37 von 68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Umgang untereinander, Rückmeldungen könnten noch verbessert werden
Top, sehr faire Arbeitszeiten
Wie immer: unterschiedlich, aber in Summe gut
Sehr gute Räumlichkeiten, viele Einzelbüros, IT wird modernisiert
Interne Kommunikation hat sich gebessert, aber es geht noch mehr
- Betriebsklima trägt nicht zum Wohlfühlfaktor bei
- alte Technik, welche nicht dem Stand der Zeit entspricht
- zähe Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde
- Abschaffung von unnötigen Regularien, welche den Fortschritt bremsen
- Führungspositionen kritisch hinterfragen und austauschen
Gleicht einer Behörde. Projekte werden durch viele Regularien in die Länge gezogen.
Wirkt auf den ersten Blick besser, als es wirklich ist
Die 37 Stunden Woche, sowie die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Keine erkennbaren Bemühungen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Übertarifliche Bezahlungen und Möglichkeit an Betriebsfitness, JobRad etc. teilzunehmen.
Keine nennenswerten Bemühungen oder Bestrebungen mehr für den Umwelt- und Klimaschutz zu tun.
Viele Kollegen mit sozialer Inkompetenz. Vereinzelt je nach Abteilung nette Kollegen.
Es wird viel hinter dem eigenen Rücken gesprochen. Vorgesetzte sind in Führungsrolle gehoben worden, ohne für diese wirklich qualifiziert zu sein.
Teilweise sehr alte Technik. Modernisierungen halten erst nach und nach Einzug.
Sucht mach innerhalb der Abteilung vergebens.
Das Spektrum ist groß und die Möglichkeiten auch, doch der Fortschritt steht nicht ohne Grund bei Desitin still.... (siehe Arbeitsatmosphäre)
Das Probleme wahrgenommen werden und entsprechend angegangen werden.
Unterscheidung bei Teilzeitmodellen zwischen Produktion und den restlichen Abteilungen.
Entspanntes miteinander.
Desitin arbeitet aktuell sehr aktiv an der internen Unternehmenskultur. Man sieht stetig Verbesserungen im Alltag.
40h Woche zu 37h Woche geworden
Gerechte Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Altersversorge, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit.
Lockere, aber zielgerichtete Kommunikation
Vieles ist gut, manches nicht! Aber meistens kann man über alles reden!
Im Markt noch immer gut
Wochenendarbeit kann kurzfristig ausgeglichen werden - ob finanziell oder in freien Tagen ist wählbar!
14 Gehälter und jedes Jahr Möglichkeit der Gehaltsanpassung
Im Außendienst ist der Austausch gut und regelmäßig! Vertretungen untereinander klappt reibungslos!
jeder (ob alt oder jung) wird im Team gut aufgenommen
Chef kümmert sich bei Bedarf, hört zu und lässt andere Meinungen zu!
technische Ausstattung auf dem neuesten Stand, Wahl des Firmenwagen okay, Bürotage kurzfristig möglich
Heute gefühlt gut im Gegensatz zu früher! Austausch ist gewollt!
flache Hierarchien und keine Vorgesetzten/Untergebenen-Mentalität
Aufgrund des großen Portfolios ist das Arbeiten immer bedingt abwechslungsreich, Innovationen wären jedoch mal wieder schön!
Parkplätze, Mitarbeiterveranstaltungen, Kollegenzusammenhalt
Qualität der meisten Führungskräfte, Geschäftsführung, Arbeitsklima, Portfolio, Chancen in der Zukunft
Gleichberechtigung, IT-Struktur modernisieren, Leadership massiv fortbilden (oder menschlichere Führungskräfte einstellen), Weniger auf den Leistungen der Vergangenheit ausruhen.
Ich habe gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet. Gegenüber den Führungskräften herrscht ein Klima der Angst, wobei diese auch voreinander Angst haben.
War mal gut, aber veraltete Produkte, veraltete Marketingmaterialien. Die Kundengruppe stirbt weg. Fragwürdige Produktlaunches tun ihr übriges. Hier muss ordentlich was passieren.
Home-Office-Regelung war iO aber unter Standard, Gleitzeit ist super,
Überstunden werden von Führungskräften erwartet selbst wenn das Ergebnis stimmt (in dem Maße nicht mehr zeitgemäß)
Wenn man sich gutgestellt hat, sind Gehaltserhöhungen drin. Aufstieg per se extrem schwer.
Pünktlich, aber unter Pharmaniveau. Das zeigt sich insbesondere bei Neuverträgen, es gibt sicherlich noch (zu teure) Angestellte mit sehr gutem Gehalt.
Noch(!) deutlich besser als Marktniveau. Ich sehe die Tendenz eher abwärts gehen, aber es wird sich zeigen wie der strategische Kurs aussieht.
Natürlich Abteilungsabhängig, aber im Allgemeinen unter den normalen Angestellten sehr gut - ist allerdings auch eher ein Symptom der Führungsqualitäten. Viele haben schon das sinkende Boot verlassen.
Viele ältere Kollegen, deren Erfahrung idR im ganzen Unternehmen geschätzt wird.
in vielen (aber nicht in allen) Abteilungen katastrophale Empathie, Menschenkenntnis, nicht-rationale Bewertung der Arbeitsleistung, Wertschätzung, Kollegen werden stark bevorzugt. Klar kommt in vielen Unternehmen vor, aber erreicht bei Desitin einen traurigen Höhepunkt für mich.
Man hat seine Freiheiten, muss aber täglich aufpassen nicht unter den Panzer zu kommen
Informationsgehalt und -beschaffung durch merkwürdige Strukturen teilweise echt mangelhaft bzw. viel zu aufwändig
Frauen werden klar bevorzugt, Männer mehr aus dem Unternehmen vergrault. Könnte man sich jetzt auch drüber freuen, aber echter Feminismus sieht anders aus.
Solche und solche... Es kommt oft häufiger vor, dass Arbeit geleistet wurde, die von jemand anderem in der Vergangenheit bereits bearbeitet wurde.
Wir sind über 100 Jahre alt und gehören doch nicht zum alten Eisen. Wir entwickeln uns ständig weiter und das finde ich spannend. Und ich bin stolz, ein Teil davon zu sein.
nix
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als kollegial und familiär. Natürlich gibt es auch bei uns einige Nörgler und Meckerer. Aber wenn es nicht gefällt, kann man ja gehen. Reisende sollte man nicht aufhalten.....
Hoch ethisches Unternehmen mit hoher fachlicher Expertise
Gleitzeit, Homeoffice- und Teilzeitmodelle ermöglichen individuelle Gestaltungen. So können persönliche Belange berücksichtigt werden.
Auch in Corona-Zeiten wurde sich weitergebildet: in den meisten Fällen natürlich nur online. Aber es kommen ja auch wieder andere (Präsenz)-Zeiten
Luft nach oben ist bekanntlich ja immer.;-)......im Große und Ganzen können wir alle sehr zufrieden sein.
Da können wir noch besser werden....
In meiner OE ist dieser gut. Man kann ja auch selber einiges dazu beitragen, oder?
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll und wertschätzend. Und kann es auch selber beurteilen ;-)
Ich habe den besten Vorgesetzten von allen!
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Gesundheit der Mitarbeitenden hat absolute Priorität.
Die Kommunikationswege sind kurz, da wir flache Hierarchien haben. Seit einiger Zeit nutzen wir auch ein Intranet. Hier findet ein flotter Austausch statt.
Kein Thema für uns. m/w/d sind absolut gleichberechtigt.
Das hängt von der jeweiligen OE ab und kann vielleicht etwas unterschiedlich sein. In meiner OE ist immer was los.....
Alles, wer hier einen Job bekommt, hat den Jackpot geknackt.
Der Betriebsrat, viele Zukunftsprojekte werden mit fadenscheinigen Argumenten blockiert. Ist echt peinlich, wenn hinter vorgehaltener Hand alle bescheid wissen. Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten sieht anders aus. Ich wähle das nächste Mal anders.
Nix, mit der neuen Geschäftsführung läuft es rund.
Hammer, vertrauensvoll und respektvoll
Arzneimittel für chronisch Kranke, ein echter Mehrwert für die Gesellschaft.
In meinem Bereich mit Präsenz und Kernarbeitszeiten jobbedingt eingeschränkt, aber der Arbeitgeber erlaubt auch hier Gleitzeit und Gleittage.
Im Mittelstand gibt es aufgrund der begrenzten Stellen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Karrriere in der Firma ist aber durchaus möglich.
Top, seit kurzem auch mit Altersvsorsorge
Die Geschäftsführung arbeitet dran, zumindest ein teil erneuerbare Enegien wäre schön.
Ehrlich transparent und fair.
Sehr fair, Teilzeit, länger arbeiten (wenn man möchte) bei Desitin ist alles möglich.
Immer einwandfrei, einfach Top, junger dynamischer Vorgesetzter
Vorbildlich, besonders Arbeitsschutz wird hier großgeschrieben.
Immer mehr, Desitin Depesche, Workshops aber auch wie wir zusammenarbeiten wollen, viele Informationen in beide Richtungen.
Hier ist es echt egal wer oder was du bist, das Ergebnis und die Leistung zählen.
Hier wird es seit kurzem nicht mehr langweilig, die Transformation in die erfolgreiche Zukunft ist in vollem Gange!
Es bringt einfach Spaß bei Desitin und ich freue mich immer noch, dass ich den Schritt vor einigen Jahren gegangen bin.
Ich habe nichts zu beklagen. Und allen, die immer nur meckern, rate ich einfach mal über den Tellerrand zu schauen. Naja, richtiges HOmeoffice wäte top
Immer weiter so! Gerne mehr den Zusammenhalt fördern, aber das ist in Pandemiezeiten halt auch schwer.
Fairer Umgang miteinander. Ich habe den Eindruck, dass die neue Geschäftsführung + Personal + Betriebsrat das Wohl der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Besipiel: Mal eben Mund- und Nasenschutz jederzeit für alle Mitarbeiter zur Verfügung, jetzt auch FFP2-Masken. Handdesinfektion von Linola! Das ist doch nicht selbstverständlich! Aber keiner erwähnt das mal! Sehr großzügige Regelung bei etwaiger Quarantäne des Kindes. Da gibt die Perso mehr als sie muss.
Desitin hat einen langjährigen sehr guten Ruf im Bereich der Neurologie.
Letztes Jahr 100-jähriges Jubiläum und wir wachsen weiter!
Gleitzeit....:-)) Also alles prima
Kann ich gar nichts zu sagen. Ich strebe nicht nach mehr. Aber warum sollte Weiterbildung verwehrt werden, wenn man Ambitionen hat?
Meine Tätigkeit wird auch anderswo gut bezahlt, aber tatsächlich zahlt Desitin sehr gut und auch immer überpünktlich :-)
Da sind wir seit einiger Zeit besser, Müll wird auch getrennt ;-)
Aber eigentlich kann ich mir da gar kein Urteil erlauben.
Kann mich nicht beklagen. Geht besser, sicherlich geht es auch viel schlechter. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus, habe ich gelernt.
Auch hier erscheint mir der Umgang mit älteren Mitarbeitern
Immer wieder sehe ich im Intranet Aushänge seitens der GF über Jubilare. 25 Jahre oder auch länger. Das scheint doch für das Unternehmen zu sprechen.
Da reichen keine 5 ***** :-))
Wertschätzend, interessiert, fleissig
Modernes Gebäude mit moderner Einrichtung. Sehr sauber und gepflegt.
Kenne ich anders. Büro ist top. Und jetzt auch Homeoffice, allerdings nur mit Notebook :-(
Kann die schlechten Bewertungen einfach nicht mehr ertragen, daher muss ich auch mal schreiben, obwohl ich das nie wollte ;-) Kommunikation ist doch keine Einbahnstraße. Auch mal vorleben, wenn man es anders haben möchte,
Habe niemals einen Unterschied zwischen den Geschlechtern feststellen müssen.
Ich mag das, was ich jeden Tag am Schreibtisch (oder im Homeoffice) leiste.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig
Alles, v.a. Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten!
Sehr angenehmes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander!
Ausgewogen und völlig i.O.! Wer mitgestalten möchte packt gern mit an!
Viele Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind.
Besser könnte es nicht sein!
Kurze Kommunikationswege. Transparent soweit mgl.. Meetings dann, wenn nötig!
Nicht mehr genug.
Es gibt auch eine Welt außerhalb von Desitin - und die ist bunt, lebendig und dreht sich schnell.
Man fühlt sich wieder lebendig!
Ich hoffe, diese Inhalte sind der Firma Desitin selber bewusst.
Ich wünsche für die Zukunft bzw. für eine Neuausrichtung (Stichwort: neue Unternehmensführung) viel Erfolg!
Den MA Vertrauen schenken.
Auf die Qualitäten der MA vertrauen. Es gibt viele richtig gute MA, die ausgebremst werden oder "sauer gefahren" wurden.
Mehr Leistung fordern und Leistung anerkennen.
Die IT schnell modernisieren.
Das eigene Wort halten/ glaubwürdig bleiben.
Ergibt sich aus den folgenden Punkten...
Teilweise werden zu viele Freiheiten zugestanden.
Manch ein MA sollte sich fragen, wo seine Prioritäten liegen. Auf der Arbeit sollte gearbeitet werden. Und man sollte (planbar!) verfügbar sein! Vorgesetzte tolerieren z.T. zu viel. Aus Bequemlichkeit oder Feigheit? Andere Kollegen haben dann dadurch Nachteile.
Dieser Zusammenhalt ließ einen weiterhin einen guten Job machen., hielt einen aufrecht.
Dies wird auch von Externen immer wieder bemerkt und positiv bewertet: das menschliche Kapital ist klasse und die Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen.
Die Vorgesetzten spielen untereinander/ miteinander bzw. gegeneinander in ihrer eigenen Liga.
Haben ihre eigenen Nebenkriegsschauplätze.
Nicht weiter schlimm, solange sie ihre MA in Ruhe
arbeiten lassen.
Bei vielen Vorgesetzten, in vielen Abteilungen ohne Worte! Durch unternehmensweite Vernetzung erfuhr man, dass nicht zufriedenstellendes Vorgesetztenverhalten verschiedenster Ausprägung verbreitet war.
Danke dafür - auch das verbindet die MA untereinander. Wo soll man auch sonst Halt finden?
Nur unter Kollegen gut ausgeprägt.
Wer ein gutes Netzwerk hat, erfährt auch viele "Zwischentöne", bekommt also auch Hintergrundinfos.
Ansonsten nur "saubere" Infos. Viele Infos (Intranet) zu geben, bedeutet nicht automatisch, notwendige Infos preiszugeben.
Für ein kompletteres Gesamtbild sollte man breit aufgestellt sein, sich gut vernetzen.
Auch ein Faktor, der einen bei der Stange hielt.
So verdient kununu Geld.