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DES 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind 50+ Ingenieure, Systemplaner, Projektleiter, Manager, Problemlöser, Denker und Macher mit dem Ziel innovative und maßgeschneiderte TGA-Konzepte für Bauprojekte zu realisieren.

Agile & Collaborative Teamwork - Fünf Standorte, ein Team

In ganz Deutschland verteilt, findet sich die DES GmbH an verschiedenen Standorten wieder und bietet allen Mitarbeiern die Möglichkeit eines Tapetenwechsels. Einmal das Flair aller Städte der DES zu erleben. Unsere digitale Vernetzung öffnet alle Türen zur modernen Standortflexibilität. Und wer lieber von Zuhause aus arbeiten möchte, macht aus seinem Home ein Office.

Treffpunkt aller Mitarbeiter ist die digitale Cloud mit der aktuellsten Software renommierter Hersteller (REVIT MEP; BIM collaborate pro). Hier können trotz der Entfernung alle gemeinsam im Teamwork arbeiten, was vor allem durch die Nutzung von technischen Highendgeräten möglich wird.

Yin & Yang - Iconic design & high tech
Technik ist Teil unserer DNA. Große Aufmerksamkeit schenken wir jedoch auch dem Design der Architektur, damit unsere Technik sich unauffällig integriert und die Immobilie wirken lässt.

Bereits seit 30 Jahren entwickeln wir innovative Konzepte für die technische Gebäudeausstattung. Dabei legen wir einen großen Fokus auf das Design der Immobilie. Es ist unser Anspruch, TGA und Architektur so miteinander verschmelzen zu lassen, dass die Ästhetik des Gebäudes erhalten bleibt.

Sitting in the glass house

Transparenz ist uns in allen belangen wichtig. Sie ist Teil unseres Umgangs mit allen Projekten.

Damit wir unsere Vision von nachhaltigen Immobilien wahr werden lassen können, geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen und dynamischen Teams frei zu entfalten. Den Projekterfolg für unsere Kunden stellen wir dabei durch innovative Planungsmethoden und Fachkompetenz sicher. Dazu kalkulieren wir Projektkosten präzise und gehen transparent mit dem Planungsfortschritt und Entscheidungen um.

Challenging climate change - Nachhaltigkeit betrachten wir holistisch

Der Klimawandel stellt die größte Herausforderung unserer Zeit dar. Dieser Challenge wollen wir uns mit CO2-neutralen und sogar CO2-positiven Immobilien stellen. Die DES hinterlässt einen grünen Footprint.

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fühle Dich wohl und genieße folgende Vorzüge bei uns:

Unbefristete Festanstellung:

Wenn Du ein Special Member bei der DES wirst, dann wollen wir Dich, undzwar für immer.

Arbeiten wann und von wo Du willst:

Wir sind nicht nur ein familiär geführtes Unternehmen, sondern wir sind auch wie eine Familie bei der DES. Alle Mitarbeiter genießen das Vertrauen sich ihre Arbeitszeit frei einteilen zu können. Dies gilt auch für die Arbeit im Homeoffice.

Aktuell planen wir für die kommenden Wintermonate Januar bis März 2022 die Arbeit nach Kapstadt zu verlegen. Hier können wir in der gleichen Zeitzone arbeiten aber die tristen Wintermonate in Deutschland durch sonniges Wetter und neue Kulturen eintauschen. Natürlich steht es jedem Mitarbeiter frei, diese Möglichkeit für sich zu nutzen.

Hohes Fixgehalt und zusätzlich Boni- und Provisionsmodelle:

Neben einem hohen Fixgehalt für jeden Mitarbeiter teilt die DES gerne den gemeinsam erwirtschafteten Umsatz mit allen Mitarbeitern. Hierfür haben wir verschiedene Provisions- und Bonimodelle.

Regelmäßige Team-Events:

Unser Team bildet das stolze Fundament unseres Unternehmens. Wir meistern nicht nur den Arbeitsalltag gemeinsam, sondern wachsen durch Team-Events noch enger zusammen. Zu unserer letzten Team-Veranstaltungen gehöten unter anderem:

· Mario-Kart-Turnier

· Kartrennen

· Poker-Night

· Paddel- und Grilltour

· Weihnachtsfeier in Berlin mit Team-Battle, Weihnachts-Dinner, Karaokebar und Disco

· Sommerfest in Warnemünde mit Surfen und SUP

Abwechslungsreiches Projektspektrum:

Bei uns wird jeder Mitarbeiter, egal ob Lehrling, Praktikant, Werkstudent oder Festangestellter in unsere Projekte integriert. Kaffee kochen kann die Kaffeemaschine und kopieren tun wir nicht – wir arbeiten zu 99% digital.

Unsere Projekte sind:

· next level (Spandauer Ufer)

· luxuriös (Alsterufer)

· formvollendet (Schloss Breitenburg)

· vielseitig (Lighthouse)

· innovativ (Kool Kiel)

· grün (Landgrafenplatz)

Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich:

Bei uns ist jeder Chef - nur wenn alle mitdenken und Verantwortung übernehmen, können wir gemeinsam nachhaltig Erfolge erzielen.

Team-orientiertes Arbeitsklima bei flachen Hierarchien:

Bei der DES leben wir offene Kommunikation und Kritik. Wir profitieren alle von den Ideen und dem Wissen der anderen und können nur gemeinsam Höchstleistungen erbringen.

Entwicklungssprünge – Erklimme die Karriereleiter:

Bei uns kann sich jeder Mitarbeiter entfalten. Wir unterstützen und begrüßen Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

BÜROLEITER UND PROJEKTLEITER TGA (m/w/d) - Standort Berlin:

Werde BÜRO- UND PROJEKTLEITER TGA (m/w/d) bei der DES

MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS und/oder ELEKTRO (m/w/d):

Werde MEISTER / INGENIEUR / QUALITÄTSSICHERER HLS / ELEKTRO (m/w/d) bei der DES

PROJEKTLEITER TGA (m/w/d):

Werde PROJEKTLEITER TGA (m/w/d) bei der DES

TECHNISCHE SYSTEMPLANER / ZEICHNER (m/w/d):

Werde TECHNISCHER SYSTEMPLANER (m/w/d) bei der DES

Wir bilden bereits seit 2007 Duale Studenten im Studiengang Versorgungs- und Umwelttechnik an der BA Glauchau aus. Für unsere Standorte Schwaan, Berlin und Hamburg freuen wir uns über Bewerbungen.

Duale Studenten Versorgungs- und Umwelttechnik (m/w/d) - in 3 Jahren zum Diplom-Ingenieur:

Werde DUALER STUDENT VERSORGUNGS- UND UMWELTTECHNIK (m/w/d) bei der DES

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DES GmbH.

  • Mandy Leve

    Personalleiterin

  • Scheu Dich nicht - wir halten wirklich, was wir versprechen!

  • Über unsere Website: https://des.de/jobs

  • Wir führen Dich durch unser Assessment-Center. Gehe auf unsere Jobseite auf unserer Homepage und folge der Jobbeschreibung. Dann gelangst Du zu unserer Bewerbungsseite.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale Schwaan (Rostock)
Gewerbegebiet Ost 8
18258 Schwaan
Fon +49 (0) 38 44 | 8 444-0

Mail: info@des.de

Büro Berlin

Invalidenstraße 65

10557 Berlin

Büro Hamburg

Auguststraße 14

22085 Hamburg

Büro München

Freddy-Mercury-Straße 5

80636 München

Büro Augsburg

Gesundbrunnenstraße 9

86152 Augsburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder hat die gleichen Chancen
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Die Visionen und Nachhaltigkeitsaspekte. Wir sind Vorbild für Andere und leben das auch
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Viele Prozesse wurden bereits digitalisiert. Offene Kommunikation und die Mitgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Moderne, interessante und wichtige Ideen der Chefetage für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
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- man lernt sehr viel, auch wenn man sich das meiste selbst beibringen muss
- gute Arbeitsbedingungen in Form vom Arbeitsplatz Möblierung
Besonders herausstechend sind die offene Fehlerkultur und Kommunikation, sowie der Zusammenhalt im Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es nicht mehr von diesen gibt :-)
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Die Erreichbarkeit in Schwaan. Das wird sich aber in 2022 ändern, dann sind wirklich alle Standorte an den jeweiligen HBF verortet
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- viele Überstunden
- Urlaub oder Krankheit war immer ein Problem
- ungleiche Behandlung
Moderate Verkehrsanbindung und der Lage geschuldet wenig Mittagsangebote.
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Sozialbewusstsein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Marketing. Die Menschen da draußen müssen auch wissen was wir alles Gutes tun. Welche Firma hat schon mal eine Schule in Afrika gebaut. Wir auf jeden Fall.
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wir bekommen bald neue Büros (2021), zur Zeit ist es echt eng in Schwaan
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Transparente Komnunikation mit dem Arbeitnehmer
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Mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern.
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WEB-Auftritt optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DES ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wurde lange vernachlässigt aber schon bald kommt die neue Webseite. Die Chefs meinen, dass wir damit eine neue Ära Einleuten und viel andere Innovative Dinge sollen folgen
5
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Wird immer besser
5
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DES ist ein geiler Arbeitgeber, welcher Intern mit einer hohen Identifikation verbunden ist. Extern konnten wir bereits viele Kunden mit strukturierter und qualitativ hochwertiger Arbeit überzeugen.
5
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Die Marke bzw. DES wird gelebt. Sowohl nach Innen wie auch nach Außen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Meck-Pomm. Was will man erwarten?
2
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- unterirdisch
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder kann alles werden. Leistung wird belohnt. 9-5 ist auch OK. Das muss man nur wollen, dann gibt es sofort support für eigene Ziele
5
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert, wenn Sie das Unternehmen weiterbringen. Schulungen einzelner Mitarbeiter werden in den wöchentlichen Besprechungen ausgewertet und zusammengefasst, um die anderen betreffenden Kollegen mit zu schulen.
5
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Jeder im Team hat Aufstiegschancen. Es werden individuell Entwicklungspläne erstellt und verfolgt. Weiterbildungen werden stets und ständig von der DES gefördert.
Es liegt an jedem selbst - wie weit die Karriereleiter nach oben geklettert wird.
5
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Schulungen werden gefördert sofern Sie benötigt werden. Die Geschäftsleitung legt großen Wert darauf, dass an Schulungen teilgenommen wird und fördert diese voll umfänglich.
5
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Es wird viel Zeit für individuelle Schulungen zur Verfügung gestellt. Es werden eigene Ingenieure und Systemplaner ausgebildet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Systemplaner2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DES
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards