Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Klare Abläufe haben.
Desitin ist eines der wenigen mittelständischen deutschen Pharmaunternehmen in Familienbesitz. In Hamburg entwickeln, produzieren und vertreiben wir Arzneimittel überwiegend für den europäischen Markt. Desitin verfügt insbesondere über exzellente Expertise in den Bereichen Epilepsie und Parkinson und bietet nahezu alle von der WHO als unentbehrlich eingestuften Antikonvulsiva an. In Deutschland werden über 150.000 Epilepsie-Patienten mit Arzneimitteln von Desitin behandelt - mehr als von jedem anderen pharmazeutischen Unternehmen. Darüber hinaus richten wir unser Augenmerk auf seltene Erkrankungen und ergänzen unser gesamtes Portfolio durch bewährte freiverkäufliche Produkte aus der Apotheke. Mit unserer über 100-jährigen Firmengeschichte stehen wir für Innovation und Tradition zum Wohl des Patienten und eine langfristig gewachsene Verantwortung für unsere Mitarbeitenden.
Mehr über Desitin erfahren Sie auf https://www.desitin.de.
Mehr zu unseren Therapiegebieten erfahren Sie unter https://www.desitin.de/therapiegebiete.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDarauf können Sie zählen ...
Es erwartet Sie mit Desitin ein grundsolides und krisensicheres mittelständisches Pharmaunternehmen in Familienhand, welches bereits seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt positioniert ist. Desitin verfolgt langfristige Ziele, nicht kurzfristige Gewinnaussichten. Umsichtiges und verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln prägen seit vielen Jahrzehnten den Geist Desitins, jedoch stets verbunden mit großer Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Gestaltungsdrang, bewusst positive Spuren zu hinterlassen.
Bei Desitin finden Sie nahezu alle betrieblichen Funktionen eines Pharmaunternehmens unter einem Dach, und das mit eigener Produktion in Hamburg. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- und Führungskräfte finden bei Desitin regelmäßig spannende berufliche Herausforderungen in folgenden Bereichen:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Übrigens: wir bilden regelmäßig auch in folgendes Berufsbildern aus.
Desitin bietet regelmäßig zahlreiche Möglichkeiten zum Berufseinstieg oder der beruflichen Weiterentwicklung für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die den nächsten Schritt machen möchten. So vielseitig die jeweiligen Anforderungen auch sind, so unterschiedlich sind die gesuchten Qualifikationen. Gemeinsame Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist neben der fachlichen Kompetenz immer auch der menschliche Faktor und gemeinsame Werte wie Vertrauen, Respekt und Offenheit - auch Neuem gegenüber; aber auch eine Portion Humor und die Fähigkeit, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen. Übrigens: Hierarchien sind unwichtiger als gedacht; die eigene Wirksamkeit als Mitarbeiter(in) oder als Führungskraft steht im Fokus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Desitin Arzneimittel GmbH.
Desitin ist mit seinem Stammsitz im Stadtteil Hamburg-Fuhlsbüttel beheimatet, verkehrsgünstig zur Autobahn A 7 und zum Flughafen Hamburg gelegen. Mit der S-Bahn-Linie S 1 oder verschiedenen Bus-Linien in Richtung Lufthansa-Basis erreichen Sie Desitin auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unsere internationalen Tochtergesellschaften liegen in Skandinavien, UK, Tschechien, Slowakei, Rumänien und der Schweiz.
Kantine
Betriebsrat
37h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Rückentraining, Altersversorge per Entgeltversicherung, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit/Todesfall
Hin und wieder gibt es monetäre Gesten seitens der Geschäftsführung
Soziale Leistungen und das Umfeld der Kollegen
Nettes HR Team
Attraktives Gehalt, Work-Life-Balance, Bereitschaft zur Modernisierung. Leistung kann sich lohnen. Mit vielen Mitarbeitern ist ein gemeinsames Anpacken möglich!
dass ich meinen Arbeitsbereich selbst gestalten und optimieren darf, leistungsgerecht bezahlt werde
Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen sind inzwischen demotiviert, weil sie oft vor vollendete tatsachen gestellt werden und zu oft mit Brechstange agiert wird. Viele Entscheidungen sind schlicht nicht nachvollziehbar und man kommt mit dem Kopfschütteln gar nicht hinterher.
Keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite.
Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2 Wochen im Sommer.
Die Führungskräfte sind teilweise eine Katastrophe und man fragt sich, ob das gewollt ist. Allerdings wird eine schlechte Führungskraft auch keine gute Führungskraft einstellen
Abteilung Handhabung
Insgesamt zu viele Vorgesetzte. In einigen Bereichen stimmt das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeitern überhaupt nicht.
Schwache Vorgesetzte werden tlw. geschützt. Hier sollten Konsequenzen gezogen werden.
Ich denke, das Hauptproblem lag in der Abteilung
Wenn Digitalisierung dann richtig und mit Konzept und nicht nur Stückgut
Führungspositionen mit fähigen Personal besetzen. Sowohl Fachkenntnisse als auch soziale Kompetenz wären gut.
Nicht so viel Homeoffice erlauben, einmal die Woche ist ausreichend.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem, gute Ideen auch mal vergüten. Weniger Bürokratie innerhalb der Produktion!
Die Menschen/der Betrieb sollte mehr, besser und effektiver langjährige verdiente Mitarbeiter,
die das Unternehmen mit ihrer jahrzehntelangen erbrachten Leistung aufgebaut haben, unterstützen und nicht nur schöne Worte auf setzen u. leider nur/ kaum das gesetzliche Vorgeschriebene tun um dem Mitarbeiter am Ende seines Arbeitsleben das Leid(Behinderung )der Arbeitsbelastung an den tatsächlichen Möglichkeiten zu messen und gemeinsam
die bestmögliche gemeinsame Zukunft zu gestalten oder andere Formen zu wählen
die die kurze Zeit bis zur Rente angemessen u. würdevoll zu organisieren! Bei ...
Der am besten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Job erlaubt ein zu mindestens das klassische 9 to Five technisch mal bisschen später mit Absprache beziehungsweise eher früher zu gehen. Später kommen ist nicht so gern gesehen.
37 Stundenwoche
37 Stunden/Woche Vollzeit, 30 Tage Urlaub, Elternzeit kein Problem, befristete Arbeitszeitverkürzung für die Familie möglich
vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Anpassung, viel Verständnis bei persönlichen Anliegen
gerade viele Veränderungen auf einmal, hohes Arbeitspensum in vielen Unternehnensbereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desitin Arzneimittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In meinem Bereich kann man keine Karriere machen, es gibt regelhaft nach 2-4 und 6Jahren eine Klasse mehr und dann Stagniert es. Das Gehaltssystem ist nicht darauf ausgelegt Mitarbeiter langfristig zu halten. Spätestens im 7 Jahr lohnt es sich, nach etwas Neuem zu schauen um sich beruflich weiterentwickeln. Das Mitarbeiter bei dem vorhandenen Gehaltssystem, aufgrund der Stagnation, dann womöglich demotiviert werden und nur noch "Dienst nach Vorschrift" machen ist wenig verwunderlich, viele haben auch einfach resigniert. Ein Konzept gegen den ...
Man muss sich aktiv kümmern und dies mit Nachdruck. Führungskräfte haben eine Weiterbildung bekommen, genutzt hat sie bei einigen wenig
In einer kleinen Firma schwierig
Viele Kollegen bekam keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann sich auf der Liste eintragen, aber wirklich Weiterbildung beruflich eher nicht. Also, man kann Schulungen machen.
Die einzige Chance, im Rang aufzusteigen, besteht darin, eine gescheiterte Abteilung von einem inkompetenten Manager zu erben.