Dethleffs 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dethleffs Family Stiftung und die Gesundheitsförderprogramme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit der Belegschaft und die Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und Probleme lösen

Work-Life-Balance

Überstunden machen, wird erwartet, aber nicht honoriert

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden, aber nur für Auserwählte

Gehalt/Benefits

Gute Leistung wird nicht honoriert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kriegt oft vermittelt, dass man nichts zu melden hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich. Einfach nix. Die Arbeitskollegen waren das einzige gute an dethleffs.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung. Sorgt mal für eine entspanntere Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Die letzten 2-3 Jahre stark gesunken, da nur frisch studierte, unerfahrene Führungskräfte eingesetzt werden die nicht wissen wie sie überhaupt mit anderen Menschen umgehen sollen! Einfach nur schrecklich

Image

Image hat sich die Firma die letzten Jahre selber kaputt gemacht

Work-Life-Balance

August BU und Weihnachten hat seine vor und Nachteile. Für mich persönlich eher mehr Nachteile als Vorteile. Für dich bleiben 3 Tage Urlaub zu planen. Bei Überstunden Urlaub beantragen ist ein Riesen Drama. Kannst froh sein wenn im Jahr 3 Tage Urlaub bekommst von Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Man wird für Lean eingeschult und falls man an der Maschine arbeitet darf man für 1-2 Tage auf eine Schulung. Aber Karriere sehr schwer da sie nur studierte oder du musst deine Arbeitskollege beraten und petzten Dan bekommst vielleicht auch mal die Möglichkeit als sichtlicher zu arbeiten. Deine wissen ist hier egal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Arbeiter kannst du vielleicht mal was sagen und selbst du ist es deine Meinung nicht wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar gute Vorarbeiter gibt es noch. Die vorher in der Produktion gearbeitet haben. Aber die müssen sich auch immer mehr ändern da sie dazu gezwungen werden. Ins negative

Arbeitsbedingungen

Mann nimmt sich extra für die Arbeit am Samstag Zeit und kurzfristig wird am Freitag Mittag abgesagt. Nicht nur 1 mal. Ein Freund der Familie sagen sie immer ein totaler Müll

Kommunikation

Alle Vorarbeiter sitzen im gleichen Büro nicht mal die reden miteinander

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Holz Industrie ok

Gleichberechtigung

Gibt’s nicht. Vorfallen nicht für die zeitarbeiter was bei dethleffs echt viele sind.

Interessante Aufgaben

Null. Monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Möglichkeit, das erleichtert sehr viel gerade dann, wenn man weiter weg wohnt. Höhenverstellbare Tische in den Büros, gute PC/Technik-Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Coach in der Firma, Äpfel, Teilzeit nach Elternzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise schwer eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise ist der workflow stark regelementiert durch die Firmengruppe und dadurch sehr anstrengend. Mehr Frauen an Führungspositionen.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser. Das Team ist aufgeteilt in zwei Standorte, was nicht gut ist fürs gesamte Marketing-Team

Image

Verwaltung ist recht zufrieden. In der Produktion ist das Bild gerne ein anderes.

Work-Life-Balance

Es gibt in der Branche Zeiten, da ist Urlaub nicht möglich. Grade bei messervorbereitungen. Leider fällt diese auch in Ferienzeiten, was mit Familie eher subopitmal ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein eigenes Young Professional Programm der EHG. Hierfür muss Mann aber vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist in der gesamten Branche Nachholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise konfus bzw. Es werden Aufgaben nicht klar aufgeteilt/umstrukturiert nachdem sich das team durch Abwanderung verkleinert hat. Das sorgt für Unmut bei den verbleibenden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Technik-/& gute PC Ausstattung. Büros mit Tageslicht und Lüftungsmöglichkeit.

Kommunikation

Durch regelmäßige Betriebsversammlungen und durch das Unternehmens Magazin Dethleffs Intern und durch die unternehmensplattform wird man auf dem laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Teilzeit nach Elternzeit wurde ermöglicht. Im gesamten betrachtet sind es dennoch noch immer wesentlich mehr Männer als Frauen an Führungspositionen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und Projektverantwortung, selbstständiges Arbeiten absolut erforderlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Über-Pünktliche Gehaltszahlung

Verbesserungsvorschläge

der Umgang mit jedem einzelnen sollte mal überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Image

war mal gut

Work-Life-Balance

Keine
Arbeitszeiten in der Regel mehr als die 35 Std. pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Seit mehr als 20 Jahren immer noch auf der selben Stufe der Karriereleiter
mehr als mal ne Schulung für Stapler und Krane zu machen ist nicht drinn

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif ... da würde aber deutlich mehr gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja man hat ein eigenes Bienenvolk
Folien und andere Wertstoffe gehen in den Restmüll
Karton und Pappe hat einen eigenen Container

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob alt oder jung alle leiden unter dem hohen Arbeitspensum

Vorgesetztenverhalten

lieber keinen Kommentar

Arbeitsbedingungen

Werkzeug und Arbeitsmaterial nicht immer da und wird auch teilweise erst nach mehrmaligem Nachfragen gebracht bzw. ersetzt

Kommunikation

Fast keine
Teilweise nicht mal ein Hallo oder guten Morgen
Bei Problemen keine Rückmeldung

Interessante Aufgaben

Keine
Jeden Tag die Selbe Tätigkeit
von Abwechslung keine Spur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, vernünftige Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Räumlichkeiten, Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.

Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Förderung und Anerkennung von guter Leistung fehlt völlig! Hier muss objektiv viel getan werden!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima zwischen Kollegen, auch abteilungsübergreifend

Image

An sich solide, aber die Qualität der Produkte ist unterirdisch. Für ein Produkt aus deutscher Fertigung indiskutabel. Es werden dann gerne die Mitbewerber oder allgemein die Branche als Vergleich bemüht. Kein Gespür für Qualität, sorry.

Work-Life-Balance

absolut in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten ja, aber rechnet es sich auch auf dem Papier? Eher nein! Auch dafür kein Gespür im Hause Dethleffs erkennbar.

Gehalt/Benefits

Ist in der Form ok, wenn man das Minimum seiner Aufgaben solide erfüllt. Leistet man deutlich mehr, wird das zwar gern gesehen und erwähnt, aber honoriert wird das bei uns nicht. Von daher besser zurücklehnen und Dienst nach Vorschrift machen. Dafür können sich ja die TLs und TBLs wieder etwas vergolden lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel blumig ausgemalt, aber am Ende fällt man auf den Boden der Realität zurück. Leistung wird erkannt, ist der Firma Dethleffs aber nichts wert. So ermutigt man gutes Personal DEFINITIV nicht.

Kommunikation

Keine klare Linie erkennbar, unstrukturiert

Interessante Aufgaben

Diese gibt es, aber wehe sie würden jemanden zum Aufstieg verhelfen. Hier wird mit System eingebremst. Es wäre ja unerhört in dieser Firma, wenn sich jemand durch Leistung hocharbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Empfang in der Hauptverwaltung, zwei Damen die seit ewigen Zeiten mit einer engelsgeduld ihren Job machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden in einigen Ebenen kleine Königreiche gebildet. Dies wollen dann diese Personen auch nicht mehr her geben. Führt aus meiner Sicht zu den größten Problemen. Man schaut nicht mehr über den eigenen Tellerrand, den wichtig ist nur die eigene Position.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell nicht besonders

Image

War schon viel besser, die letzten 18 Monate wundert man sich aber über die Entwicklung !!

Work-Life-Balance

Ich gehöre noch zu einer Generation bei der dieses Thema nicht zu meinen Prios gehört.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du akzeptiert bist, stehen alle Wege offen.

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da macht Dethleffs schon einiges und geht mit guten Beispielen voran.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts genaues Berichten

Vorgesetztenverhalten

Neue Besen kehren nicht immer besser, vorallem wenn er sich links und rechts auf die falschen Personen verlässt.

Kommunikation

Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Kommunikation super. Leider müssen sich die Führungskräfte hiervon noch eine Scheibe abschneiden!

Gleichberechtigung

Wäre mir nicht aufgefallen das es nicht so wäre.

Interessante Aufgaben

Mega, mein Job war unglaublich spannend, abwechslungsreich, fordernd, aufregend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dann man um 15:15 Feierabend hat

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett

Work-Life-Balance

Das gute ist die Arbeitszeiten gehen bis 15:15 doch oft ist es so das man über Monate bis 16 oder 17 Uhr arbeiten muss. Doch diese Überstunden darf man dann nicht für sich nehmen. Wenn man selber ein Anliegen hat um früher gehen zu müssen, wird es in wenigen Fällen erlaubt. Urlaub kannst du nicht selber entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Bekommst keine Unterstützung zur Karriere nur wenn man für die Firma unbedingt eine Schulung braucht (Elektro Schulung etc)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrzeug wird draußen gewaschen ohne Abfluss etc. Alles geht in den Erdboden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst ältere Arbeiter werden nicht verschont von schweren Teile zu tragen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett vom reden und verhalten (Freund-Freund verhalten) doch man merkt sehr das sie nur auf die Produktionszahlen gehen und nicht nach dem Wohl des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Planung der Vorgesetzten

Kommunikation

Wenige Rückmeldungen was in der Firma passiert, gefühlt sind die Meetings unötig weil man nur raus hört was wir am letzten Tag produziert hat.

Gleichberechtigung

Schlechte Arbeiter = weniger Arbeit, gute Arbeiter = mehr Arbeit; Fazit man muss nur so tun als ob man das nicht kann und du hast ein ruhiges Leben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind solange interessant bis man sie 1-2 Wochen gemacht hat denn danach darf man immer die selbe Sache nach jedem Schub machen

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Der Schein trügt: Könner werden nicht gerne gesehen und bekämpft. Man wird angelogen, gute Leistung wird nicht honoriert, Wertschätzung ist eine leere Floskel.

Image

Das schlechte Image ist berechtigt, muss man leider sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schräg. Ältere und hoch kompetente Leute werden subtil und hintenrum schlecht gemacht. Viele gute Leute gehen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch: wer hier was kann, der wird von oben und unten, rechts und links ausgespielt, blockiert und unterdrückt.

Arbeitsbedingungen

Wo derart schlecht mit Menschen umgegangen wird, die top Leistung bringen und sozualkompetent handeln, ist Hopfen und Malz verloren.

Kommunikation

Keine Ehrlichkeit. Kein Willen zur Fairness.
Treten, treten, treten....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitszeitschwankungen
Keine Aufstiegschancen
Mitarbeiter verheizen bis zum Ende

Verbesserungsvorschläge

Auf die kleinen Schäfchen hören die sind diejenigeb die das Geld verdienen nicht die oben.
Eigene Leute fördern und wachsen lassen und nicht durch externe unten halten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress, viel Auf und Ab färbt auf die Atmosphäre ab

Image

Innen Buh außen Juhu

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten schwanken sehr stark

Karriere/Weiterbildung

Gibt wenig bis keine Chancen

Gehalt/Benefits

Gibt Urlaubs aunf Weihnachtsgeld. Jobrad wird seit Jahren gefordert aber nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Externes Personal als Führungskräfte eingestellt. Die aber dem Team nur schaden und keine Leistung bringen. Wirkt sich aufs Team und die Stimmung in der Abteilung stark aus.

Arbeitsbedingungen

Schnell gewachsener Industriebetrieb muss noch an vielem gearbeitet werden

Kommunikation

Fehlt in vielen Bereichen, Buschfubk immer schneller als die normale Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt keine Chancen für alle

Interessante Aufgaben

Aufgaben auf jeden Fall interessant aber sehr viele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung tut viel, kommt nur leider nicht immer beim Mitarbeiter an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der direkten Führung fehlt es an Einfühlungsvermögen.

Verbesserungsvorschläge

manche Meister sollten sich mehr um ihre Arbeiter kümmern und nicht nur bei Problemn auftauchen. menschlicher Umgang fehlt oft

Image

insgesamt eigentlich eine sehr gute angesehene Firma

Work-Life-Balance

annehmbare Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, 4 Wochen im Sommer vile Bruckentage

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt, selbst mit guten ausbildungen muss man dem Meister passen, darf nicht wiedersprechen oder krank sein

Gehalt/Benefits

Guter Lohn, immer wiedermal Extras wie Tankgutscheine, Zuschuss für Feiern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorarbeiter gehen mit aber manche nächszen Meister sind oft überheblich und haben kein Draht zu Mitarbeitern am Band

Arbeitsbedingungen

Moderne Maschinen und Werkzeuge

Kommunikation

könnte besser sein, direkt am Band wenig Info von den Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

meist viel Abwechslung oder neues