251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Detecon International GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENHomeoffice Tage auch vor Corona möglich
Netter Umgang miteinander.
Für Beratung sehr gut, man ist flexibel und kann sich die Zeit selber einteilen.
Top.
Super.
Anständiger Laptop und Smartphone. Arbeitsplätze im Office sind nicht ideal (kleine Bildschirme), aber man kann ja von zu Hause arbeiten.
Aus Sicht des Detecon Managements wird gut kommuniziert.
Super. Würde aber auch nichts anderes erwarten.
Coole Aufgaben, man kann sicher überall einbringen, wenn man Interesse hat.
Vielfach sehr angenehmer, wertschätzender und menschlicher Umgang
Sehr guter Ruf bei meinen ehemaligen Kunden, der allerdings erst erarbeitet werden musste, da die Marke allgemein eher unbekannt ist.
Besser als bei anderen Beratungen, aber der Ausschlag geht in Richtung Work
Super Trainingsangebote in den ersten Jahren, sehr steile Lernkurve
Gutes Gehalt mit transparenten Korridoren bei eher weniger Sozialleistungen nebenher; gute Urlaubsregelung
Hoher Stellenwert des PKWs, hier könnten innovativere Mobilitätslösungen umgesetzt werden
Top Zusammenhalt im Projektteam
Integre Vorgesetzte, viel Mitspracherecht bei Eigeninitiative
Die IT (Software-Konfigurationen und Tools) muss besser werden, Kölner Office ist modernisierungsbedürftig
Kommunikation durch Vorgesetzte super, unternehmensweite Kommunikation durch Geschäftsführung darf transparenter und zügiger werden
Spannende Digitalisierungsprojekte, man bekommt schnell mehr Verantwortung
Mehr am Außenauftritt arbeiten, um sichtbarer für BewerberInnen und Kunden zu sein
Offen, alle per Du und hilfsbereit
Bei bekannten Kunden sehr gut, könnte in den Branchen sichtbarer sein
Vertrauensarbeitszeit, daher sehr gute Flexibilität und eigenständige Organisation
Schulungen stehen zur Auswahl, jeder hat es selbst in der Hand, was draus zu machen
Gutes Paket, im Vergleich zu anderen Beratungshäusern geringe variable Vergütung und dafür mehr Sonderleistungen
Corona Prämien wurden ausgeschüttet, das ist nicht selbstverständlich in der Branche (andere Häuser hatten bisher keine)
Sehr kooperativ und verständnisvoll
Neben Laptop, Headset, Tasche, Handy steht auch ein Firmenwagen / Bahncard / Auszahlung zu
Allein durch die Gehaltsbänder, auch eine eigene Community zur Diversity
Sehr viele unterschiedliche Themen von klassischen Architektur Projekten über agile Transformation ist füe jeden was dabei
Selbstständigkeit zu leben
Wird unterschätzt
Selbstmanagement und -disziplin gefordert, um auch mal den Stift fallen zu lassen
Gute Trainingsangebote je Karrierelevel, sucht man sich selbst raus und plant sich selbst in Abstimmung mit Projejten ein
Mehr geht immer, aber dafür sehr transparent durch Gehaltsbänder je Karrierelevel, 30 Urlaubstage plus Weihnachten bis Neujahr (also bis zu 35 Urlaubstage), Entgeltumwandlung etc. individuell
Sehe kooperativ, Coaching, laufender und regelmäßiger Mitarbeiterdialog (nicht nur 1x im Jahr ein Feedbackgespräch)
Gute Ausstattung, problemlose im Homeoffice ausgerüstet worden, da 100% Tochter der T-Systems und somit zum Telekom Konzern zugehörig gibt es auch regelmäßig Mitarbeiterangebote
Personenabhängig
Hängt vom Projekt ab.
Internationale Projektmöglichkeiten und Austauschprogramm für Junior Consultants
Eine Unternehmensberatung ohne typische Beraterklischees hinsichtlich Leistungsdruck und Missgunst.
Die Qualität unserer Arbeit wurde von allen unseren Kunden stets sehr geschätzt und durch Folgeaufträge bestätigt.
Auch hier greifen die typischen (Workaholic)-Klischees einer Beratung selten.
Solide Interne Trainingslandschaft. Die internationalen Projekterfahrungen haben meine persönliche Entwicklung maßgeblich vorangetrieben.
Das ist das Gehaltsmodel etwas unter dem der Wettbewerber, jedoch kann dies durch das umfangreiche Sozialleistungen Paket meiner Meinung nach mehr als kompensiert werden. Die Kinderbetreuung an dem Kölner Standort hatte für mich einen sehr hohen Stellenwert.
In die Themen Sustainability und Diversity wurde in den letzten beiden Jahren sehr viel Energie gesteckt
Schlichtweg sehr gut. Es wird im Recruiting sehr auf den Kulturellen-Fit geachtet. Es wird ein hoher Wert auf den internationalen Austausch zwischen den Offices gelegt. Der Kollaborationsgedanke findet sich in mehreren Zieldimensionen der Berater wieder.
Das mag von Fall zu Fall unterschiedlich ausschlagen, ich habe jedoch nur positive Erfahrungen gemacht. Wahrscheinlich auch aus dem Grund, dass ich mir meine Führungskraft selber ausgesucht habe
Man hat aus den letzten Jahren, in denen der Flurfunk das Hauptkommunikationsmittel war, im Management viel gelernt und eine umfassende Kommunikationsstrategie aufgesetzt. Aktuell macht das Unternehmen wieder einen sehr transparenten Eindruck.
Auch wenn der Frauenanteil wahrscheinlich unter 40% liegen mag, so ist eine unterschiedliche Behandlung nicht festzustellen gewesen, weder in Deutschland noch in meinen Projekten im asiatischen Raum.
Sehr spannende Projekte in Deutschland aber auch im Ausland im ICT-Bereich
gegeben der aktuellen Situation ist die Stimmung im Kollegenkreis sehr solide bis gut, sogar besser als noch im letzten Jahr
Vertrauensarbeitszeit sowie die Homeoffice Regelung ermöglichen den Kollegen weitestgehende Flexibilität
in Ordnung
Umweltpauschale, wenn man auf einen Parkplatz in der Tiefgarage verzichtet.
auch wenn es im Homeoffice schwieriger ist, das Miteinander zu pflegen, so ist der Zusammenhalt unverändert gut geblieben
keine unterschiedliche Behandlung festgestellt
sehr gute Vertrauenskultur
um sich im Homeoffice gut einrichten zu können, wurden zwei Coronaboni ausgeschüttet
die Kommunikation hat sich mit der neuen Geschäftsführung deutlich verbessert.
Intern wird großer Wert auf das Thema Diversity gelegt
Die Arbeitsatmosphäre ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich - in der Regel aber angenehm.
Im Markt inzwischen sehr schlecht. Viele Projektteams haben nicht die versprochenen Inhalte abgeliefert. Dazu fehlt es m.E.n. nach auch den entsprechenden Kompetenzen in der Firma.
Sehr abhängig vom Projekt. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass hier kaum jemand bereit ist, die extra Meile zu gehen.
Intransparente Karriere- und Weiterentwicklungspfade. Die Kriterien für eine Beförderung werden in den unterschiedlichen Bereichen/Clustern unterschiedlich angewendet.
Insgesamt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die Einstiegsgehälter sind durchaus wettbewerbsfähig, allerdings folgen im Anschluss keine nennenswerten Gehaltserhöhungen. Die Gehaltsbänder wurden seit JAHREN nicht angepasst, wodurch viele gute Kollegen in den letzten Monaten reihenweise das Weite gesucht haben.
Hier gibt es bislang keine Initiativen.
Guter Zusammenhalt unter den jüngeren Kollegen. Auf Partnerlevel bricht oft der Hahnenkampf aus.
Keine Auffälligkeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wüschen übrig. Vorgeschriebene Personal- und Entwicklungsgespräche finden bspw. erst nach mehrmaliger Aufforderung statt.
Die Standorte entsprechen nicht mehr den heutigen Standards. Veraltete IT-Infrastruktur. Schlechte oder keine Kantine.
Die Kommunikation bezüglich Beförderungsrunden, Zielvorgaben und personellen Veränderungen auf der Management- und Partner-Ebene ist eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür wunderbar. Die Kommunikation zur COVID-19 Pandemie und damit verbundenen Auswirkungen verlief gut.
Hier passt es soweit.
Die Projekte bei der Detecon sind häufig ONE- oder TWO-MEN-Shows. Eher verlängerte Werkbank als wirklichen Impact bei den Kunden - schade. Es gibt sicherlich Ausnahmen, dann allerdings vermehrt im Telco-Bereich.
Liebe ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir in der Ausprägung selten erhalten. Es tut uns sehr leid, dass deine Zeit bei uns final nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Interessanterweise haben wir im Rahmen unserer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen im vergangenen Jahr für den Großteil deiner Kritikpunkte durchgehend positive Rückmeldungen und Tendenzen im Vergleich zu den Vorjahren erhalten. Genannt seien hier beispielsweise unsere interne Kommunikationsstrategie sowie unsere Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Selbstverständlich kann es in Einzelpunkten zu Abweichungen kommen, jedoch lässt mich das Ausmaß deine Kritikpunkte aufhorchen.
Als HR-Leiter der Detecon biete ich gerne an, Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch zu beleuchten. Über eine Kontaktaufnahme unter Paul-Bernhard.Doelle@detecon.com würde ich mich freuen.
Viele Grüße
Bernd
Definitiv den Faktor Mensch - durch den großen kollegialen Zusammenhalt freut man sich immer wieder ins Büro zu fahren. Dazu gehören auch die exklusiven After Work Veranstaltungen, die von den Kollegen initiiert werden. Außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
´Wertschätzung, Förderung, Unterschiedlich gehandhabtes Karrieresystem
Projektabhängig.
Gehalt ganz klar unterdurchschnittlich (im Vergleich zur IT Branche)
Der große USP der Detecon
Es gibt wenige Führungskräfte, die als wirkliche Role Models und gute Leader angesehen werden.
Gleichberechtigung hinsichtlich Diversity: ja. Hinsichtlich der Beurteilung und Beförderung von Mitarbeitern gibt es große Unterschiede je nach Chapter und Führungskraft.
Mit guter persönlicher Vernetzung ist es möglich hoch interessante Projekte zu begleiten. Natürlich kann man auch Pech haben und reine Bodyleasing Tätigkeiten ausführen - nicht anders als in anderen vergleichbaren Beratungen.