Wo es Schatten gib, gibt es meistens auch Licht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Betriebsrat
37h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Rückentraining, Altersversorge per Entgeltversicherung, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit/Todesfall
Hin und wieder gibt es monetäre Gesten seitens der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen sind inzwischen demotiviert, weil sie oft vor vollendete Tatsache gestellt werden und zu oft mit Brechstange agiert wird. Viele Entscheidungen sind schlicht nicht nachvollziehbar.
So gut wie keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite.
Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2 Wochen im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem, gute Ideen auch mal vergüten
Arbeitsatmosphäre
Man hat vor kurzem ein Logo mit Leitsätzen für eine bessere Unternehmenskultur kreiert. Leider wird das von den Vorgesetzten und der Firma überhaupt nicht gelebt und der Effekt verpuffte genau wie der Desitin "Verhaltenskodex" ungenutzt.
Kommunikation
Die Personalvorgesetzen sind sehr "bemüht" die Kommunikation z.B. mit regelmäßigen Teammeetings aufrecht zu erhalten. Das war nicht immer so und ist sicherlich auch eine Folge der vielen schlechten Bewertungen auf den üblichen Bewertungsportalen. Ich gehe davon aus, dass die Führungskräfte von oben nochmals darüber geschult worden sind.
Leider ist der Flurfunk sehr extrem und es verbreiten sich so unnötig Halbwahrheiten.
Es nervt das, wenn man mal eine Idee hat, alles unendlich lange braucht, wenn man Pech hat, geht die Idee verloren und man hört nie wieder etwas davon. Nicht weiter tragisch, da man eh nicht entlohnt wird. Da sind andere Firma viel besser aufgestellt!
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen gibt es leider sehr viele Einzelkämpfer und die damit verbundene Quälereien/Sticheleien. In anderen Bereichen gibt es aber auch sehr gute Teams welche sich auch gegenseitig unterstützen.
Leider musste ich in den vergangenen Jahren schon viele Kollegen neu anlernen, selbige habe
sich dann aber doch lieber was neues Gesucht, zum Teil sind sie einfach zu einer anderen Pharma-Firma im Großraum Hamburg gegangen. Die haben sich natürlich über die vielen Fachkräfte der Firma Desitin gefreut. -sehr frustrierend! In Zeiten des immer größer werden Fachkräftemangels extrem fahrlässig.
Work-Life-Balance
Die 37 Stunden Woche hat der Work Life Balance gutgetan. Allerdings wird das Gesamtbild immer wieder durch ein absolut dämlichen Schichtplan und auch immer wieder "Not" Nachtschichten geschmälert.
Gut finde ich auch das man bei Desitin regelmäßig im Jahr zwischen den Brückentagen frei hat.
Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2Wochen möglich im Sommer.
Trotzdem macht mir mein Job Spaß und man kann gut bei Desitin arbeiten, nur große Erwartungen darf man halt nicht haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben bei der Verteilung der Empathie nicht gerade die Hand gehoben. -Schade!
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ist das meiste Veraltet oder nicht Stand der Technik. Der Maschinenpark zum Teil mehr als 20-30Jahre alt. Es wurden aber in den letzten Jahrzehnten durch aus mal neuen Maschinen gekauft bzw. alte wurden ausgetauscht.
Digital ist die Firma leider in der Eiszeit stehen geblieben und es wird viel mit Zettel und Stift erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt inzwischen ich glaube 2 Ladesäulen. Mehr wird Umwelt-technisch nichts unternommen. Auch gibt es sehr viel Plastikmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund Desitin Aufforderung zur Deaktivierung der ursprünglichen Bewertung, gebe ich hier eine neue Bewertung ab jedoch habe ich einen ganzen Stern mehr abgezogen als nötig.
Es scheint, dass im Produktionsbereich alle abweichenden Gehaltsstufen dem Stammpersonal angeglichen wurden. Die Kollegen aus dem Bereich Fertigware berichten mir jedoch, das ohne vorherigen Dialog darüber, ob man überhaupt bereit dazu ist mehr zu arbeiten und mehr Verantwortung zu übernehmen, zusätzliche Aufgaben an die Mitarbeiter verteilt wurden- natürlich ohne entsprechender Zusatz Vergütung. (Produnktionsfreigaben und LineClearance)
Image
Im ZNS-Bereich soweit ich weiß sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich kann man keine Karriere machen, es gibt regelhaft nach 2-4 und 6Jahren eine Klasse mehr und dann Stagniert es. Das Gehaltssystem ist nicht darauf ausgelegt Mitarbeiter langfristig zu halten. Spätestens im 7Jahr lohnt es sich, nach etwas Neuem zu schauen um sich beruflich weiterentwickeln. Das Mitarbeiter bei dem vorhandenen Gehaltssystem, aufgrund der Stagnation, dann womöglich demotiviert werden und nur noch "Dienst nach Vorschrift" machen ist wenig verwunderlich, viele haben auch einfach resigniert. Ein Konzept gegen den Fachkräftemangel bzw. Zur dauerhaften Bindung von Fachkräften ist für mich nicht erkennbar - für die Zukunft des Unternehmens ist das grob fahrlässig.