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Jetzt Profil vervollständigen121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDie Karriereplanung könnte besser werden
Nun ja, was halt der Tarif für den öffentlichen Dienst hergibt. Das ist hat das Problem
Bestimmt nicht perfekt, aber sie wollen sich weiter verbessern
Wir arbeiten in der Grundlagen und Anwendungsforschung mit viel Kreativität.
Die Gestaltung der Ausbildung und der generelle Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Fortbildungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima
Zu entspannt, manchmal dauert es super lange, bis alle in die Puschen kommen. Man braucht Geduld.
Es macht Spaß an Gemeinden Zielen zu arbeiten
Personal ist knapp
Wie eine große Familie...Desyaner
Weltweit anerkannt für tolle Forschung
Home Office, Gleitzeit. Teilzeit...
Alles möglich
Eigene Fortbildungsabteilung
Wenig flexibel da öffentlicher Dienst, aber grundsätzlich ist.O.
Eigene Abteilung für Nachhaltigkeit
Nicht überall aber überwiegend
Auf Schwächen wird Rücksicht genommen
Ich finde meine Führungskraft sehr konstruktiv
Super
In der Forschung nicht überall
Immer wieder neue Herausforderungen
Verrinbarkeit Familie und Beruf
Gleichstellung Frauen Fehlanzeige
Keine Wahrnehmung oder Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung.
Die Möglichkeiten und Aussichten sind sehr unterschiedlich. Manche konnten in der Pandemiezeit entspannt von zu Hause arbeiten, andere durften trotz Homeofficepflicht nicht mobil arbeiten. Durch die Bindung an den Tarifvertrag und die festen Strukturen des öffentlichen Dienstes ist es schwierig bis unmöglich, aufzusteigen oder mehr zu verdienen. Ein gutes Gehalt erzielen nur Wissenschaftler/innen.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu lesen, dass du dich bei DESY wohl fühlst. Die Pandemie hat uns alle vor neuen Herausforderungen gestellt, die wir natürlich versucht haben, so gut wie Möglich zu lösen. Dass das nicht an jeder Stelle wie gewünscht funktioniert hat, ist uns bewusst. Mit Sicherheit haben wir an einigen Stellen Potential noch besser zu werden - offen für Veränderungen bleiben wir aber auf jeden Fall! Wenn du dich zu deinem Verbesserungsvorschlag weiter austauschen willst, melde dich gerne bei recruitment@desy.de. So können wir noch gezielter darauf eingehen.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Arbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Relativ sicherer Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeiten
Überwiegend ausgeglichene Mitarbeiter.
DESY ist eine sehr angesehenes Forschungsunternehmen
Viele zeitmodelle sind möglich…
Geht wenn man eigenen Antrieb hat weiter zu kommen.
Das ist ok. Endgeldgruppentechnisch ist es eine Katastrophe. Mehr geht nur durch Zulagen.
Sehr toleranter Arbeitgeber.
Meiner Meinung nach ist bei uns ein Respektabler Umgang mit allen Altersgruppen.
Manchmal kommt zu wenig von den Vorgesetzten. Man hat mehr Freiheiten, wenn’s aber darum geht etwas durchzusetzen ist es teilweise sehr zäh.
In meiner Position versuche ich so transparent wie möglich zu sein.
Interessante Projekte und Aufgaben.
Liebe*r Kollege*in,
Vielen Dank für dein herausragendes Feedback! Freut uns zu hören, dass dir dein Job bei DESY so gut gefällt. Weiterhin viel Erfolg & Freude bei deiner Arbeit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Man merkt, dass sich bei DESY in vielen Aspekten was tut und einiges im Hintergrund getan wird, um das Unternehmen nach und nach moderner zu gestalten.
Prozesse schneller ins Rollen bringen und nicht durch zu viel Bürokratie künstlich in die Länge ziehen.
In den einzelnen Teams ist die Atmosphäre meist sehr gut. Abteilungsübergreifend ist es sehr unterschiedlich.
Als internationales Forschungszentrum genießt DESY weltweit ein tolles Image!
Bei DESY kann die eigene Work-Life-Balance gut eingeteilt werden. Überstunden sind nur bis zum bestimmten Maße möglich und können in Form von Gleittagen abgebummelt werden. Auch die tägliche Arbeitszeit ist durch die Gleitzeit flexibel.
Durch die eigene Fortbildungsabteilung gibt es die Möglichkeit an internen Schulungen teilzunehmen. Für externe Weiterbildungsmöglichkeiten ist meistens kaum Buget da.
In meinem Team super! In der Abteilung wird einem auch oft was zugeschoben nach dem Motto "mach du das mal" obwohl die Verantwortung nicht bei einem liegt. Öfters wird auch direkt über die Führungskraft kommuniziert anstatt das direkte Gespräch zu suchen.
Kann ich nicht beurteilen, würde aber tendenziell sagen gut.
Es gibt "Ups and Downs"... Mal ist die Führungskraft sehr zugänglich - mal sollte die Kommunikation vermieden werden
Gerade in den oberen Führungsebenen werden viele Informationen verschluckt und gelangen nicht in die Teams.
Durch den Tarifvertrag gibt es wenig Spielraum, was Gehaltsverhandlungen angeht. Allerdings sind die Gehälter nicht allzu niedrig angesetzt. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, sicherer Arbeitgeber (gerade zu Krisenzeiten) sind definitiv ein Plus.
Durch die Gleichstellungsbeauftragte wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Die alltäglichen Aufgaben sind in Ordnung. Falls man seine eigenen Ideen einbringen möchte, ist dies bedingt möglich, kommt drauf an, wie die Führungskraft hinter der Idee steht.
- Stadtrad stände
- DHL Paketstation
hab ich wohl mehr als genug erläutert.
Egal was man schreiben würde, die Abteilungsleiter würden sich das nicht zu herzen nehmen. Die haben ihren eigenen Kopf.
- unmotivierte Kollegen
- hier wird unter den Kollegen gelästert und beleidigt
- Vorgesetzte sind desinteressiert
- Kein Lob der Vorgesetzten bei guten Leistungen
- Jeden morgen abfällige Kommentare von höheren Positionen
Das Image der Firma ist gut. Die Realität ist leider eine andere.
Urlaub konnte auch spontan geplant werden. Ganz einfach über das Urlaubsprogramm.
Sobald einer etwas über einen anderen Kollegen weiß, wussten es die anderen Abteilungen auch. Hier gibt es keinen Zusammenhalt. Hier darf man keinem was anvertrauen. Es gab „Kollegen“ die alles dafür getan haben um den Vorgesetzten zu schmeicheln.
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen unprofessionell. Bei Konflikten mit "Kollegen" die dort schon lange Arbeiten wird kurz geredet aber ohne wirkliche Konsequenz. Hier wird man von Kollegen angeschrien, beleidigt und schlecht behandelt und es wird nichts unternommen.
Alte Lagertechnik. Seit Jahren funktionieren die Scanner nicht richtig. Belüftungssysteme und Heizungen sind vorhanden - Funktionieren aber nicht. Im Winter holt man sich schnell eine Erkältung, da immer alle Fenster und Rolltore geöffnet sind.
Anfangs gab es regelmäßig Meetings (1 Mal im Monat) wurde aber immer weniger bis es dann nur noch Meetings gab um neue Kollegen zu begrüßen oder zu verabschieden. Ansonsten gab es News meistens per Mail.
Die Mitarbeiter nörgeln andauernd über das Gehalt obwohl man da eigentlich ganz gut verdient.
Immer das gleiche. Keine Abwechslung. Es gibt spannende Aufgaben aber da kommt man leider nicht dran.