Desitin 

Arzneimittel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber, den ich weiterempfehlen kann — vor allem für Menschen, die ein langfristiges, professionelles und angenehmes Arbeitsumfeld suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Müsste ich länger darüber nachdenken. Also nichts relevantes.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe das Unternehmen als verlässlichen und insgesamt fairen Arbeitgeber. Die Arbeit ist strukturiert, die Prozesse sind klar, und man merkt, dass Qualität und Verantwortung in dieser Branche eine große Rolle spielen.

Image

Hohe Expertise in den Indikationen Epilepsie, Morbus Parkinson und Rare Diseases.

Work-Life-Balance

Da könnte ich noch besser werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Besser geht`s nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da können wir noch besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsumfeld ist professionell, gleichzeitig erlebe ich viele Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit und kollegial. Die Zusammenarbeit funktioniert im Großen und Ganzen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Geben und Nehmen

Arbeitsbedingungen

Natürlich gibt es auch hier Abläufe, die manchmal etwas länger dauern oder bei denen man sich an der einen oder anderen Stelle noch mehr Tempo wünschen würde.

Kommunikation

Im Arbeitsalltag schätze ich vor allem das kollegiale Miteinander. Viele sind hilfsbereit, ansprechbar und lösungsorientiert. Es gibt flache Hierarchien.

Gleichberechtigung

Kein Thema - wird hier gelebt

Interessante Aufgaben

Jede Menge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes HR Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilung Handhabung

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, das Hauptproblem lag in der Abteilung

Arbeitsatmosphäre

fast Einzelarbeit, immer nur meistens nicht mal jemanden im eigenen Büro

Image

Ich denke nur mal irgendwo gut vertreten

Work-Life-Balance

Der Job erlaubt ein zu mindestens das klassische 9 to Five technisch mal bisschen später mit Absprache beziehungsweise eher früher zu gehen. Später kommen ist nicht so gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Klassisch gut bezahlt bis jetzt ehrlicherweise Bestes gehalten Chemie Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man schwer was zu sagen?

Kollegenzusammenhalt

Das bezieht sich auf die Kollegen. Viele sind sehr nett bei manchen weiß man jedoch nicht, ob das aufgespielt ist

Umgang mit älteren Kollegen

Zu dem Kommentar des ältere Kollegen Altlast wären, sollte man ja nichts mehr sagen müssen

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden zu spät angesprochen

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr ruhig, jedoch auch manchmal sehr viel Stress von oben

Kommunikation

Häufig und sicher, ob die Kommunikation in dem Moment ehrlich ist oder hinter dem Rücken Probleme werden zu spät angesprochen

Gleichberechtigung

Es waren auch Frauen in der Führungsposition fast ausschließlich daher gehe ich von einer guten Verteilung aus

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bleiben recht monoton gleich

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte viel besser sein

Arbeitsbedingungen

Einiges in die Jahre gekommen

Kommunikation

Könnte besser dein

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich von der Auffabe ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Leistungen und das Umfeld der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte sind teilweise eine Katastrophe und man fragt sich, ob das gewollt ist. Allerdings wird eine schlechte Führungskraft auch keine gute Führungskraft einstellen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Digitalisierung dann richtig und mit Konzept und nicht nur Stückgut

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, bei den Führungskräften abhängig welche Abteilung

Image

Das Image innerhalb der Branche verschlechtert sich

Work-Life-Balance

37 Stundenwoche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif, der ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die GF fährt natürlich riesige Autos, Isolierung an den Gebäuden teilweise eine Katastrophe, es wird seit vielen Jahren diskutiert was mit dem ältesten Gebäude passieren soll

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung möchte man ältere Kollegen los werden, offensichtlich oder subtil

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind schon sehr speziell, Kritik ist nicht gerne gesehen

Arbeitsbedingungen

Schon gut, Luft nach oben gibt es fast immer, aber viel Luft, ist da nicht

Kommunikation

Abhängig von Kollegen oder Führungskraft

Gleichberechtigung

Teilweise sehr Frauen verachtend

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an, in der Produktion ist es schwer möglich im Labor viele sich wiederholende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Betriebsrat
37h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Firmenfitness per Wellpass, diverse spontane Urlaubstage oder Aktionen. Gleitzeitkonto, Gesundheitsbonusheft, Rückentraining, Altersversorge per Entgeltversicherung, Kaffee, Wasser und Obst. Urlaubstage und Zuwendungen bei besonderen Tagen, wie Geburt oder Hochzeit/Todesfall
Hin und wieder gibt es monetäre Gesten seitens der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen, zu viele Kollegen sind inzwischen demotiviert, weil sie oft vor vollendete tatsachen gestellt werden und zu oft mit Brechstange agiert wird. Viele Entscheidungen sind schlicht nicht nachvollziehbar und man kommt mit dem Kopfschütteln gar nicht hinterher.
Keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite.

Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2 Wochen im Sommer.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und vor allem, gute Ideen auch mal vergüten. Weniger Bürokratie innerhalb der Produktion!

Arbeitsatmosphäre

Man hat vor kurzem ein Logo mit Leitsätzen für eine bessere Unternehmenskultur kreiert.

MITEINANDER

LEIDENSCHAFT

KOMMUNIZIEREN

VERANTWORTUNG

WERTSCHÄTZUNG

VERTRAUEN

Leider wird das von den Führungskräften und der Führungskraft der Führungskräfte überhaupt nicht gelebt, und der Effekt verpuffte, genau wie der Desitin-„Verhaltenskodex“, ungenutzt."

Image

Im ZNS-Bereich soweit ich weiß sehr gut.

Work-Life-Balance

Die 37 Stunden Woche hat der Work Life Balance gutgetan. Allerdings wird das Gesamtbild immer wieder durch Nachtschichten (aufgrund von mangelhafter Planung inzwischen in beiden Produktionsteilen!)sowie arbeiten am Wochenende und einem total witzlosen Schichtplan, welcher keine langfristige Planung zulässt geschmälert.
Gut finde ich auch das man bei Desitin regelmäßig im Jahr zwischen den Brückentagen frei hat.

Urlaubsplanung in manchen Bereichen aufgrund von fehlenden Fachkräften immer sehr unbefriedigend/Nervenaufreibend meistens nicht mehr als 2Wochen möglich im Sommer.

Große Erwartungen darf man bei Desitin nicht haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es scheint, dass im Produktionsbereich alle abweichenden Gehaltsstufen dem Stammpersonal angeglichen wurden. Die Kollegen aus dem Bereich Fertigware berichten mir jedoch, das ohne vorherigen Dialog darüber, ob man überhaupt bereit dazu ist mehr zu arbeiten und mehr Verantwortung zu übernehmen, zusätzliche Aufgaben an die Mitarbeiter verteilt wurden- natürlich ohne entsprechender Zusatz Vergütung. (Produnktionsfreigaben und LineClearance)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt inzwischen ich glaube 2 Ladesäulen. Mehr wird Umwelt-technisch nichts unternommen. Auch gibt es sehr viel Plastikmüll. Als die russische imperialistische Vollinvasion zu einem Angriffskrieg wurde, hat man in Panik z.b mehrere Heizöltanks gekauft. Erneuerbare Energien sucht man bei Desitin vergeblich.
Es ist sehr fraglich wie man bis 2040 klimaneutral werden möchte, wenn man schon an den kleinsten Dingen scheitert.

Kollegenzusammenhalt

leider stark Verbesserungwürdig. Sie leidet unter einer ausgeprägten Einzelkämpfer-Mentalität, bei der der Informationsfluss oft bewusst zurückgehalten wird.
​Besonders auffällig ist die mangelnde direkte und ehrliche Kommunikation, Stattdessen werden Probleme und Konflikte oft über Gerüchte und indirekte Kanäle ausgetragen.

Leider musste ich in den vergangenen Jahren schon viele Kollegen neu anlernen. Diese haben sich dann aber doch lieber etwas Neues gesucht. Zum Teil sind sie einfach zu einer anderen Pharma-Firma im Großraum Hamburg gewechselt. Diese Firmen haben sich natürlich über die vielen Fachkräfte von Desitin gefreut – sehr frustrierend! In Zeiten des immer größer werdenden Fachkräftemangels ist das extrem fahrlässig

Umgang mit älteren Kollegen

Bedauerlicherweise müssen die alten auch Schichtdienst machen. Eine bestehende Regelung hierfür wurde leider gestrichen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben bei der Verteilung der Empathie nicht gerade die Hand gehoben. -Schade!
Insbesondere die Führungskraft der Führungskräfte schafft es regelmäßig Unruhe in den Produktionsbereich zu bringen, da fragt man sich zwangsläufig ob das alles wirklich zum Wohle der Firma geschieht, zum Wohle der Lieferfähigkeit jedenfalls nicht.
Insbesondere die Produktionsplanung im mittleren Management versagt auf ganzer Linie, so dass inzwischen jedes Jahr so dermaßen die Hütte brennt das Mehrarbeit angeordnet(!!)werden muss.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil sind die Maschine echt schon sehr alt, man arbeitet aber dran und es wurden aber in den letzten Jahrzehnten durch aus mal neuen Maschinen gekauft bzw. alte wurden ausgetauscht. Was aber überhaupt nicht der heutigen Zeit entspricht, sind die Produktionsgebäude!
Digital ist die Firma leider in der Eiszeit stehen geblieben und es wird viel mit Zettel und Stift erledigt, aber auch da soll sich was tun wie der Flurfunk berichtet.

Kommunikation

Die Personalvorgesetzten sind sehr "bemüht", die Kommunikation, z. B. mit regelmäßigen Teammeetings, aufrechtzuerhalten.
Leider muss man sich inzwischen alles schriftlich geben lassen, da das gesprochene Wort nichts wert ist. Wenn es darauf ankommt, beruft man sich auf Erinnerungslücken.
Hoffentlich lernt die Firma Desitin dazu und fixiert weitere Sonderarbeiten am Wochenende schriftlich, um etwaige Alleingänge zu unterbinden. Die Belegschaft im Lager- und Produktionsbereich hat ab sofort ein Auge drauf und wird entsprechend reagieren. Man darf gespannt sein, wie es beim nächsten Mal laufen wird.

Leider ist der Flurfunk sehr extrem, und es verbreiten sich so unnötig Halbwahrheiten.

Interessante Aufgaben

Desitin hat sich in den letzten fünf bis sechs Jahren Mitarbeiter herangezüchtet, welche nur noch das machen was sie müssen! Dementsprechend sind die Aufgaben alle Routineaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktives Gehalt, Work-Life-Balance, Bereitschaft zur Modernisierung. Leistung kann sich lohnen. Mit vielen Mitarbeitern ist ein gemeinsames Anpacken möglich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Manchen Mitarbeitern fehlt die intrinsische Motivation. Fehlerkultur könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Vorgaben bei gleichzeitiger Mitnahme der Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen.
Wir-Gefühl stärken. Eingeschlagenen Weg in der Modernisierung (Digitalisierung, Investition in den Standort, Mobiles Arbeiten, Qualifizierung der Mitarbeiter und Verbesserung der Ausbildung) fortsetzen. Transparenz durch klare Vorgaben und Feedback zur individuellen Leistung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen zwischen den Ebenen ausbaufähig. Direktes regelmäßiges Feedback zur individuellen Leistung fehlt.

Work-Life-Balance

37 Stunden/Woche Vollzeit, 30 Tage Urlaub, Elternzeit kein Problem, befristete Arbeitszeitverkürzung für die Familie möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen legt Wert auf Made in Germany, Umweltbewusstsein schwer umsetzbar im regulierten Umfeld

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Privat besser als im Arbeitsalltag. Bildung von Bubbles.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Treue wird belohnt

Vorgesetztenverhalten

Hängt wie immer von der Person ab, Mitarbeiterführung ist nicht immer eine Stärke, fachliche Meinungen werden gehört und in den Prozess mit einbezogen. Oft gereiztes Klima in Konflikten. Vieles durch andere Art der Kommunikation lösbar.

Arbeitsbedingungen

Instandhaltung alter Gebäude, für die Zukunft werden Neubauten nötig sein

Kommunikation

Regelmäßige Updates in relevanten Themen durch Vorgesetzte. Für alles weitere gibt es ein firmeninternen Intranet.

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, gutes Gehalt

Interessante Aufgaben

Arbeitslast ungleich verteilt. Einfordern von annähernd gleicher Leistung fehlt und führt zu Unzufriedenheit. Vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Lust auf Veränderung oder Innovation.

Verbesserungsvorschläge

Änderung der Firma-Mentalität in Richtung Bürokratieabbau und Modernisierung.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der mangelnden Prozessdefinition und Modernisierung kann es vorkommen, dass Mitarbeiter für Probleme verantwortlich gemacht werden, obwohl sie nicht unbedingt die Schuld daran tragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nachdem ich die Firma verlassen hatte, wurden mir meine Überstunden nicht bezahlt. Auch mein Urlaubs-/Weihnachtsgeld wurde nicht anteilig ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich war erstaunt, wie viel die Leute drucken. Und wie schlecht Digitalisierung wahrgenommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Viele blockieren ihren Kalender in Outlook, um sicherzustellen, dass sie nicht zu Meetings eingeladen werden. Und dann beschweren sie sich, dass die Kollegen Entscheidungen ohne sie treffen.

Vorgesetztenverhalten

Wäre Desitin ein Schiff, dann wüsste der Kapitän nicht, wohin es fährt. Die Arbeiter segeln einfach mit dem Strom.

Arbeitsbedingungen

Keine Laptops oder Dockingstations. Und natürlich keine VPN-Verbindung für Homeoffice.

Es ist möglich, ein persönliches Gerät von zu Hause aus zu verwenden, um den Computer im Büro zu steuern. Aber die Leistung ist viel schlechter als beim Arbeiten mit VPN.

Kommunikation

Die Leute geben an, dass etwas nicht funktioniert, machen aber keine Angaben zu ihrem Problem.

Gleichberechtigung

Neulinge haben es bei Desitin schwer. Neue Ideen sind wie Hexen für die Inquisition.

Interessante Aufgaben

Kernaufgaben im Zusammenhang mit Arzneimitteln sind interessant. Aber die Nebenprozesse können langweilig oder nervig sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich meinen Arbeitsbereich selbst gestalten und optimieren darf, leistungsgerecht bezahlt werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die mit nichts zufrieden zu stellen sind.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so....

Arbeitsatmosphäre

Könnte soviel besser sein, wenn nicht ständig genörgelt werden würde. Jeder kann und sollte zu einer guten Atmosphäre seinen Teil beitragen.

Work-Life-Balance

Wer bei diesem Punkt noch etwas auszusetzen hat, wird nie zufrieden sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider sind viele Kollegen viel zu egozentrisch, wenn der Zusammenhalt uns wirklich voranbringen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht nicht um das Alter. Leistungbereitschaft sollte in jedem Alter vorhanden sein, dann ist auch der Umgang gut.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung muss weiter vorangetrieben werden.

Kommunikation

Alle für seinen Arbeitsbereich erforderlichen Informationen werden kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und hält neue Herausforderungen bereit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich in einem Maße einzubringen und die Zukunft zu gestalten, wie ich sie bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg weiter vorantreiben:
- Prozesse entstauben
- Digitalisierung weiter vorantreiben, wodurch dann auch auch monotonere Aufgaben entfallen können
- strukturiertere Kommunikation an die Belegschaft/ wichtige Entscheidungen und Entwicklungen zeitnah erklären

Image

Image ist noch etwas verstaubt, aber gleichzeitig insbesondere bei den Kunden auch positiv besetzt. Desitin wird als langjähriger, vertrauensvoller Partner wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr solides Gesamtpaket - 37h Woche/ Möglichkeit für HomeOffice (je nach Aufgabe und Bereich)/ Weihnachts- und Urlaubsgeld / jährliche Gehaltsanpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht noch was.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, Abteilung und Projekt unterschiedlich stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Tatsache, dass viele KollegInnen bei Desitin langjährige Betriebsjubiläen feiern und hier auch in Rente gehen, spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Abteilung. Grundsätzlich aber sehr wohlwollend.

Arbeitsbedingungen

Viele Einzelbüros. IT Ausstattung,- und Systeme wird in den letzten Jahren zunehmend besser. Eine Klimaanlage in allen Bereichen wäre gerade an den heißen Sommertagen wünschenswert.

Kommunikation

Es gibt Bemühungen die Kommunikation zu verbessern/ neue Formate zu etablieren

Gleichberechtigung

Ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften und in der Belegschaft (abweichend je nach Abteilung).

Interessante Aufgaben

Auch wenn es natürlich viele Routine Aufgaben gibt, bietet Desitin gerade in der aktuellen Phase die Möglichkeit sich sehr stark einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Man muss sich nur hierauf einlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsklima trägt nicht zum Wohlfühlfaktor bei
- alte Technik, welche nicht dem Stand der Zeit entspricht
- zähe Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde

Verbesserungsvorschläge

- Abschaffung von unnötigen Regularien, welche den Fortschritt bremsen
- Führungspositionen kritisch hinterfragen und austauschen

Arbeitsatmosphäre

Gleicht einer Behörde. Projekte werden durch viele Regularien in die Länge gezogen.

Image

Wirkt auf den ersten Blick besser, als es wirklich ist

Work-Life-Balance

Die 37 Stunden Woche, sowie die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Übertarifliche Bezahlungen und Möglichkeit an Betriebsfitness, JobRad etc. teilzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine nennenswerten Bemühungen oder Bestrebungen mehr für den Umwelt- und Klimaschutz zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen mit sozialer Inkompetenz. Vereinzelt je nach Abteilung nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel hinter dem eigenen Rücken gesprochen. Vorgesetzte sind in Führungsrolle gehoben worden, ohne für diese wirklich qualifiziert zu sein.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr alte Technik. Modernisierungen halten erst nach und nach Einzug.

Kommunikation

Sucht mach innerhalb der Abteilung vergebens.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum ist groß und die Möglichkeiten auch, doch der Fortschritt steht nicht ohne Grund bei Desitin still.... (siehe Arbeitsatmosphäre)