Tolle Menschen - Ausbaufähige Führung und Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv den Faktor Mensch - durch den großen kollegialen Zusammenhalt freut man sich immer wieder ins Büro zu fahren. Dazu gehören auch die exklusiven After Work Veranstaltungen, die von den Kollegen initiiert werden. Außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
´Wertschätzung, Förderung, Unterschiedlich gehandhabtes Karrieresystem
Kollegenzusammenhalt
Der große USP der Detecon
Work-Life-Balance
Projektabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Führungskräfte, die als wirkliche Role Models und gute Leader angesehen werden.
Interessante Aufgaben
Mit guter persönlicher Vernetzung ist es möglich hoch interessante Projekte zu begleiten. Natürlich kann man auch Pech haben und reine Bodyleasing Tätigkeiten ausführen - nicht anders als in anderen vergleichbaren Beratungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hinsichtlich Diversity: ja. Hinsichtlich der Beurteilung und Beförderung von Mitarbeitern gibt es große Unterschiede je nach Chapter und Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ganz klar unterdurchschnittlich (im Vergleich zur IT Branche)