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DES 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score38 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Systemplaner:in5 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten die Gebäudetechnik von morgen.Mit Hochtechnologie, fortschrittlicher Unternehmenskultur und Lösungen, die ihrer Zeit voraus sind. Willkommen bei der DES.

Unser vielfältiges Team aus 50+ Persönlichkeiten in den Bereichen Technik, Systemplanung, Projektleitung und Management setzt die Standards für die TGA-Konzepte und das Zusammenarbeiten der Zukunft. Wir bieten Lösungen, die Wirtschaftlichkeit und Umweltbewusstsein intelligent miteinander vereinen – und verändern die Welt der Gebäudetechnik dadurch nachhaltig zum Positiven. Lernen Sie uns kennen.

Unser Team macht den Unterschied. An fünf Standorten in ganz Deutschland.

Eine proaktive und wertschätzende Zusammenarbeit ist für unsere Arbeit und unser Selbstverständnis von zentraler Bedeutung. Die exzellente Unternehmenskultur der DES findet sich an der Ostseeküste in Rostock, im Herzen Berlins, in München und allen anderen Standorten wieder.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden umfassende Optionen für flexibles Arbeiten und eine freie Standortwahl. Individuelle Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Home Office sind für uns selbstverständlich. Möglich macht das unter anderem der Einsatz von innovativer Cloud-Technologie und die Software global führender Hersteller: Wir arbeiten mit REVIT MEP und BIM collaborate pro, um unsere Expertise bei der TGA (Technische Gebäudeausrüstung) effektiv zu verwirklichen. Interesse geweckt? Die DES sucht immer nach neuen Talenten und freut sich auf ein persönliches Kennenlernen.

Wir verantworten die Technik hinter architektonischen Visionen. Mit BIM.

Unsere Zeit fragt nach Bauweisen, die nicht nur ästhetisch, sondern auch technisch wegweisend sind. Und dabei alle relevanten wirtschaftlichen sowie ökologischen Kriterien erfüllen.

Für diesen Anspruch entwickeln wir mit BIM (Building Information Modeling) seit 2019 eine maßgeschneiderte TGA, die auch in kommenden Szenarien noch funktioniert. BIM garantiert uns die Technologieführerschaft und erlaubt uns das kooperative Arbeiten entlang aller Prozesse der Baubranche.

Sie wollen mehr über die Planung, Ausführung und Bewirtschaftung von Gebäuden mit Hilfe von Software wissen? Dann besuchen Sie unsere Seite über BIM.

Wir hinterfragen den Status Quo. Auf der Basis konkreter Lösungen.

Wir wollen die Welt der Bauwirtschaft nachhaltig verändern und unseren Teil dazu beitragen, veraltete Denkmuster aufzubrechen. DES steht für neue Strategien in Technologie, Ökologie und Wirtschaft.

Lassen wir das Schubladendenken gemeinsam hinter uns. Und machen wir Schluss mit Greenwashing – nutzen wir die effektiven Ansätze, die ökologisches Bauen schon heute ermöglichen. Der Weg in die Zukunft des Bauens führt über Themen wie Grüne Energie, Geothermie, Kreislaufwirtschaft und ganz grundlegend über Innovationen. Wir gestalten diesen Weg zu einer neuen Bauwirtschaft auf der Basis offener Kommunikation und Transparenz nach innen und außen. Und wir wissen, dass auch wir selbst einen weiten Weg vor uns haben.

Ziele sind dafür da, übertroffen zu werden. Und zwar schon heute.

Wir reagieren auf die Herausfoderungen des Klimawandels mit Antworten, die schon heute umsetzbar sind.

Ob Co2-neutrale und sogar Co2-positive Immobilien oder Abwasserwärme, Brennstoffzelle und Geothermie: Wir setzen uns für eine konsequent ökologische Gebäudetechnik ein und helfen unseren Partnern dabei, einen genauso grünen Footprint zu hinterlassen wie wir selbst es tun. Gemeinsam schaffen wir es, die Ziele beim Klimawandel nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen – fangen wir an!

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fühle Dich wohl und genieße folgende Vorzüge bei uns:

Unbefristete Festanstellung:

Wenn Du ein Special Member bei der DES wirst, dann wollen wir Dich, undzwar für immer.

Arbeiten wann und von wo Du willst:

Wir sind nicht nur ein familiär geführtes Unternehmen, sondern wir sind auch wie eine Familie bei der DES. Alle Mitarbeiter genießen das Vertrauen sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu können. Dies gilt auch für die Arbeit im Homeoffice.

Aktuell planen wir für die kommenden Wintermonate Januar bis März 2022 die Arbeit nach Kapstadt zu verlegen. Hier können wir in der gleichen Zeitzone arbeiten aber die tristen Wintermonate in Deutschland durch sonniges Wetter und neue Kulturen eintauschen. Natürlich steht es jedem Mitarbeiter frei, diese Möglichkeit für sich zu nutzen.

Hohes Fixgehalt und zusätzlich Boni- und Provisionsmodelle:

Neben einem hohen Fixgehalt für jeden Mitarbeiter teilt die DES gerne den gemeinsam erwirtschafteten Umsatz mit allen Mitarbeitern. Hierfür haben wir verschiedene Provisions- und Bonimodelle.

Regelmäßige Team-Events:

Unser Team bildet das stolze Fundament unseres Unternehmens. Wir meistern nicht nur den Arbeitsalltag gemeinsam, sondern wachsen durch Team-Events noch enger zusammen. Zu unserer letzten Team-Veranstaltungen gehöten unter anderem:

· Mario-Kart-Turnier

· Kartrennen

· Poker-Night

· Paddel- und Grilltour

· Weihnachtsfeier in Berlin mit Team-Battle, Weihnachts-Dinner, Karaokebar und Disco

· Sommerfest in Warnemünde mit Surfen und SUP

Abwechslungsreiches Projektspektrum:

Bei uns wird jeder Mitarbeiter, egal ob Lehrling, Praktikant, Werkstudent oder Festangestellter in unsere Projekte integriert. Kaffee kochen kann die Kaffeemaschine und kopieren tun wir nicht – wir arbeiten zu 99% digital.

Unsere Projekte sind:

· next level (Spandauer Ufer)

· luxuriös (Alsterufer)

· formvollendet (Schloss Breitenburg)

· vielseitig (Lighthouse)

· innovativ (Kool Kiel)

· grün (Landgrafenplatz)

Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich:

Bei uns ist jeder Chef - nur wenn alle mitdenken und Verantwortung übernehmen, können wir gemeinsam nachhaltig Erfolge erzielen.

Team-orientiertes Arbeitsklima bei flachen Hierarchien:

Bei der DES leben wir offene Kommunikation und Kritik. Wir profitieren alle von den Ideen und dem Wissen der anderen und können nur gemeinsam Höchstleistungen erbringen.

Entwicklungssprünge – Erklimme die Karriereleiter:

Bei uns kann sich jeder Mitarbeiter entfalten. Wir unterstützen und begrüßen Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PROJEKTLEITER TGA (w/m/d):

Werde PROJEKTLEITER TGA (w/m/d) bei der DES

MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS und/oder ELEKTRO (w/m/d):

Werde MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS / ELEKTRO (w/m/d) bei der DES

ELEKTROINGENIEURE / ELEKTROPLANER für Gebäudetechnik (w/m/d):

Werde ELEKTROINGENIEUR / ELEKTROPLANER (w/m/d) bei der DES

TECHNISCHE SYSTEMPLANER / ZEICHNER / (BIM) KONSTRUKTEURE (w/m/d):

Werde TECHNISCHER SYSTEMPLANER / ZEICHNER / (BIM) KONSTRUKTEUR (w/m/d) bei der DES

Duale Studenten Versorgungs- und Umwelttechnik (w/m/d) - in 3 Jahren zum Diplom-Ingenieur:

Wir bilden bereits seit 2007 Duale Studenten im Studiengang Versorgungs- und Umwelttechnik an der BA Glauchau aus. Für unsere Standorte Rostock, Berlin, Hamburg und München freuen wir uns über Bewerbungen.

Werde DUALER STUDENT VERSORGUNGS- UND UMWELTTECHNIK (w/m/d) bei der DES

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DES GmbH.

  • Mandy Leve

    Personalleiterin

  • Scheu Dich nicht - wir halten wirklich, was wir versprechen!

  • Über unsere Website: https://des.de/jobs

  • Wir führen Dich durch unser Assessment-Center. Gehe auf unsere Jobseite auf unserer Homepage und folge der Jobbeschreibung. Dann gelangst Du zu unserer Bewerbungsseite.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale Schwaan (Rostock)
Gewerbegebiet Ost 8
18258 Schwaan
Fon +49 (0) 38 44 | 8 444-0

Mail: info@des.de

Büro Berlin

Invalidenstraße 65

10557 Berlin

Büro Hamburg

Auguststraße 14

22085 Hamburg

Büro München

Freddy-Mercury-Straße 5

80636 München

Büro Augsburg

Gesundbrunnenstraße 9

86152 Augsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jeder Studierende die Möglichkeit hat, nach Abschluss eine Stelle im Unternehmen zu übernehmen.
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Sie sind sehr offen und haben viele Feste.
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Es finden regelmäßig Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung statt. Dabei geht es nahezu garnicht um berufliche Themen, sondern überwiegend um die eigene persönliche Entwicklung. Mindset, Kommunikation, Resilienz, usw. Hatte ich so noch nie erlebt und hilft mir total!
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Maximale Freiheitsgrade.
Wertschätzung der geleiteten Arbeit.
Offene Feedback Kultur.
Super Kommunikation mit der Geschäftsführung.
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Der Spirit ist top. Es ist hier keine Arbeit sondern Beruf(ung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Frechheit hier diese ganzen Fake Bewertungen zu schreiben und Menschen zu veräppeln. Verantwortungslos!
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Die gespielte heile Scheinwelt,die leider nicht existiert.Nach Außen alles toll, doch nach Innen öffnet sich eine ganz andere Welt.Sehr schade.
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Dass es nicht mehr von diesen gibt :-)
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Außendarstellung vs. Realität, keine Karenztage, unterdurchschnittlich viele Urlaubstage, kaum wertschätzender Umgang.
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Die Erreichbarkeit in Schwaan. Das wird sich aber in 2022 ändern, dann sind wirklich alle Standorte an den jeweiligen HBF verortet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen! Und Narzissmus Krankheit verstehen um die Schäden an den Mitarbeitern klein zu halten.
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Ad Hoc fällt mir wahrlich nichts ein.
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden insbesondere bei Mehrarbeit.
Fehlerkultur sollte auch von Vorgesetzten gelebt werden - Fehler machen nicht nur die Anderen.
Mehr Kommunikation in allen Bereichen.
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Öffnet die Augen.Es existiert keine heile DES-Familie.Leider.
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mehr Marketing. Die Menschen da draußen müssen auch wissen was wir alles Gutes tun. Welche Firma hat schon mal eine Schule in Afrika gebaut. Wir auf jeden Fall.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Einen solch tollen Umgang miteinander und Zusammenhalt habe ich selten erlebt, wie in diesem Unternehmen!
5
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Wir machen öfters nach der Arbeit etwas zusammen. Wir machen unsere Pause immer zusammen und bei der Arbeit unterstützen wir uns gegenseitig immer im Büro.
5
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Teamplayer, die einander Unterstützen und verstehen
5
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Falls Fragen aufgekommen sind war die richtige Ansprechperson immer schnell erreichbar.
Großes Lob an dieser Stelle für eine überragende Kaufmännische Leiterin.
5
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Über alle Standorte hinweg wird versucht dass keiner zurück bleibt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DES ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


NARZISSMUS Alarm! Gentlemans und blumige Worte, gehalten wird davon kaum was. Wo man guten Glaubens Absprachen trifft, wird kurze Zeit später alles umgedreht und man ist selbst der doofe. Selten so viele ehemalige Kollegen psychisch krank gehen erlebt, wie durch diese Geschäftsführung.
Unbedingt ganz vorsichtig sein und alles schriftlich anmachen.
Ich habe Lügen, übelste Manipulation und psychischen Terror erlebt.
„Wir wollen Feedback und konstruktive Kritik“ und erschreckend habe ich erlebt wie gestandene Persönlichkeit „umgedreht“ werden, wenn sie sich trauen öffentlich ...
1
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Offiziell werden die Mitarbeiter angehört, aber inoffiziell nicht berücksichtigt. Stundenvorgaben für zu erledigende Aufgaben sind unrealistisch und nicht zu erfüllen. Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört.
1
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Ausgeprägtes Temperament, nicht absprachefähig. Betreibt Micromanagement, vergisst dabei erteilte Anweisungen und gibt ständig gegenlautende Anweisungen. Weisungen und Aussagen sind nicht belastbar.
1
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Unfair ist das neue Fair
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Firma bietet ein Duales Studium an, wodurch auch viele Duale Studenten sich in der Firma befinden.
Wir haben auch viele Azubis
Ich finde wenn man erwas lernen möchte, ist man Gold richtig.
5
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Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich und seine Talente zu entwickeln
5
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Viele Weiterbildungen, dort ist für jeden etwas dabei. Für den einen mehr, für den anderen weniger, doch für jeden etwas.
5
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Ich habe keine Fortbildungen erlebt in meiner ganzen Zeit!
Es wird immer davon gesprochen, aber Realität wurde das nie!
2
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Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung finden statt. Darüber hinaus werden keine Weiterbildungen angeboten. Karriere-Perspektiven gibt es nur, wenn die Entscheider unter Druck setzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DES wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DES besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DES als eher modern.
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