Die Desay SV Automotive Europe GmbH hat ihren Hauptsitz in Weimar und ist Technologiespezialist für die Erstausrüstung von Fahrzeugen mit Elektronik-, Antennen- und Softwarelösungen. Über unsere Tochtergesellschaft Antenna Technology Center (Europe) ATC GmbH bieten wir anspruchsvolle Antennenmessungen und -dienstleistungen an. Unsere Unternehmenskultur ist von Dynamik, Vielfalt, Offenheit und Fairness geprägt.
Mit eigener Forschung, Entwicklung und Produktion stehen wir für höchste Qualität und Zuverlässigkeit. Desay SV Europe ist Teil von Huizhou Desay SV Automotive Co., Ltd. mit Sitz in China, einem führenden, börsennotierten Anbieter von Mobilitätslösungen in den Bereichen Smart Cabin, Smart Drive und Smart Service. Als Top 100 Zulieferer unterstützt Desay SV mit seiner hohen Technologiekompetenz Automobilhersteller weltweit bei der Mobilitätstransformation und macht das Fahren sicherer, komfortabler und effizienter.
Smart Cabin
Unsere anspruchsvollen Elektroniklösungen werden in die Fahrzeugkabine integriert. Sie bieten benutzerfreundliche Informations-, Kommunikations-, Steuer- und Unterhaltungsmöglichkeiten.
Das Portfolio umfasst Kombi-Instrumente, Infotainment-Systeme, Karosserie-Informations- & Steuersysteme und Automobile Anzeigesysteme.
Smart Drive
Unsere hochentwickelten elektronischen Lösungen unterstützen den Fahrer, steigern die Effizienz und erhöhen die Fahrsicherheit. Die intelligenten Systeme erfassen und werten Daten mit Hilfe von Software aus und bilden die Basis für das automatisierte Fahren von heute bzw. das autonome Fahren der Zukunft. Das Portfolio umfasst intelligente Steuergeräte und Sensoren.
Smart Service
Unsere digitalen Lösungen aktualisieren Programme automatisch, schützen und analysieren Daten, vernetzen mit der Cloud und ermöglichen es, das Fahrzeug mit dem Smartphone anzusteuern.
Das Portfolio umfasst Over-the-Air-Aktualisierungen (OTA), Cybersecurity-Lösungen, Online-Diagnostik, Cloud-Lösungen und digitale Schlüsselsysteme einschließlich der Entwicklung von Antennen und Controllern (UWB/BLE/NFC).
Smart Antenna
Unsere praxiserprobten und bewährten Antennenlösungen ermöglichen die Nutzung von Kommunikationsdiensten wie Mobilfunk und Rundfunk. Sie sind unverzichtbar für das vernetzte Fahren der Zukunft (V2V, V2X).
Das Portfolio umfasst Kommunikations- und Rundfunkantennen sowie Smarte Antennen mit integrierter TCU.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteIndividuelle Einarbeitung
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Vermögenswirksame Leistungen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenlaptop
Firmenhandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Wöchentliche kostenfreie Obst-und Gemüselieferung
Bei uns hast du die Möglichkeit in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und deine Ideen auf globaler Ebene umzusetzen. Unsere Projekte reichen über verschiedene Märkte und Länder hinweg, was dir wertvolle Erfahrungen und spannende Perspektiven bietet. Außerdem bekommst du die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und Projekte aktiv mitzugestalten. Deine Ideen und Lösungsansätze finden Gehör und du kannst maßgeblich dazu beitragen, unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Zudem bieten wir dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch langfristige Perspektiven. Dadurch erhältst du die Gelegenheit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Karriere auf einer stabilen Grundlage aufzubauen.
Wir suchen Verstärkung sowohl im kaufmännischen als auch in technischen Bereichen unseres Unternehmens.
Automotive Kenntnisse sind in allen Bereichen von Vorteil.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.desaysv.eu/karriere
Neben praktischen Erfahrungen in der Automobilzuliefererbranche suchen wir Persönlichkeiten, die gerne in internationalen Teams arbeiten und motiviert sind, gemeinsam an Projekten und Lösungen zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, eigenverantwortlich zu handeln, lösungsorientiert zu denken und aktiv Prozesse mitzugestalten. Eine hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen, um in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Darüber hinaus werden gute Englisch- und Deutschkenntnisse vorausgesetzt, Chinesischkenntnisse sind von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Desay SV Automotive Europe GmbH.
Europäische Firmenzentrale
Desay SV Automotive Europe GmbH
In der Buttergrube 3-7
99428 Weimar
Deutschland
Tel. +49 3643 4771 0
Fax +49 3643 47711 90
info@desaysv.eu
Büro Schweden
Desay SV Automotive Scandinavia AB
Theres Svenssons gata 13
417 55 Gothenburg
Schweden
Ansprechpartner: Henrik Lindén
Tel. +46 8 500 28 323
sweden@desaysv.eu
Büro Frankreich
Desay SV Automotive Europe GmbH
1, rue Alfred Kastler
78280 Guyancourt
Frankreich
Ansprechpartner: Sylvain Amour
france@desaysv.eu
Büro Tschechien
Desay SV Automotive Europe GmbH
Koněvova 135
29301 Mladá Boleslav - Čejetice
Tschechien
Ansprechpartner: Hynek Kodrik, Martina Hetverova
czechia@desaysv.eu
Gehälter werden pünktlich bezahlt, wenn auch nicht immer korrekt
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Immer hilfsbereit in sozialen Belangen, findet Lösungen für individuelle Probleme von den Kollege
Nette Kollegen
offen für Neues und Veränderungen
Kommunikation, Organisation und Strukturierung könnte besser sein
Führungskräfte, die es mit Diskretion und Ihren Aufgaben nicht so ernst nehmen. Schuldzuweisungen.
Entscheidungen werden in Chna getroffen, Einflussmöglichkeiten aus Europa gering. Es wird vielmehr nur Umsetzung am Standort erwartet.
Er will Zuviel zur gleichen Zeit auf einmal erreichen, verliert dadurch den Fokus auf das Ergebnis
Auslagerung von Teilen der Produktion in die Türkei, gerade bei den aktuellen politischen Umfeld. Unternehmensführung. Gehälter und Urlaub.
Wer einen Standort in Deutschland hat muss davon ausgehen, dass auch die deutsche Mentalität vorrangig behalten werden soll, vor allem wenn dies auch so vorab zugesichert wurde. Wenn chinesische Arbeitsweise mehr zählt, dann muss das auch so kommuniziert werden damit der Mitarbeiter direkt weiß worauf er sich einstellen kann.
Leider wird viel gelästert, auch Führungskräfte äußern sich teilweise unangemessen hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
drängt den chinesischen Einfluss zurück, ist nicht gut für den Standort
- Anpassung der Arbeitszeit auf normales Maß
- Priorisierung der Aufgaben unternehmenseinheitlich abstimmen
- Unterstützung der Kollegen aus China besser koordinieren
- HomeOffice ausweiten
- Personalabteilung grundsätzlich deutlich überarbeiten
Sich mehr fokussieren auf den Ausbau einer einheitlichen Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistungsdruck ist genauso vorhanden wie für jüngere Mitarbeiter
Erfahrung in verschiedenen Bereichen wird sehr geschätzt.
Da es bei vielen Bereichen einfach um die Vorkenntnisse und vor allem Erfahrung geht, werden ältere Kollegen ebenso geschätzt und auch eingestellt, wie auch jüngere.
Die Möglichkeit zur Schulung und Weiterbildun gist für alle gegeben. Es soll keiner auf der Stelle treten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desay SV Automotive Europe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Homeoffice Regelung total eingeschränkt je nach Abteilung und Person.
Wenn man einmal anbietet am Wochenende zu arbeiten wird dieses einfach gerne aus China vorausgesetzt.
Überstunden sind Grundvoraussetzung, das Arbeitsaufkommen passt gar nicht zu den zeitlichen Möglichkeiten
in der Produktion etwas besser, in der Verwaltung schlecht
Aufgrund des schnellen Wachstums bleibt die Work life balance teilweise auf der Strecke.
Dies wurde aber von der Geschäftsführung erkannt und durch Personal Zuwachs in die richtigen Bahnen gelenkt.
Arbeit nach der Uhr. Fertig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
grundsätzlich vorhanden, sofern man sich mit der Personalleitung gutstellt, wird man auch in China befürwortet. Also genau genommen Vetternwirtschaft
Unterstützung nur nach Eigeninitiative, es gibt keinen Mitarbeiterentwicklungsplan dementsprechend sind auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Es gibt immer die Möglichkeit angebotene Weiterbildungen und Schulungen zu nutzen, wie auch selbst Wünsche in einem bestimmten Bereich zu äußern und umzusetzen.
Hier wird das Wissen der Mitarbeiter genutzt ohne in Weiterbildung zu investieren
Keine. Hast Du eine Stelle - bleibt die Stelle.