kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufbruchstimmung, Leistungsorientierung
gerade viele Veränderungen auf einmal, hohes Arbeitspensum in vielen Unternehnensbereichen
man kann sich aufeinander verlassen, wenn es darauf ankommt
häufig sehr gute Veröffentlichungen im Intranet.
Sehr guter Arbeitgeber, es gibt Chancen zur Entwicklung
Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen die demotiviert sind werden mitgeschleppt.
Prozesse konsequent hinterfragen und modernisieren, IT + Büro Ausstattung modernisieren, Produktionsgebäude und Sozialräume modernisieren
Gutes Betriebsklima, natürlich kann man auch immer etwas negatives finden wenn man sucht
37h Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester wird geschenkt, Überstunden sind in einem normalen Maß erforderlich
Etwas mehr Leistung von langjährigen und älteren Kollegen dürfte erwartet werden
In der Produktion entsprechend dem Gebäudealter gut, Maschinen teilweise sehr neu und modern, es wird viel in neue Anlagen investiert, Büros teilweise sehr veraltet und sollten dringend saniert werden.
Über das Intranet und Vorgesetzen wird man ausreichend informiert
Abwechslungsreich mit viel Verantwortung sowohl bei der Mitarbeiter Ebene als auch bei den Vorgesetzen
Ganz klar die Aufbruchstimmung
Beim Umweltbewußtsein und Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotential.
Sich nicht vom Weg abbringen lassen
Es wird sehr viel angepackt. Das reicht aber noch nicht ganz.
Die Möglichkeit sich in einem Maße einzubringen und die Zukunft zu gestalten, wie ich sie bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt habe.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Den eingeschlagenen Weg weiter vorantreiben:
- Prozesse entstauben
- Digitalisierung weiter vorantreiben, wodurch dann auch auch monotonere Aufgaben entfallen können
- strukturiertere Kommunikation an die Belegschaft/ wichtige Entscheidungen und Entwicklungen zeitnah erklären
Image ist noch etwas verstaubt, aber gleichzeitig insbesondere bei den Kunden auch positiv besetzt. Desitin wird als langjähriger, vertrauensvoller Partner wahrgenommen.
Es gibt keine klassischen Karrierewege, was aber bei einem Mittelständler mit flachen Strukturen nicht außergewöhnlich ist. Die KollegInnen, die etwas verändern wollen und gute neue Ideen einbringen, kommen auch voran.
Sehr solides Gesamtpaket - 37h Woche/ Möglichkeit für HomeOffice (je nach Aufgabe und Bereich)/ Weihnachts- und Urlaubsgeld / jährliche Gehaltsanpassungen.
Hier geht noch was.
Je nach Team, Abteilung und Projekt unterschiedlich stark ausgeprägt.
Die Tatsache, dass viele KollegInnen bei Desitin langjährige Betriebsjubiläen feiern und hier auch in Rente gehen, spricht für sich.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Grundsätzlich aber sehr wohlwollend.
Viele Einzelbüros. IT Ausstattung,- und Systeme wird in den letzten Jahren zunehmend besser. Eine Klimaanlage in allen Bereichen wäre gerade an den heißen Sommertagen wünschenswert.
Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern/ neue Formate zu etablieren
Ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften und in der Belegschaft (abweichend je nach Abteilung).
Auch wenn es natürlich viele Routine Aufgaben gibt, bietet Desitin gerade in der aktuellen Phase die Möglichkeit sich sehr stark einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Man muss sich nur hierauf einlassen.
Das Probleme wahrgenommen werden und entsprechend angegangen werden.
Unterscheidung bei Teilzeitmodellen zwischen Produktion und den restlichen Abteilungen.
Entspanntes miteinander.
Desitin arbeitet aktuell sehr aktiv an der internen Unternehmenskultur. Man sieht stetig Verbesserungen im Alltag.
40h Woche zu 37h Woche geworden
Gerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Altersversorge, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit.
Lockere, aber zielgerichtete Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf Qualität gelegt. Das fängt bei der Ausstattung an und gilt auch für die Arbeitsleistung. Großer Kontrast zur Konkurrenz.
Bei allem Anspruch sieht man manchmal den Wald vor lauter Bäumen nicht. Ziele werden gesteckt, aber die Umsetzung könnte deutlich effizienter und flexibler gestaltet werden.
Könnte besser kommuniziert werden
Parkplätze, Mitarbeiterveranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Qualität der meisten Führungskräfte, Geschäftsführung, Arbeitsklima, Portfolio, Chancen in der Zukunft
Gleichberechtigung, IT-Struktur modernisieren, Leadership massiv fortbilden (oder menschlichere Führungskräfte einstellen), Weniger auf den Leistungen der Vergangenheit ausruhen.
Ich habe gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet. Gegenüber den Führungskräften herrscht ein Klima der Angst, wobei diese auch voreinander Angst haben.
War mal gut, aber veraltete Produkte, veraltete Marketingmaterialien. Die Kundengruppe stirbt weg. Fragwürdige Produktlaunches tun ihr übriges. Hier muss ordentlich was passieren.
Home-Office-Regelung war iO aber unter Standard, Gleitzeit ist super,
Überstunden werden von Führungskräften erwartet selbst wenn das Ergebnis stimmt (in dem Maße nicht mehr zeitgemäß)
Wenn man sich gutgestellt hat, sind Gehaltserhöhungen drin. Aufstieg per se extrem schwer.
Pünktlich, aber unter Pharmaniveau. Das zeigt sich insbesondere bei Neuverträgen, es gibt sicherlich noch (zu teure) Angestellte mit sehr gutem Gehalt.
Noch(!) deutlich besser als Marktniveau. Ich sehe die Tendenz eher abwärts gehen, aber es wird sich zeigen wie der strategische Kurs aussieht.
Natürlich Abteilungsabhängig, aber im Allgemeinen unter den normalen Angestellten sehr gut - ist allerdings auch eher ein Symptom der Führungsqualitäten. Viele haben schon das sinkende Boot verlassen.
Viele ältere Kollegen, deren Erfahrung idR im ganzen Unternehmen geschätzt wird.
in vielen (aber nicht in allen) Abteilungen katastrophale Empathie, Menschenkenntnis, nicht-rationale Bewertung der Arbeitsleistung, Wertschätzung, Kollegen werden stark bevorzugt. Klar kommt in vielen Unternehmen vor, aber erreicht bei Desitin einen traurigen Höhepunkt für mich.
Man hat seine Freiheiten, muss aber täglich aufpassen nicht unter den Panzer zu kommen
Informationsgehalt und -beschaffung durch merkwürdige Strukturen teilweise echt mangelhaft bzw. viel zu aufwändig
Frauen werden klar bevorzugt, Männer mehr aus dem Unternehmen vergrault. Könnte man sich jetzt auch drüber freuen, aber echter Feminismus sieht anders aus.
Solche und solche... Es kommt oft häufiger vor, dass Arbeit geleistet wurde, die von jemand anderem in der Vergangenheit bereits bearbeitet wurde.
Es scheint sich mit den Neuen etwas in die richtige Richtung zu bewegen. Meine Ex- Kollegen freuen sich darüber. Wenn die Entwicklung so weitergeht, würde ich irgendwann vielleicht zurückkommen
Überaltete Mitarbeiterstruktur, IT Systeme
Mehr Flexibilität, wenn jemand die Abteilung wechseln möchte wegen des Vorgesetzten.
In meiner damaligen Abteilung gefiel es mir nicht mehr so gut. Jetzt höre ich von Ex-Kollegen, dass es sich durch neue und junge Führungskräfte sehr verbessert habe
sehr konservativ und unmodern
je nach Abteilung und Vorgesetztem top, manche Chefs unterstützen es leider nicht
Ich verstehe diesen Punkt nicht. Sind Ältere wichtiger? Nein. Bei Desitin gibt es eindeutig zuviele ältere Kollegen. Eine Mischung hätte mir besser gefallen
Passte bei mir nicht (siehe oben)
Büro ok, IT ein Desaster
keine Frauen ganz oben
Wir sind über 100 Jahre alt und gehören doch nicht zum alten Eisen. Wir entwickeln uns ständig weiter und das finde ich spannend. Und ich bin stolz, ein Teil davon zu sein.
nix
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als kollegial und familiär. Natürlich gibt es auch bei uns einige Nörgler und Meckerer. Aber wenn es nicht gefällt, kann man ja gehen. Reisende sollte man nicht aufhalten.....
Hoch ethisches Unternehmen mit hoher fachlicher Expertise
Gleitzeit, Homeoffice- und Teilzeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltungen. So können persönliche Belange berücksichtigt werden.
Auch in Corona-Zeiten wurde sich weitergebildet: in den meisten Fällen natürlich nur online. Aber es kommen ja auch wieder andere (Präsenz)-Zeiten
Luft nach oben ist bekanntlich ja immer.;-)......im Große und Ganzen können wir alle sehr zufrieden sein.
Da können wir noch besser werden....
In meiner OE ist dieser gut. Man kann ja auch selber einiges dazu beitragen, oder?
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll und wertschätzend. Und kann es auch selber beurteilen ;-)
Ich habe den besten Vorgesetzten von allen!
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat absolute Priorität.
Die Kommunikationswege sind kurz, da wir flache Hierarchien haben. Seit einiger Zeit nutzen wir auch ein Intranet. Hier findet ein flotter Austausch statt.
Kein Thema für uns. m/w/d sind absolut gleichberechtigt.
Das hängt von der jeweiligen OE ab und kann vielleicht etwas unterschiedlich sein. In meiner OE ist immer was los.....
Alles, wer hier einen Job bekommt, hat den Jackpot geknackt.
Der Betriebsrat, viele Zukunftsprojekte werden mit fadenscheinigen Argumenten blockiert. Ist echt peinlich, wenn hinter vorgehaltener Hand alle bescheid wissen. Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten sieht anders aus. Ich wähle das nächste Mal anders.
Nix, mit der neuen Geschäftsführung läuft es rund.
Hammer, vertrauensvoll und respektvoll
Arzneimittel für chronisch Kranke, ein echter Mehrwert für die Gesellschaft.
In meinem Bereich mit Präsenz und Kernarbeitszeiten jobbedingt eingeschränkt, aber der Arbeitgeber erlaubt auch hier Gleitzeit und Gleittage.
Im Mittelstand gibt es aufgrund der begrenzten Stellen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Karrriere in der Firma ist aber durchaus möglich.
Top, seit kurzem auch mit Altersvsorsorge
Die Geschäftsführung arbeitet dran, zumindest ein teil erneuerbare Enegien wäre schön.
Ehrlich transparent und fair.
Sehr fair, Teilzeit, länger arbeiten (wenn man möchte) bei Desitin ist alles möglich.
Immer einwandfrei, einfach Top, junger dynamischer Vorgesetzter
Vorbildlich, besonders Arbeitsschutz wird hier großgeschrieben.
Immer mehr, Desitin Depesche, Workshops aber auch wie wir zusammenarbeiten wollen, viele Informationen in beide Richtungen.
Hier ist es echt egal wer oder was du bist, das Ergebnis und die Leistung zählen.
Hier wird es seit kurzem nicht mehr langweilig, die Transformation in die erfolgreiche Zukunft ist in vollem Gange!
So verdient kununu Geld.