detecpro GmbH unter dem aktuellen Management nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Schätzungsweise ist das auch das einzige, was die verbleibenden Kollegen hier noch hält...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben angesprochene. Vor allem das Verhalten seitens der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Im Management gibt es Mitarbeiter, die nur für Unruhe sorgen. Vielleicht mal auf die anderen Mitarbeiter hören und die Anliegen ernst nehmen, anstatt verbissen an der eigenen Sichtweise festzuhalten. Sonst sitzt die Führungsebene bald ohne Mitarbeiter da.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Situation in allen Abteilungen durch zahlreiche Kündigungen in den letzten Monaten. Anstatt sich Gedanken über die oft erwähnten Kündigungsgründe zu machen, werden Mitarbeiter dazu angestiftet, Gesprächsinhalte zwischen den Kollegen an die Geschäftsführung weiterzuleiten, denn es ist ja "jeder ersetzbar".
Image
War mal gut, wird aktuell zunehmend schlechter.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben. Nach allem was man mitbekommt, reißt sich die obere Führungsebene kein Bein raus. Stattdessen werden Aufgaben auf die unteren Abteilungen abgewälzt und hier ordentlich Druck gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Hier zählen nur Kontakte ungeachtet der Qualifikation. Die obere Führungsebene möchte bewusst nur Mitarbeiter in Führungspositionen, die zu allem ja und amen sagen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als okay. Es könnte schon etwas mehr sein, ist aber im Rahmen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach der Probezeit erhält man eine Tankkarte und Zuschuss zur bAV und Gruppen-BU.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder besser noch schlechter als andere Unternehmen. Teilweise sind E-Autos vorhanden. Es wird nicht übermäßig viel gedruckt. Home Office ist leider nicht in der Form erwünscht, wie einige es gerne hätten. Es werden hier lieber lange Anfahrtsstrecken der Mitarbeiter in Kauf genommen.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut. Mittlerweile leider viel Misstrauen aufgrund Anfragen seitens des Managements, die Gesprächsinhalte weiterzuleiten, damit man hier über sämtliche negativen Äußerungen sofort informiert ist. Mittlerweile haben auch viele gute und kollegiale Mitarbeiter gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat man auch in diesem Bereich nicht den Eindruck, dass dem Management daran gelegen ist, diese Kollegen noch langfristig zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene sollte sich wirklich mal Gedanken machen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte. Wertschätzung ist hier kaum bis gar nicht gegeben. Wer Kritik äußert, wird dazu angehalten, sich umzubewerben oder ist ab sofort komplett unten durch. Bis hier mal jemand aufwacht, müssen vermutlich noch viele Kündigungen eingehen...
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist gut, leider gibt es starke Defizite im Bereich Software. Die Arbeitsplätze sind ansprechend gestaltet. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Büros für jeweils 2-3 Mitarbeiter ermöglichen eine ruhige und dennoch kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Management und Mitarbeitern katastrophal. Man dreht sich ständig nur im Kreis, für einfache Sachverhalte werden zahlreiche Mitarbeiter beschäftigt und sobald mal ein Fehler gemacht wird, wird dieser in Einzelgesprächen oder Krisenmeetings vorgehalten, anstatt konstruktiv darüber zu sprechen.
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Führungsebene gut stellt, dem stehen sämtliche Türen offen - ungeachtet der persönlichen und beruflichen Qualifikation kriegt man hier alles ermöglicht, was qualifizierten Mitarbeitern verwehrt bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in Ordnung. Leider keine besonders gute Software-technische Umsetzung, weshalb Prozesse erschwert sind und viel Zeit in Anspruch nehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit deinem Arbeitsplatz und dem Arbeitsumfeld bei detecpro so unzufrieden bist. Als Arbeitgeber ist es uns ein zentrales Anliegen, eine offene, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Umso wichtiger ist es uns, Kritik ernst zu nehmen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Daher bedauern wir besonders, dass du trotz deiner Erfahrungen nicht die Möglichkeit genutzt hast, über unsere etablierten Kommunikationswege – sei es über deine Führungskraft, die Standortleitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung – das persönliche Gespräch zu suchen. Entgegen deiner Vermutung stoßen konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge bei uns auf offene Ohren.
Ich lade dich daher herzlich ein, dich direkt an mich zu wenden – persönlich im Büro in Crailsheim oder per E-Mail an sylvie.sauerborn@detecpro.de. Gerne bespreche ich mit dir deine Punkte im Detail und übernehme – wenn gewünscht – auch die anonyme Weiterleitung deiner Rückmeldungen an die entsprechenden Stellen. Wir sind bereit, deine Kritik Punkt für Punkt aufzugreifen und gemeinsam nach konkreten Verbesserungen zu suchen.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH