44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finger weg! Chaos, Schuldzuweisungen & Stillstand auf allen Ebenen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei DES GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung war am Ende der beste Schritt – rückblickend eine wertvolle Erfahrung, um zu erkennen, wie es nicht laufen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos, mangelnde Führung, schlechte Bezahlung, toxische Atmosphäre und null Perspektive. Diese Erfahrung hat mehr Energie geraubt als jede andere Station zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Struktur schaffen und Verantwortlichkeiten klar definieren
Echte Führungskultur etablieren – mit Vision, Kommunikation und Vertrauen
Faire Gehälter zahlen und Weiterbildung ermöglichen
Schluss mit Schuldzuweisungen – Fokus auf Lösungen und Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt. Jeder ist mit sich selbst beschäftigt, es gibt kein echtes Teamgefühl. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Image
Nach außen versucht man sich modern und professionell zu geben – intern passt das Bild überhaupt nicht. Kunden wie Mitarbeiter durchschauen das schnell.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Entwicklung. Weiterbildung wird nicht gefördert oder überhaupt angesprochen. Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gegeneinander statt miteinander. Schuldzuweisungen gehören zur Tagesordnung. Zusammenarbeit basiert auf Misstrauen, nicht auf Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung im eigentlichen Sinne. Kein Interesse an Mitarbeitermotivation oder Entwicklung. Kritik wird ignoriert oder abgewiesen. Führungskräfte wirken überfordert oder gleichgültig.
Arbeitsbedingungen
Belastung durch schlechtes Management extrem hoch.
Kommunikation
Extrem schlecht. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Entscheidungen werden intransparent getroffen – oft ohne jede Rücksprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt, keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen praktisch nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige – selbst nach Jahren.
Gleichberechtigung
Keine erkennbaren Diskriminierungen, aber Gleichbehandlung im Sinne von Chancengleichheit oder Anerkennung ist ebenfalls nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Oberflächlich betrachtet gibt es viele spannende Themen – leider gehen sie im Chaos unter. Ohne klare Prozesse wird selbst die interessanteste Aufgabe zur Frustration.
Auch wenn es nicht leicht ist, so ein Fazit zu lesen, nehmen wir es ernst. Es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns als so negativ erlebt hast. Das steht im deutlichen Kontrast zu dem, was wir bei der DES aktuell wahrnehmen – aber gerade deshalb ist es wichtig, hinzuhören.
Seit einiger Zeit arbeiten wir intensiv daran, Strukturen zu schaffen, Führung greifbar zu machen und Rahmenbedingungen zu verbessern. 2022 haben wir z. B. unseren eigenen Haustarif eingeführt – auf Basis eines umfassenden Marktvergleichs. Damit stellen wir sicher, dass Gehälter nachvollziehbar, fair und vergleichbar sind – unabhängig von Geschlecht oder Standort.
Dazu gibt’s unser hauseigenes Benefit-Programm, das wirklich vielfältige Möglichkeiten bietet: Sozialpunkte, die individuell eingesetzt werden können – für Urlaubstage, Mobilität, Gesundheit, Sachbezug, CO2-Ausgleich, Hardware Leasing, Altersvorsorge oder auch Spenden. Alles transparent dokumentiert und Bestandteil jedes Arbeitsvertrags.
Auch das Thema Weiterbildung treiben wir stark voran – ob über Budgets für alle, gezielte Programme für Fachspezialist:innen oder Schulungen für bestimmte Rollengruppen. Ich selbst bin da auch aktiv unterwegs, zuletzt im Mai mit einem Workshop für Teamleiter in Berlin.
Natürlich ist nicht alles perfekt – aber wir entwickeln uns ständig weiter. Die Stimmung in unseren Teams ist heute durchweg positiv, die Fluktuation gering, und wir freuen uns darauf, im August mit allen Standorten in Berlin unser gemeinsames Sommerfest zu feiern.
Schade, dass du das so nicht (mehr) erlebt hast. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – und danken dir für deine Zeit bei uns.
Viele Grüße Jan Leiter Business Support
Große Ziele ohne Struktur
2,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DES GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten. Keine Struktur. Keine Produktive Kommunikation möglich. Keine offene Ohren. Kollegen werden ohne Abmahnung gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Keine Team-Arbeit, nur Virtuelle Beziehung
Image
45%
Work-Life-Balance
Unbezahlten Überstunden, die du machen musst, sonst wird die Abgabe gefährdet. Das ist aber nach dem Motto: darf keiner machen.
Karriere/Weiterbildung
Gut für jüngere Menschen die Erfahrung sammeln wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung finde ich Fair. Die Versprechen über Bonus wird mit schlechten wirtschaftlichen Situation begründet und wird nicht eingehalten. Schade
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma setzt viel Wert an Studenten und Azubis, die günstige Arbeit leisten. Daher keine gute Umgang mit älteren.
Vorgesetztenverhalten
Schöne Fassade nichts dahinter. Du bekommst nur schwer einen Termin mit dem Vorgesetzer.
Kommunikation
Es wurd nie über Probleme kommuniziert, die Mitarbeiter bekommen tragen Schuld. Wird hier offen und klare Kommunikation als Ziel gesetzt, aber kaum verwendet.
Gleichberechtigung
Wird in WhatsApp Gruppe nur die Geburtstage von Top Mitarbeitern gratuliert.
Interessante Aufgaben
Interessant Aufgabe die nie richtig abgeschlossen werden.
Danke für dein Feedback – auch wenn wir es in dieser Form nicht nachvollziehen können.
Wir stehen bei der DES für offene Kommunikation, klare Entwicklungsmöglichkeiten und faire Rahmenbedingungen, die wir in den letzten Jahren mit viel Energie aufgebaut haben – vom eigenen Haustarif über individuelle Benefits bis hin zu strukturierten Weiterbildungsprogrammen.
Schade, dass du das so nicht erlebt hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße Jan
Mehrfachbewertung
Es gibt immer Raum für Verbesserungen
4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DES GmbH in Schwaan gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bei der Des GmbH fühle ich mich sicher aufgehoben. Ich wollte immer mehr lernen und mit einem lächeln arbeiten.
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DES GmbH in Schwaan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr offen und haben viele Feste.
Arbeitsatmosphäre
Das schöne ist bei der Des GmbH, dass die Truppe recht jung ist, wodurch die Empathie in der Gruppe besser verläuft und die Arbeitskollgen sind echt cool drauf.
Image
Ich habe immer bis jetzt etwas gutes gehört von der Firma. Das ist auch der Grund, warum ich meinen alten Arbeitgeber verlassen habe, weil deren Image nicht gerade toll war.
Work-Life-Balance
Die Urlaubstage können hier dann genommen werden, wenn man auch lust hast. Man kann mehr als die Hälfte der Woche im Home Office arbeiten. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet ein Duales Studium an, wodurch auch viele Duale Studenten sich in der Firma befinden. Wir haben auch viele Azubis Ich finde wenn man erwas lernen möchte, ist man Gold richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt bin ich mehr als zu frieden. Es wird immer pünktlich ausgezahlt. Man hat wirklich sehr viele Benefits. Es stimmt erstmal wirklich alles in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten fast zu 99% nur Digital. Wir drucken nichts aus. Das "D" bei der Des GmbH steht für Digital. Wir haben E-Bikes und viele Pflanzen im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Wir machen öfters nach der Arbeit etwas zusammen. Wir machen unsere Pause immer zusammen und bei der Arbeit unterstützen wir uns gegenseitig immer im Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat respekt gegenüber dem Älteren. Ansonsten wäre ich auch nicht geblieben
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter ist was das angeht immer sehr direkt und immer ehrlich. Einer muss der strenge sein und das gefällt mir. Ansonsten wäre chaos. Lieber streng als hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsklima und die Bedingungen sind wirklich herausragend. Man hat eine Zentrale Belüftung, wodurch es immer gut belüftet ist im Büro. Eine sehr gute Anbindung mit dem Öffentlichen Verkehr und soziale Aktivitäten wie Tischtennis.
Kommunikation
In den vorrigen Firmen war es so, dass wenn ich Fragen bzgl. der Finanzen bei der Buchhaltung hab, ewig gewartet habe. Hier habe ich immer einen festen Ansprechpartner. Und da ich noch Student bin kann ich immer fragen stellen, ohne lange warten zu müssen.
Gleichberechtigung
Keiner wird benachteiligt in der Firma. Hab ich so noch nie mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Man lernt immer viel. Das Motto der Firma ist Design. Ich hab viel mir Simulationsapps zutun und ich merke, dass das modellieren eines Hauses dadurch viel mehr style hat und die Perfektion des Gebäudes nochmal deutlich gemacht wird.
Ein sehr innovatives Unternehmen - vor allem was die Technologien/Methoden und das Arbeiten betrifft!
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DES GmbH in Schwaan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig an einer positiven Arbeitsatmosphäre gearbeitet und dafür gesorgt, dass diese erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeit kann man seinen privaten Tätigkeiten alltäglich sehr gut nachgehen. Es gibt außerdem überdurchschnittlich viele Urlaubstage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier gelebt. Das sieht man an den Projekten, aber auch am internen Benefit-Programm, in welchem nachhaltiges Verhalten (zB Jobrad, BahnCards, CO2-Ausgleich etc.) sehr gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Einen solch tollen Umgang miteinander und Zusammenhalt habe ich selten erlebt, wie in diesem Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung, Ideen und auch Feedback wurden bisher immer gehört und darauf eingegangen
Arbeitsbedingungen
Durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten, habe ich auch schon aus dem Ausland gearbeitet. Es werden einem aber auch im Büro sehr komfortable Bedingungen ermöglicht, unter welchen man sich wohl fühlen kann.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, um Informationen und Erfolge zu besprechen. Aber auch um potentielle Probleme anzusprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt + zahlreiche Benefits, auch im speziellen Programm mit zusätzlichen Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Das Gehaltsgefüge ist sehr fair und somit nicht geschlechtsabhängig. Es fällt aber auch auf, dass jeder unabhängig vom Geschlecht/Herkunft etc. die gleichen Aufstiegschancen hat und gleich gefördert wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DES GmbH in Schwaan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel durch das Leid hier auch lernen dürfen und verstehe die Krankheit Narzissmus jetzt besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frechheit hier diese ganzen Fake Bewertungen zu schreiben und Menschen zu veräppeln. Verantwortungslos!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen! Und Narzissmus Krankheit verstehen um die Schäden an den Mitarbeitern klein zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende leben die innere Kündigung. Jede Woche kommen neue bahnbrechende Neuigkeiten und Projekte und doch wird nie etwas wirklich fertig. Privilegen und Ungerechtigkeiten wo man nur hinschaut.. das ist wirklich ein Dorn im Auge.
Image
Fassade ist top! Auf kununu gibt es bald mehr Bewertungen wie Mitarbeiter, die sind meiner Meinung nach Fake. Ich kenne niemanden, der eine geschrieben hat!
Work-Life-Balance
40h gerne mehr - ist hier die Devise. In diesen Podcasts wird von 4 Tage Woche geredet, doch strukturell kommt der Laden da sicher so nicht hin.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Fortbildungen erlebt in meiner ganzen Zeit! Es wird immer davon gesprochen, aber Realität wurde das nie!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letzteres fällt völlig raus. Narzissten können nun mal kaum normal sozial sein
Kollegenzusammenhalt
Das ist was zählt! Man sitzt in einem Boot. Und da bin ich wirklich froh gewesen, immer auch Kollegen zu haben, die gemeinsam diese Show ertragen. Familie und Verpflichtung schafft eben Zwänge hier zu sein.
Vorgesetztenverhalten
NARZISSMUS Alarm! Gentlemans und blumige Worte, gehalten wird davon kaum was. Wo man guten Glaubens Absprachen trifft, wird kurze Zeit später alles umgedreht und man ist selbst der doofe. Selten so viele ehemalige Kollegen psychisch krank gehen erlebt, wie durch diese Geschäftsführung. Unbedingt ganz vorsichtig sein und alles schriftlich anmachen. Ich habe Lügen, übelste Manipulation und psychischen Terror erlebt. „Wir wollen Feedback und konstruktive Kritik“ und erschreckend habe ich erlebt wie gestandene Persönlichkeit „umgedreht“ werden, wenn sie sich trauen öffentlich etwas zu sagen. Lange geblieben sind sie dann nicht.
Arbeitsbedingungen
Minimum an gesetzlichen Urlaubstagen - echt jetzt?
Kommunikation
Kommuniziert wird wirklich viel! Das muss auch, damit das Luftschloss und die Propaganda am Leben gehalten wird.
Gleichberechtigung
Entweder du funktionierst nach einem Schema oder du bist raus. Individualität findet sich auf den Bildern und den Texten. Wer lange da ist, hat häufig die schlechtesten Konditionen oder technische Ausstattung. BahnCards wurden wenige verteilt und sogar ein Preis verliehen für ein angepriesenes Konzept, dass nie Realität war. Wirklich eine Show jagt die Nächste.
Interessante Aufgaben
Immer wird durch „Fake it till you make it“ hier der Traum auf viel Öko und Nachhaltigkeit geweckt. Finden muss man es allerdings woanders.
ich bin Jan, seit fast einem Jahr Talent Manager bei der DES und für alle Mitarbeitenden und Standorte verantwortlich. Ich gehe fest davon aus, dass wir uns nicht „mehr“ persönlich kennengelernt haben. Das Bild, welches du von der DES schilderst, kann ich in keiner Weise bestätigen. Natürlich ist noch nicht alles Gold, was glänzt, aber wir arbeiten mit Hochdruck daran, den bestmöglichen Rahmen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Da du mir mit deiner Kritik die Plattform bietest, wenigstens auf einige Punkte einzugehen und ein bisschen Marketing zu machen, möchte ich diese Gelegenheit gerne nutzen. Aber erst einmal DANKE dafür! Seit November letzten Jahres haben wir ein neues Gehaltsmodell und Benefit Programm für alle Mitarbeitenden eingeführt. Wir zahlen überdurchschnittlich gute und transparente Gehälter, machen keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern und es gibt kein Gefälle nach regionalem Standort. Für jede Position gibt es 4 Karrierestufen mit der Möglichkeit, sich nach Plan und mit Hilfe von Kollegen/Mentoren zu entwickeln. Mit der Anpassung aller Gehälter, haben wir auch die Urlaubstage für unsere Talente angehoben. Gibt es Pläne, eine 4-Tage Woche einzuführen? Ja. Sind wir schon so weit? Nein, aber wir sind auf dem besten Weg, im Laufe des Jahres ein solches Angebot in unserem Unternehmen zu machen. Jetzt aber auch „Butter bei die Fische“. Den Freiheitsgrad, den wir unseren Talenten einräumen, habe ich in meiner bisherigen Karriere noch nirgendwo gefunden. Jeder Mitarbeitende hat die freie Arbeitsplatzwahl. Büro, Mobile Office oder ein hybrides Modell ist unkompliziert und in Abstimmung für jeden möglich. Wir haben keine Kernarbeitszeiten und lassen unseren Talenten auch hier viele Freiheiten, die Arbeit mit ihrem Privatleben und allen anderen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Unser Berliner Projektleiter J. zum Beispiel hat ein ¾ Jahr verkürzt gearbeitet, um sich den Traum vom Iron Man auf Hawaii zu erfüllen. Wir waren als Arbeitgeber nicht nur Sponsor und Ausrüster, sondern alle Kollegen und Kolleginnen in den Projekten haben es durch ihren Einsatz ebenfalls möglich gemacht. Die „angesprochenen“ Bahncards waren ein erster Versuch, Mobilität neu zu denken und entsprechende Angebote für alle Mitarbeitenden zu machen. Das Thema Mobilität haben wir nun versucht, mit unserem Benefit Programm individuell und nach Bedarf von A-Z zu lösen. In 6 Monaten kann ich gerne berichten, wie es angenommen wird. Zum Thema Weiterbildung: Letztes Jahr haben wir für alle Mitarbeitenden eine ganze Serie Workshops und Trainingsangebote (zusammen mit J2C) in Berlin angeboten und werden die Zusammenarbeit auch dieses Jahr fortsetzen. In den Entwicklungsplänen, die ich zusammen mit unseren Talenten erstelle, finden sich kurze kompakte Trainingsmaßnahmen (C1 und C2 Sprachkurse, Projektmanagement usw.) oder auch längerfristige Schulungen, wie BIM Zertifikate. Auf andere Punkte möchte ich nicht weiter eingehen. Macht euch gerne selbst ein Bild und kommt bei Fragen gerne auf mich zu: jkt@des.de. Schaut auch auf unsere sozialen und geschäftlichen Kanäle (Instagram und LinkedIn). Dort dokumentieren wir unsere Reise und Entwicklung und laden euch gerne ein, ein Teil davon zu sein. Viele Grüße Jan
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DES durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden DES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.