kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lob wird zwar ab und an mal ausgesprochen, spiegelt sich dann jedoch nicht in Taten wider, wenn es drauf ankommt, sich beispielsweise für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden einzusetzen. Faire Arbeitsverteilung vermisst man an so mancher Stelle, dafür werden einem aber auch viele Freiheiten gelassen. Wenn auch mit deutlichen Hindernissen was die Homeoffice-Möglichkeiten angeht.
Der Ruf von außen auf Desy ist weit besser als die Realität im inneren.
Grundsätzlich bietet die Möglichkeit der Mobilen/ Telearbeit eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, leider ist das Nicht-Vor-Ort-Arbeiten aber häufig immernoch negativ behaftet und wird auch entsprechend kommentiert oder gar begrenzt. Hier sollten gerade die Führungskräfte sich mehr dafür öffnen um den Anschluss als attraktiver Arbeitgeber nicht zu verlieren.
Man hat das Gefühl eher kleingehalten zu werden. Leider trifft das gerade auf junge und noch motivierte Mitarbeitende zu. Ein Schulungsgesuch muss genau begründet werden und wird teils auch wegen mangelnden Mitteln abgelehnt. Inhouseschulungen finden kaum statt obwohl der Bedarf da wäre und auch geäußert wird.
Grundsätzlich, vorallem für von extern kommende Kräfte eine Arbeitsstelle die sich nicht nur gut im Lebenslauf macht sondern auch oft einen finanziellen Rückhalt bietet. Für eigens hervorgebrachte Fachkräfte sieht das allerdings anders aus. Vorallem Auszubildende steigen niedrig ein und haben es schwer gehaltstechnisch aufzusteigen. Dafür eingesetzt wird sich von Führungskräften auch nicht. Sozialleistungen sind zwar in Teilen vorhanden jedoch ebenso dürftig gestaltet.
Bei Einkäufen kann noch deutlich mehr auf Soziale/ Umweltaspekte geachtet werden. Bei Neubauten werden bereits hohe Vorgaben erfüllt. Die dafür zuständige Abteilung trägt einen großen Beitrag daran, was positiv zu bewerten ist.
Als Desyaner fühlt man sich grundsätzlich wohl und zugehörig. Kolleg*innen untereinander sind meist sehr hilfsbereit und zeigen auch ihre Dankbarkeit. Jedoch merkt man deutlich die schwindende Motivation, gerade bei den langjährigen Mitarbeitenden.
Grundsätzlich werden häufiger Jüngere eingestellt. Leider werden die älteren Mitarbeitenden gerade bei Neuerungen nicht genügend angehört und unterstützt, insbesondere bei neuen technischen "Lösungen".
Neue Führungskräfte starten immer motiviert und mit gar nicht so schlechten Absichten, werden jedoch recht schnell von den alteingesessenen gebremst bzw beeinflusst. Das "an einem Strang ziehen" passiert auf der Ebene leider zu wenig. Gegenüber Mitarbeitenden wird sich bis auf einige Ausnahmen korrekt verhalten. Die Ausnahmen spüren einzelne Mitarbeitenden jedoch deutlich, was auch nicht immer spurlos an ihnen vorbeigeht.
Hier gibt es aufgrund der baulichen Gegebenheiten sehr starke Unterschiede. Die Modernisierung vorhandener Räumlichkeiten ist zwar in vollem Gange, kann jedoch nicht flächendeckend umgesetzt werden. Grundsätzlich sind die Arbeitsmittel funktional und ausreichend, als fortschrittlich kann man sie teilweise jedoch nicht bezeichnen.
Das größte Defizit, was sich wie ein roter Faden durchzieht. Da ist definitiv noch Luft nach oben, weniger unter den Kolleg*innen als insbesondere bei den Vorgesetzten. Die kleinen Machtkämpfe sind leider deutlich spürbar und Maßnahmen dagegen werden auf die Mitarbeitenden runtergebrochen, verfehlen somit ihr Ziel oder versanden in Gänze. Die Teamkolleg*innen finden unter sich auf direktem Kommunikationsweg meist schneller zu einer Lösung, als wenn ein Problem weiter nach oben getragen wird. Bedenken gegenüber Organisationsmaßnahmen wurden und werden gekonnt ignoriert.
Auch hier ist bei einigen Herrschaften leider noch Luft nach oben. Es wurden in der Vergangenheit zwar einige weibliche Führungskräfte eingestellt, jedoch hat man nicht das Gefühl, dass deren Aussagen dieselbe Wichtigkeit beigemessen wird. Angeschobene Veränderungen scheitern leider oft an der männlichen Führungsriege.
Die Aufgaben sind wirklich sehr vielfältig und auch spannend, allerdings wird man leider häufig durch veraltete Prozesse oder mangelhafte Planung/ Struktur ausgebremst.
Kommunikation und Führungskraftverhalten, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung, eigene Ideen können eingebracht werden.
Kantine
viele Freiheiten
keine
besser auf Miatarbeiter mit psychischen Problemen eingehen
sehr angehemhm
gut
viele Freiheiten bezüglich Arbeitszeiteinteilung
war gegeben
mein höchstes Gehalt
war damals verbesserungsfähig, wird inzwischen besser umgesetzt
prima
prima
super
super
auf Augenhöhe trotz der vielen Kollegen mit Dr. Titel
wird eingehalten
waren gegeben
Ich habe dein Gefühl, dass ich gesellschaftlich einen wichtigen Beitrag leiste durch meine Arbeit hier.
Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro
Noch nie so gut erlebt. DESY ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Es hat sich bisher für mich immer ein neuer Schritt ergeben. Außerdem wird in meine Weiterbildung investiert.
Absolut Wettbewerbsfähig und kann man Überstunden abbummeln
Habe ich bisherimmer als sehr wertschätzend empfunden
Ich bin extrem zufrieden mit meinen direkten Vorgesetzten. Die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe und ich habe viele Freiheiten. Es wird mit Vertrauensvorschuss gearbeitet.
50% mobiles Arbeiten möglich, gut ausgestattete Büros
Interne Kommunikation ausbaufähig
Top! Das kenne ich anders aus der freien Wirtschaft.
Durch das internationale Umfeld und die verschiedenen Forschungbereiche ist die Arbeit sehr abwechslungsreich
Flexibilitaet und Mehrspachigkeit
Ganz schlecht finde ich nichts. Es war eine gute Zeit.
Nicht so anonym sein ... Man kommt sich eher vor wie eine Nummer
Locker, freundlich, gelassen, Atmosphaere auf Augenhoehe
Sehr gut nach aussen ist das Image
Sehr gut ist die Balance
Viel ist machbar im Bereich Schulungen
Sehr gut. Man kann gut vom Gehalt leben, auch in HH.
Okay ist das Recycling ueberall
Jeder macht ihr Ding, was sie oder er will
Okay ist der Umgang auch mit den Aelteren
Hilfreich, wenn wichtig, ist das Verhalten
Schlechte Arbeitsausstattung, Arbeitsplatzausstattung, wenig Einarbeitung
Gut online, sonst wenig Kommunikation
Okay mit der Gleichberechtigung am DESy
Sehr interessante Forschung am DESY
Arbeitszeitregelungen
Die Regierungshörigkeit geht so weit das die aktuelle Kriegstreiberpolitik dazu führt das Desy Militärforschung machen will.
Endlich mit Regierungspropaganda aufhören!
Altersteilzeit wurde ersatzlos gestrichen
Die Breite, in der man als Azubi hier lernen kann. Es gibt weniges, was wir in der IT nicht haben und machen. Auch gibt es genug Gestaltungsspielraum, um das zu lernen, was einen interessiert. Durch den Tarifvertrag weiß man sehr genau, welche Gegenleistungen man vom Arbeitgeber für seine gegebene Arbeitsleistung bekommt.
Innerhalb der Azubilehrjahre und den Fachgruppen herrscht meiner Meinung nach eine exzellente Atmosphäre.
Nach der Ausbildung wird man befristet übernommen. Ich hab gehört, man soll gute Chancen haben, eine unbefristete Stelle am DESY oder einem Partnerinstitut in dieser Zeit zu finden. Man soll auch unterstützt werden, falls man nach der Ausbildung bspw. ein duales Studium machen will.
Man kann seine Arbeitszeiten je nach Gruppe sehr flexibel legen und kann bis zur Hälfte davon mobil arbeiten (bspw. von Zuhause). Möglicherweise angefallene Mehrstunden versucht man bestenfalls mit kürzeren Tagen abzuarbeiten.
Vergütung nach Tarifvertrag. Wenn die letzte Tarifrunde gut lief, ist die Vergütung sehr gut. Wenn nicht, dann ist sie eher grenzwertig.
Das Ausbilderteam ist sehr nett und entgegenkommend.
Das DESY ist eine interessante Umgebung, mit vielen freundlichen Kollegen, es gibt Betriebsausflüge und nun wieder eine Studienfahrt mit allen Azubis. Aber natürlich gibt es auch einzelne Tage, wo man sich dem Feierabend/Wochenende aus diversen Gründen entgegensehnt.
Die IT ist sehr breit aufgestellt, mit einer Vorliebe zu freier Software und on-premise Lösungen und bietet demnach vielfältige Aufgaben. Aufgaben tief in der Anwendungsentwicklung sind aber eher selten.
Man durchläuft jede Abteilung und kann durch die sehr heterogene Umgebung in der IT viel lernen.
Die Kollegen sind nett und die meisten teilen ihr Wissen gerne.
Die Kantine und die flexiblen Arbeitszeiten
Gar nichts
Ist alles perfekt
Desy ist ein Innovationstreiber, welcher einen sehr wichtigen Teil zur weltweiten Forschung beiträgt.
Desy tut deutlich zu wenig für die Arbeitnehmer und wird mittelfristig kein vernünftiges Personal mehr finden, welches diese Missstände akzeptiert. Desy sollte aufhören Ausreden zu suchen und sich für ihre Arbeitnehmer einsetzen, ohne diese wird Desy enorme Probleme bekommen.
Desy sollte wieder Fokus auf die Belegschaft legen. Spart man an der Belegschaft spart man mittelfristig am falschen Ende. Ich höre von vielen älteren Kollegen, dass Desy nicht mehr das ist, was es einmal war.
Über zufriedene Mitarbeiter kommt man am besten zu einem gut laufendem Betrieb. Leider zählen heutzutage Zahlen mehr, als die Menschen die dahinter stehen.
Wird leider immer schlechter. Desy war einmal für eine tolle Arbeitsatmosphäre bekannt, jedoch tut Desy immer weniger für seine Mitarbeiter unter dem Deckmantel der stetig schrumpfenden finanziellen Mittel. Auch mit der Personalabteilung geführte Gespräche verlaufen häufig im Sande und führen zu keinen Verbesserungen.
Gutes Image, welches seinen Ruf leider immer weniger verdient
Ebenfalls stark abhängig von der Gruppe, in welcher man arbeitet. Leider tut Desy deutlich weniger dafür als es könnte. Auch ohne großen finanziellen Aufwand wäre hier viel Verbesserungspotential vorhanden.
Für ausgewählte Mitarbeiter gibt es viele Möglichkeiten, leider auch hier nur für einen sehr ausgewählten Personenkreis.
Es wird immer viel damit argumentiert, dass Desy durch den vorhandenen Tarifvertrag die Hände gebunden sind bei der Höhe der Gehaltszahlungen.
Jedoch muss man hier die Bewertung der Stellen betrachten, welche am Desy meist eher zum Nachteil des Arbeitnehmers ausfällt. Bei anderen öffentlichen Arbeitgebern werden gleiche Stellen deutlich besser vergütet. Wenn Desy wollen würde, könnte Desy viel mehr über eine korrekte Bewertung der Stellen oder über monatliche Sonderzahlungen für seine Mitarbeiter tun.
Desy gibt sich viel Mühe, macht viel für die Nachhaltigkeit. Trotzdem werden bei erhöhtem Stromverbrauch immer noch Diesel-Generatoren verwendet um Geld zu sparen.
Ist stark von der Gruppe abhängig, in welcher man arbeitet. Natürlich gibt es Gruppen, in welchen der Zusammenhalt zwischen den Kollegen deutlich größer ist als in anderen. Jedoch merkt man auch hier einen Abwärtstrend. Es wird viel häufiger zu einem Gegeneinander als zu einem wie lange vorhandenem Miteinander.
Wertschätzung gibt es meist nur für die älteren Kollegen, welche sich im wissenschaftlichen Bereich verdient gemacht haben.
In weiten Teilen desolat. Dies liegt aber weniger an den Vorgesetzten selber, sondern mehr an der sich stark verändernden Organisationsstruktur und mangelhaften Fortbildung von Führungskräften.
Führung braucht Zeit, welche den Führungskräften am Desy nur viel zu selten gegeben wird. Die Vorgesetzten haben häufig viel zu viele fachliche Aufgaben, um sich adäquat um ihre Aufgaben als Führungskraft kümmern zu können.
Ebenso sind dringend notwendige rechtliche Kenntnisse bei großen Teilen der Führungskräfte nicht vorhanden, viele scheinen nicht einmal zu wissen, wie korrekt Überstunden abgerechnet werden und wie man als Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber einreicht.
Bei den Vorgesetzten herrscht deutliches Verbesserungspotential.
Grundliegend gut, jedoch gibt es vermehrt rechtliche Verstöße, wodurch zum Beispiel durch die nicht vorhandene Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten oder durch das Ansammeln einer enormen Anzahl an Ausgleichstagen die Arbeitsbedingungen in gewissen Bereichen immer schlechter werden.
Sehr viele Informationen werden vom Arbeitgeber zurückgehalten oder falsch an die Belegschaft weitergegeben. Die Führungskräfte machen hier leider in großen Teilen keinen besseren Job.
Frauen werden teilweise stark bevorzugt. Bis zu einem gewissen Grad ist dies positiv zu bewerten, leider wie immer beim Thema Gleichberechtigung nur bis zu einem gewissen Punkt.
Abhängig von der Gruppe. Manche mehr, manche weniger.
Tolle Forschung, wichtige gesellschaftliche Beiträge
dort wo ich arbeite ist ein guter Zusammenhalt und eine gute Stimmung
Weltweit anerkannte Expertise
mobiles Arbeiten ist möglich, gute Gleitzeitregelung
da wo es nötig ist, wird Fortbildung angeboten und bezahlt
öffentlicher Dienst aber im Vergleich zur freien Wirtschaft gar nicht so schlecht
Nachhaltigkeit ist wichtig
Kommunikation auf Augenhöhe, egal ob Doktortitel oder nicht
So verdient kununu Geld.