33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien. Die Kommunikation ist dadurch sehr angenehm.
Man wird direkt in das Team aufgenommen, egal ob Festangestellt, Azubi, Werkstudent, ...
Stetig dabei sich weiterzuentwickeln, technisch als auch menschlich.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann Arbeiten von wo man will (auch im Ausland). Überstunden können abgebaut werden.
Sehr Umweltbewusst. Nicht nur im Bau sondern auch in der Mobilität.
Gute Chancen als Werkstudent oder Praktikant übernommen zu werden.
Familiäre und sehr freundliche Zusammenarbeit.
Ein Mix aus verschiedenen Altersgruppen. Zusammenarbeit funktioniert auch hier sehr gut.
Kann durch zu große Vision und viele Anforderungen abschrecken. Doch sie sind sehr offen für Kritik. Nach einer Priorisierung, können die Aufgaben besser strukturiert werden.
Hilfsbereite Kolleg:innen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Geschlecht oder Alter haben keine Auswirkung auf die Arbeit. Jeder bekommt gleiche Chancen.
Da der Wachstum sehr groß ist, sind die Aufgaben und Projekte auch sehr Interessant. Es gibt immer was neues.
Das jeder Studierende die Möglichkeit hat, nach Abschluss eine Stelle im Unternehmen zu übernehmen.
Man wird super im Unternehmen aufgenommen.
Die DES versucht, auf jeden einzelnen Wunsch der Arbeitnehmer einzugehen, und sie auch im Privaten zu unterstützen
Die DES steht und lebt für Nachhaltigkeit. Da könnten sich andere Unternehmen mehr als eine Scheibe abschneiden
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich und seine Talente zu entwickeln
Teamplayer, die einander Unterstützen und verstehen
Klare Kommunikation, auch faire Fehler-Kultur
Selbstständiges Arbeiten ermöglicht höchsten Einblick in Aufagben und Projekte
Ich habe viel durch das Leid hier auch lernen dürfen und verstehe die Krankheit Narzissmus jetzt besser.
Die Frechheit hier diese ganzen Fake Bewertungen zu schreiben und Menschen zu veräppeln. Verantwortungslos!
Geschäftsführung austauschen! Und Narzissmus Krankheit verstehen um die Schäden an den Mitarbeitern klein zu halten.
Viele Mitarbeitende leben die innere Kündigung. Jede Woche kommen neue bahnbrechende Neuigkeiten und Projekte und doch wird nie etwas wirklich fertig.
Privilegen und Ungerechtigkeiten wo man nur hinschaut.. das ist wirklich ein Dorn im Auge.
Fassade ist top!
Auf kununu gibt es bald mehr Bewertungen wie Mitarbeiter, die sind meiner Meinung nach Fake. Ich kenne niemanden, der eine geschrieben hat!
40h gerne mehr - ist hier die Devise. In diesen Podcasts wird von 4 Tage Woche geredet, doch strukturell kommt der Laden da sicher so nicht hin.
Ich habe keine Fortbildungen erlebt in meiner ganzen Zeit!
Es wird immer davon gesprochen, aber Realität wurde das nie!
Unterdurchschnittlich
Letzteres fällt völlig raus. Narzissten können nun mal kaum normal sozial sein
Das ist was zählt! Man sitzt in einem Boot. Und da bin ich wirklich froh gewesen, immer auch Kollegen zu haben, die gemeinsam diese Show ertragen. Familie und Verpflichtung schafft eben Zwänge hier zu sein.
NARZISSMUS Alarm! Gentlemans und blumige Worte, gehalten wird davon kaum was. Wo man guten Glaubens Absprachen trifft, wird kurze Zeit später alles umgedreht und man ist selbst der doofe. Selten so viele ehemalige Kollegen psychisch krank gehen erlebt, wie durch diese Geschäftsführung.
Unbedingt ganz vorsichtig sein und alles schriftlich anmachen.
Ich habe Lügen, übelste Manipulation und psychischen Terror erlebt.
„Wir wollen Feedback und konstruktive Kritik“ und erschreckend habe ich erlebt wie gestandene Persönlichkeit „umgedreht“ werden, wenn sie sich trauen öffentlich etwas zu sagen. Lange geblieben sind sie dann nicht.
Minimum an gesetzlichen Urlaubstagen - echt jetzt?
Kommuniziert wird wirklich viel! Das muss auch, damit das Luftschloss und die Propaganda am Leben gehalten wird.
Entweder du funktionierst nach einem Schema oder du bist raus. Individualität findet sich auf den Bildern und den Texten. Wer lange da ist, hat häufig die schlechtesten Konditionen oder technische Ausstattung.
BahnCards wurden wenige verteilt und sogar ein Preis verliehen für ein angepriesenes Konzept, dass nie Realität war. Wirklich eine Show jagt die Nächste.
Immer wird durch „Fake it till you make it“ hier der Traum auf viel Öko und Nachhaltigkeit geweckt. Finden muss man es allerdings woanders.
Sie arbeiten an sich und reflektieren.
Der Spirit ist top. Es ist hier keine Arbeit sondern Beruf(ung)
Aufgrund der hohen Homeofficequote wird’s manchmal leerer im Büro
Aufgrund der guten Auftragslage ist immer viel zu tun. Es wird dennoch darauf geachtet dass keiner überlastet wird. Aufgrund der Homeoffice Möglichkeit können private Termine auch tagsüber zwischen geschoben werden.
Über alle Standorte hinweg wird versucht dass keiner zurück bleibt
Obwohl die meisten Führungskräfte jünger sind ist der Führungsstil sehr angenehm und einem werden viele Freiheiten gelassen.
Flache und offene Kommunikation. Wie in der Familie kann man sich auch mal streiten und geht danach gestärkt aus der Diskussion hervor.
In Führungspositionen vorallem männliche Kollegen was leider in der Branche üblich ist
Die Projekte sprechen für sich.
Es finden regelmäßig Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung statt. Dabei geht es nahezu garnicht um berufliche Themen, sondern überwiegend um die eigene persönliche Entwicklung. Mindset, Kommunikation, Resilienz, usw. Hatte ich so noch nie erlebt und hilft mir total!
Mega Team. Lustige und fachkompetente Leute. Wenn wir zusammenkommen, ist es IMMER ein Event, das man in Erinnerung behält!!
Jeder findet seinen Rhythmus - Je nachdem was man selbst daraus macht.
Jeder hat eine BahnCard bekommen. Wir tracken unser CO2 und wollen klimaneutral werden.
Work hard, Play hard :-)
Große Visionen. Nett und lustig. Kommunikation auf Augenhöhe. Manchmal zu große Worte.
Viele IT-ler on board, aber manchmal hängt es bedingt der großen Software. Jeder kann HomeOffice machen.
Insgesamt super, aber oft die üblichen Schwächen. Zu späte Themen führen zu Stress
Viele Nationen. Alle sind open-minded. Alle werden gleich behandelt!
Super interessante Projekte. Solche Projekte gibt es nicht oft in Deutschland. Bin froh da mitwirken zu dürfen.
Maximale Freiheitsgrade.
Wertschätzung der geleiteten Arbeit.
Offene Feedback Kultur.
Super Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Ad Hoc fällt mir wahrlich nichts ein.
Klasse Atmosphäre, super Mix im Team. Alles ist dort möglich.
Flexible Arbeitszeiten sind hier voll und ganz vorhanden. Ob Tag oder Nacht, ich war hier bis auf wenige fixierte Termine komplett frei in der Gestaltung. Einführung der 4 Tage Woche in der Planung etc. Flexibilität wird hier gelebt.
Viele Weiterbildungen, dort ist für jeden etwas dabei. Für den einen mehr, für den anderen weniger, doch für jeden etwas.
Großes nachhaltiges Bewusstsein. Jeder Mitarbeiter bekommt eine BahnCard, Papierfreies Arbeiten usw.
Falls Fragen aufgekommen sind war die richtige Ansprechperson immer schnell erreichbar.
Großes Lob an dieser Stelle für eine überragende Kaufmännische Leiterin.
Großes Erfahrungslevel wird gewürdigt und geschätzt
Großes Lob an die Visionären Geschäftsführer, welche mit großen Plänen die Zukunft der DES in die richtige Richtung geleiten.
Sehr gute Hardware. Falls ich etwas brauchte habe ich dies auch bekommen.
Sehr gute, flache, schnelle und zielführend Kommunikation.
Ich hatte den wöchentlichen direkten Austausch mit der Geschäftsführung, welcher als sehr angenehm und produktiv wahrzunehmen war.
Des Weiteren ist ein Wöchentlicher Austausch mit Kollegen während der Arbeitszeit vorgesehen zum besseren Kennenlernen untereinander.
Für mich ein sehr spannendes Aufgabenfeld, welches ich aktiv mitgestalten konnte.
Kollegium ist super.
Außendarstellung vs. Realität, keine Karenztage, unterdurchschnittlich viele Urlaubstage, kaum wertschätzender Umgang.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden insbesondere bei Mehrarbeit.
Fehlerkultur sollte auch von Vorgesetzten gelebt werden - Fehler machen nicht nur die Anderen.
Mehr Kommunikation in allen Bereichen.
Image und Realität liegen weit auseinander. Viel heiße Luft - die Bemühungen diese in Substanz umzuwandeln existieren kaum.
Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung finden statt. Darüber hinaus werden keine Weiterbildungen angeboten. Karriere-Perspektiven gibt es nur, wenn die Entscheider unter Druck setzt.
Keine Karenztage. Unterdurchschnittlich viele Urlaubstage. Keine Reisespesen.
Wunderbare Kolleginnen und Kollegen, immer sehr konstruktiv, super Atmosphäre.
Ausgeprägtes Temperament, nicht absprachefähig. Betreibt Micromanagement, vergisst dabei erteilte Anweisungen und gibt ständig gegenlautende Anweisungen. Weisungen und Aussagen sind nicht belastbar.
Arbeitsplatzausstattung unangemessen, gearbeitet wird in vielen Fällen in Großraumbüros.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und sehr intransparent.
Ist alles abzustimmen - eine Kombination mit andere Lebenszielen außer Arbeit ist hier sehr gut möglich
Nachhaltigkeit in der Gesamtbetrachtung ist hier ein sehr wichtiges und gelebtes Thema
Tägliches Kontakt mit den beiden CEOs - Kommunikation auf Augenhöhe
Schöne und moderne Büros, nette Kollegen, Innovative Software
Einfach geile Projekte
DES-Gesamtpaket
Sehr gute Teamdynamik
Momentan wird mit einer Agentur und dem ganzen Team dran gearbeitet
Große Projekte, ohne das Team zu überfordern
So verdient kununu Geld.