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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit sich im Markt entwickeln zu können. Der Kurs steht auf Wachstum und Vereinheitlichung der Prozesse und Strukturen. Das wird uns die Arbeit erleichtern.
Offen Kommunikation - Probleme können direkt angesprochen werden
Ich schätze die enorme Eigenverantwortung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Wer gerne autark arbeitet und sich selbst verwirklichen will, ist hier richtig.
Miteinander, Offenheit, Arbeitsklima
Meine Kolleginnen und Kollegen - da gibt es einen großen Zusammenhalt, wenn es darauf ankommt. Keiner ist bloss eine Nummer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Leitlinien. Kein Gehör für Mitarbeiter. Zu sehr damit beschäftigt den Mutterkonzern zu retten, als für das eigene Unternehmen da zu sein.
Manche Änderungsprozesse dauern zu lange
kaum gehalt viele überstunden keine wertschätzung
Nichts was ich erwähnenswert wäre.
Eigentlich so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre meine Empfehlung mal auf die Mitarbeiter/in zu hören. Sie sind tagtäglich bei den Kunden vor Ort oder haben auf andere Art und Weise Kontakt mit Ihnen. Seitens der Geschäftsführung einfach mal Motivation gegenüber den Mitarbeiter/in, gemeinsam Lösungen und Wege finden, anstatt "änder es, liebe es, oder geh". Die Firma hat so viel Potenzial, der Job ist Mega, aber bitte liebe Geschäftsführung, kommt von hohen Ross runter und redet mit den "Kleinen", aber vor allem hört es euch an ...
Verbesserungsvorschlag an das Management
„Vertrauen ist eine großartige Basis, aber es bezahlt keine Rechnungen. Um Talente langfristig zu binden, muss das Gehaltsgefüge dringend an die Marktüblichkeit und die hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter angepasst werden.“
Hunde im Büro sollten erlaubt werden, darüber würden sich einige Kollegen freuen.
An allen Niederlassungen die gleichen Vorraussetzungen schaffen
Mitarbeiter im Veränderungsprozess noch mehr abholen und einbinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von detecpro ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufgaben im Innen- und Außendienst sind sehr interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Wenn man Lust auf Kundenkontakt und lösungsorientierter Arbeitsweise hat, dann bietet der Job sehr viele Möglichkeiten.
Ich finde ja. Zumindest gibt es durch die Größe und verschiedenen Standorte immer Möglichkeiten, sich auch intern zu verändern oder weiterzuentwickeln, wenn man es denn anspricht.
sehr interessant - Dienstleistung und Technik ausgewogen und abwechslungsreich
Die Aufgaben werden auf verschiedene Schulter verteilt
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von detecpro ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorhanden, aber ausbaufähig, vor allem im Bezug auf Veränderungen und anschließenden Maßnahmen, welche auch eingehalten werden müssen.
Kommunikation von oben nach unten gibt es fast gar nicht.
Arbeitsrelevante Informationen werden nicht weitergegeben bzw. schlecht kommuniziert. Es wird erst darauf Aufmerksam gemacht, wenn sich jemand diesbezüglich Beschwert - sowohl Intern als auch Extern.
Keinerlei Kommunikation bezüglich Änderungen im Arbeitsablauf oder zu Neuerungen. Man wird diesbezüglich ins kalte Wasser geworfen und muss mitziehen oder geht.
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Management und Mitarbeitern katastrophal. Man dreht sich ständig nur im Kreis, für einfache Sachverhalte werden zahlreiche Mitarbeiter beschäftigt und sobald mal ein Fehler gemacht wird, wird dieser in Einzelgesprächen oder Krisenmeetings vorgehalten, anstatt konstruktiv darüber zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt zwar viel Freiheit, aber kaum finanzielle Aufstiegschancen oder strukturierte Gehaltsanpassungen.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma begrenzt aber es ist möglich. Auf Weiterbildung wird gerade im technischen Bereich viel Wert gelegt.
Wie gesagt, wer sich weiterentwickeln möchte, stößt auf offene Ohren und es lässt sich meist eine gute Lösung finden.
Motivation wird gesehen und gefördert, so wie es sein soll. Vor allem dann, wenn man es von sich aus anspricht.
Das ist im Aufbau und noch nicht vollständig kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- detecpro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet detecpro schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen detecpro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei detecpro als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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detecpro
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
detecpro
Branchendurchschnitt: Dienstleistung