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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Mandy Leve, Leitung Büroorganisation und Personal
Mandy LeveLeitung Büroorganisation und Personal

Verhalten Aus Überzeugung handeln wir jederzeit mit Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen und Respekt. Integrität ist der Mittelpunkt unseres täglichen Verhaltens: - Wir behandeln Andere so, wie wir selbst behandelt werden wollen. - Wir lassen auf Worte Taten folgen. - Wir schätzen Meinungs- und ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt. Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, es gibt kein echtes Teamgefühl. Wertschätzung? Fehlanzeige.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem schlecht. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen werden intransparent getroffen – oft ohne jede Rücksprache.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen arbeiten gegeneinander statt miteinander. Schuldzuweisungen gehören zur Tagesordnung. Zusammenarbeit basiert auf Misstrauen, nicht auf Vertrauen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führung im eigentlichen Sinne. Kein Interesse an Mitarbeitermotivation oder Entwicklung. Kritik wird ignoriert oder abgewiesen. Führungskräfte wirken überfordert oder gleichgültig.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich betrachtet gibt es viele spannende Themen – leider gehen sie im Chaos unter. Ohne klare Prozesse wird selbst die interessanteste Aufgabe zur Frustration.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Keine Team-Arbeit, nur Virtuelle Beziehung

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