Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Detecon in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständigkeit zu leben
Image
Wird unterschätzt
Work-Life-Balance
Selbstmanagement und -disziplin gefordert, um auch mal den Stift fallen zu lassen
Karriere/Weiterbildung
Gute Trainingsangebote je Karrierelevel, sucht man sich selbst raus und plant sich selbst in Abstimmung mit Projejten ein
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber dafür sehr transparent durch Gehaltsbänder je Karrierelevel, 30 Urlaubstage plus Weihnachten bis Neujahr (also bis zu 35 Urlaubstage), Entgeltumwandlung etc. individuell
Vorgesetztenverhalten
Sehe kooperativ, Coaching, laufender und regelmäßiger Mitarbeiterdialog (nicht nur 1x im Jahr ein Feedbackgespräch)
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, problemlose im Homeoffice ausgerüstet worden, da 100% Tochter der T-Systems und somit zum Telekom Konzern zugehörig gibt es auch regelmäßig Mitarbeiterangebote
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Detecon International in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Projektmöglichkeiten und Austauschprogramm für Junior Consultants
Arbeitsatmosphäre
Eine Unternehmensberatung ohne typische Beraterklischees hinsichtlich Leistungsdruck und Missgunst.
Image
Die Qualität unserer Arbeit wurde von allen unseren Kunden stets sehr geschätzt und durch Folgeaufträge bestätigt.
Work-Life-Balance
Auch hier greifen die typischen (Workaholic)-Klischees einer Beratung selten.
Karriere/Weiterbildung
Solide Interne Trainingslandschaft. Die internationalen Projekterfahrungen haben meine persönliche Entwicklung maßgeblich vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist das Gehaltsmodel etwas unter dem der Wettbewerber, jedoch kann dies durch das umfangreiche Sozialleistungen Paket meiner Meinung nach mehr als kompensiert werden. Die Kinderbetreuung an dem Kölner Standort hatte für mich einen sehr hohen Stellenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In die Themen Sustainability und Diversity wurde in den letzten beiden Jahren sehr viel Energie gesteckt
Kollegenzusammenhalt
Schlichtweg sehr gut. Es wird im Recruiting sehr auf den Kulturellen-Fit geachtet. Es wird ein hoher Wert auf den internationalen Austausch zwischen den Offices gelegt. Der Kollaborationsgedanke findet sich in mehreren Zieldimensionen der Berater wieder.
Vorgesetztenverhalten
Das mag von Fall zu Fall unterschiedlich ausschlagen, ich habe jedoch nur positive Erfahrungen gemacht. Wahrscheinlich auch aus dem Grund, dass ich mir meine Führungskraft selber ausgesucht habe
Kommunikation
Man hat aus den letzten Jahren, in denen der Flurfunk das Hauptkommunikationsmittel war, im Management viel gelernt und eine umfassende Kommunikationsstrategie aufgesetzt. Aktuell macht das Unternehmen wieder einen sehr transparenten Eindruck.
Gleichberechtigung
Auch wenn der Frauenanteil wahrscheinlich unter 40% liegen mag, so ist eine unterschiedliche Behandlung nicht festzustellen gewesen, weder in Deutschland noch in meinen Projekten im asiatischen Raum.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte in Deutschland aber auch im Ausland im ICT-Bereich
Verlängerte Werkbank statt Beratung. Nicht zu empfehlen - schwache Führung, schlechte Gehälter und langweilige Themen.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Detecon International GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich - in der Regel aber angenehm.
Image
Im Markt inzwischen sehr schlecht. Viele Projektteams haben nicht die versprochenen Inhalte abgeliefert. Dazu fehlt es m.E.n. nach auch den entsprechenden Kompetenzen in der Firma.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Projekt. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass hier kaum jemand bereit ist, die extra Meile zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Intransparente Karriere- und Weiterentwicklungspfade. Die Kriterien für eine Beförderung werden in den unterschiedlichen Bereichen/Clustern unterschiedlich angewendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Einstiegsgehälter sind durchaus wettbewerbsfähig, allerdings folgen im Anschluss keine nennenswerten Gehaltserhöhungen. Die Gehaltsbänder wurden seit JAHREN nicht angepasst, wodurch viele gute Kollegen in den letzten Monaten reihenweise das Weite gesucht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es bislang keine Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen. Auf Partnerlevel bricht oft der Hahnenkampf aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wüschen übrig. Vorgeschriebene Personal- und Entwicklungsgespräche finden bspw. erst nach mehrmaliger Aufforderung statt.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Veraltete IT-Infrastruktur. Schlechte oder keine Kantine.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Beförderungsrunden, Zielvorgaben und personellen Veränderungen auf der Management- und Partner-Ebene ist eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür wunderbar. Die Kommunikation zur COVID-19 Pandemie und damit verbundenen Auswirkungen verlief gut.
Gleichberechtigung
Hier passt es soweit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bei der Detecon sind häufig ONE- oder TWO-MEN-Shows. Eher verlängerte Werkbank als wirklichen Impact bei den Kunden - schade. Es gibt sicherlich Ausnahmen, dann allerdings vermehrt im Telco-Bereich.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir in der Ausprägung selten erhalten. Es tut uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns final nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Interessanterweise haben wir im Rahmen unserer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen im vergangenen Jahr für den Großteil deiner Kritikpunkte durchgehend positive Rückmeldungen und Tendenzen im Vergleich zu den Vorjahren erhalten. Genannt seien hier beispielsweise unsere interne Kommunikationsstrategie sowie unsere Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Selbstverständlich kann es in Einzelpunkten zu Abweichungen kommen, jedoch lässt mich das Ausmaß deine Kritikpunkte aufhorchen. Als HR-Leiter der Detecon biete ich gerne an, Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch zu beleuchten. Über eine Kontaktaufnahme unter Paul-Bernhard.Doelle@detecon.com würde ich mich freuen.
Viele Grüße Bernd
Tolle Menschen - Ausbaufähige Führung und Förderung
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Detecon International GmbH in Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv den Faktor Mensch - durch den großen kollegialen Zusammenhalt freut man sich immer wieder ins Büro zu fahren. Dazu gehören auch die exklusiven After Work Veranstaltungen, die von den Kollegen initiiert werden. Außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Gehalt ganz klar unterdurchschnittlich (im Vergleich zur IT Branche)
Kollegenzusammenhalt
Der große USP der Detecon
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Führungskräfte, die als wirkliche Role Models und gute Leader angesehen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hinsichtlich Diversity: ja. Hinsichtlich der Beurteilung und Beförderung von Mitarbeitern gibt es große Unterschiede je nach Chapter und Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Mit guter persönlicher Vernetzung ist es möglich hoch interessante Projekte zu begleiten. Natürlich kann man auch Pech haben und reine Bodyleasing Tätigkeiten ausführen - nicht anders als in anderen vergleichbaren Beratungen.