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Design Offices 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 234 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 234 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Design Offices – Wir sind New Work!

Seit der Gründung 2008 haben wir uns zum führenden Anbieter von richtungsweisenden Raumlösungen für agiles Arbeiten und Innovation in Deutschland entwickelt.

  • 400 Mitarbeiter
  • Mehr als 40 Standorte in den Metropolen Deutschlands

Unser Angebot umfasst flexible Office- sowie inspirierende Tagungs- und Eventflächen mit hochwertiger Ausstattung, digitaler Infrastruktur, beeindruckendem Design und umfassendem Service on demand.

Arbeiten bei Design Offices heißt: arbeiten am Puls der Zeit. Das gilt für unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter. Mit außergewöhnlichem Teamspirit denken wir Dinge anders, begegnen Herausforderungen mit kreativen Lösungen – und lassen so New Work jeden Tag Realität werden.

Produkte, Services, Leistungen

An mehr als 40 Standorten in Deutschlands Metropolen bieten wir unseren Kunden die passende Office-, Tagungs- oder Eventumgebung – perfekt abgestimmt auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt. Auf Basis umfangreicher Forschungsergebnisse haben wir die Design Offices Methode mit vier verschiedenen Arbeitsweisen entwickelt. Für jede Anforderung gibt es das passende Angebot für agiles, innovatives und inspirierendes Arbeiten. Zwischen den verschiedenen Räumen kann man flexibel hin- und herwechseln:

  • Office Spaces
  • Coworking Spaces
  • Conference Spaces
  • Event Spaces

Die umfangreichen Service-Leistungen, welche auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind, sowie unsere stylischen Leih-Fahrräder für zeitgemäße Mobilität runden unsere einmalige Lösung ab.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jeder hat die Chance, seine persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen weder Noten noch die bisherige Laufbahn. Wir bieten hierfür mit unserem dynamischen und wachstumsstarken Umfeld die idealen Voraussetzungen. Zudem unterstützen wir alle unsere Mitarbeiter mit unserem umfassenden Trainingsprogramm der Design Offices Akademie, das fachliche und persönliche Skills für die tägliche Arbeit vermittelt und jede Karriere vorantreibt.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Design Offices GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge

Heute schon an die Zukunft denken.Wir als Arbeitgeber unterstützen unsere Mitarbeiter beim privaten Vermögensaufbau fürs Alter mit einem attraktiven Modell zur betrieblichen Altersvorsorge.

Onboarding

Unsere Willkommensmentalität, unser Mentorenprogramm, eine umfassende Einarbeitung sowie zweitägige Onboarding-Workshops sorgen für einen gelungenen (Karriere-)Start.

Design Offices-Akademie

Wir unterstützen jeden Einzelnen bestmöglich bei seiner individuellen Weiterbildung durch ein umfassendes Trainingsprogramm.

Bikes für Mobilität

Um zeitgemäß und umweltbewusst von A nach B zu kommen, stehen unseren Mitarbeitern stylische Leihfahrräder zur Verfügung.

DO-Collection

Nachhaltig produziert, Bioqualität, hochwertige Verarbeitung und modernes Design: Täglich kombinieren unsere Mitarbeiter Kleidungsstücke aus unserer DO-Collection mit ihrem Lieblingsteil zu einem individuellen Arbeitsoutfit.

Getränke und Snacks für jeden Geschmack

Latte Macchiato, Bio-Limonade oder doch lieber Red Bull? Unseren Mitarbeitern stehen neben verschiedenen Kaffeespezialitäten und einer Vielfalt an Softdrinks und gesunden Snacks zur freien Verfügung.

Workshops, Kongresse & Co.

Gratis-Eintritt zu unseren spannenden Veranstaltungen und Vorträgen sorgt für die notwendige Inspiration für visionäres Arbeiten.

Gemeinsame Events

Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Team-Offsites: Wir nehmen uns auch jenseits des Arbeitsalltags Zeit füreinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Spielregeln der Arbeitswelt werden gerade radikal verändert. Hierfür braucht es Gestalter, die gemeinsam mit uns die Pioniere der New Work werden wollen. Unser Team stellt sich täglich verantwortungsvollen und abwechs­lungsreichen Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld. Stillstand gibt es bei uns nicht. Als Marktführer für Corporate Coworking in Deutschland wachsen wir nicht nur als Unternehmen, sondern jeder Einzelne wächst über sich hinaus und treibt seine Karriere voran.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Gastgeberpersönlichkeiten, Gestalter und Visionäre, die gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen. Hierfür sind unterschiedlichste Talente gefragt – von kreativen Tagungs- und Veranstaltungs-Managern mit Planungskompetenz über Menschenkenner für die Personalabteilung bis hin zu Controlling-Profis und Zahlenakrobaten für die Buchhaltung.

Wir haben aktuell unter anderem Stellenangebote für…

  • General Manager
  • Front Office Manager und Coordinator
  • Meeting & Event Sales Manager und Coordinator
  • Sales Manager
  • Operations Manager und Coordinator
  • Service Mitarbeiter
  • Sachbearbeiter Buchhaltung
  • IT Systemadministrator
  • Projekt Manager (mit Reise Affinität)
  • Aushilfen
  • Werkstudenten (Marketing, HR, Business Development)

Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karrierewebsite.

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die Neues lernen möchten und New Work-Themen spannend finden. Unsere Experten der Hotelfach-, Hospitality-, kaufmännischen Branche, Immobilienwelt und Co. verbindet vor allem die Begeisterung, Dinge voranzutreiben und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben. Hierfür brauchen wir Machertypen, die mit Gastgebermentalität, sozialen Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit überzeugen und Herausforderungen mit kreativen Lösungen begegnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Design Offices GmbH.

  • Lena Hofmann

    Tel.: +49 (0)911 323950

  • Für uns spielen Zensuren eine untergeordnete Rolle. Wir suchen nicht nur Menschen mit einem gradlinigen Werdegang. Viel wichtiger sind uns sympathische, authentische Persönlichkeiten, die Lust haben etwas zu bewegen. Wenn du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest und wir gut zusammenpassen, zählt das am meisten.

  • Bei Fragen können sich Bewerber jederzeit an unsere hilfsbereiten Kollegen wenden. Zu jeder Stellenausschreibung gibt es einen separaten Ansprechpartner. Bei allgemeinen Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen oder zum Bewerbungsprozess steht Lena Hofmann unter +49 (0)911 323950 gerne zur Verfügung.

    Keine passende Stelle gefunden? Wir freuen uns jederzeit über aussagekräftige Initiativbewerbungen.

    Weitere hilfreiche Informationen findest du auf unserer Karrierewebsite.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unsere Homepage

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Design Offices GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir benötigen deine Kontaktdaten, deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Deine Bewerbungsunterlagen kannst du als PDF-Datei (max. 10MB) über das Bewerbungsformular unserer Stellenanzeige hochladen.

  • Grundsätzlich auf Deutsch. Falls dir das Schreiben auf Deutsch aber schwer fällt, bewirb dich gerne auf Englisch. Allerdings musst du für den täglichen Kundenkontakt sicher auf Deutsch kommunizieren können.

  • Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich und nach den Richtlinien der Datenschutzgrundverodnung verarbeitet. Bevor du deine Bewerbung online abschickst kannst du die Details auch in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.

  • Wenn es für die relevanten Jobs verschiedene Ansprechpartner gibt, solltest du dich mehrmals bewerben. Erwähne im Anschreiben bitte, auf welche Stelle du dich noch beworben hast. Falls es für die Jobangebote denselben Ansprechpartner gibt, erkläre dein Interesse für unterschiedliche Stellen in deinem Anschreiben.

  • Wenn du dich für die gleiche Position an mehreren Standorten bewerben willst, gebe dies mit einem Satz in deinem Anschreiben an.

  • Du findest online rechtzeitig alle vakanten Stellen. Hierauf folgt der ganz normale Bewerbungsprozess. Einziger Unterschied: Das Vorstellungsgespräch findet in einem unserer anderen Design Office- Locations statt.

  • Direkt nachdem du dich beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von ein bis zwei Wochen nehmen wir dann Kontakt mit dir auf. Den genauen Bewerbungsablauf findest du hier.

  • In der Regel sind unsere Verträge unbefristet.

  • Zurzeit bieten wir leider noch keine Ausbildungsplätze an. Langfristig ist dies aber geplant.

  • Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir Praktika an. Melde dich dafür bitte bei Lena Hofmann (+49 (0) 911 323950).

  • In den ersten Wochen wirst du von deinen Kollegen in deine Aufgaben eingearbeitet. Zweimonatlich findet ein zweitägiger Onboarding-Workshop statt und du bist beim nächsten Termin dabei. Hier lernst du neue Mitarbeiter kennen, erfährst mehr über Design Offices und baust dein New Work-Know-how auf bzw. aus.

  • Kollegen, die sich auf dich freuen, unsere inspirierende Design Offices-Location und spannende Aufgaben. Sei einfach du selbst.

  • Nein. Alle Stellenangebote auf unserer Karrierewebsite sind aktuell. Bereits besetzte Positionen werden umgehend aus unserer Jobbörse entfernt.

  • Du kannst dich gerne beliebig oft bei uns bewerben. Bitte denke aber daran, für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben zu verwenden.

Standorte

Standorte Inland

Berlin - Bonn - Düsseldorf - Erlangen - Essen - Frankfurt - Hamburg - Hannover - Heidelberg - Karlsruhe - Köln - Leipzig - München - Nürnberg - Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern! Habe sehr viele, freundliche, herzliche Menschen kennengelernt!
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Die herzliche Willkommenkultur. Die atemberaubenden Büros mit Blick über Münchens Alpen.
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Top Arbeitgeber!!!
Wer einmal da war, kann sich kaum noch vorstellen, wieder in herkömmliche Büros zurückzukehren. Super Produkt und Service Konzept!
- das flexible Arbeiten und den Raum sich selbst zu entfalten (Start-up-Feeling)
- den freundlichen Umgang unter den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 90 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- das schlechtes Verhalten toleriert wird
- viele Dinge werden nicht nachhaltig genug angegangen, so fallen sie immer wieder auf die Füße
- das die Leute die tatsächlich die Arbeit verrichtet haben, keine Wertschätzung dafür bekommen
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Viele Kurswechsel in der Führung
Keine Führung vorhanden
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Der Wandel, schnelle Wachstum und dass die Menschlichkeit verloren geht.
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Ich wünschte mir mehr Urlaubstage.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen exisitiert bereits seit 12 Jahren, hält sich aber selbst immer noch für ein Start-up. In den letzten 12 Jahren hat man es NIE geschafft Gewinn zu erwirtschaften, was vor allem an dem Konzept selbst liegt. Es werden Unsummen für Möbel, Accessoires und sontigen Krempel ausgegeben. Am Ende des Tages bleibt dann kein Geld mehr um den Angestellten einen anständigen Lohn zahlen zu können. Man sieht sich selbst als junges und hippes Unternehmen, möchtedie besten Fachkräfte haben die am ...
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Es sollte mehr hinter die Kulissen der einzelnen Standorte geschaut werden. Gerade wenn es zu immer wiederkehrenden Differenzen kommt. Auch wenn das Familiäre nicht mehr der Sinn des Unternehmens ist, was ich persönlich sehr schade finde, sollte es nicht ganz verloren gehen. Gerade unsere langjährigen Kunden wünschen es sich und es war mit der Grund für mich.
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- Mitarbeitergespräche mit dem HR
- Beurteilungsgespräche für Führungspositionen
- mehr Wertschätzung
- Zeiterfassung einrichten
- bessere Kommunikation, offen, sachlich und transparent
- bessere Einarbeitung
- die Mitarbeiter fair bezahlen
- Team Zusammenhalt verbessern
- mehr Fairness
- mehr Vertrauen als Kontrolle
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Klare Strukturen und abgespeckte Spielräume und Ziele würden helfen und sind in der Mache. Meistens entwickelt man diese allerdings von unten nach oben. Ein bisschen mehr Führung darf da gerne schon sein, sonst kann man sich die ein oder andere Manager-Position auch sparen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Design Offices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität, hier leider nicht.
Der sog. Kollegenzusammenhalt wird hier ganz gezielt untergraben, denn wenn die Mitarbeiter gezielt gegeneinander ausgespielt werden, dann erfährt man ganz schnell "Wissenswertes" von Kollegen über Kollegen.
Ich empfand das verhalten als falsch und aufgesetzt. Anstatt sich sinnvolle Gewinn-erbringenden Aufgaben zu widmen, widmend man sich damit aufgaben negative zu analysieren und zu kontrollieren
1
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Früher war alles besser, früher war alles gut.... Das stimmt natürlich nicht ganz, doch leider wird die Schuld gerne in die Schuhe anderer geschoben. Wobei hier wirklich tolle Menschen sind, die hoffentlich nicht untergehen.
3
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Der erste Eindruck ist positiv, die Kollegen haben mich herzlich empfangen und sind bis heute sehr freundlich und hilfsbereit.
5
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Die Kollegen waren alle Teamplayer und man hat sich sehr gut verstanden!
5
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Hier kommt es ganz auf die Kollegen an
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Offices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Man kann verhandeln, muss aber mit weinerlichen Bitten leben doch etwas runterzugehen. Da ich schnell einen Job brauchte akzeptierte ich - genauso wie die nachträglich zum noch nicht unterschriebenen Vertrag geschickte Anpassung der Kündigungsfrist von 4 Wochen auf drei Monate.
Den dritten Stern gebe ich, weil meine volle Gehaltsforderung vertraglich fixiert nach der Probezeit erfüllt worden wäre.
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Leider wie in vielen Firmen wird den Leuten, die sich gut verkaufen können, aber nichts leisten viel Geld hinter her geworfen und dafür den Leuten die wirklich was leisten und Mehrwert bringen aber sich eventuell nicht so gut verkaufen können zu wenig bezahlt.
2
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Gehälter wie immer in der DL niedrig, außer in der Geschäftsführung. Kein Urlaubsgeld, keine VWL, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt
Unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- & Urlaubsgeld, keine VWL. Gehaltserhöhungen werden hier eher belächelt als umgesetzt.
1
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Lachhaftes Gehalt, Sozialleistungen gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Es gibt ein Programm zur Weiterbildung mit dem man auch mich "geködert" hat. Das Programm besteht aber nur aus Online Videos die man vorspulen kann, am Ende bekommt man ein lachhaftes Zertifikat...keine Individualität, alle müssen sich diese Videos ansehen. Hielt das ganze erst für einen Scherz, aber die meinen das tatsächlich Ernst.
2
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Super! Die hauseigene Akademie hat ein tolles Trainingsprogramm auf die Beine gestellt. Viele Kurse für alle Mitarbeiter, vom Ops-Team bis zum Manager. Ich kenne viele Kollegen die sich bei und mit DO weiterentwickelt haben und im Unternehmen richtig Karriere gemacht haben.
5
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Es gibt eine eigene Akademie, sie sehr bemüht ist, dass die Mitarbeiter geschult werden.
Karriere ist grundsätzlich möglich, hängt aber von vielen Faktoren, insbesondere dem Nasenfaktor, ab.
Steckt noch in den Kinderschuhen
3
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Eher wenig. Ab und zu gibt es Workshops aber sehr selten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager17 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Front Office Manager16 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Community Manager5 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Design Offices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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