Gute Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten ein NO-GO!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das flexible Arbeiten und den Raum sich selbst zu entfalten (Start-up-Feeling)
- den freundlichen Umgang unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das schlechtes Verhalten toleriert wird
- viele Dinge werden nicht nachhaltig genug angegangen, so fallen sie immer wieder auf die Füße
- das die Leute die tatsächlich die Arbeit verrichtet haben, keine Wertschätzung dafür bekommen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gehör den langjährigen Mitarbeitern schenken
- das Verhalten der Vorgesetzten stärker kritisieren und Verbesserungen der Verhaltensweise einfordern
- Personalstruktur überdenken grade im Hinblick auf die Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre super bei DO, allerdings drückt die Unzufriedenheit mit den Vorgesetzen sehr die Stimmung.
Kommunikation
An sich wird viel geredet, nur leider kommt oft die Informationen nicht immer gleich an der richtigen Stelle an. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super! Es ist eher ein Miteinander als ein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
TOP! Es wird einen viel Verständnis entgegen gebracht und individuellen Lösungen werden gefunden. Home Office ist selbstverständlich!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein riesen NO-GO! Mobbing und sexistischen Verhalten ist gepaart mit Inkompetenz und fehlenden Führungsqualitäten. Zum Leidwesen der Mitarbeiter wird hier leider weggeschaut obwohl es schon mehrmals angesprochen wurde und mittlerweile allseits bekannt ist. Ich kann DO nur ans Herz legen, hier endlich tätig zu werden! Dies ist auch der Grund warum ich diesen Beitrag überhaupt veröffentliche, damit die unerträgliche und nicht vertretbare Situation endlich Gehör findet!
Interessante Aufgaben
Es gibt super viel zu tun, es wird nie langweilig, da es einfach viel Verbesserungspotenzial gibt und den Mitarbeitern auch oft die Freiheit gelassen wird Dinge in Eigenverantwortung anzugehen. Welches aber an der fehlenden Führungskompetenz und der Unwissenheit der Vorgesetzten liegt.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt einen Laptop sowie auch einen Desktop wenn gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Leider wie in vielen Firmen wird den Leuten, die sich gut verkaufen können, aber nichts leisten viel Geld hinter her geworfen und dafür den Leuten die wirklich was leisten und Mehrwert bringen aber sich eventuell nicht so gut verkaufen können zu wenig bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig. Ab und zu gibt es Workshops aber sehr selten.