27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Maximale Freiheitsgrade.
Wertschätzung der geleiteten Arbeit.
Offene Feedback Kultur.
Super Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Ad Hoc fällt mir wahrlich nichts ein.
Klasse Atmosphäre, super Mix im Team. Alles ist dort möglich.
Flexible Arbeitszeiten sind hier voll und ganz vorhanden. Ob Tag oder Nacht, ich war hier bis auf wenige fixierte Termine komplett frei in der Gestaltung. Einführung der 4 Tage Woche in der Planung etc. Flexibilität wird hier gelebt.
Viele Weiterbildungen, dort ist für jeden etwas dabei. Für den einen mehr, für den anderen weniger, doch für jeden etwas.
Großes nachhaltiges Bewusstsein. Jeder Mitarbeiter bekommt eine BahnCard, Papierfreies Arbeiten usw.
Falls Fragen aufgekommen sind war die richtige Ansprechperson immer schnell erreichbar.
Großes Lob an dieser Stelle für eine überragende Kaufmännische Leiterin.
Großes Erfahrungslevel wird gewürdigt und geschätzt
Großes Lob an die Visionären Geschäftsführer, welche mit großen Plänen die Zukunft der DES in die richtige Richtung geleiten.
Sehr gute Hardware. Falls ich etwas brauchte habe ich dies auch bekommen.
Sehr gute, flache, schnelle und zielführend Kommunikation.
Ich hatte den wöchentlichen direkten Austausch mit der Geschäftsführung, welcher als sehr angenehm und produktiv wahrzunehmen war.
Des Weiteren ist ein Wöchentlicher Austausch mit Kollegen während der Arbeitszeit vorgesehen zum besseren Kennenlernen untereinander.
Für mich ein sehr spannendes Aufgabenfeld, welches ich aktiv mitgestalten konnte.
Kollegium ist super.
Außendarstellung vs. Realität, keine Karenztage, unterdurchschnittlich viele Urlaubstage, kaum wertschätzender Umgang.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden insbesondere bei Mehrarbeit.
Fehlerkultur sollte auch von Vorgesetzten gelebt werden - Fehler machen nicht nur die Anderen.
Mehr Kommunikation in allen Bereichen.
Image und Realität liegen weit auseinander. Viel heiße Luft - die Bemühungen diese in Substanz umzuwandeln existieren kaum.
Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung finden statt. Darüber hinaus werden keine Weiterbildungen angeboten. Karriere-Perspektiven gibt es nur, wenn die Entscheider unter Druck setzt.
Keine Karenztage. Unterdurchschnittlich viele Urlaubstage. Keine Reisespesen.
Wunderbare Kolleginnen und Kollegen, immer sehr konstruktiv, super Atmosphäre.
Ausgeprägtes Temperament, nicht absprachefähig. Betreibt Micromanagement, vergisst dabei erteilte Anweisungen und gibt ständig gegenlautende Anweisungen. Weisungen und Aussagen sind nicht belastbar.
Arbeitsplatzausstattung unangemessen, gearbeitet wird in vielen Fällen in Großraumbüros.
Die Kommunikation ist ausbaufähig und sehr intransparent.
Ist alles abzustimmen - eine Kombination mit andere Lebenszielen außer Arbeit ist hier sehr gut möglich
Nachhaltigkeit in der Gesamtbetrachtung ist hier ein sehr wichtiges und gelebtes Thema
Tägliches Kontakt mit den beiden CEOs - Kommunikation auf Augenhöhe
Schöne und moderne Büros, nette Kollegen, Innovative Software
Einfach geile Projekte
Flache Hierarchien. Die Kommunikation ist dadurch sehr angenehm.
Man wird direkt in das Team aufgenommen, egal ob Festangestellt, Azubi, Werkstudent, ...
Stetig dabei sich weiterzuentwickeln, technisch als auch menschlich.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann Arbeiten von wo man will (auch im Ausland). Überstunden können abgebaut werden.
Sehr Umweltbewusst. Nicht nur im Bau sondern auch in der Mobilität.
Gute Chancen als Werkstudent oder Praktikant übernommen zu werden.
Familiäre und sehr freundliche Zusammenarbeit.
Ein Mix aus verschiedenen Altersgruppen. Zusammenarbeit funktioniert auch hier sehr gut.
Kann durch zu große Vision und viele Anforderungen abschrecken. Doch sie sind sehr offen für Kritik. Nach einer Priorisierung, können die Aufgaben besser strukturiert werden.
Hilfsbereite Kolleg:innen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Geschlecht oder Alter haben keine Auswirkung auf die Arbeit. Jeder bekommt gleiche Chancen.
Da der Wachstum sehr groß ist, sind die Aufgaben und Projekte auch sehr Interessant. Es gibt immer was neues.
DES-Gesamtpaket
Sehr gute Teamdynamik
Momentan wird mit einer Agentur und dem ganzen Team dran gearbeitet
Große Projekte, ohne das Team zu überfordern
Nicht nur die Technologie entwickelt sich auch die Menschen bei der DES. Natürlich ist es nicht immer perfekt, aber menschlich. Der Wille zählt.
Gesetzliche Urlaubsanspruch, Homeoffice und Arbeiten im Ausland ist kein Problem, Überstunden kommen ganz klar vor, aber man kann offen drüber :)
Man kriegt Weiterbildungen gestellt, wenn man es möchte. Es ist auch gern gesehen. Nebenbei finden auch kleinere und größere Team Workshops teil, offline sowie online.
Ich kann mit meiner BahnCard so mobil sein wie noch nie. Egal ob privat oder geschäftlich.
Freundlich, familiär, zielorientiert
Sie haben taffe Ziele für ein bestimmten Zweck. Sie brennen für das, was sie tun. Und das motiviert einen. Sie sind offen für Kritik und Anregungen. Passt dir etwas nicht? Man kann ganz offen und direkt darüber sprechen. Vielleicht wird man sich nicht sofort einig, aber Fairness wird großgeschrieben.
Alle Kolleg*innen sind stehst hilfsbereit und offen für Fragen. Über Microsoft-Teams läuft die Hauptkommunikation.
Es arbeiten tolle Frauen bei der DES. Egal in welcher Abteilung. Wir haben tolle Ingenieurin in allen Standorten.
Tolle Projekte, interessante Aufgaben und unterschiedliche Kollaboration mit großen sowie kleinen Firmen!
Ausgezeichnetes grünes Denken. Mega-Events.Tolle Sommer- und Weihnachtsfeste.
Als Entschädigung für den Rest des Jahres???
Die gespielte heile Scheinwelt,die leider nicht existiert.Nach Außen alles toll, doch nach Innen öffnet sich eine ganz andere Welt.Sehr schade.
Öffnet die Augen.Es existiert keine heile DES-Familie.Leider.
Deine Meinung ist nicht relevant.Wer nicht mit dem Strom schwimmt, wird ertrinken.Frage mich ernsthaft woher diese ausschließlich positiven Bewertungen kommen?????
Hohe Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter, die von der Geschäftsleitung und den Projektleitern komplett ignoriert wird.
Überstunden sind selbstverständlich, ohne diese in Freizeit abbauen zu dürfen/zu können.Plane deine Freizeit nach dem Anliegen der Firma.
Wissenerweiterung durch externe Seminare zu speziellen Themen (z.B.aktuelle DIN-Normen möglich.)Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Anfangsgehalt ist verhandelbar.Gehälter werden pünktlich bezahlt. Anfrage auf Gehaltserhöhung wird ignoriert.
DES fährt die grüne Linie.
...Sofern man nicht zur Führungsebene gehört, ist der Zusammenhalt und die Kommunikation
untereinander sehr herzlich, verständnisvoll und ehrlich.
Zwischen Vorgesetzten und Kollegen einwandfrei. Ältere Projektleiter genießen leider ihre Narrenfreiheit, welches von der Geschäftsleitung geduldet wird.Respektlosigkeit gegenüber den Kollegen wird toleriert.
Offiziell werden die Mitarbeiter angehört, aber inoffiziell nicht berücksichtigt. Stundenvorgaben für zu erledigende Aufgaben sind unrealistisch und nicht zu erfüllen. Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört.
Technisch befindet sich alles auf recht neuem Stand.Homeoffice möglich. Büros mit bis zu 4 Mitarbeitern, andere Standorte auch Großraumbüro mit bis zu 6-8 Mitarbeitern. Durch stattfindende Telefonate der Kollegen ist ein konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich.
Ist Projektleiter bezogen...von täglich bis monatlich oder gar nicht
Bisher gibt es nur männliche Projektleiter...
Aufgaben sind vielfältig, jedoch individuell nach den Vorstellungen des einzelnen Projektleiters anzufertigen. Erarbeitete und abgestimmte Vorlagen werden nicht berücksichtigt oder sogar komplett über den Haufen geworfen.
Jeder hat die gleichen Chancen
Dass es nicht mehr von diesen gibt :-)
Familiär und super entspannt
Wird immer besser
Hab gehört die bieten auch ein Haus in Kapdtadt für die Mitarbeiter an, damit der Winter verkürzt wird, mehr geht ja wohl nicht
Grenzenlos
Wie man es eben selbst will/ schafft
Schule in Afrika gebaut
10 von 10
Wie mit allen anderen
Jeder kann unbegrenzte aufsteigen. Vorgesetzte sind echte Unterstützer
Absolut, keine Unterschiede im Gehalt, ob Frau oder Mann oder Ost oder West!
Ja, jedes Jahr aufs Neue
Die Visionen und Nachhaltigkeitsaspekte. Wir sind Vorbild für Andere und leben das auch
Die Erreichbarkeit in Schwaan. Das wird sich aber in 2022 ändern, dann sind wirklich alle Standorte an den jeweiligen HBF verortet
mehr Marketing. Die Menschen da draußen müssen auch wissen was wir alles Gutes tun. Welche Firma hat schon mal eine Schule in Afrika gebaut. Wir auf jeden Fall.
Wir haben neue Büros in Berlin, Hamburg und München. Bald haben wir ein ganz innovatives Headquarter in Rostock. Fühlt sich schon fast besser an, als zu Hause. Hier wird viel Wert auf die Atmosphere gelegt
Wurde lange vernachlässigt aber schon bald kommt die neue Webseite. Die Chefs meinen, dass wir damit eine neue Ära Einleuten und viel andere Innovative Dinge sollen folgen
Das ist hier sehr ausgeprägt. Wir können von überall aus arbeiten. Homeoffice oder sogar auch aus dem Ausland. Gutes Internet ist dafür die einzige Vorgabe der Chefs. Ansonsten dürfen wir was die Zeit angeht und selbst managen. Termine und Qualitäten müssen gehalten werden, sonst gibt es keine Vorgaben. Wirklich cool
Jeder kann alles werden. Leistung wird belohnt. 9-5 ist auch OK. Das muss man nur wollen, dann gibt es sofort support für eigene Ziele
private Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss gibt es auch, es wird überlegt, ob wir alle eine BahnCard bekommen und somit einen Beitrag zum Reduzieren von CO2 leiten. Finde ich pers. richtig und toll dass die DES sich darüber Gedanken macht
Super gut. Wir verstehen uns als eine Familie und halten alles zusammen. Jeder ist für jeden da. Teamplay eben
Wir brauchen unsere Dinos :-) Mit allen Macht es Spaß, insbesondere der Erfahrungsaustausch an uns junge Kollegen
Die Büroleiter sind immer für einen da und helfen wo sie können. Die Geschäftsführer sind es auch, aber lassen uns einfach MACHEN
Top modern Laptops werden alle 3 Jahre erneuert
Wie überall geht es immer besser. Wir nutzen Teams, haben einen Firmenchef, kurze Kommunikationswege und alles passiert Digital. Wer will bekommt ein Handy. Alles sehr modern
Wie bei einer Familie - hier gibt es keine Unterschiede
Wenn dann hier
das man immer Kritik üben kann und sich seine Zeit selbst einteilen kann
wir bekommen bald neue Büros (2021), zur Zeit ist es echt eng in Schwaan
sehr familiäres Team
jeder kann sich seine Wochenarbeit selbst einteilen. Am Anfang gibt es die Aufgaben für die Woche, die locker zu schaffen sind und dann kann man sich das selbst einteilen. Home office geht auch, was ich super finde. Alle arbeiten mit Laptops
zu Weiterbildungen wird immer ja gesagt, man muss es nur anmelden
echt super, die sparen auch für unsere Altersvorsorge. Die Autos der Chefs sind zu protzig
noch nie etwas kollegialeres erlebt
wir sind eher ein junges Team, die älteren Kollegen fühlen sich auch wohl, so zumindest mein Eindruck
Die beiden Chefs sind nett, aber auch viel unterwegs. Sie sind sehr nett und fair. Umweltbewusstere Autos würden denen mehr stehen
sehr modern und auf die Mitarbeiter ausgerichtet. wir bekommen alles, was wir wollen
offene Kritik und flache Hierarchie, es gibt einen Chat und es wird MS Teams genutzt
klar
die Projekte der DES sind echt super, das macht Spaß und erfüllt einen mit Stolz daran mitgewirkt zu haben. leider wird die Webseite nicht so gut gepflegt