kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit
Schwache Vorgesetzte werden tlw. geschützt. Hier sollten Konsequenzen gezogen werden.
Aufbruchstimmung fortsetzen, Mitarbeiter noch mehr einbeziehen
Viel neues und ungewohntes, immer spannend
Alle sollten vielmehr das Positive betonen und sich nicht an Einzelfällen, die nicht so gut gelaufen sind, hochziehen. Positiv denken und handeln sollte noch mehr in den Vordergrund gerückt werden.
vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Anpassung, viel Verständnis bei persönlichen Anliegen
Die Leistungen einschl. Gehalt sind mehr als angemessen, auch im Vergleich zu anderen Pharmabetrieben
Die Firma ist auf dem richtigen Weg, aber noch Optimierungen nötig.
Alle wissen, dass wir nur gemeinsam die Ziele erreichen können; daher mehr Zusammenhalt als in der Vergangenheit
in den letzten Jahren viel besser geworden. Es geht aber noch mehr!
Es sollte mehr in Gebäude, Technik pp. investiert werden. Nur so bleiben wir konkurrenzfähig.
der Trend, auch die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, geht in die richtige Richtung
Sehr guter Arbeitgeber, es gibt Chancen zur Entwicklung
Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen die demotiviert sind werden mitgeschleppt.
Prozesse konsequent hinterfragen und modernisieren, IT + Büro Ausstattung modernisieren, Produktionsgebäude und Sozialräume modernisieren
Gutes Betriebsklima, natürlich kann man auch immer etwas negatives finden wenn man sucht
37h Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester wird geschenkt, Überstunden sind in einem normalen Maß erforderlich
Etwas mehr Leistung von langjährigen und älteren Kollegen dürfte erwartet werden
In der Produktion entsprechend dem Gebäudealter gut, Maschinen teilweise sehr neu und modern, es wird viel in neue Anlagen investiert, Büros teilweise sehr veraltet und sollten dringend saniert werden.
Über das Intranet und Vorgesetzen wird man ausreichend informiert
Abwechslungsreich mit viel Verantwortung sowohl bei der Mitarbeiter Ebene als auch bei den Vorgesetzen
Ganz klar die Aufbruchstimmung
Beim Umweltbewußtsein und Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotential.
Sich nicht vom Weg abbringen lassen
Es wird sehr viel angepackt. Das reicht aber noch nicht ganz.
Die Möglichkeit sich in einem Maße einzubringen und die Zukunft zu gestalten, wie ich sie bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt habe.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Den eingeschlagenen Weg weiter vorantreiben:
- Prozesse entstauben
- Digitalisierung weiter vorantreiben, wodurch dann auch auch monotonere Aufgaben entfallen können
- strukturiertere Kommunikation an die Belegschaft/ wichtige Entscheidungen und Entwicklungen zeitnah erklären
Image ist noch etwas verstaubt, aber gleichzeitig insbesondere bei den Kunden auch positiv besetzt. Desitin wird als langjähriger, vertrauensvoller Partner wahrgenommen.
Es gibt keine klassischen Karrierewege, was aber bei einem Mittelständler mit flachen Strukturen nicht außergewöhnlich ist. Die KollegInnen, die etwas verändern wollen und gute neue Ideen einbringen, kommen auch voran.
Sehr solides Gesamtpaket - 37h Woche/ Möglichkeit für HomeOffice (je nach Aufgabe und Bereich)/ Weihnachts- und Urlaubsgeld / jährliche Gehaltsanpassungen.
Hier geht noch was.
Je nach Team, Abteilung und Projekt unterschiedlich stark ausgeprägt.
Die Tatsache, dass viele KollegInnen bei Desitin langjährige Betriebsjubiläen feiern und hier auch in Rente gehen, spricht für sich.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Grundsätzlich aber sehr wohlwollend.
Viele Einzelbüros. IT Ausstattung,- und Systeme wird in den letzten Jahren zunehmend besser. Eine Klimaanlage in allen Bereichen wäre gerade an den heißen Sommertagen wünschenswert.
Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern/ neue Formate zu etablieren
Ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften und in der Belegschaft (abweichend je nach Abteilung).
Auch wenn es natürlich viele Routine Aufgaben gibt, bietet Desitin gerade in der aktuellen Phase die Möglichkeit sich sehr stark einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Man muss sich nur hierauf einlassen.
- Betriebsklima trägt nicht zum Wohlfühlfaktor bei
- alte Technik, welche nicht dem Stand der Zeit entspricht
- zähe Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde
- Abschaffung von unnötigen Regularien, welche den Fortschritt bremsen
- Führungspositionen kritisch hinterfragen und austauschen
Gleicht einer Behörde. Projekte werden durch viele Regularien in die Länge gezogen.
Wirkt auf den ersten Blick besser, als es wirklich ist
Die 37 Stunden Woche, sowie die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Keine erkennbaren Bemühungen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Übertarifliche Bezahlungen und Möglichkeit an Betriebsfitness, JobRad etc. teilzunehmen.
Keine nennenswerten Bemühungen oder Bestrebungen mehr für den Umwelt- und Klimaschutz zu tun.
Viele Kollegen mit sozialer Inkompetenz. Vereinzelt je nach Abteilung nette Kollegen.
Es wird viel hinter dem eigenen Rücken gesprochen. Vorgesetzte sind in Führungsrolle gehoben worden, ohne für diese wirklich qualifiziert zu sein.
Teilweise sehr alte Technik. Modernisierungen halten erst nach und nach Einzug.
Sucht mach innerhalb der Abteilung vergebens.
Das Spektrum ist groß und die Möglichkeiten auch, doch der Fortschritt steht nicht ohne Grund bei Desitin still.... (siehe Arbeitsatmosphäre)
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Da diese in Teilen negativ ausfällt, bietet sie für uns sowohl Anlass zur Reflexion als auch die Chance zur Einordnung.
Sie sprechen u.a. das Betriebsklima an. Ich denke, dass wir arbeitgeberseitig bis heute viel dafür getan haben, die Rahmenbedingungen (Benefits) zugunsten jedes einzelnen Mitarbeitenden attraktiv zu gestalten, aber auch die weichen Faktoren, konsequent weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass gerade diese Faktoren ganz entscheidend dafür sind, sich am richtigen Platz zu fühlen. Insofern bedauern wir, dass Sie dieses Gefühl nicht entwickeln konnten.
Richtig ist, dass das Spektrum an Möglichkeiten bei Desitin groß ist, und wir spannende Aufgaben bieten. Wer bereit ist mitzuhelfen, Bewährtes zu Stück für Stück zu modernisieren und neue Ideen mit dem nötigen Gespür und manchmal auch mit der nötigen Geduld einzubringen, ist bei Desitin an der richtigen Adresse. Wir haben dabei den selbst gesetzten Anspruch, etwaige Missverständnisse in der gemeinsamen Zusammenarbeit frühzeitig zu klären oder auch die gegenseitigen Erwartungen abzugleichen. Tatsächlich stellen wir fest, dass dies in den allermeisten Fällen auch gelingt.
Als produzierendes pharmazeutisches Unternehmen gelten für uns gesetzliche Rahmenbedingungen, an die wir uns halten und damit die Qualität unserer Präparate gewährleisten. Selbstverständlich haben wir die Verpflichtung bestehende, langjährige Prozesse zu modernisieren, jedoch vor dem Hintergrund unseres Qualitätsanspruchs auch maßvoll und überlegt vorzugehen.
Hinsichtlich unserer Bestrebungen zum Umwelt- und Klimaschutz möchte ich abschließend auf die Möglichkeiten des JobRads und des Deutschlandtickets hinweisen - beides wird durch Desitin finanziell gefördert - sowie auf unsere Ladesäulen für E-Autos als aktuelles Pilotprojekt. Wir meinen, dass wir hier ein kleines, aber feines Mobilitätspaket für Mitarbeitende anbieten. Weitere umweltfreundliche Maßnahmen werden aktuell geprüft und zu gegebener Zeit kommuniziert.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Gerdes
Das Probleme wahrgenommen werden und entsprechend angegangen werden.
Unterscheidung bei Teilzeitmodellen zwischen Produktion und den restlichen Abteilungen.
Entspanntes miteinander.
Desitin arbeitet aktuell sehr aktiv an der internen Unternehmenskultur. Man sieht stetig Verbesserungen im Alltag.
40h Woche zu 37h Woche geworden
Gerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Altersversorge, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit.
Lockere, aber zielgerichtete Kommunikation
Parkplätze, Mitarbeiterveranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Qualität der meisten Führungskräfte, Geschäftsführung, Arbeitsklima, Portfolio, Chancen in der Zukunft
Gleichberechtigung, IT-Struktur modernisieren, Leadership massiv fortbilden (oder menschlichere Führungskräfte einstellen), Weniger auf den Leistungen der Vergangenheit ausruhen.
Ich habe gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet. Gegenüber den Führungskräften herrscht ein Klima der Angst, wobei diese auch voreinander Angst haben.
War mal gut, aber veraltete Produkte, veraltete Marketingmaterialien. Die Kundengruppe stirbt weg. Fragwürdige Produktlaunches tun ihr übriges. Hier muss ordentlich was passieren.
Home-Office-Regelung war iO aber unter Standard, Gleitzeit ist super,
Überstunden werden von Führungskräften erwartet selbst wenn das Ergebnis stimmt (in dem Maße nicht mehr zeitgemäß)
Wenn man sich gutgestellt hat, sind Gehaltserhöhungen drin. Aufstieg per se extrem schwer.
Pünktlich, aber unter Pharmaniveau. Das zeigt sich insbesondere bei Neuverträgen, es gibt sicherlich noch (zu teure) Angestellte mit sehr gutem Gehalt.
Noch(!) deutlich besser als Marktniveau. Ich sehe die Tendenz eher abwärts gehen, aber es wird sich zeigen wie der strategische Kurs aussieht.
Natürlich Abteilungsabhängig, aber im Allgemeinen unter den normalen Angestellten sehr gut - ist allerdings auch eher ein Symptom der Führungsqualitäten. Viele haben schon das sinkende Boot verlassen.
Viele ältere Kollegen, deren Erfahrung idR im ganzen Unternehmen geschätzt wird.
in vielen (aber nicht in allen) Abteilungen katastrophale Empathie, Menschenkenntnis, nicht-rationale Bewertung der Arbeitsleistung, Wertschätzung, Kollegen werden stark bevorzugt. Klar kommt in vielen Unternehmen vor, aber erreicht bei Desitin einen traurigen Höhepunkt für mich.
Man hat seine Freiheiten, muss aber täglich aufpassen nicht unter den Panzer zu kommen
Informationsgehalt und -beschaffung durch merkwürdige Strukturen teilweise echt mangelhaft bzw. viel zu aufwändig
Frauen werden klar bevorzugt, Männer mehr aus dem Unternehmen vergrault. Könnte man sich jetzt auch drüber freuen, aber echter Feminismus sieht anders aus.
Solche und solche... Es kommt oft häufiger vor, dass Arbeit geleistet wurde, die von jemand anderem in der Vergangenheit bereits bearbeitet wurde.
Es scheint sich mit den Neuen etwas in die richtige Richtung zu bewegen. Meine Ex- Kollegen freuen sich darüber. Wenn die Entwicklung so weitergeht, würde ich irgendwann vielleicht zurückkommen
Überaltete Mitarbeiterstruktur, IT Systeme
Mehr Flexibilität, wenn jemand die Abteilung wechseln möchte wegen des Vorgesetzten.
In meiner damaligen Abteilung gefiel es mir nicht mehr so gut. Jetzt höre ich von Ex-Kollegen, dass es sich durch neue und junge Führungskräfte sehr verbessert habe
sehr konservativ und unmodern
je nach Abteilung und Vorgesetztem top, manche Chefs unterstützen es leider nicht
Ich verstehe diesen Punkt nicht. Sind Ältere wichtiger? Nein. Bei Desitin gibt es eindeutig zuviele ältere Kollegen. Eine Mischung hätte mir besser gefallen
Passte bei mir nicht (siehe oben)
Büro ok, IT ein Desaster
keine Frauen ganz oben
Wir sind über 100 Jahre alt und gehören doch nicht zum alten Eisen. Wir entwickeln uns ständig weiter und das finde ich spannend. Und ich bin stolz, ein Teil davon zu sein.
nix
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als kollegial und familiär. Natürlich gibt es auch bei uns einige Nörgler und Meckerer. Aber wenn es nicht gefällt, kann man ja gehen. Reisende sollte man nicht aufhalten.....
Hoch ethisches Unternehmen mit hoher fachlicher Expertise
Gleitzeit, Homeoffice- und Teilzeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltungen. So können persönliche Belange berücksichtigt werden.
Auch in Corona-Zeiten wurde sich weitergebildet: in den meisten Fällen natürlich nur online. Aber es kommen ja auch wieder andere (Präsenz)-Zeiten
Luft nach oben ist bekanntlich ja immer.;-)......im Große und Ganzen können wir alle sehr zufrieden sein.
Da können wir noch besser werden....
In meiner OE ist dieser gut. Man kann ja auch selber einiges dazu beitragen, oder?
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll und wertschätzend. Und kann es auch selber beurteilen ;-)
Ich habe den besten Vorgesetzten von allen!
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat absolute Priorität.
Die Kommunikationswege sind kurz, da wir flache Hierarchien haben. Seit einiger Zeit nutzen wir auch ein Intranet. Hier findet ein flotter Austausch statt.
Kein Thema für uns. m/w/d sind absolut gleichberechtigt.
Das hängt von der jeweiligen OE ab und kann vielleicht etwas unterschiedlich sein. In meiner OE ist immer was los.....
Alles, wer hier einen Job bekommt, hat den Jackpot geknackt.
Der Betriebsrat, viele Zukunftsprojekte werden mit fadenscheinigen Argumenten blockiert. Ist echt peinlich, wenn hinter vorgehaltener Hand alle bescheid wissen. Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten sieht anders aus. Ich wähle das nächste Mal anders.
Nix, mit der neuen Geschäftsführung läuft es rund.
Hammer, vertrauensvoll und respektvoll
Arzneimittel für chronisch Kranke, ein echter Mehrwert für die Gesellschaft.
In meinem Bereich mit Präsenz und Kernarbeitszeiten jobbedingt eingeschränkt, aber der Arbeitgeber erlaubt auch hier Gleitzeit und Gleittage.
Im Mittelstand gibt es aufgrund der begrenzten Stellen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Karrriere in der Firma ist aber durchaus möglich.
Top, seit kurzem auch mit Altersvsorsorge
Die Geschäftsführung arbeitet dran, zumindest ein teil erneuerbare Enegien wäre schön.
Ehrlich transparent und fair.
Sehr fair, Teilzeit, länger arbeiten (wenn man möchte) bei Desitin ist alles möglich.
Immer einwandfrei, einfach Top, junger dynamischer Vorgesetzter
Vorbildlich, besonders Arbeitsschutz wird hier großgeschrieben.
Immer mehr, Desitin Depesche, Workshops aber auch wie wir zusammenarbeiten wollen, viele Informationen in beide Richtungen.
Hier ist es echt egal wer oder was du bist, das Ergebnis und die Leistung zählen.
Hier wird es seit kurzem nicht mehr langweilig, die Transformation in die erfolgreiche Zukunft ist in vollem Gange!
So verdient kununu Geld.