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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher wären mir mehrere Sachen eingefallen. Heute um ehrlich zu sein kaum noch. Eigentlich kann ich nur die Kollegen aus der Verwaltung danken, denn diese helfen oft freiwillig in der Produktion aus.
das Gehalt, und die fussläufige erreichbarkeit
Das der Lohn pünktlich kommt
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Stress nur Theater , und die guten werden vergrault und Fähnchen im Wind werden gehätschelt
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
wenn es Probleme gibt werden diese unter den Tisch gekehrt. und wenn dann doch mal ein Vorgesetzter verdientermaßen gerüffelt wird, kannst dir als Auslösender gleich nen neuen Job suchen
Den Umgang mit den Mitarbeitenden und die Gehalts Politik
Kommunikation,Umgang mit verdienten MA
Ich finde es schlecht wie alles ignoriert wird was oft von Kollegen angesprochen wird. Es herrscht einfach keine Wertschätzung und man hat das gefühl das man dem Arbeitgeber total egal ist.
Jeder ist sich selbst der nächste, manche dürfen sich alles erlauben, die anderen fliegen für das gleiche Vergehen raus.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte endlich mal verstehen das die situation nicht mehr tragbar ist. Ohne die Menschen, die mittlerweile über ihre Grenzen gehen, kann es keine gute Firma geben. Der Mensch ist keine Maschine! Man sollte die vorgebenen Zeiten den vorhandenen Mitarbeitern anpasse und nicht andersrum
Überdenkt denn Umgang mit den Leuten die eure Firma am laufen Halten und Droht ihnen weniger mit irgendwelchen lachhaften Konsequenzen.
Ich würde eher mal schauen das die läute mehr motiviert werden und auch was für sie getan wird
Abteilungsleiter prüfen und nicht nur nach Ausbildung oder Aussehen einstellen
Achten Sie dringend auf diejenigen, die engagiert arbeiten möchten und sich mit ihrer Arbeit identifizieren - sie sind das wahre Rückgrat des Unternehmens!!!
Keine. werden ja eh nicht angenommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das liegt natürlich ganz daran wo man arbeitet und ob das Team zusammen passt. Bis auf ein paar wenige, kann ich mich diesbezüglich nicht beschweren.
Die meisten Kollegen halten zusammen und Helfen sich gegenseitig sofern es nicht von den Vorgesetzten unterbunden wird
Bis auf Geringe Ausnahmen Top, Ansonstenis sich jeder selbst der nächste
Gut sonst keine Stimme oder Chance
untereinander in ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethleffs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn se was wollen is viel Komunikation, wenn du was willst wartest ewig....Hausfunk is mindestens 2wochen voraus
zwei mal die woche shopflor
Es ist moch luft nach oben. Mittlerweile gibt es wenigstens monatliche Infos der GF in einer Mitarbeiter app.
Ich würde meinem Vorgesetzten 5 Sterne geben und allen anderen eine große 0.
Die Kommunikation ist völlig für die Katze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Als Ja sager kommt man weit.
Muss nichts können nur machen was die wollen
Karriere macht nur der der den Vorgesetzten schön weit in den Hintern Kriecht
Gibt angebote, aber nur in der Freizeit......
Ist möglich nur ohne Unterstützung
Guten und verdienten Arbeitnehmern aktiv Karrieremöglichkeiten bieten, sofern diese auch Karriere machen möchten. Möchte man gute Mitarbeiter halten und entwickeln oder ihnen vorleben, dass mehr als Mainstream nicht gefragt ist? Sind das die gesteckten Unternehmensziele? Das Einstellen von externen Personal ist hier sinnvoller, weil…?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dethleffs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dethleffs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dethleffs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dethleffs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Dethleffs
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dethleffs
Branchendurchschnitt: Automobil