Arbeitsatmosphäre
Hier ist zu sagen, dass die hohe Fluktuation an Mitarbeitern nicht gerade zu einer positiven Arbeitsatmosphähre beiträgt. Glücklich ist, wer nicht 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit gekündigt wird (wobei DO natürlich das absolute Recht dazu hat). Allerdings finden die Punkte Fairness und Vertrauen oft keinen Anklang, es sei denn man hat einen guten Draht zu Standortleitern, Verantwortlichen des Managements o.Ä.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich mir gegenüber stets fair und besonnen Verhalten. Die Kommunikation war nicht immer leicht, was aber an den Wirren Vorgaben/Änderungen/Wünschen der Geschäftsführung lag. Allerdings wurde der Teamspirit so gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Hier differenziere ich mein Team und den Rest. Der Zusammenhalt war im eigenen Team stets hervorragend, es sind gute Freundschaften entstanden, die ich auch über meine Tätigkeit bei DO weiterhin aufrecht erhalten möchte. Auch mit vielen weiteren Mitarbeitern hatte ich ein gutes Verhältnis.
Lästereien über Alles und Jeden waren beim Vielen aber leider an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Hier kommen wir zum für mich enttäuschensten Part von Design Offices. Ich wurde angestellt, mit der Aussicht, den Arbeitsmarkt revolutionieren zu können, meine Ideen einzubringen und so für Innovation zu sorgen. Sämtliche Versprechen meines Recruiting Prozesses wurden nicht eingehalten. Endeffekts fungierte ich als Sachbearbeiter.
Kommunikation
Ein Geschäftsführer, der in seiner Fantasie Gebäude einrichtet, die noch nicht fertig gebaut sind, den Verkauf möglicher Flächen bei Drinks in Hotellobbys eintütet und nicht überdenkt, ob diese verfügbar sind, ist eine sehr problematische Form der Kommunikation. Auch diverse weitere Anouncements sind teilweise undurchdacht und voreilig, was häufig zu massiven Problemen im Betriebsablauf führt.
Karriere / Weiterbildung
Beförderungen sind selten (wieder spreche ich von meinem Standort). Weiterbildung wird hoch angepriesen, schlussendlich hatte ich in 13 Monaten kein von Design Offices durchgeführtes Training, außer das Onboarding zu Anfang.
Gehalt / Sozialleistungen
Neben einem der Hotellerie gegenüber leicht höheren Gehalt bietet Design Offices keine Sozialleistungen. Kein Urlaubs, kein Weihnachtsgeld. Es wird mit legendären Partys geworben, die eben eine normale Firmenfeier mit freiem Alkohol und DJ in schöner Location sind. Das ist ein tolles Goodie aber wohl für die wenigsten eine zufriedenstellende Kompensation der ansonsten fehlenden Sozialleistungen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird ein wenig nach dem Prinzip 'Außen hui, innen pfui' gegangen. Die Gegebenheiten vor Ort sind durch teilweise moderne Arbeitsplätze (sofern man einen hat), gut. Auf die Arbeitssicherheitsvorgaben bzgl. Ergonomie etc. wird gern einmal verzichtet, was für mich aber nie ein Problem darstellte. Auch die angebotenen Getränke sind vielfältig und zufriedenstellend. Pfui kommt ins Spiel, sobald wir von Flexibilität und Agilität im Arbeitsalltag sprechen. Hier wird eher nach altertümlichen Regeln der Hotellerie verfahren (Dienstplan, keine Gleitzeit, keine freie Wahl des Arbeitsplatzes, kein Homeoffice) denn nach den selbst auferlegten Regeln der 'New Work'.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Zu meiner Zeit verwandte man (noch) Nespresso Kapseln.
Für das neue 'Premium Produkt' DO-Cafe wurden Pappbecher mit Plastikdeckel zu tausenden bestellt und geliefert, bevor das Konzept überhaupt schlüssig oder fertig oder (zumindest an meinem Standort) überhaupt fertig war. Plastik Strohhalme sind fast überall zu finden.
DO-Bikes sind hübsche Idee und tragen sicherlich zu einem hochwertigen Image bei.
Insgesamt hat DO hier dringenden Nachholbedarf. Besonders beim Produkt DO Cafe sollte man die Produktionsstätte der Speisen, die Transportwege, die Pappbecher etc. hinsichtlich der Nachhaltigkeit nochmals überdenken.
Soziales Engagement ist bei DO (zumindest an meinem Standort) noch kein Thema und auch nicht wirklich von Interesse.
Work-Life-Balance
DO hat zumindest von mir keine übermenschliche Arbeit verlangt. Überstunden kamen vor, waren aber nicht die Regel.
Image
Sehr gutes Image, hochwertiges Auftreten nach Außen.
Verbesserungsvorschläge
- Sozialleistungen hoch, Umweltschutz ernst nehmen, klare Wege der Kommunikation schaffen, Systemumstellungen etc. erst durchdenken, dann einführen.
Pro
Image, Idee, Produkt
Contra
Planlose Entscheidungen der Geschäftsführung, was für Kunden gilt, gilt nicht für Mitarbeiter (Stichwort Co-Working Manifest)
