Wenig Wertschätzung, sehr hierarchisch, keine Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DESY Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung verbessern. Bewertung Führungskräfte durch Mitarbeiter einführen. Betroffene Mitarbeiter an Entwicklungen und Entscheidungen von Anfang an beteiligen anstelle hierarchisches Vorgehen
Kommunikation
Auf Rückmeldung kann man oft lange warten
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit such man vergebens
Work-Life-Balance
Bis 50 Prozent Homeoffice - wenn der Vorgesetzte einverstanden ist…
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig. Interessiert aber niemand, Bewertung der Vorgesetzten durch Mitarbeiter ist nicht vorgesehen
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, kaum Handlungsspielraum
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbetragte gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich eher niedrig
Image
Hört sich gut an…, ist bekannt
Karriere/Weiterbildung
Nichts, was wirklich voranbringt. Dein ein oder anderen Kurs kann man machen…
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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