Spannendes Umfeld im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld und -atmosphäre. Wertschätzende und tolle Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Betrachtung der Beraterleistung und entsprechende Maßnahmen zur Förderung. Klare Kommunikation nach innen und außen.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine Zeit voller negativer Vorfälle, habe ich mich dazu hinreißen lassen eine deutlich zu schlechte Bewertung der Detecon zu schreiben. Das hat die Detecon nicht verdient, diese Bewertung habe ich gelöscht und die vorherige Stellungnahme vom Personalleiter möchte ich wertschätzen und den KollegInnen recht tun. Hier also eine ausgewogenere Bewertung:
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens offen und ehrlich. Befindet sich aber auch in einem Wandel vor dem sich die Detecon sieht. Aktuell wächst Detecon am externen Markt so schnell wie nur wenige andere Beratungen. Das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider, die zwar ein wenig angespannt, aber konstruktiv und spannend ist durch die vielen neuen und bestehenden Kunden, die sehr unterschiedliche Herausforderungen haben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Leider manchmal ein wenig unkoordiniert und wenig proaktiv. Zwischenmenschlich aber immer wertschätzend und hierarchiefrei.
Kollegenzusammenhalt
Detecon schreibt Teamspirit sehr groß. Das ist etwas sehr Besonderes bei diesem Unternehmen, erst recht in der Beratung. Jedoch auch hier natürlich Herausforderungen durch eine starke Orientierung an den externen Markt.
Work-Life-Balance
100% Vertrauensarbeitszeit mit hohem Maß an Zeitselbstmanagement. Das ist bestimmt nicht für jeden was, aber führt zu sehr viel Freiheiten und Flexibilität, wenn man es gern macht. Die Work-Life-Balance ist jedenfalls für eine Beratung überdurchschnittlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten sondern People Development Leader, die - wie der Name schon sagt - für die Entwicklung des Mitarbeiters zuständig sind. Das Prinzip ist super und funktioniert punktuell auch gut. Allerdings gibt es in einigen Aspekten zu wenig Freiheiten für den PDL.
Interessante Aufgaben
Durch viele Freiheiten und mittlerweile wirklich sehr unterschiedliche Kunden, sehr abwechslungsreich und interessante Themen und Projekte.
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben. Leider gibt es aber nur wenige Frauen in Führungspositionen. Das kann noch besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Jedoch im Teil fehlende Performance Kultur führt zu demotivierten älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Viel Freiheiten, Entwicklungsmöglichkeiten und nette Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Beratung üblich würde ich sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmodell durchschnittlich, leider aber aktuelle auch in der Unterscheidung von High- und Lowperformern recht starr in der Betrachtungsweise.
Image
Gut bei allen die die Detecon kennen. Aber leider recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Trainings und auch Möglichkeit für individuelle Weiterbildungen. Aber leider ab und zu auch eher Masse statt Klasse.