110 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Detecon International GmbH Vorstellungsgespräche
Detecon
International
GmbH
110 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International GmbH als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung kam tatsächlich etwas später (mehrere Wochen) aber danach ging es sehr schnell. Die Rückmeldungen nach jedem Gespräch kamen immer sehr schnell und auch meistens telefonisch durch eine Recruiterin, was ich sehr angenehm fand, da man dadurch direkt einen persönlicheren Bezug herstellen konnte. Zu jeder Zeit wurden meine Fragen beantwortet und ich wurde stets auf dem Laufenden gehalten. Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Was war eine herausfordernde Situation und was hast du daraus gelernt?
- Was sind deine Stärken?
- Was für Projekte hast du bisher gemacht?
- Welche (fachlichen) Erfahrungen hast du bisher gesammelt?
- Gründe für den Wechsel
- Warum Beratung?
- Warum genau Detecon?
- Einzelne Stationen im Lebenslauf erklären
- Es gab eine Selbstpräsentation, ein Rollenspiel und eine Case den ich bearbeiten musste. Ein Gespräch verlief größtenteils auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!
Es freut uns riesig, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so zufrieden warst. Besonders schön zu hören ist, dass du die persönlichen und schnellen Rückmeldungen der Recruiterin geschätzt hast.
Deinen Hinweis zur anfangs etwas längeren Wartezeit nehmen wir gerne mit und nutzen ihn, um unsere Prozesse noch weiter zu optimieren.
Wir wünschen dir einen tollen Start bei uns!
Viele Grüße
Lena
Insgesamt bin ich mit dem Bewerbungsprozess zufrieden!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon Int. GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich sehr schnell kontaktiert und über den Prozess sowie den Inhalt des Vorstellungsgesprächs informiert. Das Recruiting-Team hat auch schnell auf meine Anfragen geantwortet. Nach dem Vorstellungsgespräch kam das Feedback zwar etwas spät, aber nach einer Reminder-Email von mir wurde es durch einen direkten Anruf mit einer Entschuldigung geklärt. Der gesamte Prozess dauerte einen Monat, aber ich fühlte mich die ganze Zeit als Bewerber wertgeschätzt und respektiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für Deine positive und zugleich ehrliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass Du Dich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und respektiert gefühlt hast und insbesondere die Kommunikation sowie die Professionalität des Gesprächs so positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig danken wir Dir für den Hinweis zum verzögerten Feedback nach dem Vorstellungsgespräch. Auch wenn wir dir eine Erklärung geben konnten, ist es unser Anspruch, Rückmeldungen verlässlich und zeitnah zu geben. Dein Feedback hilft uns, hier noch besser zu werden.
Wir freuen uns sehr über Deine Zusage und wünschen Dir einen großartigen Start bei uns!
Viele Grüße
Lena
Sehr intransparentes Verfahren und nicht nachvollziehbare Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International GmbH in Bonn als Bereich Cyber Security beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach transparent sein und nicht nach Gründen für eine Absage suchen, sowas ist wirklich unprofessionell und nicht fair gegenüber dem Bewerber, da dieser auch seine Zeit dafür freiwillig aufbringt. Es spricht sich rum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du unseren Bewerbungsprozess als intransparent empfunden hast. Unser Ziel ist es, allen Bewerbenden einen fairen, wertschätzenden und transparenten Prozess zu bieten.
Dein Feedback nehmen wir ernst und werden dies nutzen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Lena
Erstgespräch sehr sympathisch, das Gespräch vor Ort mit der Führungskraft fühlte sich eher an wie eine Prüfung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon Int. GmbH in Köln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sympathisches und angenehmes Gespräch mit der Recruiterin.
Gespräch vor Ort mit der Führungskraft eher unangenehm, nicht auf Augenhöhe, wie eine Prüfung. Man fühlte sich nicht wohl.
Das Team-Kennenlernen war aber auc sehr sympathisch und angenehm.
Ggf. Führungskräfte in der Interviewführung schulen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du mit der schnellen Rückmeldung und dem Kennenlernen des Teams zufrieden warst.
Deine Hinweise zum Gespräch mit der Führungskraft nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich in diesem Gespräch nicht wohlgefühlt hast und es nicht auf Augenhöhe stattgefunden hat. Unser Anspruch ist es, dass sich alle Bewerbenden während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dein ehrliches Feedback und dein Vorschlag für eine Schulung helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Lena
freundlicher und offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine positive Erfahrung mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr, dass du mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst. Besonders schön zu sehen ist, dass du die schnelle Reaktion, die Professionalität der Gespräche und die wertschätzende Behandlung so positiv bewertet hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine spannende Zeit in deinem Praktikum bei uns.
Viele Grüße
Lena
Unklare Anforderungen, mangelhafte Kommunikation, Zeitverlust
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback sollte von Führungskräften oder erfahrenen Consultants kommen, nicht nur von HR. Wenn während des Interviews gesagt wird, dass man grundsätzlich zum Profil passt, sollte das anschließende Feedback klar und nachvollziehbar sein. Formulierungen wie „Sie sind nicht gut genug für uns“ sind nicht professionell und sollten vermieden werden.
Die Kommunikation im Feedbackprozess könnte transparenter und wertschätzender sein. Zeit und Aufwand der Bewerber sollten respektiert werden.
Wenn im Interview viele Soft-Skills abgefragt werden, dann aber die Ablehnung mit fehlenden technischen Skills begründet wird, passt das nicht zusammen. Die Interviewfragen sollten die Bewertung widerspiegeln.
Präsentationen sollten aktiv im Interview genutzt werden. In meinem Fall wurde eine Präsentation verlangt und vorbereitet, jedoch wurde sie während des Interviews nicht besprochen, wodurch der Aufwand der Kandidaten nicht gewürdigt wird.
Fragen wie „Was ist der Unterschied zwischen CTO und CIO?“ sind nicht relevant für die Bewertung eines Bewerbers auf Consultant-Level, da diese Inhalte leicht recherchierbar sind und nicht Erfahrung oder Qualifikation widerspiegeln.
Interne Abstimmungen über Bewerberlevel sollten klar sein, damit Kandidaten nicht nachträglich korrigieren müssen, für welche Position sie sich eigentlich beworben haben.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erwartungen an sich selbst, Zielsetzungen für die Zukunft und wie man diese erreichen will
- Erwartungen an den Arbeitgeber, insbesondere bezüglich Arbeitsinhalten
- Gründe für den Jobwechsel, ausschlaggebende Projekte
- Unterschied zwischen CTO und CIO
- Kenntnis von Cloud-Unternehmen
- Wie würde man Prozesse bewerten
- Umgang mit schwierigen Kunden oder höheren Managementebenen
- Umgang mit Stresssituationen oder Problemen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du den Prozess in mehreren Punkten als unklar und wenig wertschätzend erlebt hast. Besonders deine Hinweise zur Transparenz im Feedback, zur internen Abstimmung im Auswahlprozess sowie zum Umgang mit der von dir vorbereiteten Präsentation nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Bewerber*innen jederzeit respektvoll, transparent und auf Augenhöhe zu begegnen.
Dein Feedback nehmen wir als wichtigen Impuls, unsere Abstimmungen und die Kommunikation im Prozess weiter zu verbessern. Vielen Dank für deine offenen Worte und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Lena
Mehrfachbewertung
Feedback zum Recruitingprozess:
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International GmbH in Köln als Junior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Der Recruitingprozess war durchweg sehr gut strukturiert, professionell und transparent.
Ich habe mich jederzeit gut informiert und begleitet gefühlt.
Die Kommunikation war schnell, klar und wertschätzend – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Rückmeldung.
Insgesamt war die Candidate Journey sehr positiv, und ich bin mit dem gesamten Ablauf sehr zufrieden.
Vielen Dank für den reibungslosen Prozess!
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung unseres Recruitingprozesses. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich während der gesamten Candidate Journey so gut aufgehoben gefühlt hast.
Besonders toll finden wir, dass Du die schnelle Kommunikation, die professionelle Gesprächsführung und die Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen mit Bestnoten bewertet hast. Dein Feedback bestätigt uns darin, dass wir mit unserem strukturierten und transparenten Bewerbungsprozess auf dem richtigen Weg sind.
Wir schätzen Deine wertschätzenden Worte sehr und freuen uns, dass wir Dir eine durchweg positive Bewerbungserfahrung bieten konnten. Dein Feedback hilft uns, unseren Recruitingprozess weiter zu optimieren.
Solltest Du noch weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei uns melden. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback!
Viele Grüße
Lena
Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit Bewerbern!
Grundsätzlich habe ich den Bewerbungsprozess in den eesten Schritten als angenehm empfunden. Ich habe eine schnelle Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten und es wurde zeitnah ein Gespräch vereinbart. Das Interview war auch angenehm und ich hatte auch erstmal einen positiven Eindruck. Wenn allerdings innerhalb des Gesprächs vom HR die Aussage getätigt wird, dass man in der gleichen Woche eine Rückmeldung erhält, sollte man sich auch darauf verlassen können. Wenn es nicht passt, ist das vollkommen okay, aber eine freundliche Absage gehört hier trotzdem dazu. Aber wer möchte bitte bei einem Arbeitgeber anfangen, der die erste Vereinbarung schon nicht einhalten kann? Es ist unglaublich respektlos eine Rückmeldung zu versprechen, um dann danach vollständig ignoriert zu werden. Gerade von einer Firma die Projekte für andere Firmen betreut, sollte man einen respektvollen und wertschätzenden Umgang und verlässliche Absprachen erwarten können. Da gehört der Bewerbubgsprozess auch schon dazu.
Bewerbungsfragen
Darstellung bisheriger Projekte/ des Werdegangs, hervorheben des einflussreichsten Projekts
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es freut uns, dass du die ersten Schritte im Prozess als angenehm und professionell wahrgenommen hast.
Umso mehr bedauern wir, dass wir dir die angekündigte Rückmeldung im Anschluss nicht wie vereinbart gegeben haben. Eine zeitgerechte Zu- oder Absage sowie ein transparenter und wertschätzender Austausch sind für uns zentrale Bestandteile eines professionellen Bewerbungsprozesses. Dass dies in deinem Fall nicht so erlebt wurde, entspricht nicht unserem Anspruch, und dafür möchten wir uns entschuldigen.
Wir bedanken uns erneut für deine Offenheit, denn dein Feedback zeigt uns deutlich, in welchen Bereichen wir unseren Prozess noch optimieren können.
Viele Grüße
Lena
Entschuldigen Sie, dass ich mich bewerbe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Detecon International in Köln als Recruiting Expert beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absage nach einem Tag, nach intensiver Prüfung, aber okay, finde ich grundsätzlich nicht schlecht, kann auch auf effiziente Prozesse hindeuten.
Dass man natürlich keine Rückmeldung bekommt, wie es zur Absage kam, deutet auf mangelnde Professionalität und Anstand hin.
Wenn ihr keinen Lust auf Recruiting habt, sucht euch doch einen anderen Job, in dem ihr weniger mit Menschen zu tun habt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback – auch wenn es für dich negativ ausgefallen ist. Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess als unpersönlich und unprofessionell erlebt hast.
Wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst. Unser Ziel ist es, allen Bewerber*innen ein wertschätzendes und transparentes Erlebnis zu bieten – unabhängig vom Ausgang. Dass du bereits zeitnah eine Rückmeldung erhalten hast, zeigt, dass wir deine Unterlagen direkt und gewissenhaft geprüft haben. Eine schnelle Entscheidung bedeutet bei uns keinesfalls Nachlässigkeit, sondern vielmehr, dass wir strukturiert und effizient arbeiten – auch im Sinne der Bewerbenden.
Wir reflektieren unsere Prozesse regelmäßig, und dein Hinweis hilft uns dabei, noch besser zu werden.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich!
Viele Grüße
Lena
Fairer und angenehmer Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Detecon International GmbH als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, absolut transparent!
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erwartungen an einen Selbst, Zielsetzungen für die Zukunft und wie man sie erreichen will
- Gründe für Wechsel, ausschlaggebende Projekte
- Erwartungen an den Arbeitgeber, Was erwartet bez. Arbeitsinhalte
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Lena KnipprathHead of Core People Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine so positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als fair und angenehm empfunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Bewerber*innen wertgeschätzt und wohl fühlen.
Wir bedanken uns, dass Du Deine Bewerbungserfahrung in unserem Unternehmen mit uns und anderen Interessenten teilst. Deine positive Bewertung freut uns sehr!
Folge Detecon gerne auf Instagram @detecon_consulting, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Liebe Grüße
Lena
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.