Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
2008 im Herzen Frankens gegründet, hat sich Design Offices durch die Arbeit unserer großartigen Teams als Marktführer von Raumlösungen für agiles Arbeiten in Deutschland positioniert. Unser Angebot umfasst flexible Office-, Tagungs - und Eventflächen mit hochwertiger Ausstattung, beeindruckendem Design und erstklassigem Service. Die DO.Familie zählt mittlerweile mehr als 400 Mitarbeitende an über 40 Standorten in Deutschland!
An mehr als 40 Standorten in Deutschlands Metropolen bietet DO. die passende Office-, Tagungs- oder Eventumgebung – perfekt abgestimmt auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt. Für jede Anforderung gibt es das passende Angebot für agiles, innovatives und inspirierendes Arbeiten. Zwischen den verschiedenen Räumen kann man flexibel hin- und herwechseln:
Die umfangreichen Service-Leistungen, welche auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind, sowie unsere stylischen Leih-Fahrräder für zeitgemäße Mobilität runden unsere einmalige Lösung ab.
Bei DO. gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jede/-r hat die Chance, seine/ihre persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen für uns hauptsächlich der Team Fit und die Motivation. Wir bieten hierfür mit unserem dynamischen Umfeld die idealen Voraussetzungen. Zudem unterstützen wir alle unsere Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Trainingsprogramm der Design Offices Akademie, welches fachliche und persönliche Skills für die tägliche Arbeit vermittelt und jede individuelle Karriere vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBei Design Offices leben wir einen unvergleichlichen Team-Spirit und arbeiten gemeinsam daran unsere Ziele zu erreichen. Wir sind sehr stolz darauf, dass jedes unserer Teammitglieder dazu beiträgt, dass wir als Marktführer unseren Kunden auch weiterhin deutschlandweit optimale Arbeitsumgebungen und Raumlösungen anbieten können. Willst du Teil deiner DO.Familie werden und mit uns gemeinsam unsere Visionen Realität werden lassen? Join Your Team!
Wir suchen Gastgeberpersönlichkeiten, Gestalter und Familienmitglieder, die gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen gestalten wollen. Hierfür sind unterschiedlichste Talente gefragt – von kreativen Tagungs- und Veranstaltungs-Managern mit Planungskompetenz über Menschenkenner für die Personalabteilung bis hin zu Controlling-Profis und Zahlenakrobaten für die Buchhaltung.
Wir haben aktuell unter anderem Stellenangebote für…
Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karrierewebsite.
Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die Neues lernen möchten und New Work-Themen spannend finden. Unsere Experten der Hotelfach-, Hospitality-, kaufmännischen Branche, Immobilienwelt und Co. verbindet vor allem die Begeisterung, Dinge voranzutreiben und unsere Erfolgsgeschichte gemeinsam weiterzuschreiben. Hierfür brauchen wir Machertypen, die mit Gastgebermentalität, sozialen Skills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit überzeugen und Herausforderungen mit kreativen Lösungen begegnen.
Wir suchen hauptsächlich Absolventen aus den Bereichen:
… und auch Quereinsteiger sind bei uns jederzeit herzlich willkommen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Design Offices GmbH.
Marc Räppgen
HR Business Partner
Tel.: +49 (0)911 323950
Wir benötigen deine Kontaktdaten, deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du als PDF-Datei (max. 10MB) über das Bewerbungsformular unserer Stellenanzeige hochladen.
Grundsätzlich auf Deutsch. Falls dir das Schreiben auf Deutsch aber schwer fällt, bewirb dich gerne auf Englisch. Allerdings musst du für den täglichen Kundenkontakt sicher auf Deutsch kommunizieren können.
Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich und nach den Richtlinien der Datenschutzgrundverodnung verarbeitet. Bevor du deine Bewerbung online abschickst kannst du die Details auch in unserer Datenschutzerklärung nachlesen.
Wenn es für die relevanten Jobs verschiedene Ansprechpartner gibt, solltest du dich mehrmals bewerben. Erwähne im Anschreiben bitte, auf welche Stelle du dich noch beworben hast. Falls es für die Jobangebote denselben Ansprechpartner gibt, erkläre dein Interesse für unterschiedliche Stellen in deinem Anschreiben.
Wenn du dich für die gleiche Position an mehreren Standorten bewerben willst, gebe dies mit einem Satz in deinem Anschreiben an.
Du findest online rechtzeitig alle vakanten Stellen. Hierauf folgt der ganz normale Bewerbungsprozess. Einziger Unterschied: Das Vorstellungsgespräch findet in einem unserer anderen Design Office- Locations statt.
Direkt nachdem du dich beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von ein bis zwei Wochen nehmen wir dann Kontakt mit dir auf. Den genauen Bewerbungsablauf findest du hier.
In der Regel sind unsere Verträge unbefristet.
Zurzeit bieten wir leider noch keine Ausbildungsplätze an. Langfristig ist dies aber geplant.
Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir Praktika an. Melde dich dafür bitte bei Lena Hofmann (+49 (0) 911 323950).
In den ersten Wochen wirst du von deinen Kollegen in deine Aufgaben eingearbeitet. Zweimonatlich findet ein zweitägiger Onboarding-Workshop statt und du bist beim nächsten Termin dabei. Hier lernst du neue Mitarbeiter kennen, erfährst mehr über Design Offices und baust dein New Work-Know-how auf bzw. aus.
Kollegen, die sich auf dich freuen, unsere inspirierende Design Offices-Location und spannende Aufgaben. Sei einfach du selbst.
Nein. Alle Stellenangebote auf unserer Karrierewebsite sind aktuell. Bereits besetzte Positionen werden umgehend aus unserer Jobbörse entfernt.
Du kannst dich gerne beliebig oft bei uns bewerben. Bitte denke aber daran, für die jeweiligen Stellenausschreibungen unterschiedliche Anschreiben zu verwenden.
Standorte Inland
Berlin - Bonn - Düsseldorf - Erlangen - Essen - Frankfurt - Hamburg - Hannover - Heidelberg - Karlsruhe - Köln - Leipzig - München - Nürnberg - Stuttgart
Dass durch eine recht flache Hierarchie die Beziehungen der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber persönlicher und herzlicher wird, was sich wiederum nachhaltig auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz auswirkt.
Er ist erfolgreich darum bemüht, den Mitarbeiter/innen abseits der Arbeit Teambuilding Maßnahmen zu ermöglichen und den Zusammenhalt der Standorte auch deutschlandweit dadurch zu stärken. Man hat das Gefühl einer großen Familie anzugehören.
DAs Culture Team, welches sich für die DO Family wahnsinnig toll einsetzt.
Eine offene Kommunikation des CEOs auch über Distanz alles so persönlich wie möglich zu machen (statt Mails Videobotschaften) auch bzw gerade wenn es unangenehm ist.
Das der Teamgeist weiter getragen wird! Der AG sucht auch immer wieder neues
Sehr kollegiales Umgeld mit flachen Hierarchien und einem netten Team.
Team Building, Kommunikation, Weiterbildungen, Ausflüge
Kein Jobticket. Ticket muss man vorstrecken und bekommt es mit dem Gehalt zurück. Es wird nur von Arbeit bis zu Hause jeweiligen Städtezonen gezahlt.
Kein Boni, Urlaubs & Weihnachtsgeld.
Wertschätzung an die Mitarbeiter an kleinigkeiten zwischen durch oder an Weihnachten fehlen. (PS: so etwas Motiviert zusätzlich!)
Zusammenhalt und Kommunikation
Ihr solltet nach den ethischen Grundsätzen handeln Jahrelang könnten die Führungskräfte machen was sie wollten . Der Geschäftsführer findet das noch Okay welche Ungerechtigkeiten am Standort stattfinden. Na dann hoffentlich fallen die zukünftigen Mitarbeiter nicht auf ihre Masche rein. Kosten Senkung bei gleichbarer Leistung,echt jetzt?
Viel versprochen, nicht in der Tat umgesetzt.
Zwischen GM´s - HM´s- Front M´s- Ops M´s könnten Kommunikation viel besser ablaufen, wenn man nicht untereinander einen macht spiechen ablegt.
Klatsch, Intrigen, Heuchelei, schlechte Bezahlung
Den Umgang und die Einweisungen der Neuen Leute.
Ich bin dem Unternehmen sehr dankbar für die Gelegenheit, es auszuprobieren. Es ist ein inspirierender Ort, an dem ich interessante Menschen treffen konnte. Ich habe mehrmals Feedback hinterlassen.
Was möchte ich ändern?
- Mädchen müssen schwere Kisten und Möbel heben. Es ist schrecklich.
- Ein Mitarbeiter, der Gäste empfängt und mit Kunden kommuniziert, muss Aschenbecher waschen und Bierflaschen sortieren. Meiner Meinung nach ist das inakzeptabel
- Kollegen, die viel älter sind, intolerant kommunizieren, Aufgaben geben, die nicht hätten erledigt werden ...
1. Standards, die Standort-übergreifend sind, sind völlig in Ordnung, allerdings sollte ein Quality Management Team vermeiden, wie ein 'Big Brother' daher zu kommen. Ausserdem, wenn man eigene Angestellte als Mystery Shopper benutzt oder Firmen beauftragt, sollte man diese richtig coachen - während meiner Zeit bei DO konnte ich die MS i.d.R. sofort erkennen, wenn sie anriefen. Da fühlt man sich eher vereimert, als motiviert und auch, als ob die Firma einem nicht traut, den Job richtig zu machen.
2. Einarbeitung ...
Design Offices gibt viel zurück, man fühlt sich wertgeschätzt. Vor allem, wenn man seine Arbeit ordentlich und zuverlässig macht. Man verliert und gewinnt als Team.
Die Teams sind sehr kollegial - und diese Kollegialität ist sowohl von Coolness als auch von Warmherzigkeit geprägt. Kein Druck, keine Belastung, keine Überforderung.
Man mag natürlich individuelle Erfahrungen mit DO gemacht haben und jeder bildet sich selbstverständlich die eigene Meinung.
Aber eins ist garantiert: Keinem werden Steine in den Weg gelegt.
Die Kunden und ...
Der am besten bewertete Faktor von Design Offices ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man hat selbst bei den Führungskräften, auch nicht das Gefühl unter denen zu stehen
Ja, auch ich als Teilzeit Mutter wurde eingestellt
Ist in Düsseldorf recht ausgeglichen meiner Meinung nach. Für andere Standorte kann ich nicht sprechen.
Absolutes Gleichgewicht
Es ist egal wer du bist und woher du kommst. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Aber natürlich gibt es Unterschiede beim Gehalt. Daher „nur“ 4 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Offices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Wenn man sich mit Kollegen in verschiedenen Positionen unterhält wird einem schnell bewusst, dass die meisten deutlich unterbezahlt sind für das, was sie täglich leisten.
Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben, das ist aber einfach die gesetzliche vorschrift und kein Benefit und wird dadurch nochmal geschmälert, dass man den Zuschlag nur bekommt, wenn man seinen Vertrag auf den Vertragspartner von DO umstellt.
Inflationsausgleich wird als großes Benefit verkauft, während gleichzeitig sämtliche Chancen auf leistungsbezogene Gehaltserhöhungen für mehrere Jahre gestrichen werden. Es wird viel Geld für extravagante Feiern ausgegeben, von denen man sich als Mitarbeiter aber leider auch nichts kaufen kann.
Man profitiert von:
- Fahrtkostenzuschuss
- Inflationsausgleich
- Betrieblicher Altersvorsorge
- i.d.R. 2x pro Jahr Mitarbeiterfeiern mit dem gesamten Team aus Deutschland inkl. Verpflegung
Der Lohn könnte etwas mehr sein. Wenn man Single ist kommt man kaum über die runden
Nicht leicht mehr zu verdienen schon gar nicht mit dem aktuellen Kostendruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Schulungen direkt bitte am Anfang tätigen und nicht nach einem halben Jahr, wo man schon alles weiß.
Onborading bringen nach einem halben Jahr nix.
Für Neulinge ist das am Anfang bevor man in den jeweiligen Bereichen arbeitet interessant.
Für die persönliche Weiterentwicklung wird sich interessiert. Man kommt nicht zu kurz, sofern man weiß was man will. Schnelle, spontane Wechsel um schnell an eine höhere Position zu kommen sind verständlicherweise ungern gesehen.
Die Trainings, die angeboten wurden, waren auch wieder sehr auf entweder Berufsanfänger, oder Quereinsteiger ausgerichtet. Karriereoptionen konnte ich während meiner 12+ Monate nicht erkennen, wurden auch nicht vorgeschlagen.
Neue Mitarbeiter Frontoffice & Op´s mehr Zeit nehmen und nicht unter Druck in kurzer Zeit einen bei zu bringen und erwarten, dass derjeniges es sofort weis. Paten bringen nichts, wenn die selber unter Druck stehen.
Es gibt ein Bildungsportal, welches man nutzen kann und verschiedene Workshops über das Jahr verteilt. Ich denke, wenn man viel Einsatz zeigt, kann man sich hier gut weiterbilden und aufsteigen.
