136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschichte des Instituts. Die Idee wofür DESY steht.
Die flächendeckende Gleichgültigkeit. Die fehlende Qualitätskontrolle. Die extrem schwache Führung in den meisten Führungsebenen. Die fehlende Transparenz. Das ständige Kopieren der Politik. Die Bemühungen für den Schein. Das „so tun, als ob …“
Mut zu Veränderungen. Die "historisch gewachsenen" Zustände anpacken. Verantwortungen für graue Bereiche definieren, bekannt machen und Ergebnisse verfolgen/hinterfragen. Struktur schaffen, Abläufe kanalisieren. Sich nach dem Ziel und Zweck fragen.
Bei mir giftig.
Die Menschen sind schon immer von der Wissenschaft begeistert gewesen. Die Kinderschule ist prima.
Bei Dienstleister und Lieferanten ist der Auftraggeber DESY als „leichtes Geld“ bekannt. Sogar mangelnde Leistungen werden voll gezahlt. Weder der Einkauf, noch die fiktive Rechtsabteilung kümmern sich um die Erstellung sinnvollen Verträge und um die Durchsetzung der Vertragsbedingungen. Aus bereits gemachte Erfahrungen wird nicht gelernt. Die Firmen wissen genau, wie sie tricksen sollen. Geprüft wird, ob Unterlagen vorhanden sind, und der Inhalt.
Wer arbeiten will - arbeitet. Wer auf den Feierabend wartet, wird nicht gestört. Freiheit pur und flächendeckend Internet. Den ganzen Urlaub von 6 Wochen am Stück möglich.
Wenn überhaupt, sehr langsam möglich. Meistens durch Warten und gute Beziehungen zu den Entscheidenden.
Für die Leistung sind viele sogar überbezahlt. Wenige werden dafür überbelastet.
Eine ganze Energiemonitoringsabteilung, die zwar für Zeitungsartikel mit prima Projekte sorgt, eigentlich aber absolut untätig. Das Thema Umwelt wird wie überall hochgepriesen, die Wahrheit ist nun mal sehr bitter. Vergeudung von Ressourcen und Steuergelder. Mehrere Abteilung, die sich um Sicherheitsangelegenheiten kümmern sollten: total inkompetent, kein Kenntnis den aktuellen Normen und Richtlinien, keinen Gesamtüberblick. Komplette Fehlfunktion. BNB und Nachhaltigkeit nur auf Papier, gleizeitig wird Energie ständig bewusst vergeudet.
Unterschiedlich, stark auf die Gruppe bezogen. Meistens keinen. Es ist oft unbekannt, woran die andere arebiten.
Das gesamte Wissen über das Forschungszentrum steckt in den laufenden älteren Mitarbeiterköpfen. Sie selber genießen es wichtig und wissend zu sein, haben nicht die Motivation, ihr Wissen weiterzugeben oder zu dokumentieren/digitalisieren. Durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit haben sie oft Führungspositionen und keine Lust auf Verbesserungen.
Direkte Führung: Immer freundlich, interessiert, redselig, eingebildet. Keine Organisation, keine Struktur, keine Ahnung, was ihre Leute überhaupt am Tag machen.
Höhere Ebene: schafft der Eindruck einer intensiven Zeitmangel. Auf Hierarchie wird besonders geachtet. Konservativer Umgang. Altbekannten Problemen werden jahrelang geschleppt, gehören dazu und es wird nicht versucht, Besserung oder gar Änderung zu unternehmen. Auch hier wird geglaubt, dass alles gut läuft. Hinterfragt wird nicht.
Wenn man in den maroden Gebäuden sitzt, geht manchmal nicht mal das Fenster auf. Sehr oft gar nicht oder nur schlecht geputzt, Rückmeldungen bei V oder direkt bei der Putzfirma bringen keine Änderung.
Extrem mangelhaft. Wenn machmal, läuft es mündlich und unter 4-Augen ab. Das gibt Boden von vielen Gerüchten und alternativer Faktenverbreitung. Bei der Transparenz ist sehr viel Luft nach oben. Durch bestätigte weitverbreitete Informationen kann man viel Zeit sparen, was m. E. einfach nicht gewünscht ist. Es heißt: „ich habe gehört, …“ Dann kostet es viel Aufwand, um den Stand zu ermitteln. Vieles wird bis ins Unendliche wiederholt und gekaut. Dokumentation und Dokumentationspflege existiert im Laden nicht. Man arbeitet flächendeckend noch auf Papier.
Viel zu aufdringlich, aber nicht wirklich funktionierend, da Frauen generell weniger - dafür kann auch DESY nichts. Beim Besetzen ist die Bemühung da, bei den Gehälter immer noch starkes Ungleichgewicht.
Manchmal interessant. Vernünftige Umsetzung unmöglich. Keine strukturierten Abläufe. Keine Standards. Immer wiederkehrende Prozesse laufen als eine einmalige Sonderangelegenheit. Ergebnisse meistens nicht zufriedenstellend.
Führung verbessern. Bewertung Führungskräfte durch Mitarbeiter einführen. Betroffene Mitarbeiter an Entwicklungen und Entscheidungen von Anfang an beteiligen anstelle hierarchisches Vorgehen
Hört sich gut an…, ist bekannt
Bis 50 Prozent Homeoffice - wenn der Vorgesetzte einverstanden ist…
Nichts, was wirklich voranbringt. Dein ein oder anderen Kurs kann man machen…
Im Vergleich eher niedrig
Teamspirit such man vergebens
Lässt zu wünschen übrig. Interessiert aber niemand, Bewertung der Vorgesetzten durch Mitarbeiter ist nicht vorgesehen
Auf Rückmeldung kann man oft lange warten
Gleichstellungsbetragte gibt es
Immer das gleiche, kaum Handlungsspielraum
Forschung auf allerhöchstem internationalen Spitzenlevel, modernste Methoden, Vernetzung
Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit zum aufsteigen
Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Gefühl gemeinsam für eine gute Sache zu arbeiten.
Ein Betriebsrat der die Kollegen gegeneinander aufzuwiegeln versucht (Wissenschaftler gegen Verwaltung) und darüber hinaus bei Anstellungsprozessen seltsame Entscheidungen, auch gegen Arbeitnehmerinteressen fällt.
Klarere Kommunikation in allen Belagen, besonders dem Personal auf Zeitverträgen gegenüber.
Die Kollegen sind wie eine Familie - mit den meisten versteht man sich sehr gut, anderen möchten man am liebsten aus dem Weg gehen.
Wissenschaft ist immernoch hoch im Kurs, gerade die Entwicklungen während der Coronapandemie an diesem Zwntrum haben eine gewisse Strahlkraft.
Stark von der eigenen Persönlichkeit abhängig. Die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens lassen eine vernünftige Work-Life-Balance zu. Man muss aber auch mal nein sagen können. Phasen mit hoher Arbeitsbelastung erfordern meist starkes Engagement, werden aber durch Phasen in denen man sich etwas zurücknehmen kann unterbrochen.
Weiterbildung ist möglich, aber Karrierechancen auch klar begrenzt.
Es ist und bleibt öffentlicher Dienst
Seit Gründung einer Stabsstelle Nachhaltigkeit und Umweltschutz hat sich die Lage deutlich verbessert. Auf Ökologie wird geachtet, manchmal aber an den falschen Stellen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat inzwischen Fachkräfte zur Beratung bei persönlichen Krisen und psychischen Probleme - das ist großartig.
Zumindest in der Wissenschaft ziehen alle direkten Kollegen an einem Strang. Projektübergreifend gibt es aber gelegentlich Vorkomnisse, bei denen man sich fühlt als stellten andere einem ein Bein. Wie in jeder Firma gibt es auch Einzelkämpfer, aber die Mehrheit ist Teamfähig. Richtige Sabotage ist sehr selten. Leider schürt der Betriebsrat gelegentlich Unmut zwischen Wissenschaftlern, Technikern und Verwaltungspersonal, oft mit einer monothematischen Sichtweise auf die Gehälter und blendet die Zeiten ohne Gehalt einfach aus ebenso dass Wissenschaftler eigentlich nie vor dem 35. Lebensjahr festangestellt werden.
Abhängig von einzelnen Personen. Eine generelle Altersdiskriminierung findet nicht statt, aber teilweise weigern sich Führungskräfte auf den umfangreichen Erfahrungsschatz älterer Kollegen zuzugreifen.
Stark von der Führungskraft abhängig. Ich hatte immer Glück und stets engagierte, ehrliche und kommunikative Vorgesetzte - dazu auch menschlich zu mir passende. Manche verwalten lediglich und scheinen überfordert, oder werden gar ausfallend. Es stellt sich heraus dass nicht jeder gute Wossenschaftler auch eine gute Führungskraft ist.
Alles was man zum Arbeiten braucht wird gestellt. Allerdings sind manche Büroräume oder gar Bürocontainer alt und unansehnlich.
Die meisten Dinge werden zeitnah besprochen, einige Informationen muss man sich aber mühsam selbst zusammensammeln
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist absolut geschlechtsunabhängig. Zur Förderung der Frauenanteils werde diese teilweise aber bei der Besetzung von Stellen bevorzugt - laut Ausschreibungen "bei gleicher Eignung". Teilweise hochverdiente Kollegen fallen dann hinten runter weil "sich leider doch" eine Frau beworben hat. Das ist sehr schade. Im täglichen Umgang zählt das gemeinsame Ziel. Der Frauenanteil liegt mit etwa 25% aber in der Tat recht niedrig.
Anhängig vom Projekt absolut einmalige Tätigkeiten denen man oft eine persönliche Note geben kann. Natürlich gibt es auch langweilige Routineaufgaben. Wer Forschung machen will, egal ob als Wissenschaftler oder Techniker oder Verwaltungskraft ist hier goldrichtig.
Für meinen Bereich sehr faire Bezahlung, spannendes Arbeitsumfeld
Leider laufen viele Dinge sehr chaotisch, oftmals sehr schlechte Kommunikation im Team und darüber hinaus.
Mehr auf das Wohlergehen der Mitarbeiter achten, es wird sehr hierarchisch gedacht und gearbeitet.
Sehr spannende Arbeit und Weltklasse-Forschung
Schlechte Anbindung mit ÖPNV, nicht gerade einladender Campus, wenig Möglichkeiten für Nachwuchswissenschaftler:innen
Offensichtlich braucht man mehr langfristige Möglichkeiten für junge Wissenschaftler:innen!
Als Wissenschaftler:in im akademischen Dienst hat man wahrscheinlich nirgends eine gute Work-Life-Balance. Von Doktorand:innen und Postdocs wird schon einiges erwartet. Es kommt natürlich auch immer aufs eigene Engagement an.
Man präsentiert sich sehr umweltbewusst, holzt aber trotzdem ständig Bäume auf dem Campus ab und versucht anscheinend alles grün verschwinden zu lassen.
Als Wissenschaftler:in ist man nur auf befristeten Verträgen. Das ist aber kein DESY-eigenes Problem sondern ist in der gesamten akademischen Landschaft der Fall.
Meiner Erfahrung nach sind die Vorgesetzten sehr engagiert und versuchen ihr möglichstes.
Bezahlung nach TVöD, daher sehr transparent aber nicht sehr viel
Hier wird absolute Spitzenforschung geleistet!
Soziale Verantwortung, Engagement für Nachhaltigkeit, interessantes Umfeld in der Spitzenforschung
DESY sollte noch mehr die an sich gute Stimmung in den Teams fördern, um auch in schwierigen Zeiten von Fachkräftemangel und Wirtschaftskrise die Motivation der Belegschaft hoch zu halten.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter*innen; Entscheidungen auf Fachebene mehr Gewicht zukommen lassen;
positive Dinge auch mehr benennen und positive Feedbackkultur weiter ausbauen
spannend, abwechslungsreich, international
Die wenigen Unzufriedenen sind oft lauter als die große Mehrheit der Zufriedenen und Engagierten, darunter leidet leider vielleicht auch das Image.
Gute Teilzeitmöglichkeiten, sehr flexibel im Hinblick auf freie Zeiteinteilung; soweit möglich wird immer auch auf private Belange Rücksicht genommen; Nachbesetzung von freien Stellen dauert allerdings regelmäßig zu lange, was im Team dann aufgefangen werden muss.
Wegen der Nähe zum öffentlichen Dienst, Gehälter eher niedrig dafür aber relativ krisensicherer Job in hochgradig spannendem Umfeld.
Sehr gute Kantine und sehr gute Bezuschussung beim Jobticket.
Es gibt nur wenige schlechte Teamplayer, ansonsten sehr guter Kollegenzusammenhalt.
alles fein
kein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis und zu wenig Diversität in der Abteilung; zu wenig Männer in der Abteilung; insgesamt ist der Frauenanteil im Institut aber noch deutlich zu niedrig insbesondere in den oberen Führungsetagen und im technischen und wissenschaftlichen Bereich.
Gutes Gemeinschaftsgefühl, legt Wert auf Nachhaltigkeit
Auf Zuwendungen des Bundes angewiesen, daher läßt sich manche Personalstrategie nicht umsetzten
tolle Arbeitsumgebeung
keine Möglichkeit über das Renteneintrittsalter hinaus arbeiten zu dürfen
mkerwürdig, dass diese tolle Atmosphäre nciht in allen Abteilungen gepflegt wird, soll man dnen andreen Bewertungen Glauben schenken. Hier wäre ein wenig mehr Forschung der Ursahcen und Verbesserungen in dne entsprechendne Abteilungen zielführend
serh angenehm
war serh gut, ich konnte meine Arbeitszeit persönlich einteilen, keine Stechuhren etc. in meinem Bereich
viele Seminare, Möglikchkeit auch während der Arbetiszeit an externen Seminaren teilzunehmen
mein höchste sGehalt im Vergleich zur Industrie vorher
ja vorhanden
sehr gut, achc wenn es von Mitarbeitern/innen mit Doktortitel wimmelte
war gut, obwohl ich zu den Älteren bereits gehörte
kameradschaftlich
sehr gut
war gut, keine Grabenkämpfe
war gegeben
ja, und viele Freiheiten, eigene Ideen umzusetzen
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