Enormer Leistungsdruck, geringe Wertschätzung, miserable Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen. Bei erhaltener Kritik aussagen wie z.B. "Man sollte die Fehler erst einmal bei sich selber suchen, anstatt bei anderen" vermeiden und lieber der Kritik auf den Grund gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden herabwürdige Äußerungen von der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern getätigt.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden nicht weitergegeben bzw. schlecht kommuniziert. Es wird erst darauf Aufmerksam gemacht, wenn sich jemand diesbezüglich Beschwert - sowohl Intern als auch Extern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in der selben Positionen unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Hoher Personalmangel. Hohe Krankheitsquote.
Um das erhöhte Arbeitsaufkommen nachzukommen werden ständig Überstunden gemacht, wird dies nicht gemacht - erhaltet man am nächsten Tag sofort eine negative Rückmeldung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird manipuliert und ein schlechtes Gewissen eingeredet. Anstatt die Probleme der Mitarbeiter anzugehen und nach einer Lösung zu suchen, werden diese bestraft, da sie keine "absolute Loyalität" zeigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant, aufgrund der Aufgabenverteilung ist strukturelles abarbeiten nicht möglich. Es muss jeder Mitarbeiter ständig alles machen können. Bei so einem Modell ist die Überarbeitung/Burnout vorprogrammiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden extra Schulungen bzgl. des internen Programmes angeboten
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz: höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, ergonomische Stühle, Mäuse und Tastaturen werden angeboten. Leider viele Hardware und Software Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig Papier verbraucht, hauptsächlich Digital.
Gehalt/Benefits
Üblich für die Branche.
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei detecpro anders erlebt hast, als wir sie für unsere Mitarbeitenden gestalten möchten. Die von dir geschilderten Eindrücke zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kommunikation und Führungsverhalten entsprechen nicht dem, was wir als unsere Unternehmenskultur verstehen und leben.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, kollegiales Miteinander und eine offene, faire Führungskultur. Umso bedauerlicher ist es, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Gerne möchten wir deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, genau hinzusehen. Wenn du bereit bist, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir - besonders dann, wenn sich deine Kritik auf bestimmte Situationen oder Personen bezieht. Nur so können wir konkret und konstruktiv an Verbesserungen arbeiten.
Du kannst dich jederzeit gerne bei mir melden (sylvie.sauerborn@detecpro.de). Auf Wunsch stelle ich auch gerne den Kontakt zur Geschäftsführung oder einer anderen Ansprechperson deines Vertrauens her.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du inzwischen ein Umfeld gefunden hast, das besser zu dir passt.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH