Design Offices als Arbeitgeber: Eigentlich ein gutes Modell, aber an der Umsetzung hapert es

April 2025

Eigentlich ein gutes Modell, aber an der Umsetzung hapert es

3,3

Nicht empfohlen

April 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Design Offices Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Produkt an sich
- Öffnungszeiten
- gewünschte Art mit Kunden/ Gästen umzugehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation an "untere Mitarbeiter"
- Gehalt
- Wertschätzung der "unteren Mitarbeiter" die die tagtägliche Arbeit am Kunden leisten

Verbesserungsvorschläge

- offene und schnellere Kommunikation an alle Mitarbeiter
- Gehalt und Sonderprämien
- mehr auf Mitarbeiter eingehen im Sinne von Familie (Arbeitszeiten), Modell der Arbeitszeiten anpassen
- mehr Struktur und Weitsicht bei Planungen und Umsetzung
- Geld in richtige Dinge/ Aktionen investieren

Arbeitsatmosphäre

im richtigen Team macht das Arbeiten Spaß

Work-Life-Balance

5,5 Jahre 4-5 Sterne. 0,5 Jahr einen Stern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hausinterne Schulungen/ Weiterbildungen die zu 50% einen weiterbringen

Gehalt/Benefits

kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Pompöse Weihnachts- oder Sommerfeiern, an denen, meines Erachtens versucht wird zu zeigen, wie geil man ist

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die richtigen Kollegen im Team hat, dann ja.

Vorgesetztenverhalten

5,5 Jahre 5 Sterne für den/die direkte Vorgesetzte, 0,5 Jahr ein Stern

Kommunikation

Meiner Ansicht nach, wird nicht nur wenig kommuniziert, sondern sehr wenig. Innerhalb eines Teams ist alles gut ,aber was von "oben" standortbezogen weitervermittelt wurde, ist erfahrungsgemäß sehr schlecht und wirklich beunruhigend

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca SteigaufManager RecruitingApril 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Zeit bei uns. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren.

Es ist schön zu hören, dass Du das Produkt, die Öffnungszeiten und den Umgang mit Kunden und Gästen schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie positiv wahrgenommen werden.

Deine Kritikpunkte zur Kommunikation, zum Gehalt und zur Wertschätzung der Mitarbeitenden ohne Führung nehmen wir sehr ernst. Eine offene und schnellere Kommunikation sowie eine bessere Wertschätzung und Anpassung der Arbeitszeiten sind Punkte, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Auch die Investition in die richtigen Dinge und Aktionen ist ein wichtiger Aspekt, den wir berücksichtigen müssen.

Es freut mich zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre im richtigen Team Spaß macht und der Kollegenzusammenhalt gut ist, wenn man die richtigen Kollegen im Team hat. Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Sozialleistungen zeigen uns, dass hier noch Verbesserungsbedarf besteht.

Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge.
Wir werden diese Punkte intern besprechen und daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.

Falls Du noch weitere Anmerkungen oder Fragen hast, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Herzliche Grüße
People & Culture

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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