Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen manchen Kollegen ist gut. Die Atmosphäre auf das gesamte Unternehmen bezogen ist leider sehr schlecht!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt. Die Führung des gesamten Unternehmen ist unterirdisch. Wie sollten dann auch die Mitarbeiter besser geführt werden?!? Leider hat auch das mit New Work nichts zu tun.
Die Geschäftsführung gibt den Druck "nach unten" weiter um vom eigenen Versagen abzulenken!
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen (wenigen) Kollegen ist der Zusammenhalt groß. Andernfalls würde die Verwaltung komplett in sich zusammenbrechen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es viel anzupacken und somit gäbe es auch viele spannende Aufgaben. Durch das komplette Chaos in der Organisation werden aber eigentlich interessante Aufgaben sehr uninteressant. Das Unternehmen müsste leider grundsaniert werden damit man eine ordentliche Organisation aufbauen könnte. Mit das aktuellen Führungsetage aber leider nicht möglich.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. Wenn dann doch mal kommuniziert wird, versucht man so wenig wie möglich Wahrheit an die Mitarbeiter weiterzugeben. Es wird alles schön geredet obwohl das niemand mehr hören mag!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind Aufstiegschancen nur dann gegeben wenn man gut mit seiner Führungskraft kann. Andernfalls spielt das Geschlecht keine Rolle, dann bleibt man was man ist, egal welches Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden überwiegend jüngere Kollegen eingestellt, was grundsätzlich kein Problem ist. Alt gediente Mitarbeiter werden jedoch mit der Zeit immer als unfähig dargestellt, schikaniert und dann durch neue Kollegen ersetzt. Aber auch diesen Kollegen wird es nach einigen Monaten ähnlich gehen. So führt sich der Kreislauf bereits seit vielen Jahren fort.
Karriere / Weiterbildung
Es ist gut gemeint, dass eine eigene Akademie unterhalten wird. Das Problem ist, dass das Budget dafür extrem gekürzt wurde und es keine Abteilungsspezifischen Schulungen gibt. Die Schulungsmöglichkeiten sind sehr allgemein gehalten, was den meisten Mitarbeitern im "daily doing" aber nichts bringt. Guter Gedanke! Leider schlecht umgesetzt.
Gehalt / Sozialleistungen
Sozialleistungen bietet das Unternehmen nicht an. Urlaub- und Gehaltsniveau ist leider am unteren Rand.
Arbeitsbedingungen
Die Heizung / Lüftung in den Räumen ist leider sehr schlecht. Entweder es ist zu warm oder zu kalt. Die Luftqualität ist durch defekte Lüftungsanlagen ebenfalls sehr schlecht.
Zudem wird regelmäßig etwas umgebaut oder repariert, sodass Baulärm regelmäßig vorkommt.
Die Technik kann nicht beanstandet werden. Hier wird relativ modern gearbeitet, auch wenn die Cloudanwendungen noch nicht wirklich gut funktionieren. Der Rest der Technik ist aber gut.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist im Unternehmen nicht wirklich auf der Tagesordnung. Es gibt zu viele andere Aufgaben welche das Überleben des Unternehmens erst einmal sichern müssen. Da kommt Umwelt- und Sozialbewusstsein leider noch zu kurz.
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden. Arbeitszeiten (zumindest in der Zentrale) werden nicht dokumentiert. Mal früher Feierabend zu machen weil man über Monate hinweg Überstunden gemacht hat wird nicht gerne gesehen. Ausgleichstage? Nicht möglich!
Zudem gibt weder eine Homeofficeregelung, noch Regelungen zur flexiblen Arbeit.
Und das als "New-Work" Unternehmen??? Homeoffice wird in den meisten Bereichen nicht gerne gesehen, da man nicht nachvollziehen kann ob der Mitarbeiter dann wirklich arbeitet? Vertrauen zum Mitarbeiter ist somit nicht vorhanden! Sehr altmodisch!
Image
Das Unternehmen verkauft sich selbst als das Unternehmen, welches anderen Firmen das "New-Work" Arbeiten ermöglicht. Mittlerweile haben aber 99% der Mitarbeiter verstanden, dass man das selbst bei eigenen Mitarbeitern nicht anbietet, weil die Geschäftsführung davon leider überhaupt nichts hält. Zudem hat die Geschäftsführung keinerlei Ahnung was hinter diesem Begriff steckt.
Verbesserungsvorschläge
- Das Potenzial, was zweifellos vorhanden ist, müsste besser genutzt werden. Die Geschäftsführung müsste das eigene Chaos lösen um den Mitarbeitern dann ein ordentliches und ruhiges Fahrwasser zu ermöglichen.
Pro
...
Contra
Die einzelnen Punkte finden sich in den einzelnen Bewertungspunkten wieder.
