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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sich mit Mitarbeiter-Ideen auch wirklich Auseinandersetzen. Zentral gesteuerte Dinge auch flächendeckend in mehreren Betrieben testen und abstimmen.

Karriere/Weiterbildung

Du sollst alles machen, aber aufsteig und Lohnerhöhung ist eher schwierig. Nur interne Weiterbildung teils veraltet und schon lange nicht mehr auf dem neusten (internen) Standard,dazu nervige jährliche Wiederholungen

Gehalt/Benefits

Man versucht sich Gedanken zu machen, Bring aber durch Rabattierungen/ Mitarbeiterbenefits den MA nur dazu mehr Geld eher auszugeben, anstatt ihm finanzielle Unterstützung zu geben.
Grundgehalt OK. Schade das nicht in gelern und 20 Jahre auf dem Buckel und ungelernt unterschieden wird. Weihnachts und Urlaubsgeld wäre schön. 30 Tage Urlaub ist auch gut. Es wird mehr in Kunden investiert als in Mitarbeiter/ oder Mitarbeiterbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorsicht Greenwashing. Ebenso wird Mülltrennung nur vorgegaukelt. Am Ende landet alles im Gewerbemüll. Wenigstens keine Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf den Standort drauf an. Bei vielen hab ich gehört, dass die Teams gegeneinander arbeiten

Kommunikation

Mit der Zentrale sollte man vorsichtig sein. Nur keine Verbesserungsvorschläge einbringen.... Könnte ja was innovatives/ und kostengünstigeres dahinter stecken. Ideen werden hier nicht gewünscht, trotz Impulse seitens AG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht auf Wünsche schnell ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Kommunikation mit allen Schnittstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der familiäre Zusammenhalt und das Teamgefühl lassen den Alltag weniger nach Arbeit anfühlen. Einzigartig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach langen überlegen NICHTS und ich hier genötigt werde meine Wahrheit abzuändern nur das der Schein gewahrt wird. Einfach nur traurig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

An der Führungsebene(n) arbeiten!!!
Kein Fehlverhalten von HR oder GM dauernd für Bare Münze halten und unbequem werdende MA entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Traurig als Neuling gleich zu merken das das Arbeitsklima durch die Führung am Boden ist. Man vorgewarnt wird, sich aber unter den gegebenen Widrigkeiten zusammen rauf.

Image

Nach außen hin ,Wir sind eine große Familie‘ nach innen nur Intrigen, Falschheit und Neid!
Städte übergreifend. Einfach nur toxisch!

Work-Life-Balance

Durch Chef ok gewesen, hat sich irgendwie für einen eingesetzt

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Wenn man nicht um irgendwas kämpft bekommt man nicht. Dauernd zu kämpfen ermüdet und demotiviert. Keine gefühlte Wertschätzung.
Weiterbildung - naja… Trainings ja was sie bringen ist eine andere Frage.

Gehalt/Benefits

Eher Unterirdisch für erbrachte Leistung.
Weihnachtsgeld entfällt, Urlaubsgeld ist ein Fremdwort. Fahrkarte wird zwar gezahlt, wenn man diese raus rechnet fühlt man sich noch mehr betrogen.
Überstunden gehen zum Glück nicht verloren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird dauernd angepriesen aber in Wirklichkeit nicht gelebt. Mülltrennung soll beachtet werden aber am Ende wandert alles in den schwarzen Sack. MA hat dies besser zu überwachen - Umkehrschluss renne jedem Kunden und der Reinigung hinterher?!

Kollegenzusammenhalt

Naja… an sich alles Einzelkämpfer.
Selbst der Versuch ein Team zu bilden wird immer wieder von
Eigennützigkeit einzelner Individuen topediert. Was ich gelernt habe: Jeder ist sich selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Standorten vorhanden, kollegial. Aber der Trend scheint:
Jung und hip ist hier die Devise.
Da kann man sich noch blenden lassen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe hoch zehn.
Oberste Führungsebene gehört gestaucht sowie HR Abteilung. Das die GMs von oben nur gestreichelt werden da diese wohl gut ins toxische Chema passen hilft keinen Mitarbeiter werter.
Fehlverhalten wird schön geredet bzw. einfach nach unten abgewälzt. Man ist selber schuld wenn man gemobbt wird und nicht dein Chef.

Arbeitsbedingungen

Ok, wird aber schnell allein gelassen und hat zu funktionieren.

Kommunikation

Von Oben kommen nur scheinheilige Mitarbeitervideos, vom GM nur sporadisch und positions abhängig. Gelästere aber zu genüge. Hilft einem nicht weiter den Unmut abzubekommen.

Gleichberechtigung

Wird erzählt aber nicht gelebt. Firma soll menschlicher werden, was ich eher für ein trauriges Firmenziel halte.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, die meisten kommen aus der operative (Hotellerie/Gastronomie) dann Langeweile.
Ein abstumpfen tritt ein. Hauptsache man funktioniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexibles Arbeiten
- coole Menschen
- tolle Locations

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ich denke hier muss von der Zentrale (GmbH) und den jeweiligen Standorten unterschieden werden.
Aus meiner Erfahrung würde ich die Atmosphäre als gut beschreiben.

Image

Das Image ist relativ gut. Auf Kundenebene sehr gut, im Unternehmen oder Bewerberkreis gibt es Verbesserungspotential.

Work-Life-Balance

In der Zentrale sehr gut. Home-Office an 2 Tagen die Woche möglich. Flexibles Arbeiten innerhalb des gesetzten Rahmens (09:30 - 16:00 Uhr).
Arzt-Termine etc. sind in der Regel nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist tatsächlich das größte Manko von DO, weshalb auch viele sehr gute Mitarbeiter irgendwann gehen. Es gibt kaum Entwicklungschancen wenn nicht zufällig in der Stadt ein neuer DO Standort entsteht und GM und House Manager benötigt werden.

Ansonsten bleibt man Jahrelang auf der selben Stelle und kann sich froh schätzen einmal im Jahr an einem Training teilnehmen zu dürfen. Die netten online Blink.it Schulungen ausgenommen (absoluter Kindergarten).

Ich verstehe, wenn keine Stelle frei ist, jedoch gibt es andere Möglichkeiten die Mitarbeiter weiterzubilden und Ihnen Wertschätzung zu zeigen. Zum Beispiel durch gute und passende Weiterbildungen zu Ihrem Berufsfeld oder die Möglichkeit anbieten in dem Berufsfeld einen Lehrgang/Fernstudium etc. anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Das macht DO aus und ich wage mich zu behaupten, dass aus diesen Gründen auch viele Mitarbeitende dort bleiben. Selten so einen Zusammenhalt und Familiäre Atmosphäre in einem Unternehmen wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt liegt bei 30 - 32 Kaum ältere Kollegen, diese werden aber behandelt wie jeder andere auch.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss auch unterschieden werden zwischen Zentrale und "Standort".
Ich persönlich hab relativ gute Erfahrungen gemacht. Jedoch wird selbst bei langjährigen Mitarbeitern wenig auf Bedürfnisse eingegangen (z.B. Gehaltsanpassungen).

Arbeitsbedingungen

Die Office Flächen sind sehr schön

Kommunikation

Wird innerhalb des Unternehmens sehr kritisiert. Kann ich selber nicht nachvollziehen. Informationen die mich belangen erhalte ich immer rechtzeitig.

Gehalt/Benefits

Das ist tatsächlich am meisten bemängelt und auch zurecht.
Man sollte vorab gute Verhandeln, sonst hat man es schwer in Nachgang noch nachzubessern. Es gibt die Möglichkeit eine RV abzuschließen. Außerdem ein Job-Ticket (49 Euro) und die Möglichkeit sich vergünstigt eine Fitness Mitgliedschaft abzuschließen.

Gleichberechtigung

In einem Unternehmen in denen die Frauenquote höher ist als die, der Männer kein Thema.

Interessante Aufgaben

Cooles Produkt, das Spaß macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, tolle Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, weniger rigide bei sinnlosen Standards sein, die sich ständig ändern.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, großes Manko. Gehalt ist ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dir Arbeitszeiten die Felxibel gewählt werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Eher gemäßigt

Image

Stadt Köln

Work-Life-Balance

Gute Arbeit Zeiten und Felxibel

Gehalt/Benefits

Gutes Geld

Kollegenzusammenhalt

Mit studenten

Umgang mit älteren Kollegen

Eher nicht (sehr selten)

Vorgesetztenverhalten

Wenig Stress von oben

Arbeitsbedingungen

Oftmals zu wenig platz

Kommunikation

Viel Eigeninitiative

Interessante Aufgaben

Sehr einfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sehr bemüht, eine moderne FA zu sein, die sich auch um die Mitarbeiter, Umwelt etc kümmert. Workshops, Onboarding im Hauptsitz waren gut. Getränke, die zur Verfügung standen (Kaffee, Tee, Softdrinks etc), als auch, dass man ab und an Sisisi Gerichte nehmen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

1. Standards, die Standort-übergreifend sind, sind völlig in Ordnung, allerdings sollte ein Quality Management Team vermeiden, wie ein 'Big Brother' daher zu kommen. Ausserdem, wenn man eigene Angestellte als Mystery Shopper benutzt oder Firmen beauftragt, sollte man diese richtig coachen - während meiner Zeit bei DO konnte ich die MS i.d.R. sofort erkennen, wenn sie anriefen. Da fühlt man sich eher vereimert, als motiviert und auch, als ob die Firma einem nicht traut, den Job richtig zu machen.
2. Einarbeitung vor Ort: das muss besser organisiert werden, meine war weit unter Standard, da ich auch ziemlich schnell alleine gelassen wurde.
3. Das Konzept beruht auf Co-working und Miteinander, allerdings sollte man sich auch mal überlegen, dass Mitarbeiter, die ständig auf der Fläche sind, auch einen Rückzugsort benötigen, wo sie in Ruhe (ohne, dass Kunden sie ständig beim Essen stören, beim Erstellen von Function sheets etc) mal ein paar Minuten für sich haben!

Arbeitsatmosphäre

Das kam drauf an, wer im Haus war vom Team. Wenn HM und OPSMGR nicht da waren, war die Stimmung gut und entspannt. Mit einem der beiden im Haus, war Stress, Unmut vorprogrammiert - sehr schade, da der Rest des Teams gut miteinander auskam.

Work-Life-Balance

wird propagiert, aber in der Realität fast nicht möglich, besonders bei kleineren Standorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr laut Sustainability propagiert, aber es war unglaublich, was alles auf Papier gedruckt wurde, wie wenig auf Mülltrennung geachtet wurde etc.

Karriere/Weiterbildung

Die Trainings, die angeboten wurden, waren auch wieder sehr auf entweder Berufsanfänger, oder Quereinsteiger ausgerichtet. Karriereoptionen konnte ich während meiner 12+ Monate nicht erkennen, wurden auch nicht vorgeschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Es gab effektiv Gruppen im Standort - die sich nur durch ständige Intervention manchmal zusammengerauft haben. Ein Team als solches gab es nicht, wurde auch nicht vom HM gefördert, der Teammeetings, soweit ich mich erinnere, nur 2x in den 12+ Monaten gemacht hat. Jour Fixe schliefen nach kurzer Zeit ein oder wurden nur so lala durchgeführt.

Umgang mit älteren Kollegen

die FA ist sehr auf jüngere Mitarbeiter (hip, design etc) getrimmt. Kein schönes Umfeld für Menschen 40+ Jahre, ausser, man ist im Head Office oder seit Trillionen Jahren dabei.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte im Standort hat sich in erster Linie um sich selbst gekümmert, seine Vorteile und hat diese auch recht schamlos ausgenutzt (private Termine oft während der Arbeitszeit, Bahnfahrt unter dem Vorwand von Geschäftsterminen für private Zwecke genutzt, hat einen ständig unterbrochen etc, Liste ist zu lang, um alles aufzuführen)

Arbeitsbedingungen

nach ein paar Monaten kaum Tageslicht, da Flächen mit zusätzlichen Büros zugebaut wurden. Mitarbeiter waren ständig krank, am Husten, Augen tränten etc - es wurde seitens der Reinigungsfirma kaum gesaugt, sehr staubig durch den Teppich, der überall ausgelegt ist, schlechte Reinigung von Toiletten während des Tages. Da das Lüftungssystem im Gebäude nicht gut funktionierte, war es im Sommer sehr warm und im Winter viel zu kalt, was zu Dauerbeschwerden von Kunden führte.

Kommunikation

bezieht sich rein auf den Standort, eher lausig - man kennt das ja, Wissen ist Macht, also besser kaum etwas teilen....

Gehalt/Benefits

Na ja....

Gleichberechtigung

na ja, was soll man da sagen, wenn der HM ein Mann ist, der auch gerne mit hübschen, weiblichen Mitarbeiterinnen sehr offensichtlich flirtet und seine Position 'raushängen' lässt, würde das nicht gerade als Gleichberechtigung durchgehen. Das Gleiche auch für die Person, die dem HM vorgestellt ist - auch dieser hat mit weiblichen Angestellten vor anderen Mitarbeitern im Kundenbereich geflirtet und auch

Interessante Aufgaben

die Aufgaben waren nach kurzer Zeit sehr repetitiv und es trat Langeweile auf. Vor Ort wurde man vom HM nicht gefordert/gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten, Kollegen, relativ flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das A & O ist Kommunikation. Das muss auf jeden Fall verbessert werden. Sei es von der Geschäftsebene in die einzelnen Standorte oder in den Standorten an sich bzw. untereinander.

Ich wurde leider innerhalb der Probezeit gekündigt. Das Gespräch fand spontan nach einem Arbeitstag Platz und ab dem nächsten Tag wurde ich freigestellt. Hier hätte ich mir mehr Transparenz und Offenheit gewünscht. Eine vorheriges Erinnern an ein Abschlussgespräch in der Probezeit wäre schön gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Generell eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre gewesen.

Image

Image ist außen wahrscheinlich besser als bei den Mitarbeitenden selbst. Kund*innen sind oft begeistert von DO.

Work-Life-Balance

Vollzeitjob bedeutet eben auch Vollzeit arbeiten. Dennoch ist DO hier oft sehr flexibel, wenn man mal einen Termin hat und man kann früher oder später kommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Bildungsportal, welches man nutzen kann und verschiedene Workshops über das Jahr verteilt. Ich denke, wenn man viel Einsatz zeigt, kann man sich hier gut weiterbilden und aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, hat aber Luft nach oben. Für den Berufseinstieg in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke hier ist mehr Schein als Sein. Es hängen Schilder im Gebäude, die darauf hinweisen, dass DO klimaneutral ist. Aber es wird weiterhin viel Müll produziert, ausgedruckt, Nespresso-Kapseln benutzt o.Ä. - definitiv noch Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als ganz gut. Alle waren so gut wie immer freundlich und fair untereinander. Hier und da gab es mal kleine Reibungen so wie ich es mitbekommen habe von anderen, aber habe es nie selbst erlebt. Wenn man Glück hat, dann hat man ein tolles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer sehr gut und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten vor Ort im DO war meines Empfinden nach immer top und fair. General Manager und Geschäftsführung auch sehr entspannt, was für DO spricht.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, Laptop und Handy modern. Hier und da gibt es Makel im Gebäude, die versucht werden zu beheben. Teils scheitert es am Geld und/oder den Vorgesetzen.

Kommunikation

Hier ist es manchmal etwas schwierig gewesen, da der oder die eine nicht wusste, was die andere gemacht hat und deswegen Aufgaben doppelt oder gar nicht gemacht wurden. Ist immer ein großer Punkt im Team gewesen. Aber es wird dran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Ist in Düsseldorf recht ausgeglichen meiner Meinung nach. Für andere Standorte kann ich nicht sprechen.

Interessante Aufgaben

Ich hatte eine 50/50-Stelle, wobei vielleicht eher von 80/20 gesprochen werden kann. Ich habe als Operations und Front Office-Coordinator gearbeitet und hatte dadurch zum Glück immer mal wieder ein wenig Abwechslung in den Aufgaben gehabt. Grundsätzlich wiederholt die Arbeit sich aber nach einiger Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass durch eine recht flache Hierarchie die Beziehungen der Arbeitnehmer zum Arbeitgeber persönlicher und herzlicher wird, was sich wiederum nachhaltig auf die Atmosphäre am Arbeitsplatz auswirkt.
Er ist erfolgreich darum bemüht, den Mitarbeiter/innen abseits der Arbeit Teambuilding Maßnahmen zu ermöglichen und den Zusammenhalt der Standorte auch deutschlandweit dadurch zu stärken. Man hat das Gefühl einer großen Familie anzugehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Was jeder Arbeitgeber v.a. in Zeiten der Inflation machen sollte - Gehälter verhältnismäßig hochstufen. Vor allem in Berufen mit hoher körperlicher Anstrengung & Schichtarbeit könnten so Mitarbeiter längerfristig in der Firma gehalten und die Motivation gestärkt werden.

Gehalt/Benefits

Man profitiert von:
- Fahrtkostenzuschuss
- Inflationsausgleich
- Betrieblicher Altersvorsorge
- i.d.R. 2x pro Jahr Mitarbeiterfeiern mit dem gesamten Team aus Deutschland inkl. Verpflegung