Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungFrüher wären mir mehrere Sachen eingefallen. Heute um ehrlich zu sein kaum noch. Eigentlich kann ich nur die Kollegen aus der Verwaltung danken, denn diese helfen oft freiwillig in der Produktion aus.
das Gehalt, und die fussläufige erreichbarkeit
Meine Arbeitskollegen. Absolute Klasse. Mit viele bin ich immer noch im kontakt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Gehalt kommt pünktlich
Nur Stress nur Theater , und die guten werden vergrault und Fähnchen im Wind werden gehätschelt
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
wenn es Probleme gibt werden diese unter den Tisch gekehrt. und wenn dann doch mal ein Vorgesetzter verdientermaßen gerüffelt wird, kannst dir als Auslösender gleich nen neuen Job suchen
Jeder ist sich selbst der nächste, manche dürfen sich alles erlauben, die anderen fliegen für das gleiche Vergehen raus.
Kommunikation,Umgang mit verdienten MA
Ich finde es schlecht wie alles ignoriert wird was oft von Kollegen angesprochen wird. Es herrscht einfach keine Wertschätzung und man hat das gefühl das man dem Arbeitgeber total egal ist.
Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.
Der Arbeitgeber sollte endlich mal verstehen das die situation nicht mehr tragbar ist. Ohne die Menschen, die mittlerweile über ihre Grenzen gehen, kann es keine gute Firma geben. Der Mensch ist keine Maschine! Man sollte die vorgebenen Zeiten den vorhandenen Mitarbeitern anpasse und nicht andersrum
Abteilungsleiter prüfen und nicht nur nach Ausbildung oder Aussehen einstellen
Sollte mal wieder den Mensch sehen
Achten Sie dringend auf diejenigen, die engagiert arbeiten möchten und sich mit ihrer Arbeit identifizieren - sie sind das wahre Rückgrat des Unternehmens!!!
Gutes Personal aktiv fördern und zu einem möglichen, verdienten Aufstieg die Mithilfe bieten. Das geht nur Hand in Hand.
Der am besten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
untereinander in ordnung
Das liegt natürlich ganz daran wo man arbeitet und ob das Team zusammen passt. Bis auf ein paar wenige, kann ich mich diesbezüglich nicht beschweren.
Bis auf Geringe Ausnahmen Top, Ansonstenis sich jeder selbst der nächste
Gut sonst keine Stimme oder Chance
Man hilft sich untereinander. Abteilungsübergreifend sehr schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethleffs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da kommt es darauf an ob man ein Mensch ist der für sich grenzen setzt und auch mal widerspricht. Oder ob man zu der Sorte gehört die den Vorgesetzten alles recht macht. Sollte man zur ersten Sorte gehören, hat man es nicht leicht.
Nur Druck, wehe du wirst krank....und dann gibts noch verhaltensregeln und Gesundheitstips bei der Persönlichen Krankmeldung
Arrogant ohne Wertschätzung da alkes studierte und externe ohne Ahnung
Sehr toll. Am ersten Tag hat mein Chef mir gedroht das ich nächsten Tag nicht kommen würde. So erlebte ich Mobbing vom ersten Tag. Nach 9 Monate fleissiger Arbeit, habe ich meinen Chef für eine Übername gefragt und er hat mir gesagt das ich eine Übername vergessen kann, auch wenn meine 15 Monate vorbei wären. Hab meine Zeitfirma benachrichtigt das es keinen Sinn macht hier weiter zu machen, und die Zeitfirma fand ein anderes Unternehmen das mich nehmen wollte, genau ...
Ziele werden nicht klar definiert bzw. sehr offen gehalten. Aktive Mithilfe zur Karriereentwicklung nicht wirklich feststellbar. Konfliktbewältigung ist leider ein Totalausfall. Hier wird mangels Erfahrung oftmals völlig unüberlegt, voreilig und überzogen agiert. Hier sollte man sich nicht mit PE Programmen, wie „Young Professionals“ etc. rühmen. Davon ist in Sachen Führungseignung oftmals nichts feststellbar. Schuhe, in die man nicht passt, sollte man nicht anziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Als Ja sager kommt man weit.
Muss nichts können nur machen was die wollen
Du sollst hier nur arbeiten mehr nicht. Mehrarbeit und Verbesserungen werden vom Vorgesetzten nicht gesehen. Teamleiter erhalten Prämien indem sie Exel Listen verschönbessern.
Keine einzige Weiterbildung in mehreren Jahren. Keine Karriereplanung. Ist nur den Führungskräften vorbehalten.
Gibt angebote, aber nur in der Freizeit......
Ist möglich nur ohne Unterstützung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
