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DES 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score30 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Systemplaner3 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten die Gebäudetechnik von morgen.Mit Hochtechnologie, fortschrittlicher Unternehmenskultur und Lösungen, die ihrer Zeit voraus sind. Willkommen bei der DES.

Unser vielfältiges Team aus 50+ Persönlichkeiten in den Bereichen Technik, Systemplanung, Projektleitung und Management setzt die Standards für die TGA-Konzepte und das Zusammenarbeiten der Zukunft. Wir bieten Lösungen, die Wirtschaftlichkeit und Umweltbewusstsein intelligent miteinander vereinen – und verändern die Welt der Gebäudetechnik dadurch nachhaltig zum Positiven. Lernen Sie uns kennen.

Unser Team macht den Unterschied. An fünf Standorten in ganz Deutschland.

Eine proaktive und wertschätzende Zusammenarbeit ist für unsere Arbeit und unser Selbstverständnis von zentraler Bedeutung. Die exzellente Unternehmenskultur der DES findet sich an der Ostseeküste in Rostock, im Herzen Berlins, in München und allen anderen Standorten wieder.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden umfassende Optionen für flexibles Arbeiten und eine freie Standortwahl. Individuelle Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Home Office sind für uns selbstverständlich. Möglich macht das unter anderem der Einsatz von innovativer Cloud-Technologie und die Software global führender Hersteller: Wir arbeiten mit REVIT MEP und BIM collaborate pro, um unsere Expertise bei der TGA (Technische Gebäudeausrüstung) effektiv zu verwirklichen. Interesse geweckt? Die DES sucht immer nach neuen Talenten und freut sich auf ein persönliches Kennenlernen.

Wir verantworten die Technik hinter architektonischen Visionen. Mit BIM.

Unsere Zeit fragt nach Bauweisen, die nicht nur ästhetisch, sondern auch technisch wegweisend sind. Und dabei alle relevanten wirtschaftlichen sowie ökologischen Kriterien erfüllen.

Für diesen Anspruch entwickeln wir mit BIM (Building Information Modeling) seit 2019 eine maßgeschneiderte TGA, die auch in kommenden Szenarien noch funktioniert. BIM garantiert uns die Technologieführerschaft und erlaubt uns das kooperative Arbeiten entlang aller Prozesse der Baubranche.

Sie wollen mehr über die Planung, Ausführung und Bewirtschaftung von Gebäuden mit Hilfe von Software wissen? Dann besuchen Sie unsere Seite über BIM.

Wir hinterfragen den Status Quo. Auf der Basis konkreter Lösungen.

Wir wollen die Welt der Bauwirtschaft nachhaltig verändern und unseren Teil dazu beitragen, veraltete Denkmuster aufzubrechen. DES steht für neue Strategien in Technologie, Ökologie und Wirtschaft.

Lassen wir das Schubladendenken gemeinsam hinter uns. Und machen wir Schluss mit Greenwashing – nutzen wir die effektiven Ansätze, die ökologisches Bauen schon heute ermöglichen. Der Weg in die Zukunft des Bauens führt über Themen wie Grüne Energie, Geothermie, Kreislaufwirtschaft und ganz grundlegend über Innovationen. Wir gestalten diesen Weg zu einer neuen Bauwirtschaft auf der Basis offener Kommunikation und Transparenz nach innen und außen. Und wir wissen, dass auch wir selbst einen weiten Weg vor uns haben.

Ziele sind dafür da, übertroffen zu werden. Und zwar schon heute.

Wir reagieren auf die Herausfoderungen des Klimawandels mit Antworten, die schon heute umsetzbar sind.

Ob Co2-neutrale und sogar Co2-positive Immobilien oder Abwasserwärme, Brennstoffzelle und Geothermie: Wir setzen uns für eine konsequent ökologische Gebäudetechnik ein und helfen unseren Partnern dabei, einen genauso grünen Footprint zu hinterlassen wie wir selbst es tun. Gemeinsam schaffen wir es, die Ziele beim Klimawandel nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen – fangen wir an!

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fühle Dich wohl und genieße folgende Vorzüge bei uns:

Unbefristete Festanstellung:

Wenn Du ein Special Member bei der DES wirst, dann wollen wir Dich, undzwar für immer.

Arbeiten wann und von wo Du willst:

Wir sind nicht nur ein familiär geführtes Unternehmen, sondern wir sind auch wie eine Familie bei der DES. Alle Mitarbeiter genießen das Vertrauen sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu können. Dies gilt auch für die Arbeit im Homeoffice.

Aktuell planen wir für die kommenden Wintermonate Januar bis März 2022 die Arbeit nach Kapstadt zu verlegen. Hier können wir in der gleichen Zeitzone arbeiten aber die tristen Wintermonate in Deutschland durch sonniges Wetter und neue Kulturen eintauschen. Natürlich steht es jedem Mitarbeiter frei, diese Möglichkeit für sich zu nutzen.

Hohes Fixgehalt und zusätzlich Boni- und Provisionsmodelle:

Neben einem hohen Fixgehalt für jeden Mitarbeiter teilt die DES gerne den gemeinsam erwirtschafteten Umsatz mit allen Mitarbeitern. Hierfür haben wir verschiedene Provisions- und Bonimodelle.

Regelmäßige Team-Events:

Unser Team bildet das stolze Fundament unseres Unternehmens. Wir meistern nicht nur den Arbeitsalltag gemeinsam, sondern wachsen durch Team-Events noch enger zusammen. Zu unserer letzten Team-Veranstaltungen gehöten unter anderem:

· Mario-Kart-Turnier

· Kartrennen

· Poker-Night

· Paddel- und Grilltour

· Weihnachtsfeier in Berlin mit Team-Battle, Weihnachts-Dinner, Karaokebar und Disco

· Sommerfest in Warnemünde mit Surfen und SUP

Abwechslungsreiches Projektspektrum:

Bei uns wird jeder Mitarbeiter, egal ob Lehrling, Praktikant, Werkstudent oder Festangestellter in unsere Projekte integriert. Kaffee kochen kann die Kaffeemaschine und kopieren tun wir nicht – wir arbeiten zu 99% digital.

Unsere Projekte sind:

· next level (Spandauer Ufer)

· luxuriös (Alsterufer)

· formvollendet (Schloss Breitenburg)

· vielseitig (Lighthouse)

· innovativ (Kool Kiel)

· grün (Landgrafenplatz)

Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich:

Bei uns ist jeder Chef - nur wenn alle mitdenken und Verantwortung übernehmen, können wir gemeinsam nachhaltig Erfolge erzielen.

Team-orientiertes Arbeitsklima bei flachen Hierarchien:

Bei der DES leben wir offene Kommunikation und Kritik. Wir profitieren alle von den Ideen und dem Wissen der anderen und können nur gemeinsam Höchstleistungen erbringen.

Entwicklungssprünge – Erklimme die Karriereleiter:

Bei uns kann sich jeder Mitarbeiter entfalten. Wir unterstützen und begrüßen Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TALENT MANAGER (w/m/d):

Werde TALENT MANAGER (w/m/d) bei der DES

MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS und/oder ELEKTRO (w/m/d):

Werde MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS / ELEKTRO (w/m/d) bei der DES

PROJEKTLEITER TGA (w/m/d):

Werde PROJEKTLEITER TGA (w/m/d) bei der DES

ELEKTROINGENIEURE / ELEKTROPLANER für Gebäudetechnik (w/m/d):

Werde ELEKTROINGENIEUR / ELEKTROPLANER (w/m/d) bei der DES

TECHNISCHE SYSTEMPLANER / ZEICHNER / (BIM) KONSTRUKTEURE (w/m/d):

Werde TECHNISCHER SYSTEMPLANER / ZEICHNER / (BIM) KONSTRUKTEUR (w/m/d) bei der DES

Wir bilden bereits seit 2007 Duale Studenten im Studiengang Versorgungs- und Umwelttechnik an der BA Glauchau aus. Für unsere Standorte Rostock, Berlin, Hamburg und München freuen wir uns über Bewerbungen.

Duale Studenten Versorgungs- und Umwelttechnik (w/m/d) - in 3 Jahren zum Diplom-Ingenieur:

Werde DUALER STUDENT VERSORGUNGS- UND UMWELTTECHNIK (w/m/d) bei der DES

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DES GmbH.

  • Mandy Leve

    Personalleiterin

  • Scheu Dich nicht - wir halten wirklich, was wir versprechen!

  • Über unsere Website: https://des.de/jobs

  • Wir führen Dich durch unser Assessment-Center. Gehe auf unsere Jobseite auf unserer Homepage und folge der Jobbeschreibung. Dann gelangst Du zu unserer Bewerbungsseite.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale Schwaan (Rostock)
Gewerbegebiet Ost 8
18258 Schwaan
Fon +49 (0) 38 44 | 8 444-0

Mail: info@des.de

Büro Berlin

Invalidenstraße 65

10557 Berlin

Büro Hamburg

Auguststraße 14

22085 Hamburg

Büro München

Freddy-Mercury-Straße 5

80636 München

Büro Augsburg

Gesundbrunnenstraße 9

86152 Augsburg

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Maximale Freiheitsgrade.
Wertschätzung der geleiteten Arbeit.
Offene Feedback Kultur.
Super Kommunikation mit der Geschäftsführung.
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Flache Hierarchien. Die Kommunikation ist dadurch sehr angenehm.
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Ausgezeichnetes grünes Denken. Mega-Events.Tolle Sommer- und Weihnachtsfeste.
Als Entschädigung für den Rest des Jahres???
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DES-Gesamtpaket
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Jeder hat die gleichen Chancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gespielte heile Scheinwelt,die leider nicht existiert.Nach Außen alles toll, doch nach Innen öffnet sich eine ganz andere Welt.Sehr schade.
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Dass es nicht mehr von diesen gibt :-)
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Außendarstellung vs. Realität, keine Karenztage, unterdurchschnittlich viele Urlaubstage, kaum wertschätzender Umgang.
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Die Erreichbarkeit in Schwaan. Das wird sich aber in 2022 ändern, dann sind wirklich alle Standorte an den jeweiligen HBF verortet
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- viele Überstunden
- Urlaub oder Krankheit war immer ein Problem
- ungleiche Behandlung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden insbesondere bei Mehrarbeit.
Fehlerkultur sollte auch von Vorgesetzten gelebt werden - Fehler machen nicht nur die Anderen.
Mehr Kommunikation in allen Bereichen.
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Ad Hoc fällt mir wahrlich nichts ein.
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mehr Marketing. Die Menschen da draußen müssen auch wissen was wir alles Gutes tun. Welche Firma hat schon mal eine Schule in Afrika gebaut. Wir auf jeden Fall.
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Öffnet die Augen.Es existiert keine heile DES-Familie.Leider.
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wir bekommen bald neue Büros (2021), zur Zeit ist es echt eng in Schwaan
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Falls Fragen aufgekommen sind war die richtige Ansprechperson immer schnell erreichbar.
Großes Lob an dieser Stelle für eine überragende Kaufmännische Leiterin.
5
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...Sofern man nicht zur Führungsebene gehört, ist der Zusammenhalt und die Kommunikation
untereinander sehr herzlich, verständnisvoll und ehrlich.
5
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Wunderbare Kolleginnen und Kollegen, immer sehr konstruktiv, super Atmosphäre.
5
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Familiäre und sehr freundliche Zusammenarbeit.
5
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Freundlich, familiär, zielorientiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Anfangsgehalt ist verhandelbar.Gehälter werden pünktlich bezahlt. Anfrage auf Gehaltserhöhung wird ignoriert.
3
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Keine Karenztage. Unterdurchschnittlich viele Urlaubstage. Keine Reisespesen.
2
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Meck-Pomm. Was will man erwarten?
2
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- unterirdisch
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung finden statt. Darüber hinaus werden keine Weiterbildungen angeboten. Karriere-Perspektiven gibt es nur, wenn die Entscheider unter Druck setzt.
3
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Man kriegt Weiterbildungen gestellt, wenn man es möchte. Es ist auch gern gesehen. Nebenbei finden auch kleinere und größere Team Workshops teil, offline sowie online.
5
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Wissenerweiterung durch externe Seminare zu speziellen Themen (z.B.aktuelle DIN-Normen möglich.)Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
3
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Gute Chancen als Werkstudent oder Praktikant übernommen zu werden.
4
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Viele Weiterbildungen, dort ist für jeden etwas dabei. Für den einen mehr, für den anderen weniger, doch für jeden etwas.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen