Viel vor - wenig dahinter. Eher ein Bremsklotz statt Karriereboost!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben sich in der Pandemie echt Mühe gegebenen mit Events, war sehr gut organisiert und durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Worte aber leider sehr wenig dahinter!
Verbesserungsvorschläge
Mehr halten was versprochen wird, intensivere Projektakquise betreiben, MA mehr in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte hört sich am liebsten selbst reden, stellt sich bei Kundenterminen immer in den Vordergrund.
Kommunikation
Mal so, mal so. Zusätzliche Arbeitsaufträge die neben der regulären Beraterfunktion (in der Freizeit) gemacht werden müssen, werden viel zu spät kommuniziert. Es wird viel geredet, aber wenig gehalten, gerade in Hinblick auf die Beförderungen. Es finden sich immer Ausreden, warum man nicht befördert werden kann, einfach lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
Es entstehen schnell Freundschaften und man hält zusammen, anders wäre es nicht wirklich auszuhalten.
Work-Life-Balance
Um seine KPIs zu erfüllen wird erwartet, dass man auch mal Aufgaben in seiner Freizeit erfüllt, die eigentlich zwei Karrierestufen darüber liegen, um dann am Ende zu hören man kann nicht befördert werden auch wenn man seine Ziele mehr als übererfüllt, aus irgendwelchen lächerlichen Gründen. Die Vermutung liegt nah, dass die Entscheider eine Quote vorliegen haben, wieviele MA in jeder Beförderungsrunde letztendlich befördert werden dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Vornherum auf Familie tun, hintenrum ist man aber nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Eher Bodyleasing als persönliche Entwicklung. Kaum interessante Projekte in der Pipeline.
Gleichberechtigung
Findet statt, ist gut durchmischt.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Gebäude, möchtegern designer Einrichtung. Leblose Räume und trostlose Atmosphäre spiegeln in etwa die spannenden Projekte wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann man nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unabhängig von der bisherigen Erfahrung geringstmöglich eingestuft sofern man nicht aus der "Telko-Branche" kommt, teilweise aber in Projekten zwei Karrierestufen höher "verkauft".
Image
Bei Kunden mal so mal so. Bei ehemaligen MA vermutlich gemischt, bei bestehenden MA immer schlechter, da immer mehr die Flucht antreten.
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Angebot an Trainings, aber meistens geht auch hierfür Freizeit drauf, da man vom Projekt nicht freigestellt wird, selbst dann nicht wenn die Weiterbildung dem Unternehmen hilft.