kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Kommunikation, Organisation und Strukturierung könnte besser sein
Super nette, hilfsbereite Kollegen
Könnte besser sein, ist aber in Ordnung
Gehälter werden pünktlich bezahlt, wenn auch nicht immer korrekt
drängt den chinesischen Einfluss zurück, ist nicht gut für den Standort
Konkurrenzkampf zwischen Abteilungen ist an der Tagesordnung
typisch China
Überstunden sind Grundvoraussetzung, das Arbeitsaufkommen passt gar nicht zu den zeitlichen Möglichkeiten
grundsätzlich vorhanden, sofern man sich mit der Personalleitung gutstellt, wird man auch in China befürwortet. Also genau genommen Vetternwirtschaft
Unter den europäischen sehr gut, die Kollegen aus dem Headquarter kochen ihre eigene Suppe
leider mittlerweile viele Egoisten, die auch noch gefördert werden
Chaos
wenige Abteilungsleiter, so auch unserer, kommunizieren viel und offen. Was aus China kommt, erfährt man nie direkt; hier herrscht viel Geheimniskrämerei
Bezahlung nicht marktgerecht
zwischen europäischen und chinesischen Kollegen nicht vorhanden, innerhalb der europäischen weitestgehend schon
spannende Projekte sind vorhanden
Wer einen Standort in Deutschland hat muss davon ausgehen, dass auch die deutsche Mentalität vorrangig behalten werden soll, vor allem wenn dies auch so vorab zugesichert wurde. Wenn chinesische Arbeitsweise mehr zählt, dann muss das auch so kommuniziert werden damit der Mitarbeiter direkt weiß worauf er sich einstellen kann.
Homeoffice Regelung total eingeschränkt je nach Abteilung und Person.
Wenn man einmal anbietet am Wochenende zu arbeiten wird dieses einfach gerne aus China vorausgesetzt.
Abhängig von der Abteilung und der Person
Selbst wenn man möchte ist es nur vereinzelt, eigentlich sind alle nur auf sich selbst konzentriert.
Section Lead hat viel versucht wurde aber geblockt von allen Seiten die es immer alle nur besser wussten obwohl sie operativ gar keine Ahnung hatten was passiert.
Kaum weitergegeben, lag aber an dem Departement Head
Nette Kollegen
Führungskräfte, die es mit Diskretion und Ihren Aufgaben nicht so ernst nehmen. Schuldzuweisungen.
Leider wird viel gelästert, auch Führungskräfte äußern sich teilweise unangemessen hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
- man kann Durchhaltevermögen lernen
Entscheidungen werden in Chna getroffen, Einflussmöglichkeiten aus Europa gering. Es wird vielmehr nur Umsetzung am Standort erwartet.
- Anpassung der Arbeitszeit auf normales Maß
- Priorisierung der Aufgaben unternehmenseinheitlich abstimmen
- Unterstützung der Kollegen aus China besser koordinieren
- HomeOffice ausweiten
- Personalabteilung grundsätzlich deutlich überarbeiten
im Team sehr angenehmen, in Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weniger gut
in der Region schlecht, Mitarbeiter fühlen sich ausgebeutet
in der Produktion etwas besser, in der Verwaltung schlecht
Unterstützung nur nach Eigeninitiative, es gibt keinen Mitarbeiterentwicklungsplan dementsprechend sind auch keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
VWL vorhanden
verbesserungswürdig (Licht brennt und Klimaanlage läuft obwohl Räume nicht belegt sind, Fenster sind offen und Heizung an)
innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen kaum Zusammenarbeit vorhanden. Es wird auf eigene Ziele fokussiert. KPI getriebene Ziele aus China sind wenig förderlich.
Leistungsdruck ist genauso vorhanden wie für jüngere Mitarbeiter
es gibt einige wenige gute Vorgesetzte
50-60 Stunden pro Woche zzgl. Wochenende sind die Erwartungshaltung
innerhalb des Unternehmens wenig vorhanden, vom Management aus China noch weniger
In der Produktion vorhanden, in der Verwaltung werden Frauen benachteiligt (sowohl beim Gehalt als auch bei der Karriereperspektive)
viele spannende Projekte gleichzeitig, die es ermöglichen zu lernen und sich weiter zu entwickeln
Immer hilfsbereit in sozialen Belangen, findet Lösungen für individuelle Probleme von den Kollege
Er will Zuviel zur gleichen Zeit auf einmal erreichen, verliert dadurch den Fokus auf das Ergebnis
Sich mehr fokussieren auf den Ausbau einer einheitlichen Zusammenarbeit
offen für Neues und Veränderungen
Keine
Keine
Lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit teilweise hohem Arbeitsaufkommen.
Aufgrund des schnellen Wachstums bleibt die Work life balance teilweise auf der Strecke.
Dies wurde aber von der Geschäftsführung erkannt und durch Personal Zuwachs in die richtigen Bahnen gelenkt.
Betriebsrat sowie verschiedene Zertifikate und damit eine Prüfung von außen.
Der alte Geist des,, wir machen unmögliches, möglich "schwebt auch bei neuen Kollegen mit.
Erfahrung in verschiedenen Bereichen wird sehr geschätzt.
Offenes Gesprächsklima und offene Türen bei den Vorgesetzten.
Neue Büros und hochwertige Ausrüstung.
Viele Gespräche auf verschiedenen Ebenen und damit ein mitnehmen der Arbeitnehmer.
Frauen, Männer Anteil auch in Führungsbereichen ist fast gleich verteilt. Hoher Anteil von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund was ein buntes Zusammenarbeiten ermöglicht.
Durch das Wachstum des Unternehmens stehen alle Türen in verschiedenen Bereichen offen für eine große Entwicklung jedes einzelnen im Unternehmen.
Sehr gutes Arbeitsklima
Am neuen Standort muss man sich ein positives Image aufbauen.
Große Ziele, bringen großen Stress
Der Zusammenhalt bei Mitarbeitern und Führungskräften ist Beispielhaft
Ein offenes Ohr trotz viel Arbeit und offene Türen für Sorgen und Probleme
Moderne Büroräume und Ausstattung
Offener Führungsstil
Bei dem Wachstum ist für jeden was dabei.
Für den sehr umsichtigen Umgang und der rechtzeitigen Planung in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern, Dienstleistern, Kunden und Lieferanten sowie den entsprechenden Behörden.
Aktuell sind meiner Meinung nach alle Möglichkeiten sehr gut umgesetzt worden.
Bereiche zur Kontaktveremeidung wurden eingerichtet, ebenso wie die Möglichkeit zur Heimarbeit um die Kinder betreuen zu können.
Meetings finden online statt und liefern sehr guten Output.
Der Shuttleservice wurde entsprechend der Hygiene- und Abstandsregeln überprüft und entsprechend angewiesen. Schutzmasken und Desinfektionsmittel stehen bereit, die Reinigungsfirma wurde entsprechend instruiert...
Helles, freundliches Gebäude, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, Angebot von Schulungen und Weiterbildungen
Weiterhin im Aufbau aber doch schon sehr gut.
nahegelegene Vereine werden ebenso unterstützt, wie auch in Krisen geratene Mitarbeiter.
Es wird in allen Bereichen versucht, auf die jeweilige Situation der Mitarbeiter einzugehen. Ob in der Produktion, wo es neben den 3-Schichten auch eine sogenannte Mutti-Schicht gibt, als auch unterschiedliche Arbeitszeiten, sowie in der Verwaltung wo in Gleitzeit oder auch Vertrauensarbeitszeit gearbeitet werden kann.
Ein Wechsel in ein anderes Zeitmodell ist sehr unkompliziert möglich.
In der aktuellen "Corona-Situation" wurde sehr schnell gehandelt und ein entsprechendes Konzept umgesetzt.
Alle Mitarbeiter bei denen es möglich war, wurden technisch so ausgestattet, dass Sie ohne Probleme von zu Hause arbeiten konnten. Das hat z.B. mir in Zeit der Schulschließung sehr geholfen.
So konnte ich weiter voll arbeiten und trotzdem meine Kinder betreuen, ohne Gehaltseinbußen zu haben.
Weiterhin wurde ein entsprechendes Schutzkonzept am Firmenstandort umgesetzt, sodass bislang alle Mitarbeiter weiterhin gesund Ihrer Arbeit nachgehen können.
Es gibt immer die Möglichkeit angebotene Weiterbildungen und Schulungen zu nutzen, wie auch selbst Wünsche in einem bestimmten Bereich zu äußern und umzusetzen.
Ohne Tarifbindung aber trotzdem überdurchschnnittlich im Vergleich
Es werden die allgemeingültigen Klimaziele beachtet unter anderem durch Müllvermeidung oder -trennung, Planung von Versand, etc.
Sozialleistungen wie Obst, Kaffee oder eine Spendit-Karte gibt es ebenso wie Zuschüsse zu VWL- und BAV-Verträgen. Weiterhin steht unseren Mitarbeitern auus der Nähe vom alten Standort ein Shuttle zur Verfügung.
Gleichberechtigung in der Urlaubsplanung und ähnliches wird ebenfalls beachtet.
Es macht viel Spaß mit meinen Koollegen zu arbeiten. Ein tolles Teamgefühl wo man sich auch auf die Hilfe und Unterstützung in schwierigen Situationen verlassen kann.
Es gibt immer die Möglichkeit, auch mal quer zu denken oder kurz abzuschalten und wieder aufzutanken.
Am besten gefällt mir der Austausch und die Zuverlässigkeit, sowie unsere Mittagsrunde.
Da es bei vielen Bereichen einfach um die Vorkenntnisse und vor allem Erfahrung geht, werden ältere Kollegen ebenso geschätzt und auch eingestellt, wie auch jüngere.
Die Möglichkeit zur Schulung und Weiterbildun gist für alle gegeben. Es soll keiner auf der Stelle treten.
Es gibt selbst mit unseren Vorgesetzten ein tolles Teamgefühl, da die meisten versuchen, Ihre Mitarbeiter als auch Abteilungsübergreifend mit einzubeziehen und entsprechende Vorschläge aufzunehmen und zu verwirklichen.
Im Bezug auf besondere Leistungen sind Prämierungen drin, um diese auch gesondert Wertzuschätzen.
DIe Arbeitsleistung im Home-Office wurde auch explizit gelobt, da diese sich sogar im Gegensatz zu den Erwartungen (Kinderbetreuung, Abgeschiedenheit, etc.) gesteigert hat.
Es gibt Büros unterschiedlicher Größen, je nach Zweck. Mit viel Licht und Außenjalousien, falls es doch einmal zu hell wird. Die Büros sind zur Lärmdämmung mit Teppichboden ausgestattet und hell eingerichtet.
Die persönliche Note sowie Grünpflanzen fehlt so gut wie in keinem. Die Technik wird auf dem laufenden gehalten, sodass mittlerweile fast alle Mitarbeiter mobil arbeiten können. Weiterhin hat es uns aktuell ermöglicht, einen Großteil der verwaltenden und kaufmännischen Mitarbeiter von zu Hause arbeiten zu lassen.
Sehr ausführliche Berichterstattung über die aktuelle Lage und die Pläne für die Zukunft über alle Bereiche hinweg
Ich fühle mich sehr wohl und gleichberechtigt. (Ausnahmen gibt es sicher beiderseits immer)
Die Möglichkeit Dinge beim Schopf zu packen und auch anzusprechen, wenn es mal Probleme gibt, lässt angespannte Situationen schnell als Erinnerung zurück und macht so wieder ein normales und entspanntes Miteinander zu.
Aufgrund innerbetrieblicher Umstrukturierungen und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung ist es immer möglich, neue Konzepte zu erarbeiten und mit umzusetzen.
Es gibt immer etwas zu tun, Eigeninitiative und interessante Vorschläge sind gern gesehen. Auch hier wird Abteilungsübergreifend zusammengearbeitet, um die Prozesse für alle transparent und flüssig zu gestalten.
So verdient kununu Geld.