes Jahr aufs Neue
Die Visionen und Nachhaltigkeitsaspekte. Wir sind Vorbild für Andere und leben das auch
Die Erreichbarkeit in Schwaan. Das wird sich aber in 2022 ändern, dann sind wirklich alle Standorte an den jeweiligen HBF verortet
mehr Marketing. Die Menschen da draußen müssen auch wissen was wir alles Gutes tun. Welche Firma hat schon mal eine Schule in Afrika gebaut. Wir auf jeden Fall.
Wir haben neue Büros in Berlin, Hamburg und München. Bald haben wir ein ganz innovatives Headquarter in Rostock. Fühlt sich schon fast besser an, als zu Hause. Hier wird viel Wert auf die Atmosphere gelegt
Wurde lange vernachlässigt aber schon bald kommt die neue Webseite. Die Chefs meinen, dass wir damit eine neue Ära Einleuten und viel andere Innovative Dinge sollen folgen
Das ist hier sehr ausgeprägt. Wir können von überall aus arbeiten. Homeoffice oder sogar auch aus dem Ausland. Gutes Internet ist dafür die einzige Vorgabe der Chefs. Ansonsten dürfen wir was die Zeit angeht und selbst managen. Termine und Qualitäten müssen gehalten werden, sonst gibt es keine Vorgaben. Wirklich cool
Jeder kann alles werden. Leistung wird belohnt. 9-5 ist auch OK. Das muss man nur wollen, dann gibt es sofort support für eigene Ziele
private Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss gibt es auch, es wird überlegt, ob wir alle eine BahnCard bekommen und somit einen Beitrag zum Reduzieren von CO2 leiten. Finde ich pers. richtig und toll dass die DES sich darüber Gedanken macht
Super gut. Wir verstehen uns als eine Familie und halten alles zusammen. Jeder ist für jeden da. Teamplay eben
Wir brauchen unsere Dinos :-) Mit allen Macht es Spaß, insbesondere der Erfahrungsaustausch an uns junge Kollegen
Die Büroleiter sind immer für einen da und helfen wo sie können. Die Geschäftsführer sind es auch, aber lassen uns einfach MACHEN
Top modern Laptops werden alle 3 Jahre erneuert
Wie überall geht es immer besser. Wir nutzen Teams, haben einen Firmenchef, kurze Kommunikationswege und alles passiert Digital. Wer will bekommt ein Handy. Alles sehr modern
Wie bei einer Familie - hier gibt es keine Unterschiede
Wenn dann hier
Man merkt gar nicht, dass man arbeitet
nichts
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Gleitzeit
Spannende Projekte, gutes Miteinander, Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten
nichts
Mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern.
Angenehmes Arbeitsklima. Tolle Kollegen. Tolle Projekte.
Die Marke bzw. DES wird gelebt. Sowohl nach Innen wie auch nach Außen.
Sehr ausgewogen. Durch freie Zeiteinteilung kann sich jeder seinen Tag gestalten, wie es für ihn am besten passt.
Schulungen werden gefördert sofern Sie benötigt werden. Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass an Schulungen teilgenommen wird und fördert diese voll umfänglich.
Gute Bezahlung für den Osten. Zusätzlich wird eine Betriebsrente geboten. Durch Attraktive Vergütungsmodelle wirklich transparente und faire Bezahlung.
Durch die Einführung vom papierlosen Büro denk die Firma sehr vorausschauend und Umweltschonend. Bei der Dienstwagen-Flotte gibt es sicherlich noch Optimierungsbedarf im Bezug auf die Umweltfreundlichkeit. Sozialbewusstsein ist in jedem Fall vorhanden. Charity-Events werden gefördert.
Der Zusammenhalt ist wirklich groß. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit um etwas zu unternehmen oder gemeinsamen Hobbies nachzugehen.
Hier stehen die flachen Hierarchien nicht nur auf einem Blatt Papier sondern werden gelebt.
Super Räumlichkeiten sei es Schwaan, Hamburg oder Berlin. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und auch die Software entspricht dem Stand der Technik. Durch die 3D-Planung mit Revit ist das Unternehmen hier sehr fortschrittlich.
Jeder kann mit jedem über alles sprechen. In einigen Punkten kommt die Kommunikation aber noch zu kurz.
Jeder hat hier die Chance große zu erreichen.
Spannende Projekte und auch immer wieder neue Herausforderungen, die sehr viel Freude bereiten.
So verdient kununu Geld.