Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Desabag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiß sich sehr gut zu verkaufen. Sowohl extern als auch intern. Eigenständig denkende Mitarbeiter spüren aber schnell das es sich oftmals um blinden Aktionismus ohne Plan und Konzept handelt.
Es waren alle sehr freundlich. Besagter Teil der Firma spioniert aber aktiv für den Inhaber. Man ist sehr auf den eigenen Vorteil bedacht.
Ich habe freiwillig mehr gemacht als gefordert. Nötig wäre dies aber nicht gewesen und hat mir am Ende auch nichts genützt
Die Vertriebsleitung war ein reiner Platzhalter für den Inhaber der sämtliche Entscheidung alleine trifft.
Meine Tätigkeit im Vertrieb war stumpf und monoton. Komplett anders als im Vorstellungsgespräch beschrieben. Außerdem wurden meine Aufgaben durch den Aktionismus der GF während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach neu defitniert.
Sehr gut auf den ersten Blick. In Wahrheit gibt es eine 2-Klassen Gesellschaft zwischen den zahlreichen Mitgliedern der "Gruppierung" Raven-Brüder