Enormer Leistungsdruck, wenig Wertschätzung und Gleichgültigkeit seitens Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre förderlich Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst zu nehmen und Änderungen dort vorzunehmen wo sie angesprochen wurden und notwendig sind.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut, es werden jedoch teils absichtlich Konflikte seitens Gebiets- oder Regionalleitern geschürt.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation bezüglich Änderungen im Arbeitsablauf oder zu Neuerungen. Man wird diesbezüglich ins kalte Wasser geworfen und muss mitziehen oder geht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die gleich gestellt sind halten zusammen. Sobald diese einem jedoch über gestellt sind, wird es unangenehm.
Work-Life-Balance
Aufgrund Personalknappheit und extremen Leistungsdruck wird man quasi dazu „gezwungen“ mehr oder länger zu arbeiten um sein Arbeitssoll zu erfüllen. Von Führungskräften wird dazu nur gesagt „Wir müssen noch einmal zusammenhalten, danach wird es besser.“ Es wird nicht besser.
Vorgesetztenverhalten
Kurz gesagt: Bodenlos. Von Manipulation bis hin zu unter Druck setzen ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
Gibt interessante Aufgaben, da es ein sehr abwechslungsreicher und schnelllebiger Job ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist annähernd vorhanden. Geht es jedoch darum ob man im Büro oder als Leckageorter arbeitet null.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind sehr modern gehalten und Kaffee und Wasser sind kostenlos. Daher ist für einen gut gesorgt. Psychisch jedoch sehr belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist üblich für die Branche.
Image
Viele Leute sind unzufrieden und es werden kontinuierlich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen und man wartet sehr lange bis man eventuell mal befördert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung – auch wenn wir die niedrige Punktzahl natürlich sehr bedauern.
Wir wissen, dass Aspekte wie das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation sowie eine positive Arbeitsatmosphäre zentrale Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Umso mehr legen wir Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte – insbesondere gegenseitiger Respekt, Offenheit und ein kollegiales Miteinander – auf allen Ebenen gelebt werden. Es tut uns leid zu hören, dass deine persönlichen Erfahrungen damit nicht im Einklang standen.
Deine Rückmeldung enthält eine Vielzahl an Kritikpunkten, die wir sehr ernst nehmen. Es ist schade, dass du während deiner Zeit bei uns offenbar keinen positiven Eindruck gewinnen konntest. Gleichzeitig würden wir es begrüßen, wenn du das Gespräch mit uns suchst, damit wir deine Erfahrungen besser verstehen und gezielt aufarbeiten können.
Du kannst dich hierzu gerne direkt an mich wenden (sylvie.sauerborn@detecpro.de). Alternativ vermittle ich auch gerne ein Gespräch mit der Geschäftsführung oder einer Vertrauensperson deiner Wahl.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Work-Life-Balance möchten wir noch ergänzen: Wie von deiner Führungskraft auch eingeschätzt, war die besonders arbeitsintensive Phase in den Wintermonaten eine temporäre Ausnahmesituation. Im Anschluss ist – wie von dir selbst beschrieben – wieder deutlich mehr Ruhe eingekehrt.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du inzwischen ein Umfeld gefunden hast, das deinen Erwartungen besser entspricht.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH