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Design Offices 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 404 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 404 Bewertungen entdecken

Du bist die DO.Familie - Join Your Team!

Wer wir sind

2008 im Herzen Frankens gegründet, hat sich Design Offices durch die Arbeit unserer großartigen Teams als Marktführer von Raumlösungen für agiles Arbeiten in Deutschland positioniert. Unser Angebot umfasst flexible Office-, Tagungs - und Eventflächen mit hochwertiger Ausstattung, beeindruckendem Design und erstklassigem Service. Die DO.Familie zählt mittlerweile mehr als 400 Mitarbeitende an über 40 Standorten in Deutschland!

Produkte, Services, Leistungen

An mehr als 40 Standorten in Deutschlands Metropolen bietet DO. die passende Office-, Tagungs- oder Eventumgebung – perfekt abgestimmt auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt. Für jede Anforderung gibt es das passende Angebot für agiles, innovatives und inspirierendes Arbeiten. Zwischen den verschiedenen Räumen kann man flexibel hin- und herwechseln:

  • Office Spaces
  • Coworking Spaces
  • Conference Spaces
  • Event Spaces

Die umfangreichen Service-Leistungen, welche auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind, sowie unsere stylischen Leih-Fahrräder für zeitgemäße Mobilität runden unsere einmalige Lösung ab.

Perspektiven für die Zukunft

Bei DO. gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jede/-r hat die Chance, seine/ihre persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen für uns hauptsächlich der Team Fit und die Motivation. Wir bieten hierfür mit unserem dynamischen Umfeld die idealen Voraussetzungen. Zudem unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Trainingsprogramm der Design Offices Akademie, welches fachliche und persönliche Skills für die tägliche Arbeit vermittelt und jede individuelle Karriere vorantreibt.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Design Offices GmbH über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitsplatz: Du erhältst einen unbefristeten Vertrag
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten (überwiegend Einsatz an Wochentagen / geringer Anteil Spätschichten)
  • Zuschläge für Spät-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
  • Jobticket: Schnell von A nach B
  • Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit auf Überstundenvergütung
  • kostenlose Getränke und Snacks
  • Deine Entwicklung wird durch Trainings an der Design Offices Akademie gefördert (50 % der Führungspositionen besetzen wir aus eigenen Reihen)
  • Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe; DU-Policy bis zur Geschäftsführung
  • Schnelle und unkomplizierte Entscheidungen durch unsere flachen Hierarchien und unser zielorientiertes Mindset
  • Wir lieben unseren Erfolg und den feiern wir gerne auf unseren unvergleichlichen Team-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Spielregeln der Arbeitswelt werden gerade radikal verändert. Hierfür braucht es Gestalter, die gemeinsam mit uns die Pioniere der New Work werden wollen. Unser Team stellt sich täglich verantwortungsvollen und abwechs­lungsreichen Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld. Stillstand gibt es bei uns nicht. Als Marktführer für Corporate Coworking in Deutschland wachsen wir nicht nur als Unternehmen, sondern jeder Einzelne wächst über sich hinaus und treibt seine Karriere voran.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Gastgeberpersönlichkeiten, Gestalter und Familienmitglieder, die gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen. Hierfür sind unterschiedlichste Talente gefragt – von kreativen Tagungs- und Veranstaltungs-Managern mit Planungskompetenz über Menschenkenner für die Personalabteilung bis hin zu Controlling-Profis und Zahlenakrobaten für die Buchhaltung.

Wir haben aktuell unter anderem Stellenangebote für…

  • General Manager
  • Front Office Manager und Coordinator
  • Meeting & Event Sales Manager und Coordinator
  • Sales Manager
  • Operations Manager und Coordinator
  • Service Mitarbeiter
  • Sachbearbeiter Buchhaltung
  • IT Systemadministrator
  • Projekt Manager (mit Reise Affinität)
  • Aushilfen
  • Werkstudenten

Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karrierewebsite.

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die Neues lernen möchten und New Work-Themen spannend finden. Unsere Experten der Hotelfach-, Hospitality-, kaufmännischen Branche, Immobilienwelt und Co. verbindet vor allem die Begeisterung, Dinge voranzutreiben und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben. Hierfür brauchen wir Machertypen, die mit Gastgebermentalität, sozialen Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit überzeugen und Herausforderungen mit kreativen Lösungen begegnen.

Wir suchen hauptsächlich Absolventen aus den Bereichen:

  • Hotelmanagement
  • Architekten, Innenarchitekten
  • Technisches Gebäudemanagement
  • Projektmanagement
  • BWL Schwerpunkt HR, Finance, Marketing
  • IT-Spezialisten

… und auch Quereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Design Offices GmbH.

  • Carolina Perusko

    HR Business Partner

    Tel.: +49 (0)911 323950

  • Wir suchen nicht nur Menschen mit einem gradlinigen Werdegang. Viel wichtiger sind uns sympathische, authentische Persönlichkeiten, die Lust haben etwas zu bewegen. Wenn du ein Teil unserer DO.Familie werden möchtest und wir gut zusammenpassen, zählt das am meisten.

  • Bei Fragen können sich Bewerber jederzeit an unsere hilfsbereiten Kollegen wenden. Zu jeder Stellenausschreibung gibt es einen separaten Ansprechpartner. Bei allgemeinen Fragen zu den ausgeschriebenen Stellen oder zum Bewerbungsprozess steht Carolina Perusko unter +49 (0)911 323950 gerne zur Verfügung.

    Keine passende Stelle gefunden? Wir freuen uns jederzeit über aussagekräftige Initiativbewerbungen.

    Weitere hilfreiche Informationen findest du auf unserer Karrierewebsite.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unsere Homepage

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Design Offices GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir benötigen deine Kontaktdaten, deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Deine Bewerbungsunterlagen kannst du als PDF-Datei (max. 10MB) über das Bewerbungsformular unserer Stellenanzeige hochladen.

  • Grundsätzlich auf Deutsch. Falls dir das Schreiben auf Deutsch aber schwer fällt, bewirb dich gerne auf Englisch. Allerdings musst du für den täglichen Kundenkontakt sicher auf Deutsch kommunizieren können.

  • Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich und nach den Richtlinien der Datenschutzgrundverodnung verarbeitet. Bevor du deine Bewerbung online abschickst kannst du die Details auch in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.

  • Wenn es für die relevanten Jobs verschiedene Ansprechpartner gibt, solltest du dich mehrmals bewerben. Erwähne im Anschreiben bitte, auf welche Stelle du dich noch beworben hast. Falls es für die Jobangebote denselben Ansprechpartner gibt, erkläre dein Interesse für unterschiedliche Stellen in deinem Anschreiben.

  • Wenn du dich für die gleiche Position an mehreren Standorten bewerben willst, gebe dies mit einem Satz in deinem Anschreiben an.

  • Du findest online rechtzeitig alle vakanten Stellen. Hierauf folgt der ganz normale Bewerbungsprozess. Einziger Unterschied: Das Vorstellungsgespräch findet in einem unserer anderen Design Office- Locations statt.

  • Direkt nachdem du dich beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von ein bis zwei Wochen nehmen wir dann Kontakt mit dir auf. Den genauen Bewerbungsablauf findest du hier.

  • In der Regel sind unsere Verträge unbefristet.

  • Zurzeit bieten wir leider noch keine Ausbildungsplätze an. Langfristig ist dies aber geplant.

  • Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir Praktika an. Melde dich dafür bitte bei Lena Hofmann (+49 (0) 911 323950).

  • In den ersten Wochen wirst du von deinen Kollegen in deine Aufgaben eingearbeitet. Zweimonatlich findet ein zweitägiger Onboarding-Workshop statt und du bist beim nächsten Termin dabei. Hier lernst du neue Mitarbeiter kennen, erfährst mehr über Design Offices und baust dein New Work-Know-how auf bzw. aus.

  • Kollegen, die sich auf dich freuen, unsere inspirierende Design Offices-Location und spannende Aufgaben. Sei einfach du selbst.

  • Nein. Alle Stellenangebote auf unserer Karrierewebsite sind aktuell. Bereits besetzte Positionen werden umgehend aus unserer Jobbörse entfernt.

  • Du kannst dich gerne beliebig oft bei uns bewerben. Bitte denke aber daran, für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben zu verwenden.

Standorte

Standorte Inland

Berlin - Bonn - Düsseldorf - Erlangen - Essen - Frankfurt - Hamburg - Hannover - Heidelberg - Karlsruhe - Köln - Leipzig - München - Nürnberg - Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

DO hat unfassbar gut auf die Pandemie reagiert und sofort Maßnahmen getroffen. Ich habe mich zu jederzeit sicher gefühlt und tue es immernoch.
Bewertung lesen
Das familiäre Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern! Habe sehr viele, freundliche, herzliche Menschen kennengelernt!
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Offene und ehrliche Kommunikation. Vorschläge der Mitarbeiter werden gehört und wenn es gut ist auch umgesetzt.
Das Zukunftsorientierte Geschäft, gibt mir das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zuhaben.
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Das Produkt, das wir verkaufen. Die Stimmung. Dir Möglichkeiten, die allen geboten werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- viel potenzial aber wird leider nicht umgesetzt
- viel zu viel Geld wird für sinnlose Sachen ausgegeben, was am ende nur im Lager landet
- schlechte Bezahlung
- Standort Führung
- das die betriebliche Altersvorsorge als Pflicht angesehen wird und man dies nicht wirklich freiwillig entscheiden könnte
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- das schlechtes Verhalten toleriert wird
- viele Dinge werden nicht nachhaltig genug angegangen, so fallen sie immer wieder auf die Füße
- das die Leute die tatsächlich die Arbeit verrichtet haben, keine Wertschätzung dafür bekommen
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Das Aufgabenfeld / Die Selbstverständlichkeit, Frauen schleppen zu lassen / Das Gehalt / Die undefinierte Stellenausschreibung
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Überlastung der Mitarbeiter wird in Kauf genommen und auch ignoriert wenn man es mitteilt.
Der Wandel, schnelle Wachstum und dass die Menschlichkeit verloren geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vom herzlichen Empfang, bis eigenständiger Arbeit bietet Design Offices viele Möglichkeiten, gut anzukommen, mitzureden und gibt Einblick in viele unterschiedliche Arbeitsthemen.
Auch die vielseitige Anzahl an Onlinetrainings begeistert und Man kann sich auch nach kurzer Zeit ein gutes Gesamtbild ueber seine Aufgaben und sein Wissen beschaffen. Kleiner Minuspunkt in der Bewertung: Meine Arbeitsmaterialien waren zu meinem Beginn vollständig da, leider war der Arbeitslaptop nicht so vorbereitet, das man in der ersten Woche hätte mit allen Zugängen starten können. War etwas ...
-investiert in eure Mitarbeiter und nicht nur in teure Pflanzen/Möbel
-New Work wird den Kunden verkauft > wieso nicht auch den Mitarbeitern? (New Work bedeutet nicht. 8 Std am Tag keinen richtigen Arbeitsplatz zu haben und auf unergonomischen Stühlen in der Nähe einer Kaffeemaschine sitzen zu müssen)
-nehmt die Wünsche und Kritiken eurer Kunden ernst (wird oft belächelt)
und nochmals betont: stellt (wieder) die Mitarbeiter in den Fokus, die alles am Laufen halten!
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Interne Kommunikation verbessern. Die Unterbesetzung an den Standorten nicht einfach hinnehmen, sondern aktiv etwas dagegen tun. Nicht nur von Nachhaltigkeit reden, sondern auch einfach mal machen. Prioritäten setzen und absolut unnötige Investitionen vermeiden. Aber vor allem, sich das Feedback sowohl intern als auch extern endlich mal zu Herzen zu nehmen und grundlegend etwas verändern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Design Offices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Früher war alles besser, früher war alles gut.... Das stimmt natürlich nicht ganz, doch leider wird die Schuld gerne in die Schuhe anderer geschoben. Wobei hier wirklich tolle Menschen sind, die hoffentlich nicht untergehen.
3
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Jeder steht für den anderen ein - niemand wird mit Problemen oder schwierigen Aufgaben alleine gelassen. Aus Kollegen werden nicht selten auch Freunde.
5
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Der erste Eindruck ist positiv, die Kollegen haben mich herzlich empfangen und sind bis heute sehr freundlich und hilfsbereit.
5
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Unter dem Operations Team sehr gut. Das Personal wird aber so ausgenommen, dass demotivierte Stimmung herrscht.
3
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Die Kollegen waren alle Teamplayer und man hat sich sehr gut verstanden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Offices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht umgesetzt. Die selbe Position in unterschiedlichen Standorten, werden ebenso unterschiedlich bezahlt, das sollte nicht sein. Ebenso sollte es nicht sein das ein und die selbe stelle im Team am gleichen Standort unterschiedlich verdient!
1
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Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Leider wie in vielen Firmen wird den Leuten, die sich gut verkaufen können, aber nichts leisten viel Geld hinter her geworfen und dafür den Leuten die wirklich was leisten und Mehrwert bringen aber sich eventuell nicht so gut verkaufen können zu wenig bezahlt.
2
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Unterdurchschnittlich, kein Weihnachts- & Urlaubsgeld, keine VWL. Gehaltserhöhungen werden hier eher belächelt als umgesetzt.
1
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Vergleichbar mit anderen Unternehmen, Hauptaugenmerk Studenten als Aushilfskraft, kein Job Ticket
3
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Lächerlich. Als Manager verdient man dort fast weniger als direkt nach dem Studium im Erstjob.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Die Akademie muss eine Großzahl von Mitarbeitern schulen, da mag das Training nicht jedem Kollegen zu 100% passen, aber die Trainer sind alle sehr offen für Feedback. Zudem sind die Trainings meistens zentral in Deutschland und man hat die Chance andere Kollegen kennen zu lernen und kommt auch mal raus in eine andere Stadt.
3
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Vom Werkstudenten zum Festangestellten, vom Operations Coordinator zum House Manaher, etc.
In der DO. Akademie passieren wundervolle Sachen für alle Mitarbeiter:innen. Vom E-Learning Angebot bis hin zu Trainings die stattfinden ist alles dabei und es wird auf die Belange der einzelnen eingegangen.
Keep Going!!
5
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Ich hatte immer das Gefühl, dass den Mitarbeitern mit entsprechender Leistung und dem Willen zur Weiterentwicklung jede Position offen steht. Ich habe selbst viele interne Beförderungen mitbekommen. Interne Akademie ist gut organisiert und bietet sinnvolle Seminare an.
5
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Es wird behauptet, dass man hier wachsen kann, höhere Positionen erreichen kann, dass man unterstützt wird. Allerdings scheint das nur für inkompetente Mitarbeiter zu gelten. Die die wirklich was leisten, werden klein gehalten und immer wieder nur vertröstet.
1
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Es gibt eine eigene Akademie mit einem tollen Angebot an Trainings. Und Beförderungen sind ebenfalls vorhanden. Man sollte aber ein wenig Flexibilität mitbringen, da sich oftmals die Möglichkeiten zunächst in anderen oder neuen Standorten ergibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 209 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager:in23 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Front Office Manager18 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Design Offices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Design Offices
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards