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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vielfältige Aufgabenspektrum.
Den innovativen Charakter des Betriebs. Die Top-Forschung, die hier betrieben wird. Und sicherlich auch das Gefühl etwas gutes für die Menschheit zu tun!
Es gibt Gestaltungsspielräume und eine flache Hierarchie
Hochgradig international, gelebte Offenheit.
Sehr spannende Anlagen. Internationales Umfeld. Kein wirtschaftlicher Druck. Sehr sozial und mitarbeiterfreundlich aufgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fehlerkultur braucht dringend Korrektur. Mehr Klarheit, Transparenz und Verbindlichkeit
Man stellt sich nach Außen ganz anders dar, als man tatsächlich handelt.
Generell herrscht intern immer schlechter werdende Stimmung und der Ungangston wird rauer. Falsche Versprechungen hinsichtlich Gehalt, Fortbildungen und Verträgen stellen keine Seltenheit dar und am Ende sind irgendwelche Ausreden schon parat gelegt.
Zusätzlich sollte es nicht erlaubt sein seine Mitarbeitenden zu "bestrafen", wenn diese gravierende Sicherheitsverstöße usw. melden, die nachweislich erfolgt sind. Es fehlt mir an Professionalität im Umgang miteinander insb. von (meinen) Abteilungsleitungen aus. Schreibt man diese ...
Mangelnde Öffentlichkeitsarbeit. Wer nicht Physiker ist und nicht in Hamburg wohnt, hat von DESY noch nie gehört. Verrückt für eine Forschungsstätte dieser Größenordnung.
Bezahlung des öffentlichen Dienstes ist nicht mit den Gehältern von großen Industrieunternehmen vergleichbar. Aber man hat die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
eigentlich nichts, manche Azubis haben eine seltsame Erwartungshaltung, sie wollen sich nicht engagieren und mäkeln dann rum
Verbesserungsvorschläge
Forschung, Entwicklung und Wissenschaft sind in einem Ressourcenarmen Land wie Deutschland die wichtigste und größte Macht. Selbstbewusstes Einstehen für hinreichend gute Rahmenbedingungen sollten der Kern aller Tätigkeit nach aussen sein.
Umstrukturierung, besseres Bonus Anreizsystem für faire leistungsorientierte Vergütung.
Transparenter Entscheidung treffen. Nichts schön reden. Nicht weiter in neue Gebiete expandieren obwohl Ressourcen (menschlich & Finanziell) sowieso zu knapp sind. Mehr Realismus wagen
Should come up with more idea on how to help PhD students get into the industry if they wish to change career path and not only academics.
Führungskräfte schulen und Verstöße konsequent ahnden. Die tollen Sprüche vom desy- spirit mal selbst ernst nehmen und danach handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist ein Forschungszentrum, das Image ist sehr gut.
Nach außen immernoch sehr gut. Intern in der Realität läuft vieles nicht rund, Frust breitet sich aus.
Aus unerfindlichen Gründen ist das Ansehen immer noch extrem hoch.
Nach außen besser als die innerbetriebliche Realität
International anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Manchmal dauert es ewig, bis Entscheidungen getroffen werden. Dies kostet teilweise bares Geld. Verbesserungspotential ist da aber es geht auch deutlich schlechter.
Intransparentes top-down Management, wenn denn überhaupt kommuniziert wird.
Das größte Defizit, was sich wie ein roter Faden durchzieht. Da ist definitiv noch Luft nach oben, weniger unter den Kolleg*innen als insbesondere bei den Vorgesetzten. Die kleinen Machtkämpfe sind leider deutlich spürbar und Maßnahmen dagegen werden auf die Mitarbeitenden runtergebrochen, verfehlen somit ihr Ziel oder versanden in Gänze. Die Teamkolleg*innen finden unter sich auf direktem Kommunikationsweg meist schneller zu einer Lösung, als wenn ein Problem weiter nach oben getragen wird. Bedenken gegenüber Organisationsmaßnahmen wurden und werden gekonnt ...
Kommunikation untereinander in der Abteilung teils sehr gut, aber teils wurden auch wichtige Dinge nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Manchmal wurde auch behauptet es wurden Dinge kommuniziert, die es aber definitiv nicht wurden oder sie wurden komplett anders dargestellt als vorher besprochen.
hat noch Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildung ist eine Kernaufgabe, um die Qualität sollte man sich selber bemühen. Karriere machen ist beliebig schwer, die Hierarchien sind relativ flach. Die wenigen Aufstiegsgelegenheiten werden nicht transparent besetzt. Wir haben außerdem eine Verwaltung, keine Personalentwicklung.
Falsche Versprechungen für Verwaltungspersonal, wurde lange hingehalten und am Ende von den eigenen Führungskraften unter fadenscheinigen Ausreden ausgebremst. Darüberhinaus gibt es noch von HR kleine Formate für jedermann, die zwar nett sind aber nicht so viel bringen.
Es gibt viele Weiterbildungsoptionen und Übernahmechance ist groß
Da muss man sich schon selbst kümmern.
Wenn man möchte kann man sich hier kontinuierlich fortbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung