Nicht besser als andere Beratungen. Zu starr. Könnte man mehr draus machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Workation, Flexibilität, man kann sein Ding machen. Sehr Technologie-positiv und in den Projektthemen relevant und am Puls der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du kannst dein Ding machen, aber du musst trotzdem sicherstellen, dass du dabei gesehen wirst. Ob deine Leistung wirklich da ist, oder du nur eine Show um die Performance machst, spielt keine Rolle...
Verbesserungsvorschläge
Toxische Leistungskultur in den oberen Hierarchiebenen überdenken, das ist nicht mehr up to date! Auch nicht in der Beratung. Verhalten von Teamleitern standardisieren. Gleiche Förderung für alle!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt aufs Team und auf die Führungskraft an. Von oben wird sehr auf die "normalen" Berater der unteren 1-3 Karrierestufen heruntergeguckt. Man fühlt es im Miteinander und sieht es im Verhalten, auch wenn es anders kommuniziert wird. Beispielsweise werden hier Mails einfach auch mal gar nicht beantwortet....
Zusammenhalt im Team an sich ganz gut. Die, die seit der Uni dabei sind, stehen sich deutlich näher / Cliquenbildung im Vergleich zu Seiteneinsteigern.
Work Life Balance kann gut sein, wenn du Freiräume nutzt und sie dir einfach nimmst.
Gehalt/Benefits
Große Baustelle. Von außen rein funktioniert gut. Intern aufsteigen oder Gehalt nachverhandeln ist sehr schwierig. Es fliegen im Projektalltag viele unter dem Radar (Leistung = Dienst nach Vorschrift). Für eine Beförderung muss aber komplett an die Grenzen gegangen werden ("Drachentöter Story"; Leistung = McKinsey-Niveau erforderlich)
Viel Eigenverantwortung. Guck wo du bleibst! Es wird niemand auf dich zukommen und dich gezielt fördern, du musst es dir alles selbst suchen und erkämpfen. Ob das dann erfolgreich ist oder nicht hängt start von der Führungskraft ab.
Arbeitsbedingungen
Es ist halt Beratung. Aber von den äußeren Rahmenbedingungen wüsste ich auch nicht, was hier sonst noch verbessert werden könnte. Remote Work, Vertrauensurlaub und Workation sind top, da kann man nichts sagen.
Gleichberechtigung
Hier wird viel getan und ich halten den Arbeitgeber für sehr progressiv.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere unsere Benefits, Technologieorientierung, Flexibilität und die relevanten Projektthemen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur Leistungskultur, Gleichbehandlung und zu den Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung transparent bewertet und die individuelle Entwicklung aller Mitarbeitenden gleichermaßen gefördert wird. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, um uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Lena