Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miteinander, Offenheit, Arbeitsklima
Hunde im Büro sollten erlaubt werden, darüber würden sich einige Kollegen freuen.
Kollegial und fair würde ich sagen.
Ich glaube dass einige sehr negative Bewertungen hier von ehemaligen Kollegen stammen, die gegangen (worden) sind, weil sie sich gegen jede Veränderung gewehrt haben und der Firma so nochmal eins auswischen wollten. Ich finde das schade, weil es potentielle neue Kollegen verunsichert…
Auf persönliche Anlässe und Ausnahmesituationen wird Rücksicht genommen. Man merkt, dass man nicht nur eine Nummer ist, sondern als Mensch zählt.
Wie gesagt, wer sich weiterentwickeln möchte, stößt auf offene Ohren und es lässt sich meist eine gute Lösung finden.
Auch wenn es einige anderes sehen mögen, das Gehaltsniveau ist gerade im technischen Bereich mehr als fair und wer mehr will, kann dies auch über Leistung erreichen.
Das Team ist prima, man kann sich aufeinander verlassen.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Auch wenn einige Kollegen noch der „früher war alles besser“ Fraktion angehören, hat sich schon vieles in Bezug auf Kommunikation und Beteiligung „von oben“ zum Positiven verändert.
Die Räumlichkeiten sind super und modern eingerichtet, die Ausstattung ist einwandfrei.
Man merkt, dass es der neuen Geschäftsführung wichtig ist, alle bei neuen Themen mitzunehmen und transparent zu machen, wieso bestimmte Sachen nun anders laufen müssen als bisher,
Da wird in einigen Punkten gerade sehr drauf geachtet und vieles ist im Werden
Ich finde ja. Zumindest gibt es durch die Größe und verschiedenen Standorte immer Möglichkeiten, sich auch intern zu verändern oder weiterzuentwickeln, wenn man es denn anspricht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass insbesondere das Arbeitsklima, der Kollegenzusammenhalt und die offene Zusammenarbeit so positiv wahrgenommen werden. Ein respektvoller Umgang und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln, sind uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.
Auch deine Rückmeldung zu den Veränderungen innerhalb des Unternehmens zeigt uns, dass der eingeschlagene Weg und die stärkere Transparenz in vielen Bereichen wahrgenommen werden. Gleichzeitig wissen wir, dass Weiterentwicklung immer ein fortlaufender Prozess ist, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Für die weitere gemeinsame Zeit bei detecpro wünschen wir weiterhin viel Erfolg und Freude im Team.
Herzliche Grüße
Lena Braun
HR-Team | detecpro GmbH
Job beginnt zu Hause und Endet da. Zusammenhalt unter Kollegen. Abwechslungsreich.
Zu viele Leitlinien. Kein Gehör für Mitarbeiter. Zu sehr damit beschäftigt den Mutterkonzern zu retten, als für das eigene Unternehmen da zu sein.
Grundsätzlich wäre meine Empfehlung mal auf die Mitarbeiter/in zu hören. Sie sind tagtäglich bei den Kunden vor Ort oder haben auf andere Art und Weise Kontakt mit Ihnen. Seitens der Geschäftsführung einfach mal Motivation gegenüber den Mitarbeiter/in, gemeinsam Lösungen und Wege finden, anstatt "änder es, liebe es, oder geh". Die Firma hat so viel Potenzial, der Job ist Mega, aber bitte liebe Geschäftsführung, kommt von hohen Ross runter und redet mit den "Kleinen", aber vor allem hört es euch an und findet gemeinsam Wege.
Ist seit dem Zusammenschluss mit dem Mutterkonzern und dem neuen Geschäftsführer miserabel geworden.
Vor dem Zusammenschluss mit dem Mutterkonzern Top. Jetzt immer mehr bröckelnd.
Aufträge gehen vor den Mitarbeiter.
Eher schwierig.
Bleib unter dem Radar, dann kostest du der Firma kein Geld, weil sie sonst zu viel Umsatzbeteiligung zahlen müssen, wenn sie denn mal bezahlen.
Ist wichtig und richtig
Kollegen untereinander sind Top
Ist in Ordnung
Ich würde sagen, von Oben herab. "Love it, Change it, or leave it" ist das Motto vom Geschäftsführer. Wenn er schon Zitate verwendet, sollte er das von Robert Bosch nehmen: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute
Löhne zahle."
Gute Ausrüstung, für Gute Ergebnisse gibt es nicht. Lieber Baumarkt Eigenmarke oder Amazon Basic. Wirkt auch sehr professionell vor dem Kunden.
Kommunikation von oben nach unten gibt es fast gar nicht.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Lieblings Mitarbeiter bekommen ausreichend gute Aufträge, andere müssen sehen wo sie bleiben.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.
Offenes und ehrliches Feedback – auch wenn es kritisch ist – ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags positiv hervorhebst. Gerade der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag sind Werte, die uns wichtig sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst.
Veränderungen innerhalb eines Unternehmens, insbesondere im Rahmen eines Zusammenschlusses und neuer Strukturen, bringen Herausforderungen mit sich und werden nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen. Uns ist bewusst, dass Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und gegenseitiges Zuhören dabei eine zentrale Rolle spielen. Scheinbar wird das von den Mitarbeitern völlig unterschiedlich wahrgenommen, denn wir erhalten auch viele positive Rückmeldungen zur Kommunikationsweise. Schade dass du die Botschaft aus dem angeführten Zitat unkorrekt interpretiert hast, hier bitten wir dich doch den Mut zu finden die Geschäftsführung direkt anzusprechen.
Deine Hinweise zur stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden sowie zu mehr Transparenz und Austausch geben wir intern weiter.
Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gehört und respektiert fühlen.
Danke für deine Impulse und weiterhin alles Gute bei uns im Team.
Herzliche Grüße
Lena Braun
HR-Team | detecpro GmbH
Die Möglichkeit sich im Markt entwickeln zu können. Der Kurs steht auf Wachstum und Vereinheitlichung der Prozesse und Strukturen. Das wird uns die Arbeit erleichtern.
Nichts was ich erwähnenswert wäre.
Mitarbeiter im Veränderungsprozess noch mehr abholen und einbinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsübergreifend gut. Klar gibt es auch mal Reibereien aber keine ernsthaften Konflikte
Die Marke detecpro ist sehr neu. Das Images bei den Kunden ist sehr gut aber an der Bekanntheit muss noch gearbeitet werden.
Derzeit ist im Innendienst viel zu tun. Wir wollen für den Kunden steht da sein und erreichbar. Das führt temporär auch zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma begrenzt aber es ist möglich. Auf Weiterbildung wird gerade im technischen Bereich viel Wert gelegt.
Gehalt und Sozialleistungen liegen im guten Branchendurchschitt und in der Branche wird gut bezahlt. Desweiteren wird in einigen Bereichen eine Umsatzbeteiligung gewährt.
Normal
Die Kollegen sind ein gutes Team. Im Innendienst zunehmend Niederlassungsübergreifend und bei den Technikern vor Ort in den Regionen besteht auch eine gute Zusammenarbeit.
Im Unternehmen gibt es keine Unterschiede was Alter, Hautfarbe, Geschlecht o.ä. angeht.
Vorgesetzenverhalten ist immer ausbaufähig aber die Führungskräfte sind ansprechbar und fair und derzeit sehr bemüht, den Veränderungsprozess in dem wir uns befinden, für alle verträglich zu managen.
Gute Arbeitsbedingungen und hochwertige Arbeitsmittel.
Kommunikation ist ausbaufähig. Unter den Mitarbeitern und von den Führungskräften. Dadurch entstehen manchmal unnötige Arbeiten oder Missverständnisse.
Mir sind keine Negativbeispiele bekannt.
Die Aufgaben im Innen- und Außendienst sind sehr interessant und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Wenn man Lust auf Kundenkontakt und lösungsorientierter Arbeitsweise hat, dann bietet der Job sehr viele Möglichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns riesig zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben so gut ankommen – genau so soll es sein.
Schön zu sehen, dass auch unsere Führungskräfte fair und ansprechbar wahrgenommen werden und die Arbeitsbedingungen passen.
Wir wissen, dass Kommunikation und Veränderungsprozesse noch Luft nach oben haben – daran arbeiten wir aktiv. Schließlich wollen wir, dass sich alle im Team abgeholt fühlen und den Wandel mitgestalten können.
Danke, dass Du dir die Zeit für ehrliches Feedback genommen hast. Solche Rückmeldungen motivieren uns, noch besser zu werden – und gemeinsam dafür zu sorgen, dass detecpro nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein richtig gutes Team ist!
Herzliche Grüße
Lena Braun
HR-Team | detecpro GmbH
Offen Kommunikation - Probleme können direkt angesprochen werden
Manche Änderungsprozesse dauern zu lange
Strukturierung und Standardisierung weiter vorantreiben
Das ist zwischenzeitlich richtig gut
Die Arbeit ist fordernd - wenn man aber Auszeiten für private Anliegen braucht wird das fast immer ermöglicht
Das ist im Aufbau und noch nicht vollständig kommuniziert
wer Gas gibt verdient auch sehr gut
der Austausch ist gut - auch wenn sich nicht alle der Kollegen beteiligen.
Sind zwischenzeitlich immer ansprechbar und versuchen zu helfen - dauert aber manchmal etwas lange.
Man versucht die Transparenz zu verbessern und die gemeinsamen standortübergreifende Meetings verbessern die Kommunikation sehr gut.
sehr interessant - Dienstleistung und Technik ausgewogen und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass die positive Entwicklung der Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben so deutlich wahrgenommen werden. Besonders der Hinweis, dass Probleme offen angesprochen werden können, bestätigt unseren Anspruch an eine transparente und respektvolle Unternehmenskultur.
Die angesprochenen Punkte zu Strukturierung, Standardisierung sowie zu längeren Entscheidungs- und Veränderungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Diese Themen befinden sich bei uns bewusst im Aufbau und sind Teil eines laufenden Entwicklungsprozesses, den wir Schritt für Schritt weiter vorantreiben.
Dass unsere Führungskräfte als ansprechbar und unterstützend wahrgenommen werden, freut uns ebenso — gleichzeitig arbeiten wir daran, Reaktionszeiten weiter zu verbessern und Prozesse klarer zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast.
Es hilft uns sehr, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Lena Braun
HR-Team | detecpro GmbH
Ich schätze die enorme Eigenverantwortung und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Wer gerne autark arbeitet und sich selbst verwirklichen will, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschlag an das Management
„Vertrauen ist eine großartige Basis, aber es bezahlt keine Rechnungen. Um Talente langfristig zu binden, muss das Gehaltsgefüge dringend an die Marktüblichkeit und die hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter angepasst werden.“
Das Vertrauensverhältnis ist top
Es gibt zwar viel Freiheit, aber kaum finanzielle Aufstiegschancen oder strukturierte Gehaltsanpassungen.
sehr cool
führt seine Mitarbeiter mit Bestimmtheit und Sachlichkeit. Sie verstand es, die Aufgaben im Team angemessen zu verteilen und die Mitarbeiter zur Erreichung der vorgegebenen Ziele anzuhalten. Die Zusammenarbeit mit den Unterstellten war stets solide, und sie wurde als Vorgesetzte(r) voll anerkannt. Sie übte ihre Führungsfunktion verantwortungsbewusst aus und sorgte für einen reibungslosen Arbeitsablauf innerhalb der Abteilung.
Das ist leider der größte Schwachpunkt. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Marktschnitt. „Freie Hand“ scheint hier als Ersatz für eine faire Vergütung zu dienen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Wir wissen es zu schätzen, dass sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte angesprochen wurden.
Die Hinweise zu den Themen Vergütung sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass eine faire und marktgerechte Vergütung ein zentraler Faktor für langfristige Mitarbeiterbindung ist.
Unsere aktuelle Analyse zeigt, dass unsere Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen. Solltest du hierzu konkretes Feedback oder Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über deine direkte Rückmeldung.
Als Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess und arbeiten daran, unsere Rahmenbedingungen sowie unsere internen Prozesse nachhaltig zu verbessern. Konstruktives Feedback wie dieses unterstützt uns dabei maßgeblich.
Herzliche Grüße
Lena Braun
HR-Team | detecpro GmbH
Das endlich aufgeräumt wird in paar Monaten
Überwiegend alles.
Fähige Geschäftsführer einsetzen
Viel Misstrauen, schlechte Führung
Überstunden sind Pflicht und dürfen nur unter Auflagen genommen werden. Man muss alles genehmigen lassen
Man wird nicht aktiv gefördert
Sehr schlecht. Woanders wird man besser bezahlt und wenn man neue Aufgaben bekommen wird das nicht angemessen vergütet!
Umwelt naja, Sozial kennen sie nicht
War früher besser.
Katastrophe
Schlecht
Eintönige, langweilige Arbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
und wieder Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen erneut zu veröffentlichen.
Wir bedauern sehr, dass dich unsere Zusammenarbeit so sehr emotional belastet und von dir in so vielen Punkten negativ wahrgenommen wird. Dein Feedback nehmen wir trotzdem ernst, auch wenn manche Aussagen allgemein gehalten und für uns nicht nachvollziehbar sind. Wenn du bereit bist, deine Anmerkungen in einem vertraulichen Rahmen konkreter zu erläutern, würden wir dies begrüßen, denn nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Zu deiner Anmerkung bezüglich Überstunden möchten wir klarstellen, dass es bei detecpro keine Pflicht zu Überstunden gibt.
Bezüglich deiner Meinung zur Geschäftsführung betonen wir, dass unser Unternehmen seit über zwei Jahrzehnten erfolgreich am Markt besteht und auch aktuell weiter wächst. Dieser nachhaltige Erfolg ist dem Engagement aller Mitarbeitenden sowie einer stabilen und vorausschauenden Unternehmensführung zu verdanken. Wir sind überzeugt, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können.
Da du dieses Mal angibst, als Führungskraft im IT-Bereich am Standort Crailsheim tätig zu sein (in deiner letzten Bewertung war es der Standort Karlsruhe), besteht für dich ein direkter und regelmäßiger Kontakt zur Geschäftsführung. Nutze die Möglichkeit, das persönliche Gespräch zu suchen – mit der Geschäftsführung, der Standortleitung oder der Personalabteilung. Falls du anonym bleiben möchtest, stehe ich dir selbstverständlich als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Meine Kontaktdaten findest du in den internen Verzeichnissen.
Bitte, nutze die Kommunikationswege, denn wir sind offen für Feedback und möchten mit dir an gemeinsamen Lösungen arbeiten.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH
Meine Kolleginnen und Kollegen - da gibt es einen großen Zusammenhalt, wenn es darauf ankommt. Keiner ist bloss eine Nummer.
Nichts, was wichtig wäre
Nicht so lange dulden, dass unzufriedene Menschen ihr böses Spiel treiben. Das demotiviert die, die einfach in Ruhe und Frieden arbeiten wollen.
Die Computerprogramme gehören mal erneuert - die nerven wirklich manchmal.
Gute Arbeitsatmosphäre mit kollegialem Umgang auf Augenhöhe. Nette und freundliche Kollegen. Offenes Ohr bis zur obersten Führungsebene. Natürlich kann man alles besser machen. Doch wer auch mal andere Arbeitgeber kennengelernt hat, wie ich, weiß das zu schätzen. Seit ein paar Menschen raus sind, die nur für Unruhe und Unfrieden gesorgt haben, ist es schon viel besser geworden.
Die Marke ist noch ziemlich neu und muss noch bekannter gemacht werden. Man hört aber von vielen Kunden, wie dankbar man ist, wenn wir helfen können. Was sinnvolles machen wir auf jeden Fall.
Es kann schon mal anstrengend sein wenn das Telefon den ganzen Tag klingelt. Da ist man abens dann fertig und will sich nur noch ausruhen. Der Tag geht aber rum wie nix. War schon in Jobs, da war es langweilig und man konnte den Feierabend nicht erwarten. Das passiert Dir hier nicht.
Es könnte ein bisschen mehr geschult werden - höre aber, dass noch mehr kommen soll und es wird auch gemacht. Karriere? warten wirs ab - ich weiß in meiner Verwandtschaft sind auch Chefs und die haben dann gar keine Freizeit. Mal schauen, ob ich das auch will.
Es könnt immer mehr sein - unter dem Strich aber fair. Überstunden werden bezahlt. Bekomme jeden Monat einen Gutschein, den ich gut brauchen kann. Zudem einige Versicherungen. Jobrad kann man sich auch holen.
Man tut das was möglich ist - Ich weiß, dass eine Solaranlage auf dem Dach ist und es wird nix verschwendet und es ist sauber.
Wenn ich mal ein Elektroauto hab, wäre eine Ladesäule super.
Ich glaub wir haben sogar einige Patenkinder, die gefördert werden
Inzwischen sehr gut. Man setzt sich füreinander ein. Seit ein paar Menschen weg sind, die für schlechte Stimmung verbreitet und nur alles schlecht geredet haben noch besser.
Es gibt auch Kollegen und Kolleginnen, die älter sind. Man hat das Gefühl, dass alle respektiert werden.
Etwas mehr Lob wäre schön und manchmal noch mehr auf die Leute an der Basis hören. Im großen und ganzen wwird man aber in Ruhe gelassen und auch gefördert, wenn man sich an die Regeln hält und sich kollegial verhält
Ich arbeite hier mit 3 Bildschirmen und habe meinen eigenen modernen Arbeitsplatz und nette Kollegen und Kolleginnen. Durfte mir auch manches heraussuchen. Wenn ich mal was brauche, dann bekomme ich das meist. Die Systemprogramme gehören mal gründlich überarbeitet - nerven manchmal ziemlich. Schön find ich, dass es ab und zu ein Frühstück gibt und ich freu mich schon auf unser Sommerfest. Wasser und Kaffee gibts umsonst.
Es wird viel und offen kommuniziert. Probleme werden offen angesprochen und jeder bekommt eine zweite Chance. Manchmal auch zu viele, was die nervt, die einfach täglich ihr bestes geben. Ja, wie so oft, könnte man auch mal öfter mal gute Leistungen loben.
Alle werden gleich behandelt. Man hat nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird. Egal, ob Mann oder Frau, alle werden gleichbehandelt. Ob alt oder jung oder mit Einschränkungen oder die Herkunft. Wer Leistung bringt, der wird von Kollegen und den Chefs respektiert.
Es ist interessant und abwechslungsreich. Jeden Tag was neues, wenn es auch manchmal anstrengend und fordernd ist. Man hat das Gefühl, was sinnvolles zu tun und den Menschen helfen zu können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens hier auf kununu!
Wir freuen uns sehr über dein ausführliches und positives Feedback sowie die fast durchgängig sehr gute Sternebewertung. Es ist schön zu lesen, dass du dich bei detecpro wohlfühlst und wir deine Erwartungen in vielen Bereichen erfüllen können. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin mit Engagement und Herzblut an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Gleichzeitig danken wir dir auch für die konstruktiven Hinweise – insbesondere zu den angesprochenen System- und Computerproblemen. Wir wissen, dass hier noch nicht alles reibungslos läuft, arbeiten aber mit Hochdruck daran, die technischen Abläufe weiter zu verbessern. Die Entwicklungen stimmen uns zuversichtlich, dass wir bald nachhaltige Lösungen erreicht haben.
Wenn du weitere Ideen, Wünsche oder Rückmeldungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch – denn gemeinsam kommen wir am besten voran.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH
Der Arbeitgeber ist großzügig und nett. Habe ich woanders ganz anders erlebt.
Mir fällt nichts ein.
Faule Mitarbeiter nicht so lange dulden. Es ist denen gegenüber ungerecht,
die wirklich arbeiten, währenddessen die anderen sich im Homeoffice ausruhen und nicht ans Telefon gehen oder ständig am Handy sind. Endlich eine kompetente IT-Fachkraft einstellen und nicht solche die ständig im Homeoffice sind und nie erreichbar sind. Und wenn man sie erreicht hat und Fragen hat, wird man angeschnauzt und das Gefühl vermittelt, dass man nicht schlau genug ist.
Seit Kurzem sehr gut, da eine Truppe von Lästertanten und faulen Mitarbeitern aus dem Unternehmen raus sind. Jetzt passt das Team.
Wüsste nichts Negatives. Kunden werden ehrlich behandelt.
Die Arbeitszeiten sind echt gut. Wenn man mal einen privaten Termin hat, ist es kein Problem, dass man da frei nimmt.
Einige im Unternehmen sind aufgestiegen die mal klein angefangen hatten.
Kann mich nicht beschweren
Mit fällt dazu nichts Negatives ein.
Wie gesagt, seit Kurzem viel besser, seitdem die Faulen weg sind, die den ganzen Tag nichts zu tun hatten, als über einen zu Lästern und Gerüchte zu verbreiten, als uns bei der Arbeit zu unterstützen. Da hat man mal die Arbeit deren mitmachen müssen. Ehrlich gesagt, haben wir es an der Arbeit nicht gemerkt, dass sie weg sind.
Mir ist nichts Negatives zu Ohren gekommen. Es gibt einige ältere Kollegen die schon viele Jahre im Unternehmen arbeiten.
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeitern korrekt. Hab keine schlechte Erfahrung gehabt.
Moderne Arbeitsplätze. Neueste Technik.
Kann mich nicht beschweren, da ich mit allen zurecht komme und die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben, wenn ich was auf dem Herzen habe.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein fast durchgängig sehr positives Feedback und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deine Rückmeldung freut uns sehr – insbesondere, weil sie zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind, auch wenn wir noch nicht am Ziel angekommen sind.
Das Thema „allgemeine Kommunikation“ haben wir bereits auf dem Schirm und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Auch deine Hinweise zur „Zuständigkeitsdefinition“ sowie zu den teils langen Wegen bei der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen nehmen wir sehr ernst. Um hier gezielt weiterzukommen, laden wir dich herzlich ein, den offenen Dialog mit uns zu suchen – sei es mit deiner Führungskraft, der Standortleitung oder direkt mit der Geschäftsführung.
Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, kannst du dich jederzeit vertrauensvoll an mich wenden (sylvie.sauerborn@detecpro.de). Ich übernehme dann gerne die Vermittlung, damit deine Anliegen dennoch Gehör finden.
Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir – und auf eine weiterhin erfolgreiche, wertschätzende Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH
nichts
kaum gehalt viele überstunden keine wertschätzung
Unternehmen nicht idealisieren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, deine Einschätzung im Detail nachzuvollziehen, da deine Aussagen sehr allgemein gehalten sind und uns konkrete Hintergründe oder Beispiele fehlen, um sie besser einordnen zu können.
Umso bedauerlicher finden wir es, dass du – insbesondere in deiner damaligen Funktion im Bereich Personal bzw. Aus- und Weiterbildung – offenbar keine Gelegenheit gesehen hast, über unsere etablierten Kommunikationswege, sei es mit der Geschäftsführung, der Standortleitung oder einer anderen Vertrauensperson, das Gespräch zu suchen.
Sollten dich die angesprochenen Themen auch nach deinem Ausscheiden weiterhin beschäftigen, laden wir dich gerne zu einem nachträglichen Austausch ein. Du kannst dich jederzeit direkt an mich wenden (sylvie.sauerborn@detecpro.de), damit wir gemeinsam auf die einzelnen Punkte eingehen können.
Wir hoffen, dass du inzwischen ein berufliches Umfeld gefunden hast, das besser zu dir passt, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH
Die Kollegen. Schätzungsweise ist das auch das einzige, was die verbleibenden Kollegen hier noch hält...
Alles oben angesprochene. Vor allem das Verhalten seitens der Führungskräfte.
Im Management gibt es Mitarbeiter, die nur für Unruhe sorgen. Vielleicht mal auf die anderen Mitarbeiter hören und die Anliegen ernst nehmen, anstatt verbissen an der eigenen Sichtweise festzuhalten. Sonst sitzt die Führungsebene bald ohne Mitarbeiter da.
Angespannte Situation in allen Abteilungen durch zahlreiche Kündigungen in den letzten Monaten. Anstatt sich Gedanken über die oft erwähnten Kündigungsgründe zu machen, werden Mitarbeiter dazu angestiftet, Gesprächsinhalte zwischen den Kollegen an die Geschäftsführung weiterzuleiten, denn es ist ja "jeder ersetzbar".
War mal gut, wird aktuell zunehmend schlechter.
Kaum gegeben. Nach allem was man mitbekommt, reißt sich die obere Führungsebene kein Bein raus. Stattdessen werden Aufgaben auf die unteren Abteilungen abgewälzt und hier ordentlich Druck gemacht.
Hier zählen nur Kontakte ungeachtet der Qualifikation. Die obere Führungsebene möchte bewusst nur Mitarbeiter in Führungspositionen, die zu allem ja und amen sagen.
Das Gehalt empfinde ich als okay. Es könnte schon etwas mehr sein, ist aber im Rahmen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach der Probezeit erhält man eine Tankkarte und Zuschuss zur bAV und Gruppen-BU.
Weder besser noch schlechter als andere Unternehmen. Teilweise sind E-Autos vorhanden. Es wird nicht übermäßig viel gedruckt. Home Office ist leider nicht in der Form erwünscht, wie einige es gerne hätten. Es werden hier lieber lange Anfahrtsstrecken der Mitarbeiter in Kauf genommen.
War mal sehr gut. Mittlerweile leider viel Misstrauen aufgrund Anfragen seitens des Managements, die Gesprächsinhalte weiterzuleiten, damit man hier über sämtliche negativen Äußerungen sofort informiert ist. Mittlerweile haben auch viele gute und kollegiale Mitarbeiter gekündigt.
Leider hat man auch in diesem Bereich nicht den Eindruck, dass dem Management daran gelegen ist, diese Kollegen noch langfristig zu halten.
Die Führungsebene sollte sich wirklich mal Gedanken machen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte. Wertschätzung ist hier kaum bis gar nicht gegeben. Wer Kritik äußert, wird dazu angehalten, sich umzubewerben oder ist ab sofort komplett unten durch. Bis hier mal jemand aufwacht, müssen vermutlich noch viele Kündigungen eingehen...
Die Hardware ist gut, leider gibt es starke Defizite im Bereich Software. Die Arbeitsplätze sind ansprechend gestaltet. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Büros für jeweils 2-3 Mitarbeiter ermöglichen eine ruhige und dennoch kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen Management und Mitarbeitern katastrophal. Man dreht sich ständig nur im Kreis, für einfache Sachverhalte werden zahlreiche Mitarbeiter beschäftigt und sobald mal ein Fehler gemacht wird, wird dieser in Einzelgesprächen oder Krisenmeetings vorgehalten, anstatt konstruktiv darüber zu sprechen.
Wer sich mit der Führungsebene gut stellt, dem stehen sämtliche Türen offen - ungeachtet der persönlichen und beruflichen Qualifikation kriegt man hier alles ermöglicht, was qualifizierten Mitarbeitern verwehrt bleibt.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Leider keine besonders gute Software-technische Umsetzung, weshalb Prozesse erschwert sind und viel Zeit in Anspruch nehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit deinem Arbeitsplatz und dem Arbeitsumfeld bei detecpro so unzufrieden bist. Als Arbeitgeber ist es uns ein zentrales Anliegen, eine offene, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Umso wichtiger ist es uns, Kritik ernst zu nehmen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Daher bedauern wir besonders, dass du trotz deiner Erfahrungen nicht die Möglichkeit genutzt hast, über unsere etablierten Kommunikationswege – sei es über deine Führungskraft, die Standortleitung, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung – das persönliche Gespräch zu suchen. Entgegen deiner Vermutung stoßen konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge bei uns auf offene Ohren.
Ich lade dich daher herzlich ein, dich direkt an mich zu wenden – persönlich im Büro in Crailsheim oder per E-Mail an sylvie.sauerborn@detecpro.de. Gerne bespreche ich mit dir deine Punkte im Detail und übernehme – wenn gewünscht – auch die anonyme Weiterleitung deiner Rückmeldungen an die entsprechenden Stellen. Wir sind bereit, deine Kritik Punkt für Punkt aufzugreifen und gemeinsam nach konkreten Verbesserungen zu suchen.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Sylvie Sauerborn
HR detecpro GmbH
So verdient kununu Geld.