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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt, sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Dort hat man viel Spaß.
Der Arbeitgeber ist immer offen für Vorschläge und fragt auch explizit nach der Meinung der Mitarbeiter zu Sachverhalten. Er informiert die Mitarbeiter regelmäßig über das aktuelle Geschehen und den Stand des Unternehmens.
Zudem entsteht durch die relativ kleine Größe des Unternehmens eine sehr familiäre Atmosphäre, in der jeder wertgeschätzt wird.
Die Stärken der Mitarbeiter werden gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
An dieser Stelle lassen Menschlichkeit und grundlegende Prinzipien zu wünschen übrig. Starke Kontrollen in allen Hinsichten, bis hin zu fast täglichen Veränderungen von Strukturen, sind leider gang und gäbe! Kein Wort ist als bare Münze zu nehmen. Mit Ehrlichkeit ist hier nicht zu rechnen. Wie oben schon kurz und knapp erwähnt: mehr Schein als Sein!
Wenn es gut läuft, wird man gut belohnt und auch als gut abgestempelt. Sobald etwas nicht läuft und es nach hinten losgeht, wird man als ...
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Hier muss eindeutig an der Führungskraft gearbeitet werden. Menschlichkeit fehlt im großen Stil! Alles läuft nur über Zahlen und extreme Kontrollen in jeder Hinsicht! Um Mitarbeiter fröhlich zu halten, sollte in erster Linie wirkliches Interesse an jedem Einzelnen vorhanden sein. Einbringende Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden eher als Angriffspunkte und Boykotthaltung betrachtet, wenn sie überhaupt berücksichtigt werden!
Die Geschäftsleitung sollte zurücktreten oder einen Mitarbeiterführungskurs besuchen, da sich damit gebrüstet wird, wie Führung funktioniert. Leider ist das Gegenteil der Fall. Gute Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
Verbesserungspotenzial liegt in der umweltfreundlichen Entsorgung von Büromaterialien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Desabag ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt war ich sehr zufrieden
Das Gehalt ist ein positiver Aspekt.
aus meiner Sicht sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desabag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umwelt spielt keine Role. Mitarbeiter nur solange sie Leistung bringen
Auch hier im Sozialbewusstsein, kann ich nur persönliche Ereignisse wiedergeben, worauf ich jedoch verzichte da es sonst nicht mehr sachlich zu geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Mitglieder der Glaubensgemeinschaft keinerlei Abschlüsse, vom Besuch der eigenen „Glaubensschule“ abgesehen, haben werden Weiterbildungen eher negativ betrachtet.
Weiterbildung und Karriere werden gefördert. Jedoch sollte man wissen, dass einem nicht zu 100% geholfen und unterstützt wird. Der Arbeitgeber fördert 50%. Noch ein kleiner Tipp: Alles nur über schriftliche Wege besprechen und festhalten. Von mündlichen Zusagen oder Vereinbarungen will man nachher nichts mehr gewusst haben! Die weiteren Resonanzen kann man sich sicherlich vorstellen…
Weiterbildungen werden bei manchen Mitarbeitern gefördert, bei anderen nicht. Zudem wird eine Weiterbildung nicht anerkannt und Fachkräfte dürfen ihr Wissen nicht einbringen, da gewisse Leute eh alles besser wissen. Wenn‘s dann in die Hose geht, ist die Fachkraft aber daran Schuld.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Desabag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Desabag schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Desabag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Desabag als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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