Leider kaum noch deutsche Werte sondern alles nur noch schnelllebig chinesisch
Verbesserungsvorschläge
Wer einen Standort in Deutschland hat muss davon ausgehen, dass auch die deutsche Mentalität vorrangig behalten werden soll, vor allem wenn dies auch so vorab zugesichert wurde. Wenn chinesische Arbeitsweise mehr zählt, dann muss das auch so kommuniziert werden damit der Mitarbeiter direkt weiß worauf er sich einstellen kann.
Kommunikation
Kaum weitergegeben, lag aber an dem Departement Head
Kollegenzusammenhalt
Selbst wenn man möchte ist es nur vereinzelt, eigentlich sind alle nur auf sich selbst konzentriert.
Work-Life-Balance
Homeoffice Regelung total eingeschränkt je nach Abteilung und Person.
Wenn man einmal anbietet am Wochenende zu arbeiten wird dieses einfach gerne aus China vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Section Lead hat viel versucht wurde aber geblockt von allen Seiten die es immer alle nur besser wussten obwohl sie operativ gar keine Ahnung hatten was passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Abteilung und der Person