Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenEs gibt Gestaltungsspielräume und eine flache Hierarchie
Das vielfältige Aufgabenspektrum.
Den innovativen Charakter des Betriebs. Die Top-Forschung, die hier betrieben wird. Und sicherlich auch das Gefühl etwas gutes für die Menschheit zu tun!
Kommunikation und Führungskraftverhalten, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung, eigene Ideen können eingebracht werden.
Kantine
Tolle Ausbilder, die motiviert immer bereit sind, zu unterstützen. Übrigens auch bei privaten Sorgen.
Mangelnde Öffentlichkeitsarbeit. Wer nicht Physiker ist und nicht in Hamburg wohnt, hat von DESY noch nie gehört. Verrückt für eine Forschungsstätte dieser Größenordnung.
Keine ausgeprägte Führungskultur, viel Alte-Herren-Herrschaftsverhältnisse und narzistische Menschen haben zu viel Macht
Die Fehlerkultur braucht dringend Korrektur. Mehr Klarheit, Transparenz und Verbindlichkeit
Man stellt sich nach Außen ganz anders dar, als man tatsächlich handelt.
Generell herrscht intern immer schlechter werdende Stimmung und der Ungangston wird rauer. Falsche Versprechungen hinsichtlich Gehalt, Fortbildungen und Verträgen stellen keine Seltenheit dar und am Ende sind irgendwelche Ausreden schon parat gelegt.
Zusätzlich sollte es nicht erlaubt sein seine Mitarbeitenden zu "bestrafen", wenn diese gravierende Sicherheitsverstöße usw. melden, die nachweislich erfolgt sind. Es fehlt mir an Professionalität im Umgang miteinander insb. von (meinen) Abteilungsleitungen aus. Schreibt man diese ...
Bezahlung des öffentlichen Dienstes ist nicht mit den Gehältern von großen Industrieunternehmen vergleichbar. Aber man hat die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Forschung, Entwicklung und Wissenschaft sind in einem Ressourcenarmen Land wie Deutschland die wichtigste und größte Macht. Selbstbewusstes Einstehen für hinreichend gute Rahmenbedingungen sollten der Kern aller Tätigkeit nach aussen sein.
Führungskräfte schulen und Verstöße konsequent ahnden. Die tollen Sprüche vom desy- spirit mal selbst ernst nehmen und danach handeln
Umstrukturierung, besseres Bonus Anreizsystem für faire leistungsorientierte Vergütung.
Keine tollen Bewertungen hier einzustellen, um das Image künstlich aufzuwerten
Transparenter Entscheidung treffen. Nichts schön reden. Nicht weiter in neue Gebiete expandieren obwohl Ressourcen (menschlich & Finanziell) sowieso zu knapp sind. Mehr Realismus wagen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
sehr vielfältig, sehr eigenverantwortliches Arbeiten
Kommt aufs Gebiet an, im wissenschaftlichen Bereich ist es eigentlich immer interessant.
Klar auch Routine aber es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben
Sehr interessantes und vielfältiges Arbeitsumfeld.
Alles und mehr das was zur Ausbildung gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eigentlich ein guter Tarifvertrag. Es werden aber dennoch falsche Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Fortbildungen getätigt. Wissenschaftliche Hochschulabschlüsse (Uni) werden gefühlt bevorzugt behandelt, alternative gleichwertige und vor allem bundweit anerkannte Fachabschlüssse werden dagegen sehr kritisch beäugt und schlecht bewertet, trotz umfangreicher Berufserfahrung. Am Ende sind irgendwelche Ausreden schon parat gelegt und Ungleichbehandlung wird nicht
Öffentlicher Dienst halt
Grundsätzlich, vorallem für von extern kommende Kräfte eine Arbeitsstelle die sich nicht nur gut im Lebenslauf macht sondern auch oft einen finanziellen Rückhalt bietet. Für eigens hervorgebrachte Fachkräfte sieht das allerdings anders aus. Vorallem Auszubildende steigen niedrig ein und haben es schwer gehaltstechnisch aufzusteigen. Dafür eingesetzt wird sich von Führungskräften auch nicht. Sozialleistungen sind zwar in Teilen vorhanden jedoch ebenso dürftig gestaltet.
Der öffentliche Dienst beschränkt wie bekannt viele Wege.
Niemand arbeitet hier in der Wissenschaft wegen der Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung ist eine Kernaufgabe, um die Qualität sollte man sich selber bemühen. Karriere machen ist beliebig schwer, die Hierarchien sind relativ flach. Die wenigen Aufstiegsgelegenheiten werden nicht transparent besetzt. Wir haben außerdem eine Verwaltung, keine Personalentwicklung.
Im Moment wird zwar gespart aber erforderliche Fortbildung wird gemacht
Es gibt viele Weiterbildungsoptionen und Übernahmechance ist groß
Wenn man möchte kann man sich hier kontinuierlich fortbilden.
Da muss man sich schon selbst kümmern.
