Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Design Offices die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 489 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Starker Team Spirit, Macher-Mentalität und Kolleg*innen, die täglich sein Bestes geben – auf unsere Unternehmenskultur sind wir stolz! Bei uns ist jeder einzelne Erfolg entscheidend und wird gemeinsam gefeiert. Als New Work-Expert*innen leben wir die neue Arbeitswelt täglich. Und was für unsere Kun ...
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den andauernden Stress und die hohe Arbeitsbelastung in Kombination mit ständigem Personalmangel ist die Arbeitsatmosphäre unterirdisch.
Die Kommunikation ist schlecht: Informationen werden viel zu spät weitergegeben. Auch die Kommunikation rund um die IWG-Übernahme war fast schon respektlos schlecht.
Der Kollegenzusammenhalt im Standort generell ist gut, standortübergreifend jedoch katastrophal.
Auch das Führungsverhalten weist Optimierungspotenzial auf. Ein professionellerer Umgang ohne unsachliche Meinungsbildung über Mitarbeitende würde das Betriebsklima positiv beeinflussen.
Das Aufgabenspektrum besteht überwiegend aus Routinetätigkeiten mit gelegentlichen Sonderaufgaben. Aufgrund des anhaltenden Personalmangels herrscht jedoch hoher Zeitdruck, was häufig zu Lasten der Ausführungsqualität geht.
Seid IWG uns gekauft hat, geht es nur noch Bergab..auch die Kunden sind nicht zufrieden.