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Detecon International 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 346 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 346 Bewertungen entdecken

Creating Future Business

Wer wir sind

Wir sind eine führende, weltweit agierende Management- und Technologieberatung mit Hauptsitz im Köln, vertreten in 12 Ländern. Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G, wir sind seit über 40 Jahren True Digital Transformer: AI, Connected Car, Cloud, Cyber Security, EAM, IoT, Robotics und Virtual Reality sind unsere „Digital Fields of Play“! Wir gestalten die Welt von morgen und zeigen unseren Kund*innen, wie sie ihr Geschäft mit Kreativität und Mut zur Innovation auf die nächste Stufe heben. Als Top-Beratung bringen wir unsere Tech-Expertise in alle Branchen ein und decken dabei das gesamte Spektrum von Innovation bis zur Implementierung ab.

Wir leben von unserer Innovationsfähigkeit, Kreativität & Flexibilität. Eigene Themen zu erarbeiten, zu treiben und im Geschäft erfolgreich umzusetzen, ist unsere Stärke. Eigeninitiative und Leidenschaft erfahren bei uns eine sehr große Wertschätzung im Unternehmen und wird aktiv durch unsere agilen Methoden, unsere New-Work-Landschaft sowie interdisziplinäre Trainings und Coachings gefördert.

Produkte, Services, Leistungen

Wir zeigen unseren Kunden, wie sie ihr Business durch ICT-gestützte Geschäftsmodelle und Technologien optimieren können. Unser Leistungsangebot adressiert dabei unterschiedliche Branchen, wobei der Fokus auf Marktsegmenten liegt, in denen wir unser Know-how aus integrierter Management- und Technologie-Beratung bereits in vielfältigen Projekten bewiesen haben. So zählen zu unseren Kunden unter anderem Finanzdienst-
leister und ihre Servicegesellschaften, weltweit tätige Telekommunikations- und High-Tech-Unternehmen sowie zentrale Player aus den Bereichen Logistik, Automotive & Manufacturing.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmenskultur

Wir stehen für Vielfalt: in den Entwicklungsmöglichkeiten, in den Projekten, in unseren Nationalitäten, in den Karrierechancen, und vor Allem in unsere Kultur. Wir legen Wert auf das Miteinander und den Wissenstransfer innerhalb der Detecon. Anstelle eines Up-Or-Out Systems statten wir unsere Young Consultants durch individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere Knowledge Communities mit den passgenauen Skill-Set und Fachwissen aus, die sie für ihren weiteren Karriereweg benötigen.

Freizeit und Ausgleich neben dem Job ist uns wichtig und wird hier aktiv vorgelebt. Unser Body & Soul-Programm bietet eine Vielzahl an sportlichen Aktivitäten und gesundheitlichen Fördermaßnahmen: Massagetermine, Mobiler Fitness Coach, Beach Volleyball- und Klettergruppe, Fussball- und Basketball-Team, Gipfelstürmer und Segeltörner.

Ob Detecon-Band oder Detecon-Baskets: After-Works, Studenten-Lunch oder unsere Summer Night Party mit über 300 Alumni: unsere Interkationenen geht weit über die fachliche Zusammenarbeit hinaus.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1300
Umsatz225 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Detecon International GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Da wir großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter haben, besitzt jeder unserer Mitarbeiter große Freiräume bei der Gestaltung seines Arbeitstages und seiner Arbeitszeiten. Wir leben das Prinzip der Vertrauensarbeitszeiten und ermöglichen individuelle Home Office Lösungen.
Homeoffice
Homeoffice gehört für uns zum Prinzip der Vertrauensarbeitszeiten. Hier sind unsere Mitarbeiter Ihre eigenen Chefs.

Kantine
Abhängig vom Standort.
Betriebskindergarten
Die Möglichkeit besteht bei uns im Konzern Deutsche Telekom AG!
Betr. Altersvorsorge
Teilnahme am Telekom Pensionsfond!
Barrierefreiheit
Ist bei uns selbstverständlich gegeben!
Gesundheitsmaßnahmen
Umfangreiches Gesundheitsvorsorge Programm
Betriebsarzt
Unseren Mitarbeitern werden regelmäßige Kontrolluntersuchungen von unserem Betriebsarzt angeboten!
Coaching
Coaching wird bei uns aktiv angeboten und gefördert!
Parkplatz
In unserem Headquarter in Köln ist eine Tiefgarage vorhanden. Zusätzlich stehen weitere Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung.
gute Anbindung
Unser Headquarter in Köln befindet sich sehr zentral zwischen den Straßenbahnhaltestellen Neumarkt und Heumarkt (je ca. 5 Minuten Fußweg). Vom Kölner Hauptbahnhof am Dom ist Detecon in ca. 10 Minuten fußläufig erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten Telekom-Produkte zum Personalverkauf! Auch der Telekom Telefonanschluß ist für Sie vergünstigt! Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern Vergünstigungen in Sporteinrichtungen, Rabatt-
aktionen bei mehr als 450 Anbietern, sowie diverse Familienangebote.
Firmenwagen
Ab dem Consultant-Level erhalten unsere Mitarbeiter einen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann! Alternativ zum Firmenwagen bieten wir unseren Mitarbeitern die Bahn Card 100.
Mitarbeiterhandys
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmenhandy, welches er auch privat nutzen kann!
Mitarbeiter Events
Unseren Mitarbeitern werden regelmäßig Networking-Events angeboten.
Internetnutzung
Durch einen VPN-Zugang können unsere Mitarbeiter auch außerhalb des Büros uneingeschränkt auf das Internet zugreifen. Auch die private Nutzung ist möglich!
Weitere Lohnnebenleistungen:
24-Stunden-Unfallversicherung, private Vorsorge durch Telekom-Pensionsfond, Auslandsreisekranken-
versicherung, Berufsunfähigkeits- und Sachversicherung zu Sonderkonditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du entscheidest, ob du als Generalist oder als Expert*in bei uns startest. Als Expert*in arbeitest du von Beginn an einem funktionalen Themenschwerpunkt (IoT, EAM, Cloud, BigData etc.) und über alle Branchen hinweg. Oder aber du entscheidest dich für einen Einstieg als Generalist und fokussierst eine oder mehrere Branchen (Automotive, ICT, High Tech, Energy, Public Sector etc.). Als T-shaped Consultant entwickelst du in jeder deiner Karrierestationen entweder die Breite oder die Tiefe deiner Erfahrungen. Denn dein individuelles „T“ bildet das Rückgrat deiner Karriere.

Mit deinem People Development Leader eruierst du gemeinsam, welche Entwicklungsschritte für dich die nächst Sinnvollsten sind und welche Trainings und Coachings dich auf diesem Weg bestmöglich unterstützen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Leistungsangebot fokussiert auf Bereiche, in denen wir durch unser einzigartiges integriertes Management- und Technologie-Wissen besondere Impulse für unsere Kunden setzen können. Dabei reichen unsere Dienstleistungen von der klassischen Organisations- und Strategieberatung (Business Development & Innovation, Process Optimization & Reorganisation, Strategy & Marketing und Operations) bis hin zu hoch-
komplexen technologischen ICT-Anwendungen (Technology Management).

Gesuchte Qualifikationen

Für Detecon benötigen Sie eine hohe Affinität für ICT-Themen! Diese kann sich ganz unterschiedlich aus-
drücken. Wenn Sie zu denen gehören, die immer über die neuesten Produkte und Trends rund um mobile Kommunikation und Web Bescheid wissen, ist das ein guter Start. Je mehr Wissen Sie über Marktentwick-
lungen – nationale und internationale mitbringen, desto besser. So oder so, Sie sollten uns erklären können, warum Sie Ihre Zukunft in der ICT-Beratung sehen. Dass Sie fließend Englisch sprechen und idealerweise noch weitere Fremdsprachen, versteht sich, wie auch das Arbeiten in Teams, von selbst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detecon International GmbH.

  • Felix Bäsecke
    HR - Marketing
    Telefon: +49 221 91611267
    E-Mail: felix.baesecke@detecon.com
    www.detecon.com/de/karriere

  • Forward thinking, outstanding, committed – das sind die Qualitäten, die Detecon-Berater/innen auszeichnen und die wir uns auch von Ihnen wünschen.
    Wir sind die führende ICT-Beratung. Unsere Zukunft sind junge Berater/innen, die den Ehrgeiz haben, sich zu den besten ICT-Berater/innen zu entwickeln. Wir bieten Ihnen diese Chance und die nötige Unterstützung!

  • Informieren Sie sich über uns bei zahlreichen Gelegenheiten wie Hochschulmessen, Recruiting-Veranstal-
    tungen innerhalb unseres Hauses oder bei einem der vielen Vorträgen unserer Berater an Hochschulen und Messen.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, weil wir über diesen Weg den Bewerbungsprozess deutlich effizienter gestalten können. Bitte nutze hierfür unser Online-Bewerbungsformular: http://www.detecon.com/de/Jobs

  • Wenn Interessenten von uns eingeladen werden, lernen diese an einem Tag verschiedene Kollegen kennen und stehen unterschiedlichen Herausforderungen gegenüber.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Dresden, Frankfurt a.M., Köln (Headquarter) und München

Standorte Ausland

Abu Dhabi (Vereinigte Arabische Emirate), Ankara (Türkei), Almaty (Kasachstan), Bangkok (Thailand), Bratislava (Slowakei), Budapest (Ungarn), Dubai (Vereinigte Arabische Emirate), Johannesburg (Südafrika), Moskau (Russland), Peking (China), Riad (Saudi-Arabien), San Francisco (USA), Warschau (Polen), Wien (Österreich), Zürich (Schweiz)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben, Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung und ganz sicher die Kolleginnen und Kollegen
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Haben sich in der Pandemie echt Mühe gegebenen mit Events, war sehr gut organisiert und durchgeführt.
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Der Zusammenhalt im kompletten Unternehmen
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Starke Mitarbeiterorientierung
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Großartiges Klima, tolles Team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 135 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Einstellung neuer Kolleg*innen wird immer wieder die gleiche Argumentation verwendet, um diese niedriger einstufen zu können. Dennoch werden vergleichsweise hohe Expertisen dem Kunden gegenüber verkauft.
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Flexibilität wird wenn keine Grenzen gesetzt werden zu Work-Life-Blending
Agiert sehr intransparent was zukünftige Ausrichtung und Strategie angeht.
Alternativen zum Firmenwagen.
Projekte häufig unabhängig des fachlichen Schwerpunt oder Interesse
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´Wertschätzung, Förderung, Unterschiedlich gehandhabtes Karrieresystem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 96 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenen Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern muss wieder ermöglicht werden.
Führungskräfte anhalten ihre Aufgabe zu erfüllen, auch wenn es unbequem ist.
Auf die Bedürfnisse der MA eingehen, insbesondere Gehalt / Wertschätzung
Attraktiver für gute Bewerber werden.
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-viele Themen, viel Arbeit, dafür aber auch eine hohe Lernkurve
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Authentischer werden. Mitarbeiter motivieren. Vorgesetzte in ihrer Rolle schulen. Fair in Bezug auf Karrierestufen ein stellen.
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Mehr halten was versprochen wird, intensivere Projektakquise betreiben, MA mehr in den Fokus rücken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Detecon International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Alle helfen gerne weiter, sind freundlich und bestärken somit ein Gemeinschaftsgefühl.
5
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Sehr hoher Kollegenzusammenhalt generell und insbesondere in Projekten
5
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Wir stehen für einander ein. Es ist ein tolles Team.
5
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Bisher nur positive Erfahrungen gemacht
5
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Wird hoch geschrieben bei der Detecon
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 84 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detecon International ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Um seine KPIs zu erfüllen wird erwartet, dass man auch mal Aufgaben in seiner Freizeit erfüllt, die eigentlich zwei Karrierestufen darüber liegen, um dann am Ende zu hören man kann nicht befördert werden auch wenn man seine Ziele mehr als übererfüllt, aus irgendwelchen lächerlichen Gründen. Die Vermutung liegt nah, dass die Entscheider eine Quote vorliegen haben, wieviele MA in jeder Beförderungsrunde letztendlich befördert werden dürfen.
1
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Klassisches Beratungsgeschäft; 60-70h Wochen sind nicht die Regel, kommen aber vor
3
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Nicht besser als bei vergleichbaren Beratungsunternehmen.
2
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Sehr stark von der Projektleitung abhängig
3
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Im Grundsatz noch in Ordnung, doch viel zu häufig eine Überladung von Aufgaben. Überstunden sind vorprogrammiert. Leider gleichzeitig viel zu häufig für vermeidbare Themen oder Herausforderungen. Zielerreichung ohne Überstunden ist kaum bis gar nicht möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Kaum Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung, auf Grund fehlender geeigneter Projekte. Auch die fehlende Zeit für Themenentwicklung steht der Entwicklung entgegen. Das Ziel- und Bonussystem kann nicht funktionieren und ist in Beförderungen sehr unfair gestaltet. Undurchsichtige Kriterien entscheiden über Beförderungen, obwohl eine detaillierte Kriterienliste kommuniziert ist.
2
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Weiterbildung war in den letzten Jahren eine Nullnummer.
1
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Gutes internes Angebot an Trainings, aber meistens geht auch hierfür Freizeit drauf, da man vom Projekt nicht freigestellt wird, selbst dann nicht wenn die Weiterbildung dem Unternehmen hilft.
3
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Breites Angebot an Trainings auch für Praktikanten zugänglich.
4
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Intransparente Karriere- und Weiterentwicklungspfade. Die Kriterien für eine Beförderung werden in den unterschiedlichen Bereichen/Clustern unterschiedlich angewendet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 268 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in41 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Unternehmensberater:in9 Gehaltsangaben
Ø84.600 €
Manager:in Business Development8 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Detecon International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Detecon International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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