Desitin Arzneimittel GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Lebensqualität verbessern.
Wer wir sind
Desitin ist eines der wenigen mittelständischen deutschen Pharmaunternehmen in Familienbesitz. In Hamburg entwickeln, produzieren und vertreiben wir Arzneimittel überwiegend für den europäischen Markt. Desitin verfügt insbesondere über exzellente Expertise in den Bereichen Epilepsie und Parkinson und bietet nahezu alle von der WHO als unentbehrlich eingestuften Antikonvulsiva an. In Deutschland werden über 150.000 Epilepsie-Patienten mit Arzneimitteln von Desitin behandelt - mehr als von jedem anderen pharmazeutischen Unternehmen. Darüber hinaus richten wir unser Augenmerk auf seltene Erkrankungen und ergänzen unser gesamtes Portfolio durch bewährte freiverkäufliche Produkte aus der Apotheke. Mit unserer über 100-jährigen Firmengeschichte stehen wir für Innovation und Tradition zum Wohl des Patienten und eine langfristig gewachsene Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Mehr über Desitin erfahren Sie auf https://www.desitin.de.
Produkte, Services, Leistungen
Mehr zu unseren Therapiegebieten erfahren Sie unter https://www.desitin.de/therapiegebiete.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Zukunft gestalten wir gemeinsam. 2026 sowie in den vergangenen Jahren wurden wir mehrfach als eins der krisensichersten Unternehmen ausgezeichnet (laut SZ-Institut).
Wir verbinden die Erfahrung aus über 100 Jahren Unternehmensgeschichte mit neuen Ideen, modernen Arbeitsweisen und dem Mut, Veränderungen aktiv anzugehen. Mitarbeitende erhalten bei DESITIN die Möglichkeit, ihre Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und dadurch ihre eigene Entwicklung und die unseres Unternehmens mitzugestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Desitin Arzneimittel GmbH über Benefits sagt
Darauf können Sie zählen ...
- vielseitige Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- eine attraktive und faire Vergütung
- eine 37-Std.-Woche im Innendienst am Standort Hamburg mit zahlreichen flexiblen Arbeitszeitmodellen in vielen Unternehmensbereichen
- unsere betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss)
- Fahrradleasing über unseren Mobilitätspartner JobRad
- kostenfreie Parkmöglichkeiten auf unserem Betriebsgelände
- vielfältige Angebote zum Thema Gesundheit & Betriebssport (u.a. Firmenfitness mit unserem Partner EGYM, ehemals Qualitrain)
- unser Betriebsrestaurant mit einem gesunden und abwechslungsreichen Speisenangebot und hervorragenden Zufriedenheitswerten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket (Premium) - für Auszubildende, Werkstudierende und Praktikanten kostenfrei
- die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
- Das Beste: Sie arbeiten in der schönsten Stadt der Welt!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Desitin verfolgt langfristige Ziele, nicht kurzfristige Gewinnaussichten. Umsichtiges und verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln prägen seit vielen Jahrzehnten den Geist Desitins, jedoch stets verbunden mit großer Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Gestaltungsdrang, bewusst positive Spuren zu hinterlassen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Desitin finden Sie nahezu alle betrieblichen Funktionen eines Pharmaunternehmens unter einem Dach, und das mit eigener Produktion in Hamburg. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- und Führungskräfte finden bei Desitin spannende berufliche Herausforderungen in folgenden Bereichen:
- Zentralfunktion (Finanzen, HR, IT, Technik)
- Marketing & Vertrieb inkl. Außendienst (Deutschland & International)
- Fertigung (Produktion, Logistik, Qualitätssicherung/-kontrolle, Supply Chain Management)
- Produkt und -entwicklung (Business Development, pharmazeutische u. medizinische Entwicklung, Pharmakovigilanz, Regulatory Affairs)
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Übrigens: wir bilden regelmäßig auch in folgendes Berufsbildern aus.
- Chemielaborant(in)
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Pharmakant(in)
- Maschinen- und Anlagenführer(in)
- Kaufleute für Büromanagement
Gesuchte Qualifikationen
Bei Desitin bieten wir Einstiegsmöglichkeiten und Chancen zur Weiterentwicklung in allen Phasen der beruflichen Laufbahn
- zum Berufseinstieg
- für Fach- und Führungskräfte, die einen nächsten Schritt machen möchten
- für erfahrene Fach- und Führungskräfte
So vielseitig unsere Aufgaben sind, so unterschiedlich sind die Menschen, die sie ausfüllen.
Was uns dabei wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf? Der Mensch dahinter. Neben fachlicher Kompetenz suchen wir Menschen, die Vertrauen, Respekt und Offenheit leben, auch gegenüber Neuem. Menschen, die mit Engagement bei der Sache sind, dabei aber auch eine Portion Humor mitbringen und den gesunden Blick für das Wesentliche nicht verlieren.
Denn bei Desitin arbeiten wir nicht nebeneinander, sondern miteinander.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Desitin Arzneimittel GmbH.
Standorte
Desitin ist mit seinem Stammsitz im Stadtteil Hamburg-Fuhlsbüttel beheimatet, verkehrsgünstig zur Autobahn A 7 und zum Flughafen Hamburg gelegen. Mit der S-Bahn-Linie S 1 oder verschiedenen Bus-Linien in Richtung Lufthansa-Basis erreichen Sie Desitin auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unsere internationalen Tochtergesellschaften liegen in Skandinavien, UK, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Spanien und der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Rahmenbedingungen und hohe Treue – Desitin ist absolut zu empfehlen
Im regionalen Vergleich ist Desitin ein wirklich guter Arbeitgeber und definitiv zu empfehlen. Hier kann man sehr lange bleiben, was sich eindrucksvoll am hohen Altersdurchschnitt und den extrem vielen Betriebsjubiläen zeigt. Das Gesamtpaket stimmt in vielen Punkten: Eine faire 37-Stunden-Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, Wellpass, Gesundheitsbonusheft, betriebliche Altersvorsorge sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst. Auch Kantine, Betriebsrat, spontane Urlaubstage und Sonderurlaub/Zuwendungen bei persönlichen Anlässen (Geburt, Hochzeit, Trauerfall) sowie gelegentliche ...
Für mich ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann — vor allem für Menschen, die ein langfristiges, professionelles und angenehmes Arbeitsumfeld suchen.
Besonders positiv finde ich den guten Kollegenzusammenhalt und die angenehme Zusammenarbeit im Team, sowie die flexiblen Arbeitszeiten
Zuverlässiger Arbeitgeber, man geht individuell auf den Mitarbeiter ein, wenn man das Gespräch sucht. Flexible Arbeitszeitgestaltung innerhalb der wöchentlichen Arbeitszeit. Kantine sehr reichhaltiges und abwechslungsreiche Menüs.
Soziale Leistungen und das Umfeld der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sind teilweise eine Katastrophe und man fragt sich, ob das gewollt ist. Allerdings wird eine schlechte Führungskraft auch keine gute Führungskraft einstellen
Dem Unternehmen fehlen an vielen Stellen klare Strukturen. Statt in die operative Basis zu investieren, wird der Wasserkopf im mittleren Management immer größer – ein Missverhältnis, da hier sehr gut verdient wird, die eigentliche Leistung gemessen an den ständigen Pannen im Betriebsablauf jedoch extrem überschaubar wirkt. Anstatt altersbedingte Abgänge vorausschauend zu planen, werden Stellen von Rentnern nicht rechtzeitig nachbesetzt, woraufhin das Management überrascht reagiert; der dadurch entstehende Braindrain ist enorm. Weiterbildungsangebote fehlen komplett. Durch die angespannte Personallage ist die Urlaubsplanung ...
Müsste ich länger darüber nachdenken. Also nichts relevantes.
Das der Unmut geduldet wird
Insgesamt zu viele Vorgesetzte. In einigen Bereichen stimmt das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr nach Elternzeit attraktiver machen. Nach einem Jahr Elternzeit Rückkehr 50 % Arbeiten und 75 % Entgelt , Pflege von Angehörigen 80 % Arbeiten, 100 % Entgelt , Einführen von Zeitkonten, Vorholzeiten, Altersteilzeit anbieten ect. Bspw über einen längeren Zeitraum 100 % Arbeiten. 80 % Entgelt und im Alter dann nur noch 80 % Entgelt und wenn Tag frei in der Woche. Vorholzeit pro Tag 10 Minuten länger arbeiten, dafür für Alle zwischen den Jahren frei.
Noch mehr strategisches Insourcing betreiben.
Standorterweiterung HH bzw. In unmittelbarer Umgebung.
Austausch der Führungskräfte ganz oben
Wenn Digitalisierung dann richtig und mit Konzept und nicht nur Stückgut
Einige Prozesse könnten noch digitaler und moderner gestaltet werden.
Ein direkter Impuls an die Geschäftsführung (CEO & CFO): Es lohnt sich, einen genauerem Blick auf die Führungskultur im mittleren Management zu werfen. Dort gibt es spürbare Nachholbedarfe – sei es bei der Teamintegration, der vorausschauenden Ressourcenplanung oder bei technischen Anschaffungen. Mehr Fingerspitzengefühl und gegebenenfalls neue Impulse in der mittleren Führungsebene könnten helfen, die steigende Fluktuation einzudämmen und den Teamgeist wieder zu stärken.
Gleichzeitig sollte die Stimme der operativen Belegschaft wieder mehr Gewicht bekommen. Wenn praxistaugliche Ideen aus der Produktion ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Flexible Zeitgestaltung möglich innerhalb der geregelten wöchentlichen Arbeitszeit von 37 h. Man geht individuell auf die Bedürfnisse ein, wenn Not am Mann ist. Home Office zwei Tage pro Woche. Ist aber nicht in allen administrativen Bereichen so. Finde ich persönlich sehr schade. Bin jedoch nicht davon betroffen. Deshalb ein Stern weniger. Sollte für Jeden möglich sein, der im administrativen Bereich tätig ist. In der heutigen Zeit durchaus machbar. Selbstverständlich, gibt es bestimmte Tage gibt, an denen Vorort Präasenz notwendig ist, ...
Top, 37 Std. Alles sehr flexibel mit (normalen) Einschränkungen im PRoduktionsumfeld.
37.-Stundenwoche ist top, genauso wie das Gehalt
37-Stunden-Woche ist ein Traum
flexible Gestaltungsmöglichkeiten (Arbeitszeit & Arbeitsort)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Unterirdisch! Ungerechtes Miteinander gehört zum Alltag dazu, Vorallem von Vorgesetzter
Beim Thema Führung und Empathie gibt es auf Managementebene deutlichen Nachholbedarf. Wer Flexibilität zeigt, merkt schnell, dass dies ausgenutzt wird. Die oberste Führungskraft der Fertigung bringt regelmäßig so viel Unruhe in die Produktion, dass man zweifelt, ob hier im Sinne der Lieferfähigkeit gehandelt wird. Im Profisport hätte man den Trainer bei so einer Bilanz längst ausgetauscht. Zudem versagt das mittlere Management strategisch: Durch verfehlte Maschinenstrategien und Planungsfehler brennt jedes Jahr die Hütte. Die Folge ist ständige Mehrarbeit (angeordnet, freiwillig, z. ...
Einige Vorgesetzte sind schon sehr speziell, Kritik ist nicht gerne gesehen
Es ist erstaunlich, wie viel Unwissenheit und mangelnde Fachkenntnisse bei manchen Vorgesetzten vorhanden ist. Es ist fragwürdig, wie „so“ eine Abteilung geleitet werden kann.
Traurige Realität!
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten extrem überschaubar. Das Entgeltsystem bietet nach Stufensprüngen im 2., 4. und 6. Jahr nur noch totale Gehaltsstagnation. Bei unteren Gehaltsgruppen frage ich mich, wie Kollegen davon ihren Lebensunterhalt bestreiten – mit meinem 60km-Anfahrtsweg wäre das finanziell schlicht nicht machbar. Das System hält kein erfahrenes Personal: Spätestens ab dem 7. Jahr ist ein Wechsel der einzige Weg zur finanziellen Entwicklung. Ich verstehe jeden, der sich dann frühzeitig neu orientiert. Die Weiterbildung beschränkt sich auf reine ...
Man muss sich aktiv kümmern und dies mit Nachdruck. Führungskräfte haben eine Weiterbildung bekommen, genutzt hat sie bei einigen wenig
Auf Grund der Firmengröße ist Weiterentwicklung eher im horizontalen Bereich möglich.
Weiterentwicklungsangebote und -möglichkeiten sind mir nicht so richtig bekannt
In einer kleinen Firma schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Desitin Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Desitin Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Desitin Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Desitin Arzneimittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.