Außen top, innen flop
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die nach und nach das Unternehmen verlassen, weil sie sich mit den Werten nicht identifizieren können.
Kommunikation
Es wird viel zu wenig miteinander kommuniziert, Mitarbeiter werden nicht gehört und Meinungen ändern sich täglich.
Kollegenzusammenhalt
Das Wertvollste bei Design Offices sind die Mitarbeiter, die dem Unternehmen eine Seele geben. Die guten Mitarbeiter werden auf Grund der schlechten Führung leider nach und nach rausgeekelt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fallen ihren Mitarbeitern in den Rücken und sind nur an ihrem eigenen Wohl interessiert, setzen sich nicht für ihre Teams ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleich wird als großes Benefit verkauft, während gleichzeitig sämtliche Chancen auf leistungsbezogene Gehaltserhöhungen für mehrere Jahre gestrichen werden. Es wird viel Geld für extravagante Feiern ausgegeben, von denen man sich als Mitarbeiter aber leider auch nichts kaufen kann.
Image
Nach außen präsentiert sich Design Offices als Vorreiter für flexibles Arbeiten, setzt auf Mitarbeiterbefragungen. Ersteres wird innen kaum gelebt und die Bedürfnisse der Mitarbeiter sind auch nur auf den Papier von Bedeutung. Man wird vertröstet mit mittelmäßigen Benefits, während die eigentlichen Themen einfach unter den Teppich gekehrt werden.