kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Internationaliserung, hier wird scheinbar vom Team und dem verantwortlichen Geschäftsführer alles richtig gemacht. Starkes Wachstum, Expansion in neue Länder, so wird die Firma zukunftsfähig.
Ich glaube das Umdenken muss noch in die Köpfe der Mitarbeiter und Mitarbeiter. Das Unternehmen wurde ja 23 Jahre autokratisch geführt. Eigenes Denken war unerwünscht. Die neue Geschäftsführung macht das eher agil über Empowern und Vertrauen, finde ich großartig. Vielleicht müssen die das Konzept noch proaktiver voranbringen vielleicht braucht es einfach seine Zeit.
Wo wir echt besser werden müssen ist der IT Bereich, ich habe den Eindruck, da geht es mit laufenden Projekten nicht voran, die werden gefühlt nie abgeschlossen.
Sehr stressfrei und unterstützend.
Typischer Mittelständler, der sinnvollerweise auf große PR Abteilung verzichtet.
Kenn kein Unternehmen wo mehr darauf geachtet wird als hier bei Desitin. Ist manchmal fast schon ein wenig zuviel in Watte packen.
Bin zufrieden, will gar keine große Karriere machen, der sichere Arbeitsplatz in einem Bereich der mir Spaß macht macht mich glücklich.
Habe auf meiner Funktion noch nie mehr verdient. Wer damit unzufrieden ist, soll doch bitte wechseln.
Ein 100 jahre altes Unternehmen, der Wille ist da, Hilfs- und Wirkstoffe werden in Deutschland oder Europa gekauft, finde ich toll.
Aber Solar oder ein Blockheizkraftwerk würde die Ökobilanz deutlich verbessern.
Suuuuuuper, respektvoll und sehr hilfsbereit!
Sehr soziale Einstellung, hier werden schwache und kranke Mitarbeiter über Wiedereingliederungen und Teilzeit wirklich integriert. Eine Firma und Firmenführung auf die man sich verlassen kann.
Stets tatellos, coachend und motivierend.
Fast alle Mitarbeiter mit Einzelbüros und guter Ausstattung.
Neue Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und umfangreich.
Erstes Unternehmen mit vergleichbar vielen Frauen und Männern in wichtigen Positionen. Obwohl ich zu einer sogenannten Minderheit gehöre, habe mich mich immer genau so erstklassig von Kollegen und vorgesetzten behandelt gefühlt wie alle anderen Desitiner.
Nachden die alte Geschäfstführung in der Entwicklung alles zusammengespart hat, investiert die neue zum Glück wieder in eigene Entwicklungen.
Gutes Gehalt, haben letztes Jahr 1500€ Corona Bonus gezahlt (kenne überhaupt niemanden der sonst soviel gezahlt hat), eigene Kantine und fühle mich trotz Corona sicher
Altersvorsorge fehlt
Digitalisierung geht nicht so richtig voran.
Sehr gute und kollegiale, vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Pharmaindustrie! Da hat immer mal jemand was zu meckern, und wenn es der Preis einer Neueinführung ist!
Wird vom Betriebsrat sehr gut nachgegalten. Arbeitszeit und Arbeitsschutz sind vorbildlich!
Wird in der Regel genehmigt.
Hab schon mehrere Jobs in der Pharmaproduktion gehabt. Habe noch nie so gut verdient. Schade, das hier so unqualifiziert rumgemeckert wird. Die sollten wirklich Desitin verlassen. Ich kann gerne in andere Unternehmen zu schlechteren Gehältern und Arbeitsbedingungen vermitteln!
Noch sehr oldfashioned, hier muss die Geschäftsführung deutlich besser werden.
Sehr wertschätzend!
Stets einwandfrei und sehr vertrauens- und respektvoll.
Geschäftsführung hat seit dem Wechsel deutlich zugelegt. Trotzdem könnten Infos gerne häufiger übers Intranet kommuniziert werden.
Hier wird niemand aufgrund von Konfession oder Geschlecht diskriminiert
Produktion ist Routine, das Spektrum der Aufgaben begrenzt.
Eigentlich fast alles. Vor allem wie in Corona Zeiten mit den Mitarbeitern umgegangen und für sie gesorgt wird. Schnelle Kommunikation, wenn nur ein leiser Verdacht besteht. Umsichtiges Handeln schützen die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz.
nichts.
Ich würde mir wünschen, dass noch mehr dem Arbeitnehmer zugehört wird. Mit dem Start der neuen Geschäftsführung ist viel passiert und passiert viel. Eine echte Trendwende ist eingeläutet. Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen sehr zugetan und treu. Das ist zum Teil wie eine große Familie und darum bin ich so gerne hier und das nun schon seit mehr als 10 Jahren. Vertraut in Eure Mitarbeiter. Schwarze Schafe gibt es immer und überall, aber der größere Teil der Belegschaft ist gerne hier. Es gibt ja auch gute Zukunftsperspektiven mit der neuen GF und der neuen Personalleitung. Das wird sich in den kommenden Jahren noch viel mehr zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Topp
Es gibt Gleitzeit und Sportangebote. Seit neuestem auch Home Office.
Da kann man sicherlich noch was verbessern.
Ich kann mich nicht beklagen.
Meine direkten Kollegen sind klasse. Die Kollegen aus anderen Bereichen sind immer offen und ehrlich und man wird immer jemanden finden der einem weiter hilft.
Es gibt viele ältere Kollegen und viele Kollegen die länger als 10 Jahre dabei sind. Das spricht für das Unternehmen.
Topp
Gut ausgestattete Büros, vernünftige Doppelbildschirme.
Die Kommunikation ist gut, zeitnah und offen. Wenn einen ein bestimmtes Thema besonders interessiert hat man auch eine Holschuld und muss sich selber mal kümmern. Man bekommt immer Antworten, sie müssen einem nicht immer schmecken, aber man bekommt Antworten.
Ich würde mir noch mehr Frauen in der höheren Ebene wünschen..
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung. Wir müssen regelmäßig über Sachverhalte entscheiden die für unsere Produkte wichtig sind und müssen uns dafür ordentlich in die Materie "rein knien". Das macht viel Spaß und gibt einem das Gefühl einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Mit viel Tradition in der modernen Welt angekommen.
mhm....muss ich zu lange d`über nachdenken...offenbar fällt mit nichts richtig gravierendes ein. Und Kleinigkeiten sind doch nicht weiter erwähnenswert.
Weiter mutig voran schreiten. Wir schaffen auch die nächsten 100 Jahre.
Seit dem wir eine neue Geschäftsführung bekommen haben, hat sich vieles zum Positiven gewandelt. Einiges ist natürlich noch in Arbeit, aber es läuft.........
Desitin ist ein hoch ethisches Unternehmen, das seit über hundert Jahren Arzneimittel für chronisch kranke Menschen entwickelt, herstellt und vertreibt. Darauf können wir stolz sein.
Die Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität. An einem Homeoffice-Modell wird gerade fleißig gearbeitet.
Wir haben flache Hirarchien und es kann ja nicht nur Häuptlinge geben. Aber in vertikaler Hinsicht kann man sich hier immer weiter entwickeln.
Das Gehalt und die Sozialleistungen stimmen. Wir haben alle, auch unsere Kollegen aus der Arbeitnehmerüberlassung, im letzten Dezember eine Corona-Prämie erhalten. Das ist eine schöne Wertschätzung unserer Leistungen in diesen schwierigen Zeiten.
Unser Essen holen wir in Corona-Zeiten natürlich in kompostierbaren ToGo_Behältern aus der Kantine. Wir trennen den Müll und achten auf Energieeinsparung. Es gibt Leihfahrräder für die Mittagspause, damit das Auto stehen bleibt. Und es gibt einen Fahrtkosten-Zuschuss zum Profi-Ticket, damit die Umwelt geschont und mehr Öffis benutzt werden. u.v.m.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Einige Kollegen arbeiten vertrauensvoll schon seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten zusammen. Und die geringe Fluktuation bestätigt das nur.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Und die Jungen bringen frischen Wind. Oder umgekehrt. Die Mischung macht es.
Siehe dazu Punkt "Kommunikation"
Die Kollegen in den Verwaltungsbereichen haben in der Regel Einzelbüros. Es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume auf jeder Etage und unsere Kantine war immer - vor Corona- ein beliebter Treffpunkt zum Essen und Klönen. Manchmal hakt es noch an der IT....
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wenn ich von Führungskräften offene Ansagen erwarte, muss ich auch meine eigene Meinung klar kommunizieren. Meckern hinterm Rücken oder auf einem anonymen Bewertungsportal ist leider nicht sehr zielführend.
m/w/d......egal
Wir sind gerade dabei, uns in einigen Bereichen neu zu sortieren. Das ist spannend und generiert viele neue Aufgaben. Ärmel hochkrempeln und los geht`s..........
- Den frischen Wind in der Firma durch den Wechsel in der Geschäftsführung
- Man kommt sich in der Firma nicht wie eine unbedeutende (Personal)Nummer vor. Sondern als gleichberechtigter Mitarbeiter der gehört wird, mit dem man nur gemeinsam vorankommen kann.
- Die Firma befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Weg in Richtung Zukunft!
"Schlecht finden" ist nun sicher übertrieben, aber ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Wenn man hier und da, je nach Arbeitsplatz, von Zeit zu Zeit ins Home Office wechseln könnte wäre das für einige Mitarbeiter sicher genauso produktiv wie das Arbeiten am eigentlichen Arbeitsplatz! Die "nach Corona-Zeit" wird es zeigen.
Weiter den bisherigen Weg des Wandels und der Transformation hin zu einem modernen, familiengeführten mittelständischen Unternehmen gehen. Man ist auf einem sehr sehr guten Weg!
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch hin zu einem modernen Arbeitgeber des 21. Jahrhunderts! Als einer der wenigen Arzneimittelhersteller in Deutschland in mittelständischem Familienbesitz mit eigener Produktion in Hamburg werden auch hier die Weichen gestellt, sich den kommenden Herausforderungen im Gesundheitsbereich zu stellen und diese erfolgreich zu meistern!
Das Image des "Spezialisten im Bereich ZNS" ist bei vielen gestanden Kunden sehr gut verankert und historisch gewachsen. Auch hier muss die Transformation hin in die Zukunft noch weiter vorangetrieben werden.
Alles sicher eine Frage der eigenen Arbeitsstruktur und des eigenen (Tages)Arbeitsablaufes, aber es lässt sich jede Arbeit und Aufgabe mit der gewünschten Deadline umsetzen und trotzdem noch Zeit und Raum am Ende des Tages für die gewünschten Hobbies oder Freizeitaktivitäten zu finden. :-)
Das Thema "Digitalisierung" wird bei Desitin weiter vorangetrieben und überlegt, welche Arbeitschritte, Arbeitsabläufe und Materialien digitalisiert werden können um so einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Durch den Charme des "kleinen, mittelständischen Unternehmens" sind Aufstiegschancen vielleicht zahlenmäßig nicht so vielfältig wie in großen Firmen, aber durchaus vorhanden und nach dem Bestreben des jeweiligen Mitarbeiters durchaus möglich und umsetzbar.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt! Die langjährig erfahrenen Kollegen helfen den "Jüngeren" bei jeder Gelegenheit und stehen mit Rat und Tat zur Seite! Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen wird die Zusammenarbeit immer besser - Nur zusammen kann man insgesamt weiter vorankommen!
Die langjährig gedienten Kollegen werden entsprechend Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen regelmäßig für ihr Dienste gewürdigt und dies auch innerhalb des Unternehmens den anderen Kollegen kundgetan. Eine persönliche Anmerkung: In der Branche ist Desitin sicher ein positiver Lichtblick, den wenn hier zahlreiche Kollegen aus den verschiedensten Arbeitsbereichen von ihrem Eintritt in die Firma bis zur Rente durcharbeiten können, das spricht das glaube ich für sich selbst!
Aus meiner Sicht sehr offen, sehr klar und immer Lösungsorientiert!
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist hierbei im Zuge der Neuaufstellung weiter auf einem sehr guten Weg, die Hürden des Alltags zu meistern, konstruktives Feedback aufzunehmen und dieses für zukünftige Arbeitsschritte und Arbeitsabläufe sinnvoll umzusetzen.
Ich persönlich kann mich sicher nicht beschweren - Man muss sich vom 1. Tag an sicher richtig verkaufen. Betriebliche Altersversorgungen können von vorherigen Arbeitgebern mit zu Desitin gebracht und übernommen werden. Die Firma honoriert gewisse Jubiläen und zahlt dann auch kleinere Boni an die Mitarbeiter aus. Einen besondere Wertschätzung gibt es im Zuge der anstrengenden und sehr arbeitsintensiven Corona Monate: Das Unternehmen honoriert den besonderen Einsatz der Mitarbeiter mit einem netten Bonus zum Jahresende. :-)
In meiner nunmehr gut 2 1/2-jährigen Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter ist mir zu keiner Zeit langweilig geworden - Ganz im Gegenteil! Es gibt immer was zu tun, neuen Herausforderungen denen man sich stellen kann und gemeinsam im Team nach der bestmöglichen Lösung sucht und gemeinsam erarbeitet!
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Oft nur halb durchdachtes
Mehr Weiterbildungsmögöichkeiten
Freundliches Miteinander
Wenig Möglichkeiten
Oft langsame Lösungsfindung, Ohr für Verbesserungsvorschläge ist aber immer offen und ist (mittlerweile) gern gesehen!
Arbeitszeit und gleitzeit. gute Bezahlung und Weiterbildung
Bezahlung und kein Home-Office. Viele Meering und alte Kollegen
keine und mehr Fortbildung. Bessere Bezahlung und mehr Home-Offcie
Bezahlung und Arbeitszeiten. Vorgesetzte und Kantine
die Weiterbildung und Anbindung. Aufstiegschancen sind eher schlecht
mehr Verantwortung für Jüngere und interessante Aufgaben
Gleitzeit, Arbeitspensum erträglich
Auf Vorschläge oder Anfragen kommen fast nie Rückmeldungen, Gehalt ist mittelmäßig
Den Angestellten nmehr Vertrauen entgegenbringen, offener Kommunizieren, mehr Rückmeldung geben.
Es wurden mehrere langjährige Mitarbeiter mehr oder weniger von heute auf morgen entlassen.
Sehr schlechte Kommunikation
Die Führungspositionen sind überwiegend von Männnern besetzt
- Nicht nur auf Umsatz fokussiert, sondern auch äußerst Patienten-, Kunden-
und Mitarbeiter orientiert.
- Hier steht noch der Mensch im Mittelpunkt und das „WIR-Gefühl“ ist deutlich
spürbar. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und konstruktiv.
- Alle Mitarbeiter sind dazu aufgefordert, aktiv Ideen zur Weiterentwicklung
der Firma einzubringen.
- Work-Life-Balance ist nicht „nur ein Wort“: die Mitarbeiter werden dabei
unterstützt, die regulären Arbeitszeiten einzuhalten und nicht zu
überschreiten
- Die Firma unterstützt (auch finanziell) regelmäßige Besuche der Mitarbeiter
in Fitness-Studios.
- Desitin unterstützt aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeiter z.B. durch
regelmäßige Grippeschutzimpfungen.
Bei Desitin gibt es nichts, was ich wirklich schlecht finde.
In einer Zeit, in der es mehr denn je um Umsatz und Wettbewerb geht, werden Unternehmen, die sich aktiv für das Wohl der ihnen anvertrauten Mitarbeiter einsetzen, leider immer seltener. Anstatt von Verbesserungsvorschlägen möchte ich deshalb hier nur sagen: WEITER SO, DESITIN!
Sehr angenehmes, familiär wirkendes Betriebsklima, das von Professionalität und Fairness bestimmt wird.
Sehr gutes Image als ZNS-Spezialist bei Patienten und medizinischem Fachpersonal!
Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Pausen werden eingehalten, bezahlte Fitness-Programme werden angeboten
Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind vorhanden.
sehr gut und familiär
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, denn hier zählen nicht nur das Lebensalter, sondern Kompetenz und Erfahrung!
professionell und unterstützend
Sehr gute Arbeitsbedingungen, helle, freundliche Räume, modernste IT-Ausrüstung, Kantine, moderne Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten
Offen, transparent und konstruktiv
Sehr gute Entwicklungschancen für Frauen in einer Firma, in der Gleichberechtigung selbstverständlich ist.
Viele innovative Projekte (JEDER kann teilnehmen) und dem Markt immer einen Schritt voraus!
So verdient kununu Geld.