Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DESOTEC Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, Kernarbeitszeit und kurzfristiger "Spielraum" (heute muss ich um 12:15 gehen) jederzeit möglich. Auch bei kurzfristig benötigten freien Tagen aus privater Notwendigkeit wurde immer möglich gemacht.
Zusammenhalt in den Abteilungen war immer gegeben. Abteilungsübergreifend gab es früher gelegentlich eine immaginäre "Linie", die aber im Laufe eines Projekts dem Team-Gedanken gewichen ist und mit der Zeit immer verschwindender wurde.
Meine ersten 6 Jahre als Angestellter kam ich mit den gegebenen Strukturen und Vorgesetzten sehr gut klar.
Die letzten 2 Jahre war ich selbst in der Situation des Vorgesetzten und hoffe, das meiste richtig gemacht zu haben.
Kommunikation ist in fast allen Firmen ständiges "Lernthema".
Bei Desotec fanden regelmäßig Projekt- oder Themnebezogene Besprechungen statt. Inhalte wurden protokolliert, Termine und Ziele vereinbart. Somit für jeden Beteiligten nachvolziehbar und dies auch nach Abschluß der Projekte.
Die persönliche Kommunikation war immer respektvoll und ich habe sie immer als sehr positiv empfunden.
Bei sachlichen und fachlichen Themen bekommt man mit der Zeit eh einen "Riecher" dafür, was fehlt mir noch an Infos, was sollte ich noch wissen und was wäre noch eine gute zusätzliche Info für mein Gegenüber.
Absolut interessanter Maschinenbau von Mechanik, Elektrik über Steuerungstechnik mit tollen Herausforderungen, mit bewährter aber auch immer wieder neuster Technik. Getaktete und kontinuierliche Konzepte im medizientechnischen Bereich.
Durch die Firmengröße (50-60 MA) gestaltet natürlich jeder MA die Arbeitsatmosphäre deutlicher mit als in einem Großbetrieb.
Meine persönliches Fazit ist:
"Wie man in den Wald hinein ruft, so hallt es zurück".
Unstimmigkeiten konnten immer schnell bereinigt werden und führten immer zu reibungsloseren Abläufen, mehr Verständniss und stets wachsendem Vertrauen untereinander. Ich hatte immer die Möglichkeit, jeden Kollegen, alles fragen zu können.
Natürlich ist nicht jeder Tag nur "Sonnenschein" aber in meinen 8 Jahren Zugehörigkeit bin immer sehr gerne zur Arbeit, wobei diese Arbeitsatmosphäre viel dazu beigetragen hat.