262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Detecon International GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENNoch nicht perfekt, aber immerhin wird das Thema ernst genommen
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht
stark abhängig von der Führungskraft. Ich habe bisher aber nur wertschätzende zusammenarbeit kennengelernt und bin sehr zufrieden mit meiner Führungkraft
Gleichberechtigung ist gegeben dafür aber wenig Diversität in Hinblick auf Teams oder Partnerebene
verschiedene Themen und Projekte. Neben den Projekten bei Kund/innen ist es auch möglich interne Themen, die einen interessieren, zu treiben.
Stark abhängig vom Partner und Projekten
Je nach Themen / Branchen, eher unbekannt, daher schwierig
Sehr stark von der Projektleitung abhängig
Viele Kurse
Branchenübliche Gehaltsbänder
Springen nun auf den Trend mit auf wie alle
Wie überall
Stets bemüht, leere Worte
Viele Formate, vll. schon zu viele, frei wählbar
Je höher die Karrierestufe, desto weniger / kaum
Stark Technologie / T-Systems Themen
Großartiges Klima, tolles Team
Es ist mehr als ein Arbeitgeber. Es ist vielmehr eine Familie im besten Sinne. Es ist leicht als Neueinsteiger Anschluss zu finden, aber unser Team besteht auch aus vielen Mitarbeitern, die über 20 und mehr Jahre bereits bei der Detecon arbeiten.
Auch hier sind wir anders als andere Beratungen: genauso engagiert für unsere Kunden, aber in einem mit unseren Privatleben kompatiblen Rahmen, dafür gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle, die wir individuell abstimmen können.
Wir haben eine aktive Sustainability Community, wir veranstalten einen jährlichen Sustainability Tag und haben uns vorgenommen in 2035 klimaneutral zu agieren.
Wir stehen für einander ein. Es ist ein tolles Team.
Wie oben beschrieben, wir haben einige ältere Mitarbeiter, wir integrieren alle in unsere Teams. Die Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter hilft unsere Kunden und unseren jüngeren Teammitgliedern.
Hier haben wir sicherlich noch ein bisschen Nachholbedarf. Aber wir werden besser.
Wir haben eine sehr aktive Diversity Community, die sich um die Belange aller Diversity-Facetten kümmert: Gender, LGBTQ+, Age, Religion, Race, etc. . Die Vorschläge werden jeweils von der Geschäftsführung unterstützt.
Wer sich für Digitalisierung interessiert ist bei uns richtig. Wir nutzen unser tiefes Telecoms Knowledge und transferieren es auf die Branchen Automotive/Manufacturing, Health und Public. Super spannende Aufgaben im Strategiebereich in diesen Branchen, aber auch zu New Work und Sustainability.
Gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Klassisches Beratungsgeschäft; 60-70h Wochen sind nicht die Regel, kommen aber vor
Veraltete Gehaltsstrukturen die ein Update nötig haben.
Super Kollegen!
Wertschätzendes und konstruktive Zusammenarbeit wo die Entwicklung des Mitarbeiters wichtig ist.
Regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung und die Partner.
Unterstützt flexibles Arbeiten.
Agiert sehr intransparent was zukünftige Ausrichtung und Strategie angeht.
Offenen Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern muss wieder ermöglicht werden.
Führungskräfte anhalten ihre Aufgabe zu erfüllen, auch wenn es unbequem ist.
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Bei Problemen wird nicht lösungsorientiert agiert, stattdessen verliert man sich in Schuldzuweisungen.
Im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten ist möglich und durchaus auch gewünscht.
Weiterbildung war in den letzten Jahren eine Nullnummer.
Keine besonderen Sozialleistungen, kaum Gehaltsentwicklung nach Einstellung.
Funktioniert nur in kleinen Gruppen.
Es gibt viele ältere Kollegen die durchaus zufrieden sind.
Vorgesetzte erfüllen ihre Führungsaufgaben nicht.
Im Vergleich mit anderen Firmen sicherlich recht gut.
Bedauernswerterweise findet sehr wenig Kommunikation statt.
Selbst wenn Mitarbeiter die Initiative ergreifen und um Gespräche mit Fuhrungskräften bitten, verläuft das sehr häufig im Sande.
Gleichberechtigung ist nicht in allen Bereichen vorhanden.
Noch gibt es vereinzelt interessante Themen, Tendenz jedoch rückläufig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid, dass Deine Zeit bei uns nicht in dem Maße verlaufen ist, wie Du es dir vorgestellt hast. Grundlegend freuen wir uns über Feedback – positive sowie kritische Anmerkungen, da sie uns die Möglichkeit geben, Verbesserungen zu treffen.
Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung beziehen:
Interessante Aufgaben / Karriere
Es ist unser Anspruch gerade jungen Kolleg*innen einen optimalen Entwicklungspfad durch unsere Trainingslandschaft sowie die passgenauen Projekte bieten zu können. Vor allem im Beratungsgeschäft gibt es die Möglichkeit, auch mal Aufgaben aus anderen Fachbereichen anzunehmen, die sich außerhalb der eigenen Expertise befinden. Dies liegt jedoch in gewissem Maße in der Eigenverantwortung sowie Initiative unserer Mitarbeitenden. Die Detecon bietet zusätzlich viele Weiterbildungsprogramme sowie aktuelle Trainings an, die selbstverständlich freiwillig sind und somit von unseren Mitarbeitenden proaktiv gewählt werden müssen. Sollten wir deine Erwartungshaltung in diesem Punkt dennoch verfehlt haben, tut mir das leid. In diesem Fall wäre ich an konkreten Einzelheiten und Verbesserungsvorschlägen sehr interessiert.
Arbeitsatmosphäre / Kommunikation
Als innovative Unternehmensberatung ist unsere aktive Feedbackkultur Basis unseres kontinuierlichen Veränderungs- und Verbesserungsprozesses. Aus diesem Grund sind der regelmäßige Austausch sowie transparente Kommunikation innerhalb des Teams wichtige Bausteine, die unsere sonst so positiv bewertete Arbeitsatmosphäre aufrechterhalten. Insbesondere unsere flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Es tut mir leid, dass Du dennoch negative Erfahrungen sammeln musstest. Gerne stehe ich für den weiteren Austausch und konkrete Details auch zu diesem Thema zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Da uns das Thema Gleichberechtigung sowie Diversität und Vielfalt sehr am Herzen liegt und wir als Unternehmen viele Maßnahmen dahingehend treffen, möchten wir selbstverständlich auch, dass dies von unseren Mitarbeitenden gelebt wird. Da Deine Aussage zu diesem Thema sehr allgemein gehalten, jedoch sehr schlecht bewertet worden ist, würde ich mich über genauere Informationen sehr freuen.
Als HR-Leiter der Detecon biete ich gerne an, Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch zu beleuchten. Über eine Kontaktaufnahme unter Paul-Bernhard.Doelle@detecon.com würde ich mich freuen.
Viele Grüße
Bernd
Flexibilität
Flexibilität wird wenn keine Grenzen gesetzt werden zu Work-Life-Blending
Diversity wirklich ernst nehmen und Glass ceiling durchbrechen
Ein Umzug ist in Planung
Die Aufgaben, Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung und ganz sicher die Kolleginnen und Kollegen
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Gleichermaßen Mitarbeitergespräche und Entwicklungstouchpoints für alle verfolgen.
Auch im Homeoffice ist man sich nicht ganz so fern und stärkt die Zusammenarbeit untereinander so gut wie möglich.
Durch flexible Arbeitszeiten individuell steuerbar.
Breites Angebot an Trainings auch für Praktikanten zugänglich.
Für ein Praktikum in Ordnung und in Summe fair.
Für eine Unternehmensberatung wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet.
Alle helfen gerne weiter, sind freundlich und bestärken somit ein Gemeinschaftsgefühl.
Kann ich schwer einschätzen.
Sieht in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich aus. Ich habe selten etwas von der zuständigen Person für mich gehört und habe mich entsprechend auch nicht wahrgenommen gefüht.
Equipment für die Arbeit im Homeoffice wurde, auch schon vor Corona, zur Verfügung gestellt. Dennoch gab es Möglichkeiten im Büro zu arbeiten, wenn es zwingend notwendig war.
Teils teils. Unternehmenskommunikation ist soweit gut und zentral gesteuert, wenn auch manchmal nicht für alle gleichermaßen zugänglich. Innerhalb des Bereichs wurde eher sporadisch allgemein kommuniziert. Innerhalb des Teams war es dafür recht gut und intensiv.
Diversität ist ein großes Thema, an dem das Unternehmen und die Belegschaft gemeinsam arbeiten.
Top! Die Möglichkeiten sind vielfältig und es wurde viel zugetraut/ Verantwortung übergeben.
Homeoffice Tage auch vor Corona möglich
Netter Umgang miteinander.
Für Beratung sehr gut, man ist flexibel und kann sich die Zeit selber einteilen.
Top.
Super.
Anständiger Laptop und Smartphone. Arbeitsplätze im Office sind nicht ideal (kleine Bildschirme), aber man kann ja von zu Hause arbeiten.
Aus Sicht des Detecon Managements wird gut kommuniziert.
Super. Würde aber auch nichts anderes erwarten.
Coole Aufgaben, man kann sicher überall einbringen, wenn man Interesse hat.
Vielfach sehr angenehmer, wertschätzender und menschlicher Umgang
Sehr guter Ruf bei meinen ehemaligen Kunden, der allerdings erst erarbeitet werden musste, da die Marke allgemein eher unbekannt ist.
Besser als bei anderen Beratungen, aber der Ausschlag geht in Richtung Work
Super Trainingsangebote in den ersten Jahren, sehr steile Lernkurve
Gutes Gehalt mit transparenten Korridoren bei eher weniger Sozialleistungen nebenher; gute Urlaubsregelung
Hoher Stellenwert des PKWs, hier könnten innovativere Mobilitätslösungen umgesetzt werden
Top Zusammenhalt im Projektteam
Integre Vorgesetzte, viel Mitspracherecht bei Eigeninitiative
Die IT (Software-Konfigurationen und Tools) muss besser werden, Kölner Office ist modernisierungsbedürftig
Kommunikation durch Vorgesetzte super, unternehmensweite Kommunikation durch Geschäftsführung darf transparenter und zügiger werden
Spannende Digitalisierungsprojekte, man bekommt schnell mehr Verantwortung