Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien ermöglichen eine tolle Atmosphäre, die ich so noch nie erlebt habe. Es ist ein wachsendes Unternehmen und man lernt aus gemachten Fehlern;)
Die Aufgaben bei Detertech sind vielfältig. Jeder einzelne kann dazu beitragen, Teil von etwas großen zu sein.
Regelmäßige Schulungen und Veranstaltungen.
Hier wird immer einfach laufen gelassen auch wenn die Prozesse klar noch nicht gut sind. Das Management lässt zu wünschen übrig und hat überhaupt keine Zeit für die Mitarbeiter wegen Überlastung. Die Leute werden einfach ohne Vorwarnung gekündigt und es wird nicht zusammen an einer Lösung gearbeitet.
Man sollte hier die Dinge einhalten können die dem Kunden versprochen werden. Intern sollte man mehr mit den Mitarbeitern zusammen eine Lösung finden anstatt einfach zu kündigen wenn es gerade nicht passt.
Die Fassade erscheint hier nett aber dahinter steckt nichts.
Von der Fassade her immer nett und freundlich und hinten rum wird schon geschaut wer gekündigt wird. Wenn andere Leute gekündigt werden wird vorher gesagt, dass man sich keine Sorgen machen müsse. Würde dies allgemein als sehr hinterlistig bezeichnen.
Chef ist Harmonie wichtiger als die richtigen Probleme anzusprechen. Fehlverhalten der dienstälteren Kollegen wird unter den Tisch gekehrt.
Dienstältere Kollegen werden klar bevorzugt, auch wenn sie im Unrecht sind.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung, auch wenn wir einige der geschilderten Punkte anders wahrnehmen möchten. Dennoch nehmen wir Ihre Sichtweise ernst, da sie uns hilft, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten.
Zu den angesprochenen Themen möchten wir Folgendes anmerken:
Wir sind der Überzeugung, dass unsere Prozesse und Strukturen klar definiert sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial, und daran arbeiten wir aktiv. Unser Ziel ist es, sowohl die Abläufe effizient zu gestalten als auch unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen.
Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander sind Grundwerte unseres Unternehmens. Wir legen großen Wert darauf, dass Führungskräfte ihre Teams aktiv unterstützen und sich Zeit für ihre Anliegen nehmen. Sollte dies in Einzelfällen nicht gelungen sein, ist das bedauerlich, entspricht aber nicht unserer Unternehmensphilosophie.
Kündigungen sind immer eine schwierige Entscheidung und erfolgen bei uns nie ohne sorgfältige Überlegungen und Gespräche. Wir streben grundsätzlich an, gemeinsam Lösungen zu finden und uns von Mitarbeiter*innen nur dann zu trennen, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Fairness und Gleichberechtigung für alle Mitarbeiterinnen oberste Priorität haben. Aussagen über bevorzugte Behandlung einzelner Personen entsprechen nicht der Realität unseres täglichen Handelns. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Miteinander zu fördern, in dem alle Mitarbeiterinnen unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder Position gleich behandelt werden.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Dennoch möchten wir betonen, dass diese Punkte nicht unser Selbstverständnis widerspiegeln. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und arbeiten weiterhin daran, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.
Mit besten Grüßen,
HR - DeterTech
Man kann seine Bedenken äußern, welche auch ernst genommen werden. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Es wird der Fokus auf die Sales Mitarbeiter gelegt. Man sollte dabei die anderen Mitarbeiter nicht vergessen, ohne die die Firma auch nicht laufen wird.
Die Vorgesetzten müssen mehr mit ihrem Team sprechen.
Es muss noch mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Aller Anfang ist schwer, wir sind in der Findungsphase.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt, Überstunden können abgefeiert werden, wenn möglich.
Im Aufbau einer Fima, gibt es auch jede Menge Schulungen für neue Strukturen.
Über Gehälter lässt sich immer streiten. Auf jeden Fall gibt es Zusatzleistungen die schon umgesetzt werden und noch in Bearbeitung sind.
Das könnte noch verbessert werden.
Die Zusammenarbeit könnte noch besser werden.
Es ist eher ein junges Team
Man kann seine Bedenken äußern, welche auch ernst genommen werden.
Es ist ein neues und modernes Büro. Für jeden wird auch ein Homeoffice-Platz eingerichtet.
Es gibt jede Woche ein Update.
Da wir am Anfang stehen, gibt es viele neue Aufgaben, die auf uns zukommen.